Introduccion Derecho Del Trabajo y Seguridad Social I

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS
CARRERA: DERECHO
ASIGNATURA
DERECHO DEL TRABAJO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL I
Objetivo general:
Ampliar los conocimientos generales de derecho laboral; mediante el reconocimiento del marco
teórico que establece el Código del Trabajo hondureño y las demás leyes relacionadas, a fin de
desarrollar en el estudiante una conciencia crítica respecto a su aplicación, tanto en su vida
profesional como personal.
CÓDIGO DE TRABAJO: DISPOSICIONES GENERALES Y
CONTRATO DE TRABAJO
Introducción
El Derecho del Trabajo nació como reacción frente a la libertad de contratación que rigió las condiciones
de trabajo de los primeros tiempos del capitalismo. El alejamiento de esa libertad de contratación propia del
régimen de Derecho Civil se consolidó con la aparición y posterior legalización de los sindicatos y la admisión de
los medios de presión de los trabajadores (huelga) y de los procesos de contratación colectiva de las condiciones
de trabajo (negociación colectiva). Hoy, la desigualdad se ha incrementado por la evolución moderna de las
relaciones laborales; el ordenamiento laboral como elemento de protección de los trabajadores sigue siendo
esencial; tanto como el papel de las organizaciones sindicales en la defensa de los derechos de los trabajadores
y en la contratación colectiva de las condiciones de trabajo.
MÓDULO I: CÓDIGO DE TRABAJO: DISPOSICIONES
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA GENERALES Y CONTRATO DE TRABAJO
DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

OIT, Código de trabajo
ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL I
Derecho A través de la historia se ha modificado la concepción de trabajo y las condiciones de

laboral trabajo.
Los acontecimientos más relevantes son: La ilustración, la revolución industrial, la

revolución francesa y liberalismo económico.
Movimiento sindical: La libertad de asociación es una libertad fundamental que gozan

las personas y consiste en agruparse como un colectivo para defender intereses
comunes lícitos. Su expresión jurídica en el mundo laboral es la libertad sindical.
Derecho laboral − Los derechos humanos laborales se encuentran

íntimamente ligados a la seguridad social, al derecho a
la permanencia en un empleo, al derecho a ser
indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa,
a un salario, a una vivienda, a capacitación y
adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la
Estado de Honduras seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a
Código de trabajo de como garante de estos la asociación profesional, entre otros.
Honduras derechos
(Principales derechos)
− Concepto de trabajador como el individuo que preste a otra persona natural o jurídica, servicios materiales,
intelectuales o de ambos, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
− Concepto de Patrono como toda persona natural, jurídica, particular o de derecho público que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores, siempre en virtud de un contrato o relación de trabajo.
− Se protege el trabajo de los trabajadores nacionales al prohibir a la empresa emplear menos del 90% de
hondureños y pagar menos del 85% del total de salarios a hondureños.
− A nadie se le impedirá el tránsito por carreteras o caminos que lleguen a los centros de trabajo
− Se prohíbe en las zonas de trabajo, la venta o introducción de bebidas o drogas, peleas de gallos y azar
− Se prohíbe el uso del idioma extranjero en la comunicación laboral con los trabajadores.
− Todo contrato debe contener por lo menos las garantías y derechos que la Constitución y leyes laborales y
de previsión social otorguen al trabajador.
− La sustitución de patrono no afecta los contratos de trabajo existentes.
− La falta del contrato por escrito es imputable al patrono y en caso de controversia se tendrá por ciertas las
estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario.
− La edad mínima para celebrar el contrato individual de trabajo es de 16 años. Los menores de 14 años o que
habiéndolos cumplido estén sometidos a la enseñanza por ley,
− En menores de 16 años, la jornada será diurna, y de 6 horas diarias y 36 semanales. Menores de 16 años
necesitan autorización escrita de representantes legales.
6

OIT, Código
En síntesis, estos contenidos son abordados en este módulo I de aprendizaje. de trabajo
Dentro del
contenido se ahonda en descripciones, elementos y características que articulan mejor cada temática.

