ENCUESTA DE SATISFACCIÓN Código:

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Versión:

FORMATO ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN Fecha:

Estimado(a)aprendiz(a), para el área de Talento Humano es muy importante conocer el concepto que tiene de
lacapacitaciónrealizada, por esta razón le solicitamos diligencie la presente encuesta. Por favor ser muy objetivo en
sus respuestas.

¡Gracias por ayudarnos a mejorar!

INFORMACIÓN GENERAL
NOMBRES Y APELLIDOS

DEPENDENCIA
CARGO QUE
DESEMPEÑA
CARRERA LNR PROVISIONAL
OTRO
TIPO DE VINCULACIÓN
____________________________

NOMBRE DEL CURSO FECHA

VALORE DE 1 A 5 (1: insatisfacción total, 5: satisfacción total)

Los temas tratados son aplicables a su actividad laboral 

CONTENIDO DEL

Los contenidos han cubierto sus expectativas 

CURSO

Las dinámicas de trabajo permitieron al colaborador ser activo. 

Se realizaron evaluaciones y después de éstas se realizaron los ajustes necesarios para 
asegurarse de que todos aprendieran.
Los temas que se trataron fue con la profundidad que esperaba. 
El tiempo en que fue publicada la invitación para participar en la charla y el cierre fue 
adecuado.
ORGANIZACIÓN

La información que se le proporcionó sobre la charla fue adecuada y suficiente. 

La duración de la charla ha sido adecuada al programa. 
Se respetaron las fechas y tiempos establecidos. 
Las condiciones ambientales (aula, mobiliario, higiene, recursos utilizados) han sido 
adecuadas para facilitar el proceso formativo
El capacitador domina el tema. 
CONFERENCISTA O

Los contenidos se han expuesto de manera clara, completa, correcta y actualizada 
FACILITADOR

INSTRUCTOR

Motiva y despierta el interés en los colaboradores. 

Logró la participación del grupo. 
Dio la retroalimentación adecuada a los aciertos y a los errores 
Ayudó a la comprensión de los temas con ejemplos, analogías, anécdotas, etc. 
SUGERENCIAS: