Cultura organizacional Clima organizacional

Diferencias
• Se conoce como el
comportamiento de los miembros
de la organización según las
normas de esta.
• Es de aspecto formal.
• Se genera mediante experiencias,
Valores hábitos costumbres y
creencias.
• Controla la manera de relacionarse
los miembros de la empresa y ellos
con el entorno de esta.
• Mide la cultura dentro de la
organización.
• Se refiere a percepciones y actitudes
de los trabajadores en su lugar de
trabajo.
• Es de aspecto informal.
• Está relacionado con las emociones y
motivaciones de los miembros de la
organización.
• Afecta el desempeño de los
trabajadores en la empresa.
• Mide las relaciones y el ambiente en la
organización.
• Se mide mediante encuestas

• Se mide mediante: Observaciones,

examen de avistas cuestionarios.

• Ambos tratan las formas en que el ambiente toma sentido para los miembros de la
organización.

• Los dos son aprendidos a través de la socialización y la interpretación simbólica

entre los miembros del grupo.

• Son al mismo tiempo constructos monolíticos y multidimensionales.

• Los dos conceptos son intentos de identificar el ambiente que afecta el

comportamiento de la gente en las organizaciones.