GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE 5.

 Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo en supervisión de redes de distribución de

energía eléctrica
 Código del Programa de Formación: 821202
 Nombre del Proyecto: TG_NORMALIZACION DE LAS INSTALACIONES ELECTRICAS DE MEDIA Y BAJA
TENSION DEL CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLOGICO DE LA CONSTRUCCIION Y LA INDUSTRIA.
 Fase del Proyecto: Ejecución
 Actividad de Proyecto: REALIZAR TECNICAS DE TENDIDO DE LA RED DE DISTRIBUCIÓN AÉREA Ó
SUBTERRANEA
 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en
función de los Principios y Valores Universales
 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos laboral y social
 Duración de la Guía: 6 horas

2. PRESENTACION.

Es muy probable que desde diferentes contextos hayas escuchado sobre los valores y su importancia en la
convivencia social. El SENA desde el deseo que seas un ser humano competente también desde tus
habilidades sociales, te invita a que profundices en el significado de algunos de ellos desde tu perfil
profesional, que contextualices su puesta en práctica y que te empeñes de una manera contundente en
afianzar aquellos en lo que necesites fortalezas.

En esta guía, con el apoyo de tus compañeros y la instructora, podrás reforzar el significado de cada valor
y establecer compromisos personales que te permitan tener un mejor desempeño en el mundo laboral y
social.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Descripción de la(s) Actividad(es)

Actividad de aprendizaje 1.

Argumente su pensamiento sobre la frase escrita en el tablero: “Las vivencia de los valores se convierte
en una ventaja competitiva del mundo actual”.

Este sencillo conversatorio dará píe a identificar la trascendencia de la puesta en práctica de los valores en
todos los contextos, haciendo énfasis en el mundo laboral.

GFPI-F-019 V3
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Actividad de aprendizaje 2: Participe en la actividad propuesta por la instructora en la deberá dibujar,

hacer mímica o escribir tres palabras claves sobre un valor, el cual deberá ser identificado por el resto el
grupo. Esta actividad tiene como objetivo identificar la claridad que se tiene frente al concepto y
aplicación de los valores.

Actividad de aprendizaje 3:

Con su equipo de trabajo realice la exposición preparada prevista desde el encuentro anterior sobre el
valor asignado, recordando los dos criterios:

Definir el significado de este valor.

Argumentar sobre la trascendencia y aplicación que este tiene para su campo de acción laboral desde el
perfil profesional de la acción de formación.

Consigne en el portafolio de evidencias las síntesis de este ejercicio.

Actividad de aprendizaje 4:

Realice un compromiso personal frente al valor que siente que debe mejorar.

Comparta a sus compañeros las apreciaciones que usted tiene respecto a los valores que deben
garantizarse para interactuar adecuadamente en los contextos productivos

 Ambiente Requerido: Aula bien iluminada y aireada.

 Materiales: Dados, documentos del taller, documentos del juego de la escalera, tablero, marcador
y borrador.

 4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos

Aprendizaje de Evaluación

Evidencias de Producto: El aprendiz termina su portafolio de Lista de chequeo

Síntesis de cada valor evidencias de manera oportuna y según las
consignada en el instrucciones dadas por la instructora.
portafolio de evidencias.

Evidencias de
Establece relaciones interpersonales dentro Lista de chequeo. Equipo
Desempeño:
de criterios de libertad, justicia, respeto, ejecutor
Seguimiento del equipo responsabilidad, tolerancia y solidaridad, de
ejecutor acuerdo con las normas de convivencia y el rol
de cada uno de los participantes en el proceso
formativo
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5. GLOSARIO DE TERMINOS:

Honestidad: Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre
con base en la verdad y en la auténtica justicia, dando a cada quien lo que le corresponde, incluida
ella misma. La honestidad se asocia a la honra, transparencia y a la verdad. Ser honesto es ser real,
genuino, auténtico, objetivo.

Solidaridad: La solidaridad se define como la colaboración mutua en las personas, que nace del
sentimiento de empatía por el otro. La solidaridad en el aspecto social se entiende como la capacidad
de entregarse en ayuda a las otras personas pensando en estos como semejantes.

Responsabilidad: Es la habilidad del ser humano para medir y reconocer las consecuencias de un

episodio que se llevó a cabo con plena conciencia y libertad. Esto implica la obligación de reparar un
error y compensar los males ocasionados cuando la situación lo amerita.

Respeto: El respeto es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y
se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. 
Es establecer hasta dónde llegan mis posibilidades de hacer o no hacer, como base de toda
convivencia en sociedad

Sentido de pertenencia: El sentido de pertenencia denota sentirse parte de un grupo, una sociedad

o de una institución, esto tiene su origen en la familia ya que es el primer grupo al que pertenecemos

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS.

 Una aproximación al concepto de honestidad en el ámbito laboral Colombiano: [On line].