DERECHO DEL TRABAJO

Y SEGURIDAD SOCIAL I
Reseña histórica sobre el derecho laboral

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, que
existe desde que el hombre ha tenido que esforzarse por satisfacer sus
necesidades básicas. Durante muchos años, fueron varias las culturas que
aceptaron la implementación del esclavismo como medio de dominación, con la
entrega total de la fuerza de trabajo y también de su libertad.
Recién con la caída del Imperio Romano, en la Edad Media comienza a
pensarse al trabajo como una actividad social y comienza a tomarse dimensión de
su importancia. Con la hegemonía del modo feudal de producción apareció la
actividad artesanal, y con ella los primeros gremios, que funcionaban como
garantía de los monopolios.
Monopolio: Es una situación de privilegio legal o fallo de mercado, en el

cual existe un productor o agente económico que posee un gran poder de
mercado y es el único en una industria dada que posee un producto, bien,
recurso o servicio determinado y diferenciado.
Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de

conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra, y, por lo tanto,
el trabajo debía ser retribuido adecuadamente.
7

La realidad laboral de la época se caracterizaba por la ausencia total

de condiciones y garantías que hoy son comunes. No existían los contratos
de trabajo, las jornadas laborales se podían extender por doce o más horas,
no había sistemas de previsión y de salud ni de salarios mínimos.
La Revolución francesa y el posterior liberalismo económico contemplaban

eso, y postulaban que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pueda
vivir y reproducirse, pero sin dejar de ser el mercado (en este caso, oferta y
demanda de trabajo) el asignador natural de recursos.
La alternativa que surgió fue el marxismo, que, si bien exigía una abolición
del modo capitalista, reclamó por derechos laborales para los trabajadores.
Movimiento obrero, sindicalismo de clase en Chile
“El movimiento obrero en Chile ha mostrado, desde sus inicios, ser la

expresión de un dinámico e importante desarrollo en la lucha de clases local,
continental y mundial. Desde las grandes huelgas generales (1890, 1907) que
determinaron periodos álgidos de lucha, ligadas a aspectos ideológicos y
reivindicativos, hasta la atomización actual derivada del Plan Laboral de 1979,
consecuencia también, de la arremetida represiva por la que optó la Dictadura
para desarticular al movimiento de masas y a las organizaciones revolucionarias,
que impide la politización de los trabajadores en sus organizaciones históricas: los
sindicatos.
El movimiento obrero estuvo marcado –hasta antes del plan laboral- por
ejes programáticos que nutrían de contenido político las demandas de los
trabajadores, ya que la lucha estaba determinada desde el punto de vista del
trabajo, ya no se plantea la necesidad de solo mejoras laborales ni aumento de
salario, sino que además eran aspectos esenciales, el avance en demandas políticas
de carácter clasista y revolucionario. Ergo, la materia prima del movimiento obrero
estaba determinado por la ideología de clase, con un marcado acento
anticapitalista (basta ver las declaraciones de principios de la FOCH en 1908 y la
CUT de 1953) cuya fuerza política respondía a la construcción organizativa creada
por los mismos intereses de la clase a través de los partidos políticos fundados
principalmente por los trabajadores revolucionarios de la época (POS 1912, PC 1922,
PS 1933).
8

En términos jurídicos, en su génesis, el Derecho del Trabajo, no tiene por

objetivo proteger a los trabajadores, sino contenerlos con una serie de normas
que regulan todos los procedimientos en los cuales se llevarán a cabo sus
peticiones, por un lado, despolitizando todo tipo de conflicto que abordara una
demanda política que se pudiera generar dentro de la empresa, y por otro,
limitándolo sólo a lo que determine la ley.
En Chile, la triada de derechos de corte laboral –derechos a huelga,

negociación colectiva y libertad sindical- no se encuentran garantizados de
manera amplia, sino que se limita sólo a los procesos establecidos en materias
específicas y están explícitamente regulados, dejando de lado cualquier
mecanismo de defensa de los trabajadores”.
Mónica Maturana, Marxismo y revolución
Si quieres acceder al artículo ”Movimiento obrero y sindicalismo en

Chile” completo pueden ingresar en el siguiente enlace:
http://marxismoyrevolucion.org/?p=239
Aunque nunca se haya conseguido esto globalmente, en casi todos los

países los sindicatos están hoy reconocidos, y los gobiernos y patrones aceptan
(en mayor o menor medida) la negociación colectiva de los términos de trabajo.
9

