¿Es valioso entrevistar a una persona que durante los resultados de las pruebas psicométricas ha

demostrado que ha mentido?

Considero que si es valioso ya que no tenemos que dejarnos guiar y tomar decisiones solo con las
pruebas psicométricas ya que estas pueden dar resultados en los que el evaluado pudo mentir
para obtener una calificación alta, A través de la entrevista podemos conocer realmente sus
intenciones y el por qué mentir, lo que espera en la empresa además es conocimiento para el
entrevistador y obtener mayor experiencia.

¿Qué haría ante esa situación?

A comprobar que mentido pues es un punto en contra para él ya que demuestra no ser una
persona sincera y honesta le haría la entrevista para investigar un poco más y explicarle lo que
paso en las pruebas y los errores que cometió, con esto pretendería saber el motivo de mentir y si
estaría dispuesto a aplicar a la prueba nuevamente para ser evaluado más detenidamente si en la
entrevista demuestra ser un candidato prometedor delo contrario finalizar el proceso.

Mencione por lo menos 3 ejemplos de cómo lograr mantener el control durante el proceso de la
aplicación de las pruebas psicométricas para evitar invalidarlas

1. Realizar la prueba en condiciones adecuadas para obtener los resultados esperados.

2. Lograr relajarse y comprender el sentido de la prueba
3. Responder con sinceridad y honestidad
4. Responder con el tiempo necesario y analizar lo que se pide

Finalice con una conclusión sobre el contenido del documento adaptando los puntos más
relevantes para usted sobre la lectura.

Las pruebas psicologías no muestran si una persona va a permanecer en la empresa por mucho
tiempo y renunciara a su puesto de trabajo ya que no podemos conocer si en realizar ya estando
trabajado le gustara o se sentirá cómodo en la empresa de igual forma las pruebas se deben
evaluar con una totalidad y no sacar conclusiones fijándose solo en una pregunta y respuesta esto
para obtener mejores resultados y poder compararlas con estadísticas o estudios ya realizados, no
debemos dejarnos guiar por las primeras impresiones debemos profundizar en la información de
los candidatos para conocer más de ellos y no actuar por instinto ya que podemos cometer
errores, no hacer trampa durante las pruebas ya que lo que esperamos obtener es un resultado
real de lo que son las personas tomando en cuenta que un prueba psicométrica no determina si
ganamos el puesto de trabajo.