UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

Facultad de Contaduría Publica y Administración

Seminario para el desempeño profesional

Actividad 2.1 Ensayo sobre competencias de egreso del campo profesional
de los Licenciados como Contador Público 4.0
Profesora. Rosalinda Vázquez Rodríguez

Integrantes del equipo (5):

Almora Sánchez Mario de Jesús 1993324
Coronado Rojas Lizbeth Yarelhi 1731704
García Chávez Edson Gael 1925929
Jiménez Juárez Carlos Osiel 1901588
Rivera Castillo Juan Pablo 1841771
Rodríguez Briones Juan Carlos 1900788

Grupo 9O
CONTADOR PÚBLICO

22 de septiembre de 2023, Ciudad Universitaria.

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 INDICE

Introducción……………………………………………………………………………3
Perfil del Contador 4.0………………………………………………………………..4
Mentalidad……………………………………………………………………………..4
Habilidades…………………………………………………………………………….5
Herramientas……………………………………………………………...…………..5
Habilidades emergentes……………………………………………………………..6
Roles directos e indirectos…………………………………………………………..7
Conclusión…………………………………………………………………………….8
Bibliografía…………………………………………………………………………….9

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 INTRODUCCION

Cuando estamos en la búsqueda de empleo buscamos la opción en la cual podamos

crecer en la empresa y en base al nivel de estudio y las aptitudes que posea el
empleado es sondeado por los puestos de trabajo disponibles, sin embargo, las
empresas han cambiado la forma de evaluar a sus nuevos empleados y no solo se
basan en su conocimiento sino que también buscan que el empleado sea creativo
y que sepa manejar la tecnología según sea las actividades que vaya a elaborar es
por esto que nosotros como trabajadores y especialmente como próximos
contadores debemos estar constantemente actualizándonos respecto a las leyes
como en los sistemas contables. Ya hace algunos años se ha vuelto indispensable
la tecnología para que las organizaciones logren tener éxito y no solo se basa en
que se pueda emplear el producto o servicio también ha funcionado como “medio”
para mostrar tu producto a quienes puedan convertirse en clientes. El contador tiene
diferentes funciones dentro de alguna organización pero el perfil del Contador 4.0
del que habla el Instituto de Contadores Públicos en Nuevo León busca que el
Contador ya no solo sea quien registra las operaciones que afectan
económicamente a la entidad sino alguien que en base a los resultados finales que
arrojen la contabilidad tome decisiones y que también sea creativo a la hora de
resolver algún problema o aportar ideas que beneficien a la empresa en la que este
laborando. Es por esto que este ensayo habla acerca de la evolución del perfil del
Contador 4.0 en la cual se detalla las áreas que el ICPNL menciona que son
importantes para la evolución de este y también hace mención en los roles de
trabajo en los cuales podría ayudar en un futuro tomando en cuenta las
características que se mencionan.

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 PERFIL DEL CONTADOR 4.0

El Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León (ICPNL) se ha planteado un

nuevo reto el cual es evolucionar el Perfil del Contador ya que las empresas están
en constante cambio y los profesionistas necesitan aprender nuevas actividades
con las cuales puedan seguir aportando ideas de innovación a las organizaciones.

Tiene como visión el diseñar y desarrollar el perfil del contador 4.0 el cual posee
habilidades de liderazgo, análisis de datos e información, innovación y creatividad.

Sus dos objetivos son:

➢ Cambiar la perspectiva del rol de la profesión contable.

➢ Lograr el posicionamiento de la figura de contador público en un ámbito:
empresarial, ejecutivo, de investigación y académico.

Se profundizó en 3 áreas especificas para el diseño del Contador 4.0 las cuales son
la mentalidad, las herramientas y habilidades que debe poseer cada individuo que
este por cursar esta profesión.

Respecto al área de “mentalidad” debe tener las siguientes aptitudes:

Emprendimiento: Disposición que tiene alguien de iniciar un proyecto o actividad

determinada.

Growth Mindset: aceptar desafíos, persistir a través de los obstáculos, aprender de

los errores y buscar inspiración en los demás.

Pensamiento futuro: anticipar posibles escenarios y resolver posibles problemas

que pudieran surgir.

Innovador: ver oportunidades donde otros no ven, apostar por el cambio, no tenerle
miedo al fracaso y experimentar.

Compromiso social: profesionista cívico, preocupación por su comunidad, respeto

de las reglas y valores.

Aprendizaje continuo: educación que se centra en el desarrollo personal, humano.

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Pensamiento estratégico: plantear un fin, acomodar los recursos que se tienen para
poder alcanzar el objetivo de la mejor manera posible.

Pensamiento crítico: capacidad de analizar y evaluar la consistencia de los

razonamientos.

Debe demostrar las siguientes “habilidades”:

Visión estratégica: generar oportunidades, optimizar procesos, transformar

negocios. Monitorear y entender el entorno para gestionar el cambio. Habilidad de
traducir las decisiones de negocio con su impacto financiero en las diferentes áreas.

Líder Activo: embajador de la profesión, que sea capaz de inspirar a sus colegas,
su equipo de trabajo y su entorno.