Organización sindical en Honduras

La libertad de asociación es una libertad fundamental que gozan las
personas y consiste en agruparse como un colectivo para defender intereses
comunes lícitos. Su expresión jurídica en el mundo laboral es la libertad sindical.
De este modo, se presenta una relación de género y especie entre la libertad de
asociación y la libertad sindical, aunque con algunas particularidades de la libertad
sindical en razón al carácter protector del cual están impregnados los derechos
laborales.
En Honduras, la libertad de asociación se encuentra recogida en el artículo

78 de la Constitución4 y, específicamente, la libertad sindical está recogida en el
artículo 128 numeral 14 de la Constitución.
Una lectura que complemente ambos artículos nos conduce a identificar su

contenido constitucional:
− Se garantiza la libertad de asociación de trabajadores y patronos.

− El ejercicio de la libertad de asociación no debe ser contrario al orden público
y las buenas costumbres.
− Se ejerce conforme a la ley.
− La libertad de asociación en el trabajo tiene por fines exclusivos los de su
actividad económica-social.
− Los trabajadores se organizan en sindicatos y los patronos en asociaciones
profesionales
Conforme a la legislación hondureña existen cuatro tipos de sindicatos:
1. Empresa: formados por trabajadores de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.
2. Industria: formados por trabajadores que prestan sus servicios en varias
empresas de una misma rama industrial.
3. Gremiales: formados por los trabajadores de una misma profesión,
oficio o especialidad.
10

4. Oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones,

disímiles o inconexas.
Derechos humanos y su relación con el desempeño laboral

Los derechos humanos protegen a quienes hacen del trabajo lícito su modo
de subsistencia y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen
su actividad en plena libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo
de prerrogativas que al desarrollarse derivan en lo que podemos identificar como
justicia del trabajo.
Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la

seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser
indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una
vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la
seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación profesional,
entre otros.
El derecho al trabajo es un
derecho fundamental y esencial
para la realización de otros
derechos humanos y constituye
una parte inseparable e inherente
de la dignidad humana.
Toda persona tiene derecho

a trabajar para poder vivir con
dignidad.
El derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales:
1) Libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna

autoridad pública;
11

2) Derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el

Estado, a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar
empleos;
3) Dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de
condiciones justas.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT, perteneciente al sistema de Naciones Unidas, ha establecido lo que
se conoce como el contenido del derecho internacional en materia de derechos
humanos laborales.
Los Convenios emitidos por la OIT regulan temas relativos a accidentes de

trabajo, enfermedad, indemnizaciones, administración del trabajo, agencias de
colocación, capacidad profesional, créditos laborales, derecho sindical, descanso,
igualdad en el trabajo, no discriminación, edad mínima de admisión al trabajo,
estadísticas del trabajo, gente de mar, higiene en el trabajo, licencias pagadas de
estudios, aplicación de normas internacionales del trabajo, prohibición de las
peores formas de trabajo infantil, protección de la salud, recursos humanos,
salarios mínimos, protección al salario, seguridad y salud, seguridad social,
trabajadores rurales, abolición del trabajo forzoso, trabajo nocturno, trabajos
subterráneos y vacaciones, entre otros.
Trabajo forzoso: Todo trabajo o servicio exigido a un

individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
Si quieres acceder a la página de la Oficina Internacional de Trabajo

(OIT) puedes ingresar al siguiente enlace:
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/who-we-are/international-
labour-office/lang--es/index.htm#banner
12

Características del derecho laboral

2. Características del derecho laboral
− Dinámico. El derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo

anterior es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con
los procesos socioeconómicos que vive cada país.
− Social. Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a

representar el interés general, pero también es un derecho profesional,
porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
− Expansivo. También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con

competencias muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan
haciéndolo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que
alcanza únicamente al empleo formal (llamado ‘en blanco’), mientras que
el empleo no registrado podría no ajustarse a estas condiciones legales.
Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no

registrado, pero también debe alentar el trabajo registrado mediante
incentivos, para que a ambas partes les convenga proceder por la vía legal.
Actividad sugerida:
Indicaciones: Investiguen sobre la situación laboral en Honduras, respondan las
siguientes preguntas
− Conceptualiza, con tus propias palabras, ¿Por qué se dice que el acceso a un
trabajo es un derecho humano?
− En la actualidad, ¿Cuál es el porcentaje de desempleados a nivel nacional?
− Define: ¿Qué es subempleo?
− En la actualidad, ¿Cuál es el porcentaje de subempleo?
− ¿De qué forma estas estadísticas limitan el derecho al trabajo de la población

hondureña?
Comparte tus reflexiones en los foros de la asignatura.

