Actividad de Seguimiento 2 – 2° Corte

Ensayo: La importancia de los códigos de ética en las organizaciones

Presentado por:
Jessyka Guzmán Rodríguez

Presentado a:
PhD. Idelfonso Reatiga Charris

Universidad Autónoma Del Caribe

Facultad de Arquitectura, Arte Y Diseño
Programa de Arquitectura
Ética Profesional
Barranquilla, Atlántico, Colombia
12 de Septiembre De 20
 ENSAYO: LA IMPORTANCIA DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA EN LAS
ORGANIZACIONES

La Ética es una disciplina filosófica que estudia las conductas que lleva a cabo el ser humano de

manera consciente y libre. También estudia la moral, la virtud, el buen vivir, el deber y la

felicidad. Esta rama de la filosofía tiene como objetivo que las personas reflexionen de manera

individual acerca de sus actos, ya que a pesar de que estos actúan de forma libre, son conscientes

de sus acciones y de las consecuencias que pueden traer.

Los individuos deben cumplir con las normas y principios morales establecidos, con el fin de que

sus acciones sean correctas. También se deben adoptar buenas conductas de comportamiento,

para que exista una buena convivencia entre todos.

La Ética en las empresas, tiene una gran importancia, debido a que a través de ella se originan las

relaciones existentes en dichas empresas, bien sea entre empleados, clientes, proveedores,

competidores, accionistas, y todas las personas que hagan parte de la empresa o se involucren

con ella. La Ética Empresarial permite que dichas relaciones se mantengan sólidas. Esta también

establece los principios que guían la toma decisiones y permite el manejo y la solución de

conflictos que puedan presentarse, ante errores, al trabajar en equipo.

Además, se relaciona con la Responsabilidad Social. Una vez se identifican todos estos

elementos, se realiza una evaluación del personal formado, al recurso humano en una

administración en valores. Los miembros de la empresa se sienten mucho más tranquilos,

motivados, creativos y participativos cuando se cumplen los códigos éticos.

Estos interactúan bajo ciertos valores, como la integridad, el compromiso y el respeto,

contribuyendo así al desarrollo humano profesional, y mejorando la calidad de vida, la eficiencia,

y la responsabilidad individual y colectiva.

Cómo se mencionó anteriormente, la Ética cumple un papel importante dentro de las

organizaciones. Hoy en día existe una preocupación en la sociedad por la falta de esta, y se

puede evidenciar en las desigualdades sociales y la discriminación. Se pretende transformar esa

situación y solventar esa crisis presente sobre todo en las facultades de las universidades.

De acuerdo a lo planteado, se afirmó que la ética empresarial permite darles solución a los

conflictos antes los errores.

Se pueden presentar diferentes errores tanto en microempresas, como en macroempresas.

Algunos ejemplos son: la falta de asesoría, miedo a emprender o crecer, no saber elegir el

mercado objetivo, no ser objetivo y real, etc.

Los conflictos organizacionales se dan debido a las diferencias y objetivos distintos que

pueden tener las personas. Estos conflictos pueden poseer diferentes grados o niveles de

gravedad, este puede ser: percibido, vivido o manifiesto. Además, estos conflictos

pueden producir ciertas reacciones y se compone de 3 fases: la espera, la tensión y la

resolución.

Sin embargo, es posible resolver dichos conflictos, a través de la negociación y el intercambio de

valores. La negociación está constituida por las etapas de preparación, planeación, definición de

reglas básicas, aclaraciones, justificaciones, solución de problemas, etc.

El comportamiento Organizacional es otro tema importante a tratar. Este tiene como objeto de

estudio las personas, y su comportamiento individual y grupal. Abraham Maslow, exponente de

la teoría humanista, menciona que dicho comportamiento se refiere a las pirámides de las

necesidades. Estás se pueden clasificar en fisiológicas, de seguridad, de afiliación y de auto

realización.

Es fundamental que la empresa tenga una buena reputación y que se lleven a cabo buenas

prácticas, para que tengan cierto privilegio y se posiciones como buenas empresas.