Inteligencia emocional: trabajo bajo presión, manejo de fechas límites y de estrés.

Empatía.

Uso de la tecnología: análisis y evaluación de sistemas de información. Manejo de

información.

Negociación: crítico en la venta de servicios, cierre de negocios, escucha activa.

Comunicación: poder aterrizar conceptos e ideas, persuadir a través de la

conversación, capacidad de síntesis. Objetividad.

Versátil/Flexible: entendimiento de los múltiples lenguajes del negocio.

Adaptabilidad al cambio.

Colaboración y trabajo en equipo: colaboran para crear sinergias aprovechando las

diferentes capacidades de los integrantes del equipo.

Debe saber emplear las siguientes “herramientas” en el trabajo:

Herramientas de colaboración: redes sociales empresariales, nube.

Analítica de datos: análisis de datos para sacar conclusiones y tomar mejores

decisiones estratégicas, análisis retrospectivo y prospectivo.

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Comercio digital: flujo de información financiera, implicaciones fiscales, proceso de
pagos.

Seguridad de información: manejo de información sensible, prevención de fraudes

y sobornos. Evitar manipulación de la información. Cumplimiento controles de
riesgo. Respaldos de información.

Métodos de innovación: desarrollo emprendedor, Lean Startup, Design Thinking,

Metodologías ágiles.

Tecnologías emergentes: inteligencia artificial, Blockchain, Business social media.

Aplicaciones Fintech: banca digital, inversiones, medios de pago, wealth

management, criptodivisas.

Project Managment: desarrollo de proyectos, flujo de información.

El estudio realizado por el World Economic Forum, determinó las siguientes

habilidades emergentes como prioritarias en México para los próximos 5 años. De
las cuales coinciden en 12 de las 15 habilidades emergentes identificadas en el
estudio con el perfil del Contador 4.0. Las 12 habilidades mencionadas son las
siguientes:

• Resolución de problemas complejos.

• Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
• Pensamiento analítico e innovación.
• Pensamiento crítico y análisis.
• Razonamiento, resolución de problemas e ideación.
• Creatividad, originalidad e iniciativa.
• Inteligencia emocional.
• Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.
• Uso, monitoreo y control de tecnología.
• Liderazgo e influencia social.
• Persuasión y negociación.
• Coordinación y manejo de tiempo.

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También estudio identificó las profesiones para los que aumentará su demanda en
un futuro cercano. El perfil del contador 4.0 puede evolucionar de manera directa a
6 roles clave con crecimiento en los próximos años.

Los roles directos a los que puede evolucionar son:

▪ Profesionales de Desarrollo de Negocios.

▪ Gerentes Administrativos y de Servicios de Negocios.
▪ Asesores Estratégicos.
▪ Analistas de Administración y Organización.
▪ Especialistas en Desarrollo Organizacional.
▪ Especialistas en Administración de Riesgos.

Por otra parte, podría complementar otros 5 roles clave con crecimiento:

▪ Analistas y Científicos de Datos.

▪ Especialistas en Big Data.
▪ Especialistas en Administración de Procesos.
▪ Analistas en Seguridad de Información.
▪ Ingeniería Fintech.

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 CONCLUSION

Todo empresario busca tener una empresa exitosa y esto se puede lograr en base
a dedicación y buena toma de decisiones, sin embargo, una sola persona hoy en
día no puede operar una empresa por si mismo por lo que busca a los trabajadores
mejores calificados para la actividad que necesite la organización. La tecnología ha
avanzado y ha suplantado varios puestos de trabajo que antes podía hacer una
persona por lo que algunos empresarios han optado por esta opción debido a que
le sale menos caro. Así como ha evolucionado la tecnología los trabajadores deben
de aprender mas cosas y no solo saber hacer una sola actividad porque llegará un
punto donde se quedarán “obsoletos”. El Contador Público puede abarcar diferentes
actividades como auditoria, impuestos, finanzas, costos, nominas entre otras. Aun
así, el contador público tiene que estar listo para las actualizaciones y no solo de
las leyes sino también de la tecnología porque va de la mano con la contabilidad de
la empresa. El perfil de Contador 4.0 que esta promoviendo el Instituto de
Contadores Publico en Nuevo León hace mención que esta evolución que se está
promoviendo enseñar debe capacitar a los contadores para la toma de decisiones
en base a los resultados contables finales y no solo eso sino también ser creativo
para promover ideas que beneficien a la organización.

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 BIBLIOGRAFIA

Flores García, N., Garza Gómez, A., García Zambrano, R., Rodríguez González, J.,
Guerra Castellanos, A., Cruz Cabrera, A., Andrade, N., Diaz Ordaz, C., García-
Fábregas Esquivel, G., Villarreal Vera, V., Velázquez Uresti, J., Lambretón, V.,
Alemán Ramírez, E., Orozco Bendímez, F. (2020). Programa Contador 4.0
(Resumen ejecutivo). Instituto de Contadores Públicos Nuevo León.

Anónimo. (s/f). Contador 4.0 La evolución de nuestro perfil profesional.