13

CÓDIGO DEL TRA BAJO
TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo Único
Disposiciones Generales
RESUMEN DEL ARTÍCULO 1 AL 18

En este capítulo se establecen las generalidades de la normativa legal y las
relaciones que regula, tales como es el capital y el trabajo que son dos de los
tres elementos básicos de la economía apegándolas a la justicia legal y
asegurando a ambas partes una relación justa y equitativa. (art. 1)
Establece además el orden público y obligatorio de sus disposiciones, tanto
para las empresas, explotaciones y establecimientos como para los individuos con
tres excepciones:
a. explotaciones agrícolas o ganaderas con menos de 10 trabajadores
permanentes;
b. los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales
(aquellos puestos creados por la constitución, la ley, decreto ejecutivo
o acuerdo municipal), los empleados de proyectos del estado en caso
de emergencia nacional y cuando se paguen por planilla quedaran
sujetos al régimen que establece este artículo;
c. las disposiciones que el mismo código declare solo se aplicarán a
determinadas personas o empresas (art. 2)
Anula ipso jure (en el acto) cualquier hecho que implique renuncia,
disminución o tergiversación los derechos de los trabajadores ya sea en contratos
de trabajo u cualquier otro pacto;
Definiciones importantes
Definición al trabajador como el individuo que preste a otra persona natural
o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos, mediante el pago de una
remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.
14

Definición de Patrono como toda persona natural, jurídica, particular o de

derecho público que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, siempre en
virtud de un contrato o relación de trabajo.
Las condiciones de representantes y como tal lo obligan al patrono en sus
relaciones con los demás trabajadores (directores, gerentes, administradores,
capitanes de barco y cualquiera que en nombre de otro ejerza funciones de
administración o dirección) y la condición de intermediarios a cualquier persona
natural o jurídica, pública o privada que contrate a nombre propio los servicios de
uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en a un patrono,
obligando solidariamente al patrono en cuando a los efectos legales en beneficio
de los trabajadores.
Todo contrato de trabajo será revisable en imprevistos y graves
alteraciones de la normalidad económica, procediéndose de acuerdo al art. 71
cuando así se solicite;
Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias con el propósito de impedir
total o parcialmente el ejercicio que las leyes le otorgan al trabajador, o con
motivo de haberlos o haber intentado ejercerlos.
Se protege el trabajo de los trabajadores nacionales al prohibir a la empresa
emplear menos del 90% de hondureños y pagar menos del 85% del total de salarios
a hondureños; se pueden modificar estos porcentajes cuando:
a) Lo exijan la protección y fomento de la economía nacional, carencia de
técnicos hondureños en alguna actividad de defensa de los trabajadores
hondureños que demuestren su capacidad.
El procedimiento será mediante acuerdo razonado del poder ejecutivo por
medio del Ministerio de Trabajo puede disminuirlas hasta 10% durante cinco años
para cada empresa, o aumentarlas hasta el 100%; cuando se disminuyen la
empresa deberá:
− Programas inmediatos y efectivos para capacitar y entrenar los
hondureños/as.
− Presentar informes semestrales o a petición del Ministerio de
Trabajo detallando puestos ocupados por extranjeros, requisitos y
especializaciones requeridas en el cargo y atribuciones; si el
Ministerio determina que los hondureños están capacitados para el
15

cargo deberá requerir a la empresa para que sustituya al extranjero

por un nacional.
b) En casos de inmigración autorizada y controlada o contratada por el poder

ejecutivo y cuyo objetivo sea trabajar en establecer o desarrollar colonias
agrícolas, ganaderas instituciones asistencia social cultural, o cuando se
trate de centroamericanos de origen; el poder ejecutivo determinará
discrecionalmente la modificación, pero deberá expresar claramente las
razones, límite y duración de la modificación. Para efectos del cómputo de
los porcentajes se hará caso omiso a las fracciones y si el número total de
trabajadores no exceden de 5, 4 deberán ser hondureños. No es aplicable
a administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas
siempre que no sean más de dos por cada una.
Será nulo ipso jure cualquier acto que tienda a violar este artículo, y causará
responsabilidad penal.
Prohibiciones al momento de la contratación de trabajadores:

