CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Nombre del empleador: SPORT GYM

Nit: 8278468 -6

Representante : BERNARDO DE JESUS VELASQUEZ VASCO

Dirección del empleador: CARRERA 52 # 51 – 40

Nombre del empleado(a): LUZ MARINA MONTOYA TABORDA

Identificado con cédula No: 42.981.662 MEDELLIN

Dirección del empleado(a): CARRERA 72 # 96-06 CASTILLA

Cargo a desempeñar: ASEO

Entre BERNARDO DE JESSUS VELASQUEZ VASCO, el empleador y empleado(a) LUZ

MARINA MONTOYA TABORDA, ambos mayores de edad y vecinos de esta ciudad,
identificados como ya se anotó al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes
para los efectos legales se denominará el empleador, la primera, y el trabajador, la
segunda, acuerdan celebrar y suscribir CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TÉRMINO FIJO por el tiempo de seis (06) meses, regido por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El empleado(a) desarrollará sus funciones en las dependencias

o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo,
que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de
Trabajo.

SEGUNDA: Labores. El empleador contratará los servicios personales del

trabajador para que desempeñe como ASEADOR, desarrollando labores como
asear todas las zonas del gimnasio y realizar reparaciones y mantenimiento
general (de acuerdo al reglamento interno de trabajo que se anexa a este
contrato) a partir del día 01 del mes de DICIEMBRE de 2019.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los
elementos necesarios para el normal desempeño de las labores del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El empleado(a) por su parte, prestará su

fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento
Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad), cumpliendo las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no
laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté
vigente este contrato. El empleado(a) Colocará al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, el desempeño de sus funciones
propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del
mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le impartan el
empleador o sus representantes. No prestar directa o indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia del presente contrato. Laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el empleador
efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Las demás
consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de

duración de CUARENTA Y CINCO (45) DIAS, pero podrá darse por terminado por
cualquiera de las partes, o por incumplimiento del reglamento interno de trabajo
cumpliendo con las exigencias legales al respecto, Por lo cual se anexa al contrato
el reglamento interno.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros diez (10) días de labores que no es superior a la quinta parte del término
inicial, ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el
contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos
57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o
violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene
y de Seguridad) y las previamente establecidas por el empleador o sus
representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de
$ 877.803 (OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES PESOS),
más un auxilio de transporte de $ 102.854 (CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS
CINCUENTA Y CUATRO MIL PESOS), pagaderos en el lugar de trabajo, los días 15
y 30 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de
los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII
del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a
descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador
para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o
inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá
ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.

DÉCIMA: Horario. Lunes a viernes de 6 am a 3 pm, sábados de 7 am a 4 pm, con

una hora de descanso por día para el desayuno y el almuerzo. El trabajador se
obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas
por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del

empleador afiliar al empleado a la seguridad social como es salud, pensión, caja de
compensación y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en
su salario, los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por
la ley.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato,
las partes pueden acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que
las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio.

DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes
con anterioridad.

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Medellín-

Antioquia el día 23 del mes de septiembre de 2020.

EMPLEADOR EMPLEADO

____________________________ _______________________________
BERNARDO DE JESUS VELASQUEZ V. LUZ MARINA MONTOYA TABORDA
C. C. No 8278468 C. C. No 42.981.662