Ingeniería En Gestión

TECNOLOGICO DEEmpresarial
ESTUDIOS
Ensayo-Mercado
SUPERIORES DE
Gestión de
Laboral
ECATEPEC
Capital Humano
Alumna: Roque Zamorano Angelica.
Grupo: 16501
Competitivo
Profesora: Adriana Bautista Vargas.
 Introducción
En la última década el mercado laboral ha sufrido profundos cambios. Ya que ha habido
cambios estructurales que cambiaron la manera de funcionar del mercado laboral como lo
son las nuevas formas de producción, el gran avance tecnológico, la apertura del comercio
mundial entre otros factores. La sociedad en general ha experimentado los cambios de la
nueva organización laboral teniendo en cuenta que es una de las cosas que más incide sobre
la vida cotidiana de los ciudadanos en su trabajo, ya que dependen de los ingresos que este
les genera para sobrevivir.
El mercado laboral está vinculado con los resultados de productividad y crecimiento
económico, lo que impacta en la situación de bienestar de los trabajadores que están
buscando optimar su entorno de vida.
Mercado Laboral Competitivo
Para comenzar definiremos primero que es el mercado laboral, se entiende por mercado
laboral al mercado donde coincide la oferta y demanda del trabajo. La oferta de trabajo está
constituida por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de
trabajo está constituido por las empresas o empleadores que contratan servicios de trabajo.
La globalización ha sido uno de los factores que ha influido para que los países
compitan para poder crecer y elevar sus niveles de vida, es por ello que los países se
enfrentan entre sí para destacar en la economía mundial, a través de sus empresas. Todo
esto con la finalidad de disminuir la pobreza, aumentar los niveles de vida, generar nuevos
puestos de trabajo y fortalece el sistema de bienestar.
Hoy en día no es suficiente con elegir la carrera adecuado, ya que la capacitación
continua es vital para mantenerse vigente en el mercado. Algunos de los puntos que
debemos de tener presentes para competir en el mercado laboral son:
 Estar preparado para responder a las nuevas tendencias en cualquiera de los sectores
en el cual nos desarrollemos.
 Obtener certificaciones especializadas que nos permitan diferéncianos del resto.
 Desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación e innovación.
 Estar familiarizado con las nuevas tecnologías.
Ya que la introducción de personas al mercado laboral se hace cada vez más difícil; cada
vez se exigen mayores niveles de estudio y mejores calificaciones para acceder a trabajos
calificados. Cada vez es más necesario tener una formación amplia y modernizar
aprendizajes diversos, debido a que las competencias juegan un papel muy importante
dentro del mercado laboral.
Los niveles de competencia tienen un valor referencial y definen el grado en que se
aúnan variables como la predictibilidad de las actividades realizadas, la autonomía, la
ejecución de funciones como la planificación, control y evaluación. La gestión de recursos
humanos está basada en competencias se identifican las competencias clave o corporativas
que definen en toda una organización cierta identidad corporativa y los valores y
habilidades de negocios con los cuales se genera para la empresa una ventaja competitiva.
Las organizaciones se empiezan a enfocar en las competencias clave que deben
estimular y la forma en que estas competencias pueden ser compartidas y desarrolladas con
todos sus colaboradores, permitiendo distinguirse de otros y tener una ventaja en su
desempeño y resultados. Peter Drucker comenta que “las competencias centrales son
diferentes para cada organización; ellas son, por así decirlo, parte de la personalidad de una
organización”, y esto es muy cierto, debido a que las organizaciones pueden llegar a tener
las mismas competencias en sus colaboradores, pero no las desarrollan del mismo modo,
por lo que no se obtienen los mismos resultados.
En resumen el mercado laboral se enfoca en competitividad laboral ya que va ligada
al desempeño, la posibilidad de normalización, evaluación, certificación, capacitación y
desarrollo, lo cual permite detectar las necesidades, la formulación de objetivos y su
evaluación, el diseño curricular e implementación, facilitando un abordaje más sistémico de
la realidad, la conexión entre el saber, el saber hacer y el saber ser, la elaboración de
perfiles, el diseño orientado hacia el desempeño y la calidad de uso de lo aprendido.
Conclusión
Podemos concluir diciendo que es importante desarrollar competencia para poder destacar
en el mercado laboral, ya que hoy en día en lo particular México tiene altos índices de
desempleo, salarios bajos, lo que hace que aun teniendo carrera universitaria se complique
encontrar empleo. Por lo que es de suma importancia desarrollar la mayor cantidad de
competencias, ya sea aprendiendo otro idioma, aprender el uso de las Tics y sobre todo
mantenerse en constante capacitación para si poder generar un CV que permita a las
empresas darnos la oportunidad de colaborar con ellas y así generar una mayor
productividad, para que
 esta ayude a mejorar la economía de nuestro país y nos permita superar tanto en el ámbito
profesional como personal.
Referencias:
 6 claves Para Ser Competitivos En El Mercado Laboral - Consejos Y Tips. (S.
F.). Recuperado 7 De octubre De 2020, De
Https://Orientacion.Universia.Edu.Pe/Infodetail/Orientacion/Consejos/6-
Claves-Para-Ser-Competitivos-En-El-Mercado-Laboral-4899.Html
 Cardoso P., C. E. (S. F.). MERCADO LABORAL Y FORMACION POR
COMPETENCIAS. Recuperado 7 De octubre De 2020, De
Http://Www.Bdigital.Unal.Edu.Co/2148/1/MERCADO_LABORAL_Y_FOR
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 Irigoin, M., Programa De Desarrollo De Recursos Humanos (Pan American
Health Organization), & CINTERFOR (Organización). (2002). Competencia
Laboral. Montevideo, Cinterfor: Oficina Internacional Del Trabajo,
CINTERFOR.
 Tendencias Actuales Del Mercado Laboral. (S. F.). Recuperado 7 De octubre
De 2020, De ttps://Www.Observatoriolaboral.Gob.Mx/Static/Estudios-
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