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¿Has escuchado alguna vez la palabra percepción? ¿O a una persona decir cómo
percibe los colores o los olores?
La percepción no es más que la interpretación de nuestro cerebro sobre información
adquirida a través de nuestros sentidos (oído, olfato, vista, gusto y tacto). sobre la
percepción se ofrecen diversas definiciones que ha ido evolucionando hacia la
implicación de las experiencias y los procesos internos del individuo, podemos citar
algunos:
Según carterette y Friedman (1982) “es una parte esencial de la conciencia, es
la parte que consta de hechos intratables y, por tanto, constituye la realidad
como experimentada.
Estas citas anteriores han sido unas de las tantas definiciones o conceptos que
diversos autores han emitido sobre lo que es la percepción pero también han
surgido distintas teorías que tratan de explicar como el ser humano percibe y
cuales causas o conductas están relacionadas como es la teoría de la atribución
que analiza la forma en que explicamos la conducta de las personas . las
variaciones de esta teoría comparten algunas suposiciones: que se busca darle
sentido al mundo, que se atribuye a las acciones de las personas a causas
internas y externas, y que se hace de manera bastante lógica y consistente.
Heider (1958), fue el fundador de la teoría de la atribución.
Existen factores que influyen en como las personas son percibidas estos han
sido generados tras un sin numero de investigaciones que proporcionan
detalladas descripciones de los factores implicados en la percepción que revelan
el carácter dinámico y complejo.
Los factores de quien percibe recibieron considerable atención y mas
concretamente a sus motivos, necesidades, expectativas y personalidad un
papel importante en el proceso perceptivo.
Janes y thibaut (1955) citados por moya en (1999) dividieron en tres categorías
las metas que una persona suele ir buscando cuando percibe a otra :
Milton y darley (1991) también citados por moya distinguen entre” situaciones de
diagnóstico” donde la meta principal del perceptor es formularse una impresión global
lo más exacto posible de la persona percibida, y situaciones de acción donde la
persona persigue objetivos específicos que están solo indirectamente relacionados con
la formación de impresiones.
Con el manejo de la impresión las personas personas buscan no solo la aprobación
social sino una amplia gama de motivaciones que lo justifican: (a) el auto
ensalzamiento, b) auto- consistencia y c) autoverificación.