CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE COLABORATIVO GRUPO:

ACTIVIDAD: VIGENCIA DEL PENSAMIENTO DE WEBER

Conformar grupos de 4 personas y calificar la presencia actual de los

planteamientos de Max Weber en cada organización a la que estén vinculados los

estudiantes. Utilizar la escala de 0 a 5 (cero si no está vigente y cinco si está plenamente

presente, de acuerdo a los planteamientos originales de Weber). Para cada categoría

seleccionar la organización en la que la vigencia sea más elevada y elaborar un breve

comentario que justifique el porqué de la selección. Para entregar a la docente Heidy

Rico Fontalvo.

Para su desarrollo lea la lectura complementaria del Enfoque Estructuralista de WEBER

PRESENTADO POR: Diana Rodríguez Henríquez, se tomó como organización la empresa

Equirent S.A, en la cual laboro.

Organizacion
es
Características principales de la 1 2 3 4 Comentario sobre la organización
Burocracia Equirent seleccionada
1 Carácter legal de las normas y En esta organización están fijados
.
5 normas y procedimientos para cada
reglamentos situación, las cuales se cumplen a
cabalidad.
2 Carácter formal de las Las reglas, decisiones y acciones
. comunicaciones administrativas se formulan y registran
4 por escrito, solo aquellas de menos
importancia se manejan por
comunicación informal (correos o
verbales).

3 Carácter racional y del trabajo Efectivamente Cada personal

.
5 desempeña un cargo específico, cumple
funciones específicas y tienen su campo
específico de competencia y
responsabilidad.
4 Impersonalidad de las relaciones.
. manejan en términos de cargos y
5 Jerarquía de la autoridad
.
6 Rutinas y procedimientos
.
Estandarizados.
7 Competencia técnica y
. meritocracia
8 Especialización de la
. administración
que se independiza de los
propietarios
9 Profesionalización de los
. participantes
1 Completa previsión del
0 funcionamiento
. las normas y reglamentos de
La distribución de las actividades si se
4 funciones, todos tenemos los mismos
derechos sin importar el cargo o
función que realicemos.
Si existe un orden jerárquico de
5 autoridades bien definido, todo
cargo inferior está bajo control y la
supervisión de un superior.
Todos los cargos tienen establecido
una lista de funciones y manual de
5 procedimientos, el cual se cumple
desde que inicia y finaliza la jornada
laboral.
A la hora de ascensos es tenido en
cuenta la competencia, el mérito y la
capacidad del funcionario respecto
3 del cargo o función considerada,
pero otras veces hemos notado
personas capacitadas para ascender
y no son tenidas en cuenta, la
empresa opta por ingresar mejor
personal nuevo.
Están enfocados en eliminar las
barreras de cargos o jerarquías, se
2 maneja respeto pero se tiene
contacto unos con otros.
La mayoría de cargos inferiores son
estudiantes, aunque no tenga el
titulo la actitud habla por ellos, se
considera un profesional
5 Todos los funcionarios cumplimos
convivencia y comportamientos,
existen medidas de prevención y
acciones para evitar cualquier
conflicto interno en la compañía.