Discriminación por raza, religión u otros motivos distintos y acceso a los
establecimientos que funcionen para el beneficio de general en las empresas o
lugares de trabajo ya sea públicos o privados. Tampoco se condicionará el acceso
por el monto del salario o cargos desempeñados.
A nadie se le impedirá el tránsito por carreteras o caminos que lleguen a los

centros de trabajo, o a mercadería destinadas para la venta en estos lugares,
impedir ejercer el comercio en las zonas de trabajo o cobrar otras cuotas o
impuestos que los legales.
Se prohíbe en las zonas de trabajo, la venta o introducción de bebidas o
drogas, peleas de gallos y azar, y la prostitución en un radio tres kilómetros
alrededor de centros de trabajo fuera de las poblaciones, pues en estas rigen las
leyes pertinentes.
Se prohíbe el uso del idioma extranjero en la comunicación laboral con los

trabajadores, los cargos de dirección o vigilancia inmediata sobre la ejecución del
trabajo deben ser de personas que hablan español.
16

Quedan exentos del uso de los impuestos de papel sellado y timbres en

todos los trámites ante el Ministerio de Trabajo, en los contratos y convenciones
sean individuales o colectivas, así como establece gratuitamente los servicios de
los funcionarios del trabajo respecto a particulares.
Los casos no previstos en el Código, su reglamento y demás leyes laborales,

y determina en qué orden se resolverán incluyendo disposiciones en convenios y
recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
TITULO II CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo I
Contrato Individual de Trabajo
RESUMEN DE LOS ARTÍCULOS 19 al 30
Se define el contrato individual de trabajo como aquel en el que una

persona se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra a otra persona natural
o jurídica con continua dependencia (obligación acatar órdenes y someterse a
dirección del patrono o sus representantes en todo lo relacionado al trabajo)
mediante una remuneración.
Tres elementos esenciales para que haya contrato de trabajo:
a. la actividad personal que realizará del trabajador;

b. la subordinación o dependencia que debe mantenerse por todo el
tiempo de duración,
c. el salario o retribución.
Cuando concurran estas tres, habrá contrato de trabajo bajo cualquier

nombre que se le dé. El trabajador podrá contratar con 2 o más patronos, salvo
pacto de exclusividad.
17

El trabajador puede participar de los utilidades o beneficios del patrono,

pero no asumir riesgos o pérdidas.
Todo contrato debe contener por lo menos las garantías y derechos que la
Constitución y leyes laborales y de previsión social otorguen al trabajador. El
contrato obliga solo a lo pactado en él y las consecuencias que se deriven según
la ley, la costumbre y la equidad. Si no determina el servicio a prestar, el trabajador
solo está obligado a hacer solo lo compatible con sus fuerzas, aptitudes y
condición física siempre que sea de la actividad en que está involucrado el
patrono.
El incumplimiento del contrato o relación laboral solo obliga al que lo

incurra en la responsabilidad de cumplir las prestaciones económicas establecidas
en las leyes laborales y de previsión social, sin permitirse coacción hacia las
personas.
La sustitución de patrono no afecta los contratos de trabajo existentes. El

viejo patrono será solidariamente responsable con el nuevo por el termino de seis
meses después de la misma por las obligaciones derivadas de los contratos
existentes.
A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato las

fijadas por las leyes y, en defecto de estas, por los usos y costumbres de cada
localidad en la especie y categoría de los servicios y obras de que se trate.
La falta del contrato por escrito es imputable al patrono y en caso de

controversia se tendrá por ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el
trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario.
18

Capítulo II
Capacidad para Contratar
RESUMEN DE LOS ARTÍCULOS 31 al 35
Este Capítulo del artículo 31 al 35 trata sobre las diferentes personas que
tienen capacidad para contratar.
La edad mínima para celebrar el contrato individual de trabajo es de 16

años. Los menores de 14 años o que habiéndolos cumplido estén sometidos a la
enseñanza por ley, no podrán ser ocupados en ningún trabajo, salvo que las
autoridades supervisoras lo consideren necesario para la subsistencia familiar,
siempre que no impida cumplir educación obligatoria.
En menores de 16 años, la jornada será diurna, y de 6 horas diarias y 36

