Universidad Galileo

IDEA CEI: Aguilar Batres.

Nombre de la Carrera: LITAR.
Curso: Negociación.
Horario: Sábado 15:00 a 16:00 horas.
Tutor: Flor de Abril Estrada Orantes

Nombre de la tarea: Investigación: Realizar una

investigación sobre la negociación colectiva.

Apellidos, Nombres del Alumno: Flores Gutierrez, Sonia

Marbely.
Carné: 16003598
Fecha de entrega: 02/11/2019
Semana a la que corresponde: 6
 Introducción

El trabajo que a continuación se presenta, intenta recopilar las posturas de algunos autores

doctrinarios en cuanto a la negociación colectiva que este tipo de negociación comprende

todos los procesos de resolución de conflictos que existen entre los patronos y las

asociaciones de empleados que hay dentro de las organizaciones.

En la primera parte se ubica la naturaleza de la negociación colectiva y los fines que esta

busca, así mismo que esta tiene tanto objetivos de carácter laboral como social ya que este es

el equilibrio que buscan los trabajadores al negociar los distintos tipos de conflictos que

puedan ponerse en una mesa de discusión.

Conoceremos que las empresas que cuentan con sindicato no siempre este incluye el total de

los empleados que la conforman y estos tienen que negociar con ambos grupos ya que en

ocasiones encontraran que las demandas de estos no son las mismas o el planteamiento de

esta no es el mismo, pero que si busca el mismo fin y por medio de la negociación podrán

encontrar las soluciones que mejor beneficien a ambos participantes y evitar conflictos que

puedan representar perdidas mayores.

 Negociación Colectiva

En el tema de la negociación colectiva. (OIT, 2016) Afirma: “Comprende todas las

negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una

organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o

varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:

(a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

(b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

(c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias

organizaciones de trabajadores.”

La negociación colectiva se refiere a las negociaciones que realizan los patronos con un grupo

de empleados de la empresa o bien estos pueden estar representados a su vez por la existencia

de un sindicato que vele por las necesidades tanto de sus miembros como de los empleados

en general, en temas de mejoras de condiciones de trabajo que estos requieran, el resultado

de este tipo de negociación se conoce como convenio colectivo que es cuando ambas partes

están de común acuerdo de lo que resolvieron.

Este tipo de negociación se da por la libertad que existe para que los grupos de empleados

puedan asociarse entre ellos para buscar tanto mejoras laborales como sociales por medio de

la comunicación que exista entre las partes interesadas para la resolución de un conflicto que

se pueda presentar.

Los sindicatos son actores principales en este tipo de negociaciones ya que ellos son

organizaciones de empleados legalmente constituidos que velan por los derechos de los

trabajadores que son miembros de estos, dentro de estos existe un comité que es quien

representa al resto al momento de que un conflicto este en desarrollo, estos son quienes se
sientan a la mesa junto con el patrono para poder hacer sus peticiones y escuchar la contra

parte para de este modo por medio del dialogo defender sus posturas y poder conseguir el

mejor resultado a favor de los empleados a quienes representan.

Dentro de las organizaciones es importante mencionar que no todas las personas participan

en este tipo de asociaciones y muchas veces los que no pertenecen a estas no contemplan o

tienen los mismos intereses que estos reclaman, por lo que el patrono debe negociar con

ambas partes al mismo tiempo para poder encontrar la solución de los conflictos que estos le

presenten de manera que puedan salir ambos beneficiados y no afecte esto el buen

funcionamiento de las organizaciones para que no genere paros o huelgas que representan

pérdidas para la empresa.

Por lo que la apertura a dialogar es de suma importancia ya que con esto pueden evitar gastos

mayores que implican al momento de que los empleados en conflicto realicen paro de sus

labores por no tener una solución favorable a las demandas que consideran son justas para el

buen desempeño de sus funciones y para sentirse motivados en realizar las mismas y ser

productivos para las organizaciones en las que laboran.

La negociación colectiva también se da entre organizaciones que tienen el mismo giro de

negocio y que forman asociaciones en donde estos plantean puntos importantes para que

ninguno de los participantes de estas puedan realizar actividades que perjudiquen a los otros,

así como también estos marcan los mercados en donde van a trabajar o bien los productos

que van a distribuir en estos mercados a manera de que ninguna de las partes tenga una

competencia desleal y esto cause problemas de liquidez a las distintas organizaciones, cabe

resaltar que no todas las empresas participan en este tipo de asociaciones y estos mismo hace

que haya competencia en el mercado comercial.

 Conclusiones

1. Se determinó a través de la lectura realizada que la parte fundamental de la

negociación colectiva es el dialogo para la resolución de los conflictos que puedan

presentarse entre las partes afectadas.

2. Mediante el proceso de negociación colectiva se establecen puntos medios dentro de

los cuales se busca el mejor resultado para las partes interesadas y evitar de este modo

que el conflicto pueda representar perdidas mayores.

3. Es importante destacar que la negociación colectiva busca mediar todos los conflictos

tanto de carácter laboral como social que puedan presentarse tanto entre los patronos

y los empleados, así como también entre las distintas organizaciones del mercado por

medio de la apertura al dialogo para su resolución.

 Bibliografía

OIT. (2016). Negociación Colectiva. Organización Internacional del Trabajo 2016.