LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

EVIDENCIA 1. Reporte sobre el análisis del artículo 5 y 123 Apartado A y B, de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de la Ley Federal del
Trabajo.

Carrera: Contador Público.

Alumna: Dalia Cristal Cedillo Saucedo.
Matricula: 2079778
Maestra: Cristina Araceli Cantu Leal
Grupo: 2BC
2 semestre
FEBRERO-JUNIO (2021).
INTRODUCCION.

Artículo 5.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que
le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se
ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial.

El artículo 123 de nuestra Constitución, constituye la ley fundamental, la norma de normas, de donde deriva su
reglamentaria la ley laboral. Este artículo consta de dos apartados: el apartado A refiere a los derechos y
obligaciones del capital y el trabajo; y el B de tal precepto regula el trabajo de los empleados al servicio del
Estado.

El artículo 123 de nuestra Constitución, constituye, según se ha dicho, la ley fundamental, la norma de normas,
de donde deriva su reglamentaria ley laboral. El apartado A de dicho artículo se refiere a los derechos y
obligaciones del capital y el trabajo; el B de tal precepto regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado.
Se encuentra en el Título Sexto de nuestra Carta Magna relativa al Trabajo y a la Previsión Social y a la letra
prescribe: Toda persona tiene derecho al trabajo digno socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de
empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley.

Artículo 5.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá
el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I. Trabajos para adolescentes menores de quince años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del
campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios,
siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
 X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por
trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad,
sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis
años;

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las
normas de trabajo.

XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de
obligaciones laborales y/o de seguridad social,

XV. Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.

La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio,
las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. Nadie podrá ser
obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo
impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo
123.

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

En términos generales, el apartado A regula la duración de la jornada de trabajo, la prohibición de que menores
de 14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio, los derechos de las mujeres embarazas, el derecho al
salario mínimo, la igualdad salarial en trabajos iguales, los embargos, compensación o descuento del salario
mínimo, el derecho a la participación de las utilidades, la obligación de que el salario se pague en moneda de
curso legal, el derecho al pago de tiempo extraordinario laborado, la obligación de procurar vivienda digna a los
trabajadores, el derecho a la capacitación y adiestramiento, la protección de los trabajadores respecto de
riesgos de trabajo, el derecho a que las instalaciones laborales sean seguras e higiénicas, el derecho a la
sindicalización, el derecho de huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los
conflictos laborales, las consecuencias para los patrones que se nieguen a resolver ante las autoridades laborales
los conflictos laborales, los derechos de los trabajadores ante el despido injusto, la preferencia de los créditos
de los trabajadores, la protección del patrimonio familiar ante las deudas de los trabajadores, la obligación del
estado de conformar agencias de empleo, la protección laboral de los trabajadores mexicanos ante empresarios
extranjeros, las condiciones laborales nulas, la seguridad social, la competencia federal o local de las Juntas.

Por otra parte están los puntos que toca el apartado B. en términos generales regula: la jornada laboral para los
burócratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de vacaciones, las normas protectoras del
salario, los derechos escalafonarios, el derecho a la estabilidad en el empleo, el derecho al sindicalismo, la
seguridad social, la autoridad laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocráticos laborales, la
exclusión del derecho laboral de militares, marinos, agentes del ministerio público y personal de las fuerzas de
seguridad pública, la inclusión de los derechos laborales del banco central y de las entidades de la administración
pública federal que formen parte del sistema bancario, finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza
del derecho a la estabilidad en el empleo.
CONCLUSIONES.

En este informe se hablo acerca del articulo 5 que en una breve definición nos habla que nadie podrá ser
obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución sin su pleno consentimiento.

Tenemos derecho a obtener un contrato para tener evidencia de las obligaciones y beneficios que vamos a
desempeñar y obtener.

En el articulo 123 hablamos de que toda persona tiene derecho al trabajo digno y aquellos que desempeñemos
un trabajo digno originaremos un salario honesto.

En relación de los dos artículos podemos decir que existe la semejanza hablando de las garantías individuales
que son los derechos que cada uno de nosotros poseemos por el simple hecho de haber nacido, sin importar
nuestra raza, sexo, edad, o creencias políticas y religiosas.

En los 2 artículos se nos hace entender los derechos que obtenemos nosotros como trabajadores por el simple
hecho de brindar el servicio a una empresa establecimiento o patrón, sin importar si existe algún contrato físico.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/5.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf

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