¿CUALES SERIAN LAS CONSECUENCIAS A NIVEL EMPRESARIAL DE UN MAL

COMPORTAMIENTO ÉTICO?

La ética en la actualidad no hace referencia exclusivamente al individuo, al hacerse un tema

más constante y notorio con el paso del tiempo se ha permitido profundizar en él y tomarlo

como base fundamental, no solamente desde los entes reguladores como el estado y la

sociedad, si no también dentro de las organizaciones, quienes interactúan ciertamente con el

ser, la persona quienes son los directamente relacionado con la ética.

En la actualidad es fácil escuchar constantemente de la ética dentro de las organizaciones,

donde sus miembros, organizadores, dirigentes, administradores entre otros, están deseando

contar con personal apto y capacitado, pero sobre todo que generen la confianza de un uso

correcto de la información, las rutas, cifras y todo lo relacionado con la empresa, evitando a

toda costa una decepción por la ausencia de la ética o peor aún que acarree pérdidas

financieras o batallas legales perjudicando directamente a la empresa, haciéndola

responsables de sucesos, colocando en tela de juicio el reconocimiento y trayectoria que ha

logrado frente al mercado, situando en riesgo todo el capital y ganancias que se hayan

obtenido durante su recorrido a nivel organizacional.

Es por esto que dentro de las organizaciones se hace necesario contemplar la ética desde los

valores corporativos; para identificarlos se hace necesario una alta perspectiva desde

recursos humanos, no se trata única y exclusivamente de hablar de estos valores éticos

empresariales o de quizás plasmarlos en una cartelera que con el tiempo se empolva, se

trata de generarlos internamente, transmitirlos de manera positiva a todo el entorno,

haciendo que cada empleado sienta empatía de dichos valores éticos y quiera participar de

ellos.

Como lo enuncia la página EAE Businnes School en su artículo 7 valores empresariales

claves para cualquier compañía, los valores éticos “También están presentes en el modelo

de organización, el tipo de liderazgo, la comunicación de sus miembros y, en definitiva, en

el corazón de la cultura corporativa” García de la Serrana, J.(4 Junio de 2020) 7 valores

empresariales clave para cualquier compañía. https://retos-directivos.eae.es/7-valores-

empresariales-claves-para-cualquier-compania/

Es aquí donde resaltamos que no se trata de un tema meramente personal, aunque sí tenga

una estrecha vinculación con los valores de la persona en sí, se debe resaltar la importancia

de incentivar valores éticos dentro de las organizaciones donde las empresas han adoptado

la ética como un bien común y donde debe reflejarse el compromiso no solo internamente

con el personal a su cargo si no también en el mundo exterior con todos sus clientes y

compradores a donde finalmente llegan. Es desde esa cultura corporativa donde las

empresas buscan incentivar la prevalencia de los derechos por parte y parte como relación

de beneficio, deseando evitar que una falta personal a los valores éticos propuestos por la

organización, puede acarrear consecuencias graves tales como la falta de credibilidad en el

medio, desprestigio de la compañía y sus marcas, pérdidas cuantificables para la

organización y hasta batallas legales.

Ahora bien, ¿Cuáles serían las consecuencias a nivel empresarial de un mal

comportamiento ético? Puede ocurrir que un integrante de la organización justifique una

mala ética o un acto personal de egoísmo, con el cumplimiento de metas o presupuestos,

apoyado en un viejo adagio que reza “todo se vale” para mostrar resultados, pero no

dimensiona el daño real que puede ocasionar, adicional a las consecuencias antes

mencionados, la falta de ética puede también llevar a que se presenten las siguientes

irregularidades:

Los niveles jerárquicos abusen de su poder, tomando decisiones apresuradas que vayan en

contra de la moral y ética de su mismo grupo de trabajo y de la organización como tal; Se

puede presentar el conflicto de intereses o los llamados favores convenientes donde reciben

de parte de otra empresa o terceros dineros por debajo, para así convertirse en proveedores.

Esta falta grave puede presentar una deficiencia que vaya en contra de la calidad del

producto final; Otorgar o recibir sobornos, regalos o bonificaciones extras que aumentan

sus niveles de ingresos momentáneamente pero que a largo plazo puede conducir a

resultados devastadores; Podemos también sumar dentro de las consecuencias el

encubrimiento de faltas graves, estas pueden ser cometidas por niveles inferiores que por

temor a represalias y abogando a la necesidad que tienen prefieren callar y no revelar las

faltas que pueden estar cometiendo sus superiores. También puede presentarse a la inversa

donde un jefe o un mando alto ya sea por aprecio, por lástima o cualquier situación prefiera

encubrir actos de un sub alterno.

Otra de las malas consecuencias por la ausencia de la ética es la falta de sentido de

pertenencia, deserción de compromiso con la misión y visión de la empresa y esto

inevitablemente hará que la organización tenga personal incompetente, con una

productividad en niveles bajos ya que no buscarán de manera conjunta obtención de

resultados y por ende los objetivos planteados no podrían ser alcanzados. Continuando con

las consecuencias podemos traer a la mesa el tema de la evasión de impuestos, quien

pensando que quizás generar un menor pago de estos aumentará las ganancias pero que a la

larga termina acarreando una sanción que triplica el valor de lo que se ahorró en la evasión.

Como se puede evidenciar la implementación de la ética en una organización es necesaria,

ya que gracias a esta se facilita la toma de decisiones en todos los aspectos, disminuye las

ambigüedades y las consecuencias de los estándares éticos. Regir bajo un código de ética

para evitar las infracciones que pueden generar problemas con los consumidores, firmas,

proveedores, autoridades, todas las compañías se deben proteger de malas conductas,

escándalos, infiltración de información perjudicial. En la medida que las empresas den

prioridad a una ética de negocio definida, parte de su éxito se deberá a esto, permitiendo

desarrollar buenos planes estratégicos sin panoramas contaminantes, sus políticas y

programas serán pensados en el bien común de las personas, la sociedad y porque no al

medio ambiente, donde no abra miedo a hablar de un crecimiento de calidad.

Bibliografia:

EAE Businnes School.2020.El blog de retos para ser directivo. 7 valores empresariales

claves para cualquier compañía. Recuperado de https://retos-directivos.eae.es/7-valores-

empresariales-claves-para-cualquier-compania/

Revista Empresarial. 2017. Empresarial y laboral. El riesgo moral en las organizaciones.

Recuperado de: https://revistaempresarial.com/salud/salud-ocupacional/riesgo-moral-

organizaciones/

La República. 2019. Actualidad. Cómo Funciona la ética en las empresas. Recuperado de:
https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/como-funciona-la-etica-en-las-empresas-
2904553

ABC Economía. 2014. Economía. Cuando las empresas se olvidaron de la ética.

Recuperado de:https://www.abc.es/economia/20140506/abci-etica-empresarial-formacin-
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MSN. 2019. Finanzas personales. 20 Empresas que enfrentaron problemas éticos.

Recuperado de https://www.msn.com/es-us/dinero/finanzas-personales/20-empresas-que-
enfrentaron-problemas-%C3%A9ticos/ss-BBCFEzg