Encabezado: Salario Emocional

Evidencia El Salario Emocional

Julian Esteban Quiza Tenjo

Tecnología en Negociación Internacional

Centro de Servicios Financieros

SENA - Regional Distrito Capital

Notas de Autor

Laura Castillo Huila, Regional Distrito Capital, SENA

Contacto:Julian.quiza97@outlook.com
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Introducción

El salario emocional significa entender y mejorar las capacidades de las personas que

laboran en una compañía y esto tiene muchos beneficios para ambas partes. El tener un ambiente

de trabajo emotivo y agradable garantiza la superación de personas que contribuyan a seguir

mejorando las cualidades de la compañía.

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¿De qué manera el artículo expuesto puede beneficiar su vida laboral?

De un manera emocionante porque son cosas que hacen la diferencia y por muy poca que

sea siempre hay algo en que comparar. El hecho de que una empresa aplique estos temas o

elabore algunos demuestra gran interés por las personas que laboran diariamente.

Esas cosas motivan mucho y ayudan bastante para que no solo sea trabajo y trabajo pues

esto hace que se vuelva aburrido y desde mi perspectiva si una empresa tiene todo lo mencionado

anteriormente y hay que hacer algo similar no lo pensaría más de dos veces para irme; la mayoría

de personas siempre busca algo mejor porque así mismo pueden dar sus mejores capacidades.
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Si fuera propietario de una empresa ¿Aplicaría todo lo mencionado en el artículo en

beneficio de su recurso humano?

Lo aplicaría todo y si hay más temas que se pueden ejecutar para el buen bienestar de mi

compañía lo aria sin dudarlo. Lo bueno de empezar desde el cargo más básico de una empresa es

que cuando sede la oportunidad de hacer un cambio uno ha vivido esos momentos y el hacer la

diferencia en algo muy satisfactorio porque muchas veces hay que ponerse en el lugar del otro

para detectar ese cambio. El ambiente acogedor y agradable de una compañía es clave para que

sus empleados se superen y contribuyan de una mejor manera al desarrollo óptimo de la empresa
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Conclusión

Las empresas buscan que los empleados sean parte de una sola familia que no solo sean

los clientes la razón de ser de una empresa si no que todo aquel que trabaje para esa compañía

cuente con la mejor atención y comodidad para su bienestar emocional para que puedan estudiar,

tener más tiempo con la familia, dedicarse un momento y poder salir de la rutina diaria que

muchas personas realizan años y muchos solo optan por conformarse por que no tuvieron

oportunidades que los motivaran a superarse