Las funciones de un Técnico en Recursos Humanos

Autora: Eva Galvez

-El perfil del Técnico en Recursos Humanos, no solo se encarga de funciones administrativas del
personal sino también se encarga de otro tipo de tareas. Por ejemplo: la Gestión del Desarrollo
del equipo profesional de la empresa u organización en la que trabaja.

8 Funciones principales de un técnico de Rec. Humanos:

1-Organización y Planificación del Personal: se trata de diseñar los puestos de trabajo, así como
las responsabilidades y funciones del personal.

2-Evaluacion del desempeño y control del personal: Se debe hacer una revisión periódica de las
competencias del trabajador por si se produjera alguna modificación. También se revisan aspectos
como horas extras o los movimientos de plantillas.

3-Promocion Profesional y Formación: las funciones anteriores están relacionadas con esta, pues
para el crecimiento de la empresa y el empleado es fundamental proporcionarle a este una
formación mas especializada para su puesto de trabajo.

4-Reclutamiento y selección: estas funciones son los mas importantes para la incorporación de
distintos perfiles profesionales a la organización. Además es necesario conocer cuales son los tipos
de contratos que existen en la actualidad. Por ejemplo, el contrato de formación es el gran
desconocido pero el mas importante.

5-Clima y satisfacción laboral: la comunicación interna con el empleado es de vital importancia

para detectar posibles motivos de descontento y aplicar soluciones para que estas situaciones
mejoren.

6-Administracion del Personal: es necesario gestionar todo el papeleo relacionado con nominas,
contratos, seguros sociales, etc.

7-Busqueda de nuevos mecanismos de retribución: esta función da gran valor a la empresa y sus
empleados, consiste en la búsqueda de alternativas del aumento salarial, asi como a mejorar las
condiciones laborales. Por ejemplo la flexibilidad horaria y vacacional. Como las Compensaciones
para incentivar al personal.

8-Prevencion de riesgos laborales: se debe asegurar unas buenas condiciones de trabajo según las
medidas de prevención en el ambiente laboral. Estas son vitales para garantizar la seguridad con
los empleados.