semanales. Menores de 16 años necesitan autorización escrita de representantes
legales, en su defecto de un inspector de trabajo, y a falta de éste, por el alcalde
o jefe de consejo de distrito donde se cumplirá el contrato sin perjuicio de ley de
menores.
La autorización se otorgará solo si no hay aparente perjuicio físico ni moral

para el menor en la actividad laboral. El menor podrá recibir directamente el
salario y ejercitar acciones legales pertinentes.
El patrono que infrinja el artículo anterior se sujetará a todas las

obligaciones inherentes al contrato y la autoridad laboral puede de oficio o
petición, ordenar la cesantía de la relación y multar al patrono.
Si quieres acceder a la página de la Oficina Internacional de Trabajo

(OIT) puedes ingresar al siguiente enlace:
http://www.poderjudicial.gob.hn/CEDIJ/Leyes/Documents/CodiGO%20del
%20TRabAJO%20(Actualizado%202015).pdf
19
BIBLIOGRAFÍA
Adobe. (s.f.). Adobe imágenes . Obtenido de https://stock.adobe.com/es/
Montejo, M. F. (2012). La libertad sindical en Honduras. Real Card.
Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (2006). Cambios en el mundo del trabajo.
Ginebra: OIT.
ONU. (1959). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Barcelona: ONU.
República de Honduras. (2018). Código de Trabajo . Tegucigalpa: La Gaceta.
Solé, P. (2007). Bolg sobre Revolución Industrial. Obtenido de Blog sobre

Revolución Industrial: http://industrial-revol.blogspot.com
Urbina, P. (2011). La revolución industrial. México: IES.
20

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DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD

Derecho A través de la historia se ha modificado la concepción de trabajo y las condiciones de

Los acontecimientos más relevantes son: La ilustración, la revolución industrial, la

Movimiento sindical: La libertad de asociación es una libertad fundamental que gozan

Derecho laboral − Los derechos humanos laborales se encuentran

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

DERECHO DEL TRABAJO

Reseña histórica sobre el derecho laboral

Monopolio: Es una situación de privilegio legal o fallo de mercado, en el

Tal vez la Revolución Industrial fue el punto de partida para la toma de

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

La realidad laboral de la época se caracterizaba por la ausencia total

La Revolución francesa y el posterior liberalismo económico contemplaban

Movimiento obrero, sindicalismo de clase en Chile

“El movimiento obrero en Chile ha mostrado, desde sus inicios, ser la

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

En términos jurídicos, en su génesis, el Derecho del Trabajo, no tiene por

En Chile, la triada de derechos de corte laboral –derechos a huelga,

Mónica Maturana, Marxismo y revolución

Si quieres acceder al artículo ”Movimiento obrero y sindicalismo en

Aunque nunca se haya conseguido esto globalmente, en casi todos los

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

Organización sindical en Honduras

En Honduras, la libertad de asociación se encuentra recogida en el artículo

Una lectura que complemente ambos artículos nos conduce a identificar su

− Se garantiza la libertad de asociación de trabajadores y patronos.

Conforme a la legislación hondureña existen cuatro tipos de sindicatos:

1. Empresa: formados por trabajadores de varias profesiones, oficios o

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

4. Oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones,

Derechos humanos y su relación con el desempeño laboral

Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la

Toda persona tiene derecho

El derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales:

1) Libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna

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2) Derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Los Convenios emitidos por la OIT regulan temas relativos a accidentes de

Trabajo forzoso: Todo trabajo o servicio exigido a un

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Características del derecho laboral

− Dinámico. El derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo

− Social. Es un derecho social, porque sus fundamentos apuntan a

− Expansivo. También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con

Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no

− En la actualidad, ¿Cuál es el porcentaje de desempleados a nivel nacional?

− Define: ¿Qué es subempleo?

− En la actualidad, ¿Cuál es el porcentaje de subempleo?

− ¿De qué forma estas estadísticas limitan el derecho al trabajo de la población

Comparte tus reflexiones en los foros de la asignatura.

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

CÓDIGO DEL TRA BAJO

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

RESUMEN DEL ARTÍCULO 1 AL 18

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

Definición de Patrono como toda persona natural, jurídica, particular o de

DE HONDURAS Derecho laboral, sindicato de trabajadores, derechos humanos,

cargo deberá requerir a la empresa para que sustituya al extranjero