Buena noche Licenciada y compañeros

Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo, inciso “i” se refiere
al: Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales.

El periodo de vacaciones laborales es un derecho que tiene todo trabajador que  ha
prestado sus servicios laborales durante un año, el trabajador debe disfrutar de un tiempo
de descanso que debe ser pagado por el patrono. El tiempo de vacaciones equivale a
quince días hábiles consecutivos, que se deberán otorgar al trabajador en el año siguiente
al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios, en esos quince días se genera
el derecho al tiempo de descanso del trabajador. Las vacaciones pueden ser otorgadas al
empleado si él las solicita, a esta solicitud debe dar respuesta el patrono con una
anticipación de varios días a la fecha del descanso.

Este derecho involucra a los patronos ya que son los responsables de proteger el
bienestar y la salud de los trabajadores de la empresa; las vacaciones acceden al
trabajador a un descanso después de un año laboral. También gozar de vacaciones
permite al trabajador tener un balance entre la vida familiar y el trabajo.

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de
otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la
vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este
derecho, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y
profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan
oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminación en
relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho
internacional.