CODIGO:

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO VERSION:

FICHA TECNICA DE CAPACITACION PAGINA 1 DE 1

FICHA TECNICA DE CAPACITACION EN SST

HORA DE INICIO: FECHA: 2022-09-12
HORA DE FINALIZACIÓN: TEMA: AUDITORIA INTERNA Y EXTERNA DEL SG-
SST

JUSTIFICACION los colaboradores de la empresa DEL CAMPO FILIA S.A.S, a diario corren el riesgo de sufrir
accidentes mecánicos a causa de su puesto de trabajo ,(producción) ya que involucra maquina en
movimiento y/o herramientas manuales y a causa de este se puede crear un evento que termine
vulnerando la integridad del colaborador.
en nuestro país uno de cada cinco accidentes de trabajo está relacionados con máquinas o por el
uso de herramientas, en muchas ocasiones sufriendo mutilaciones e incluso llegan a perder la vida.
con base a lo anterior surge la necesidad de capacitar el personal en riesgo mecánico.
Identificar los posibles riesgos mecánicos que existen en el área de producción de la empresa, para
OBJETIVO así generar cultura de autocuidado y una intervención adecuada a ellos

 Objetivo
 Que es el riesgo mecánico
TEMAS A TRATAR  Principales causas de riesgos
 Que es una maquina
 Tipos de maquinas
 Elementos de protección
 Normatividad

PERFIL DEL -Tener la capacidad de despertar el interés mediante la utilización de un lenguaje claro y conciso.
CAPACITADOR – Ser paciente para orientar, destreza operativa y habilidad para hacer demostraciones prácticas.
– Tener iniciativa y creatividad para desarrollar procedimientos y métodos adecuados a las
características de los participantes.
– Conocer y manejar hábilmente técnicas grupales que le ayuden a integrar los grupos y propiciar un
ambiente agradable para que se pueda desarrollar el aprendizaje.
– Contar con buena memoria para identificar a los participantes por su nombre y recordar las
características de cada uno de los participantes.
-Tener la virtud del dialogo con todas las personas respetando sus criterios, así como escuchar las
distintas opiniones de los participantes
– Ser estable emocionalmente, mantener el control de su conducta, ante las diferentes situaciones
que se puedan suscitar.
– Contar con seguridad en sí mismo, paciencia, comprensión, calma, amplitud de criterio,
entusiasmo para poder interactuar con los asistentes.
 – Contar con conocimientos firmes: poseer dominio de los temas, base documental, riqueza
referencial, ejemplificación suficiente.
– Tener habilidad en el uso de materiales de enseñanza, los diferentes elementos didácticos, así
como facilidad de adaptación a diferentes grupos: debe propiciar y mantener relaciones
interpersonales estables y armónicas.
– Contar con una comunicación clara, ser poseedor de buena dirección, tono de voz y habilidad de
comunicación verbal.
–
RESPONSABLES
Seguridad y salud en el trabajo, talento humano y gerente

METODOLOGIA
APLICADA Presentación PP, Dinámica de aprendizaje
Marque una x el valor que mejor refleje su opinión frente a las siguientes afirmaciones, teniendo en
EVALUACION DE cuenta: 1: Completamente en desacuerdo, 2: En desacuerdo, 3: Ni en acuerdo ni en desacuerdo, 4:
De acuerdo, 5: Completamente de acuerdo.
CAPACITACION
1 2 3 4 5
Los objetivos de la capacitación fueron presentados
al inicio de la misma y estos se han cumplido
satisfactoriamente.
EVALUACIÓN DEL Los contenidos de la capacitación responden a los
CONTENIDO objetivos planeados y satisfacen las expectativas
de esta.
El nivel de profundidad de los contenidos de la
capacitación ha sido adecuado.
La capacitación está estructurada de modo y
EVALUACIÓN DE comprensible, siendo adecuado su contenido
LA METODOLOGIA teórico y práctico.
La duración de la capacitación ha sido adecuada y
se ha ajustado a los contenidos y objetivos de esta.
El material entregado en la capacitación ha sido
útil, adecuado, claro y acorde con los objetivos y
contenidos de esta.
La capacitación le ha aportado conocimientos
EVALUACIÓN DE nuevos cumpliendo con sus expectativas de
UTILIDAD Y aprendizaje.
APLICABILIDAD Los conocimientos adquiridos son útiles y
aplicables en el campo personal y / o laboral como
herramienta para la mejora.
La capacitación le proporciono los conocimientos
y / o información planteada de acuerdo con los
objetivos y contenidos de esta.
El facilitador tiene dominio, conocimiento de la
materia, facilitando el aprendizaje de los
participantes.
El facilitador ha expuesto los temas con claridad
EVALUACIÓN DEL
respondiendo adecuadamente a las inquietudes
FACILITADOR
planteadas.
El facilitador ha desarrollado el curso de manera
amena, participativa, mostrando capacidad
pedagógica.
EVALUACION DEL El lugar donde se capacito al personal se
LUGAR DE encontraba en condiciones óptimas para desarrollar
 la actividad
El lugar donde se capacito al personal era amplio
con la ventilación e iluminación necesaria para la
CAPACITACION actividad
Se contaba con los implementos necesarios para el
desarrollo de la actividad (sillas, mesas, escritorios,
entre otros elementos)
ENCUESTA DE Marque con una X el grado de satisfacción que obtuvo después de recibir la capacitación
SATIFACCION
Demasiado Muy satisfecho insatisfecho Insatisfacción absoluta
satisfecho satisfecho

Registro de asistencia
MATERIAL
ENTREGADO Dinámica de aprendizaje
PARTICIPANTES
NOMBRE CEDULA FIRMA

CAPACITADOR
NOMBRE CEDULA NIVEL FIRMA
ACADEMICO
Alejandra Correa Arboleda 1128436537 Técnica