continuación, vemos 8 funciones de las que se encarga un perfil como este:

1. Organización y planificación del personal: se trata de diseñar los puestos

de trabajo, así como las responsabilidades y funciones del personal.
2. Evaluación del desempeño y control del personal: una vez que ya tenemos
al personal en plantilla, no se debe olvidar hacer revisión periódica de las
competencias del trabajador por si se produjera alguna modificación. También se
revisan aspectos como las posibles horas extras o los movimientos de plantilla.
3. Promoción profesional y formación: las funciones anteriores están
relacionadas con esta, pues para el crecimiento de la empresa y el empleado,
proporcionándole a este una formación más especializada para su puesto de
trabajo.  
4. Reclutamiento y selección: estas funciones son las más importantes para la
incorporación de distintos perfiles profesionales a la organización.
5. Clima y satisfacción laboral: la comunicación interna con el empleado es de
vital importancia para detectar posibles motivos de descontento y aplicar
soluciones para que esta situación mejore.
6. Administración del personal: es necesario gestionar todo el papeleo
relacionado con nóminas, contratos, seguros sociales, etc.
7. Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución: esta función da gran
valor a la empresa y sus empleados, pues busca alternativas del aumento salarial,
así como la mejora de las condiciones laborales como son la flexibilidad horaria
y vacacional.
8. Prevención de riesgos laborales: se deben asegurar unas buenas condiciones
de trabajo según las medidas de prevención en el ambiente laboral, ya que son de
vital importancia para la seguridad de los empleados.
Actualmente, el equipo de relaciones laborales y recursos humanos está muy
bien valorado (y cada vez más) dentro del ámbito empresarial gracias a la
cantidad de funciones que puede llevar a cabo dentro del negocio. Esto ha
hecho que aumente considerablemente la demanda de trabajadores con este
perfil, siendo una salida laboral muy a tener en cuenta en la actualidad.
Desde Audiolís, observando esta gran demanda, te ofrecemos la opción de
formarte en el ámbito de Recursos Humanos con el Certificado de
Profesionalidad acreditado por el Servicio de Empleo Público Estatal
(SEPE) con el que aprenderás a gestionar el capital humano, que es uno de
los activos más relevantes de las organizaciones.
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