Recuperado en Febrero 3 de 2018. Disponible en Internet:
file:///C:/Users/USER/Downloads/Dialnet-
UnaAproximacionHaciaElConceptoDeHonestidadEnElAmbi-4905083.pdf

 La solidaridad: [On line]. Recuperado en Febrero 3 de 2018. Disponible en Internet:

http://files.revista-realitas.webnode.com.co/200000012-17738186de/8_Revista%20Vol%201%20No
%201_articulo_7.pdf

 El respeto: [On line]. Recuperado en Febrero 3 de 2018. Disponible en Internet:

https://www.grupoice.com/wps/wcm/connect/29e3a524-2b61-4228-afea-ea858bc4ee87/33.pdf?
MOD=AJPERES&CVID=l1Ew55E

 La responsabilidad: [On line]. Recuperado en Febrero 3 de 2018. Disponible en Internet:

https://fundacioncanfranc.org/wp-content/uploads/2012/03/PDF-tema-10-RESPONSABILIDAD.pdf

Sentido de pertenencia: [On line]. Recuperado en febrero de 2018. Disponible en Internet

http://www.redalyc.org/pdf/3378/337832618004.pdf
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7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Mónica Lucía Tamayo Ríos Instructora C.T.A.P.T Febrero de 2018

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)

 Resumen de cada exposición de los valores asignados

HONESTIDAD: La honestidad es un valor moral fundamental para entablar relaciones

interpersonales basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo

Como se puede poner en practica en el sector productivo: Alejándose de la pereza y

cumpliendo con tus deberes, así no tendrás necesidad de dar pretextos o mentir para encubrir
tu falta de responsabilidad.
-No tomes ni utilices los bienes ajenos sin la aprobación del legítimo propietario, aunque exista
mucha confianza.
-Utiliza con propiedad los instrumentos de trabajo que están bajo tu responsabilidad.

ventajas de poner en práctica la honestidad

-La honestidad atrae honestidad
-Buenas amistades
-Te conviertes en una persona más útil para la sociedad
-Reduce la corrupción social

Desventajas de poner en práctica la honestidad

-entra desconfianza en sí mismo
-Los demás no confiaran en ti
-No andas con la conciencia tranquila
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SOLIRADIDAD: La solidaridad es el apoyo Cuando dos o más personas se unen y colaboran

mutuamente para conseguir un fin común

Como se puede poner en práctica en el sector productivo: ayudándonos unos a otros

-Apoyando en cada obstáculo a los compañeros
-Tener un buen compañerismo en la empresa
-No tener una mala actitud con cada uno de nuestros compañeros

ventajas de poner en práctica la solidaridad

-te sientes mejor contigo mismo
-ayudas a los demás en cosas que necesiten, te ayuda a crecer como persona

Desventajas de poner en práctica la solidaridad

-No se cree en si mismo los favores que hace delante la sociedad
-No recibe apoyo delante la gente que lo rodea
-Recibe siempre un NO de u otras personas

RESPONSABILIDAD: es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o

realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser responsable de alguien o de algo

Como se puede poner en práctica en el sector productivo:

 
-Ser responsable con cada trabajo que nos dejen
-ser puntual con las ordenes que brinden
-Obedecer los mandatos, y a los jefes
ventajas de poner en práctica la responsabilidad
en el mundo laboral, hace progresar al empleado
ya que puede ascender rápidamente por su fuente de responsabilidad
. es decir, cuanto mayor sea el nivel de responsabilidad que asume un empleado, mayor será su
posición en la empresa
Desventajas de poner en práctica la responsabilidad
-no hay trabajo en equipo
-Baja la producción de la empresa
-Afecta la empresa y pierden confianza

RESPETO: El respeto es reconocer el derecho ajeno, Una persona cuando es respetuosa acepta
y comprende las maneras de pensar y actuar distintas a las de ella

Como se puede poner en práctica en el sector productivo: Saluda cuando llegues al sitio de
trabajo, publico
-Respeta las decisiones de otros. Compañeros, jefes
-Evita peleas con tus amigos, no los insultes a tus compañeros
- Respetando a cada persona que crea en Dios. respetando los pensamientos ajenos
ventajas de poner en practicar el respeto
-evitaras conflictos con tus compañeros
-recibirás respeto de cada persona
-te agradecerán diariamente
Desventajas de no poner en práctica el respeto
-Recibirás malas caras de tus compañeros
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-Recibirás falta de respetos de la gente que te rodean

-No creerán en lo que dices
-No te llevaran tu nombre en alto

TOLERANCIA: es el valor que implica el respeto intimo delante cualquier situación

Es la persona que respeta las opiniones, ideas o actitudes, aunque no coincidan con las propias.

Como se puede poner en práctica en el sector productivo: en el mundo laboral se puede

obtener como un apoyo sostenible enfrentando nuestros problemas
Muestre interés por lo que le pasa a los demás y no solo se preocupe por sus problemas.
ventajas de poner en practicarla tolerancia:
-Obtienes una buena solución a cualquier problema, obstáculo
-Obtiene buenos beneficios
-Se la lleva bien con los demás
Desventajas de no poner en practica la tolerancia
-obtienes mayor conflicto}
-todo lo le da rabia
- le tienen menos desconfianza

SENTIDO DE PERTENENCIA: es el valor de serle fiel al grupo de trabajo siguiendo sus normas
se da una identidad y una seguridad, es querer valorar y respetar las normas de convivencia.

Como se puede poner en práctica en el sector productivo:

-Respetando sus propias costumbres
-Respetando sus utensilios de trabajos
-Queriendo su empresa diariamente
-Valorando todas las cosas que hay en su trabajo

ventajas de poner en práctica el sentido de pertenencia

-incrementa la estabilidad de la empresa
-aumenta el crecimiento de la empresa
-impulsa el desarrollo de la empresa y satisface los clientes
Desventajas de poner en práctica el sentido de pertenencia
-para la empresa representa un desgaste en sus materiales, insumos
-se duplican los costos por el maltrato de sus pertenencias
-la parte administrativa se desmotiva por gastos y por responsabilidad
-no genera ninguna posibilidad de crecimiento

Compromiso frete a la responsabilidad

Me comprometo hacer mas responsable con mis obligaciones diarias, a tener mis tareas,
actividades al día, a tomar una decisión antes de actuar, si me voy a comprometer con algo
primero debo observar mi tiempo y mis actividades