3.3 Perfil y competencias del C.P.

PERFIL
El contador público es el profesional dedicado a aplicar, manejar e interpretar la
contabilidad de una organización o persona, con la finalidad de producir informes
para la gerencia y para terceros (tanto de manera independiente como
dependiente)
El contador trabaja constantemente en equipo porque dirige los temas de análisis,
proyección y revisión de estados contables y presupuestos. Además, de trabajar
con otras áreas, ya que la contabilidad se relaciona con cada unidad dependiente
de la empresa
Por ende, debe saber expresarse y hacer llegar sus ideas hacia los demás del
equipo, igualmente:
- Tener Vocación e interés por el
- Capacidad de análisis y síntesis.
- Interés por la investigación.
- Capacidad de cuestionamiento y critica.
- Búsqueda constante de la superación.
- Disposición para el trabajo en equipo.
- Capacidad para el trabajo bajo presión.
- Agilidad de pensamiento.
- Habilidad para negociar.
- Capacidad de retención.
- Responsabilidad y compromiso social.
- Capacidad creativa y de innovación.
- Capacidad de organización.
- Desempeñarse con ética.
- Actualizarse de manera continua.
- Calidad en el servicio.
- Desarrollas y difundir el conocimiento.
- Combinar conocimiento con otras áreas.
- Proponer y efectuar soluciones.
- Tecnología.
COMPETENCIA
Definición
Competencia es un concepto que tiene múltiples interpretaciones, a continuación,
veremos algunas de ellas:
Etimológicamente se deriva del verbo latino competeré “ir una cosa al encuentro
de otra, encontrarse, coincidir” (Coromines & Pascual, 2008).
Por otra parte, en un sentido más técnico se podría decir que el concepto de
competencia es el desempeño de tareas que no se realizan de manera habitual
que se desarrollan en contextos diferentes a los de su aprendizaje. (Vasco, 2003).
En el mismo contesto Torrado (2000: 36) dice que “el conocimiento que alguien
posee y el uso que ese alguien hace de dicho conocimiento al resolver una tarea
con contenido y estructura propia, en una situación específica y de acuerdo con un
contexto, unas necesidades y unas exigencias concretas”.
{}..Ser capaz de realizar una tarea con un estándar de calidad definido en entornos
reales de trabajo. La competencia se refiere a la aptitud demostrada para cumplir
con papeles o tareas pertinentes cumpliendo con estándares definidos… se refiere
a la demostración efectiva del desempeño. La competencia se puede evaluar a
través de una variedad de medios, incluido el desempeño en el lugar de trabajo, o
mediante simulaciones del contexto laboral, exámenes escritos y orales, y
autoevaluación. (IFAC, 2008: 14)
Cualidades y habilidades
Liderazgo. La capacidad de motivar a sus compañeras para que se esfuercen en
la consecución de metas establecidos por la organización de la manera mas eficaz
y eficiente posible.
Creatividad. La capacidad de adaptación es importante para poder proponer
soluciones eficientes a los problemas que se presenten en la empresa.
Compromiso. Asumir un rol de compromiso con la empresa es una de las
características fundamentales de un buen contador, ya que es el eje central entre
los inversionistas, autoridades, instituciones financieras, clientes y proveedores.
Responsabilidad. La capacidad de toma de decisiones y responsabilizarse por
los riesgos que puedan traer, aceptar las consecuencias de las decisiones
tomadas y responder por sus actos.
Negociadores. Tener la capacidad de lograr cuerdos con las personas de su
entorno laboral, como organizaciones, empresas, accionistas, etc.
Intelectuales. Analizar y comprender hechos que pasan desapercibidos para el
resto del equipo mediante el pensamiento lógico y abstracto para entender las
problemáticas y elegir las alternativas que mas convengan.
Conocimientos técnicos. Habilidad de participar en la implementación y
administración de presupuestos, evaluación de proyectos y en el análisis
financiero tanto de empresas públicas como privadas.
Trabajar en equipo. Las relaciones sanas y empáticas son la clave para lograr
que el trabajo en equipo marche de la mejor manera posible.
Sintéticos. Sintetizar la información para facilitar la comprensión de esta y saber
ejecutar eficazmente el trabajo encomendado.
Honestidad. Generar confianza para realizar tareas importantes para la empresa
mediante la honestidad en el desarrollo de las funciones que realiza.
Ingles. Debe contar con un adecuado nivel de ingles técnico

CONCLUSIÓN
El perfil es como el abreboca para descifrar como es el contador, para seleccionar
a las personas correcta para ejercer esta profesión, que cuente con todos los
requisitos para realizar un trabajo bajo la normatividad y con todo el gusto en este
cargo. Hoy en día, hay muchos contadores que no son capaces de resolver
problemáticas relacionado con la profesión, no cuenta con la capacidad de llevar a
cabo ese cargo, por ende, la calidad del servicio es de favorable, no son agiles ni
competentes para llevar casos y si mismo darles pronta solución, por eso también
se puede decir que hay muchos contadores ejerciendo otras actividades muy
diferentes con su profesión.
La capacidad de adaptación a los cambios constantes, el entendimiento de los
datos para utilizarlos y comunicarlos de manera adecuada, tener un pensamiento
crítico que lo ayude a solucionar los problemas y tomar decisiones, estar
actualizado en tecnología, son competencias importantes que debe tener un
contador.

Además, el salir adelante cuando se presenten dilemas de tipo éticos poniendo a

prueba el juicio y actuación del contador. El liderazgo también juega un papel
importante en la profesión contable para asegurar la consecución de los objetivos
de manera asertiva.

La competencia profesional va más allá de un principio establecido por las

normas, es un deber y casi que una obligación personal y profesional que deben
tener todos los contadores públicos. Es un compromiso con la profesión y consigo
mismo.
Bibliografía
ACTUALICESE . (12 de FEBRERO de 2020). Obtenido de
https://actualicese.com/competencias-requeridas-por-un-contador-publico-y-
como-destacarse-en-la-era-digital/
Carolina Moncayo - INCP. (1 de Marzo de 2017). Instituto Nacional de Contadores
Publicos . Obtenido de https://www.incp.org.co/la-competencia-profesional-
que-todo-contador-requiere/
Coromines, J. P. (2008). Breve Diccionario Etimológico de la Lengua Castellana.
Madrid: Gredos.
El perfil profesional de un contador público. (18 de Febrero de 2018). Obtenido de
https://www.rsm.global/peru/es/aportes/blog-rsm-peru/el-perfil-profesional-
de-un-contador#:~:text=Forma%20parte%20de%20las%20decisiones,de
%20costos%20de%20la%20empresa
FANDOM. (2018). Obtenido de
https://teoriasadmvas.fandom.com/es/wiki/Perfil_de_contador
IFAC. (2008). Manual de los pronunciamientos internacionales de formación .
Nueva York.
Torrado, Maria Cristina. (2000). Educar para el desarrollo de las competencias:
una propuesta para reflexionar. Bogota, Universidad Nacional de Colombia,
Colombia.
UNIVERSIDAD MEXICANA. (18 de Marzo de 2018). UNIVERSIDAD MEXICANA .
Obtenido de https://unimex.edu.mx/soyunimex/?p=84
Vasco, C. E. (2003). Objetivos especificos, indicadores de logros y competencias
¿y ahora estándares? Revista Educacion y Cultura , 33-41.