TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR:
VANESSA MARIA POVEA MARTINEZ

PRESENTADO A:
LIC. IVONNE MARIA GIL OSORIO

UNIVERSIDAD LIBRE
SECCIONAL BARRANQUILLA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CONTADURÍA PÚBLICA
V SEMESTRE

BARRANQUILLA, MAYO DEL

2020
 IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

La cultura organizacional es básicamente el conjunto de creencias compartidas

que las personas tienen en una organización, las cuales pueden ser buenas
favoreciéndoles de este modo a las empresas puesto que es fundamental para el
buen funcionamiento, productividad, utilidad y por ultimo menor rotación o
renuncias de los empleados, lo cual no quiere decir que es menos importante por
el contrario las personas son el activo intangible más importante y de las cuales
depende algunos de los aspectos descritos anteriormente pero no siempre se
cuenta con una buena cultura organizacional esto debido a la falta de motivación
de los empleados, sus trabajos son monótonos o no son valorados, falta de un
buen clima laboral, entre otros.

Observando algunos videos de las organizaciones más importante a nivel mundial

tales como Google, Amazon, Nike, entre otros, podemos evidenciar que no todas
contienen o aplican un mismo modelo de cultura organizacional porque esto
depende de las actividades principales, misión, visión, valores y otros aspectos, el
objetivo principal de estas es la satisfacción de sus empleados, clientes y
rendimientos de las empresas.

Para contar con una excelente cultura organizacional primero debemos diseñar
estrategias para así llegar a nuestra meta planteada, otro aspecto que debemos
tener en cuenta para que todo nuestros colaboradores se apropien, sean
conscientes de nuestra cultura debemos comenzar fomentando estas actitudes y
pensamientos en los cargos más altos, es decir, estos deben dar el ejemplo y
luego ser transferido de manera vertical pero también esta puede ser transferida
de manera horizontal, aunque la cultura organizacional no es algo tangible
puede ser medida de distintas formas por ejemplo, identificando la motivación de
los empleados, en clima de la organización, en las entrevistas realizadas.

La cultura organizacional no es algo que en realidad todas las organizaciones

apliquen porque muchas veces todo queda en papeles y proyectos sin ejecución
debido a que esto suelen ser muy costosos y algunos gerentes piensan que no es
necesario, lo expuesto anteriormente se evidencia día a día y es la razón de que
algunas empresas no sean exitosas, dicho en otras palabras, las organizaciones
que no van a la vanguardia con los cambios presentados por el mundo se queden
en el camino, mientras las otras organizaciones que se adaptan a los cambios
fácilmente presenta muchas ventajas y casi siempre esto pasa en las grandes
empresas es por ello que cada día ellas son más sostenibles y exitosas.