ELECTIVA AUDITORIA DE CALIDAD

ACTIVIDAD 1

PLAN DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

DAYRA TATIANA MANRIQUE OLIVEROS: 658239

BETSY MAYERLY BERNAL TOVAR: 672294

Docente:

ELIZABETH PEÑA

NRC: 5359

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CONTADURÍA PÚBLICA

BOGOTÁ D.C 03 DE SEPTIEMBRE DE 2020

 INTRODUCCION
En este trabajo hablaremos sobre los pasos y la información requerida para una
auditoría lo cual permite la identificación de riesgos a que está expuesto una
organización, entender la importancia de una auditoría a tiempo ya sea interna o
externa para un mejor desarrollo de la organización y dar a conocer los puntos a
mejorar, los cuales sirven para recoger información de contabilidad, normas,
objetivos, procedimientos e información administrativa, actividades, para ellos
daremos hablaremos de la ISO 9000 la ISO 9004, Norma ISO 9004 hace
referencia a las Auditorías del Sistema de Calidad que corresponden a uno de los
principios básicos de todo sistema de calidad, para llevar un seguimientos de las
irregularidades o puntos a mejorar, implementar y desarrollar los respectivos
controles que ayudará a disminuir los puntos negativos y tener una mejor
veracidad de la información.
 PLANEACION DE AUDITORIA

1. OBJETIVOS, ALCANCES Y CRITERIOS DE LA AUDITORIA:

El objetivo de la auditoria es evaluar el

sistema de control interno contable de la
Unidad para la compañía, con el
propósito de determinar su estado, el
nivel de confiabilidad que existe en la
presentación de la información que se
genera a diario y si las actividades de
control que se ejercen actualmente son
eficaces y eficientes en la prevención y
neutralización del riesgo inherente en la
gestión contable y financiera. Se entiende
por alcance de auditoría, la “profundidad”
de una auditoría realizada, de acuerdo
con el objetivo que se busca. Las
auditorías se realizan con diversos
propósitos: Revisiones regulares de los
registros de la empresa, detección de
errores internos, detección de un fraude
dentro de una empresa, incumplimientos
normativos, entre otros. Debido a este
hecho, el alcance y los objetivos de la
auditoría tienen un significado diferente
según la persona que realiza la auditoría, así como la razón detrás de la
auditoría. En ese orden de ideas, el alcance de la auditoría, entendido como
la cantidad de tiempo y documentos que están involucrados en una
auditoría, es un factor importante en todas las auditorías. El alcance de la
auditoría, puede ir desde lo simple hasta lo completo y comprende
 diferentes volúmenes de documentos de la empresa. Los criterios
adecuados exhiben las siguientes características: (a) Relevancia: los
criterios relevantes dan como resultado un informe del profesional que
ayuda a la toma de decisiones de los usuarios previstos. (b) Integridad: los
criterios están completos cuando no omiten factores relevantes que
razonablemente se podría esperar que afecten las decisiones de los
usuarios previstos. Los criterios completos incluyen, cuando sea relevante,
puntos de referencia para la presentación y divulgación. (c) Confiabilidad:
los criterios confiables permiten una medición o evaluación razonablemente
consistente de la materia subyacente cuando se utilizan en circunstancias
similares por diferentes profesionales.

2. UNIDADES Y AREAS QUE SERAN AUDITADAS DE LA EMPRESA:

Las funciones de una auditoría interna deben quedar enmarcadas dentro de la

organización de una empresa en una unidad que, por su situación jerárquica le
permita la consecución de sus fines.
El nivel donde deberá quedar la
unidad departamental de auditoría
interna reunirá las siguientes
características:

• Jerarquía suficiente para poder

inmiscuirse en cualquier unidad
administrativa de la empresa.

• Que el tipo de funciones de dicha

unidad sea relacionado con la dirección, control y coordinación.

• Que tenga suficiente autoridad sobre los demás departamentos.

3. FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE LA CALIDAD DE LOS PROCESOS:

Auditor Supervisor. Es la persona que tiene la responsabilidad propiamente

dicha de la auditoria administrativa y está encargada de elaborar el "plan de
auditoria", y de autorizar los procedimientos y programas de revisión. Es
indispensable que el auditor supervisor sea un profesionista de la
administración, con suficiente experiencia y capacidad. Auditor por Áreas.
Es aquel profesional a quien después de dominar las técnicas de la
auditoria administrativa, se le clasifica y se le especializa por áreas de
trabajo, se le puede clasificar de la manera siguiente: Auditor Ayudante.
Este tiene la responsabilidad de ayudar al auditor supervisor y al de áreas
en la recopilación de información y cuando se trata de empresas pequeñas
puede coordinar actividades. Auditor Principiante. Al encargado de este
puesto generalmente se le asignan trabajos de rutinas, en la práctica a esta
persona se le guía y supervisa en el desarrollo de su trabajo. El grupo de
auditoria administrativa debe figurar en el nivel jerárquico de la empresa de
donde pueda operar en forma debida, además puede formar parte de las
actividades de la gerencia general, contraloría, control administrativo,
planeación, etc.
4. ASPECTOS PRIORITARIOS:

Planear una auditoría implica establecer la estrategia general de auditoría

para el trabajo y desarrollar un plan de auditoría, para reducir el riesgo a un
nivel aceptablemente bajo. La planeación involucra al socio del trabajo y a
 otros miembros clave del equipo para ganar de su experiencia y
clara percepción y para enriquecer la efectividad y eficiencia del proceso de
planeación”. (Nia.300)

En consideración a lo anterior y con el propósito de fijar el curso concreto

de acción que ha de seguirse, es necesario establecer principios que
habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la
determinación de tiempos y números necesarios para su realización a
través de determinar los objetivos y formular políticas, procedimientos y
métodos para lograrlo.

5. TIEMPO Y DURACION DE LAS INSPECCIONES:

6. REQUERIMIENTOS CONFIDENCIALES:
Los elementos de la confidencialidad constituyen aquellos aspectos que el
auditor debe poseer en su personalidad al momento de desarrollarse en el
ejercicio profesional, con el propósito, de obtener resultados de valor en la
auditoría, entre ellos se encuentran, la autonomía o independencia, respeto
por los demás y la confianza o confiabilidad, todos garantizan la
transparencia, objetividad, calidad e integridad del servicio profesional.
7. ESTRUCTURA Y ENTREGA DEL INFORME FINAL:

Una confirmación de que el informe de auditoría es coherente con el

informe adicional que los auditores presentan a la comisión de auditoría de
estas entidades en el que se explican los resultados de la auditoría
realizada y cuyo contenido mínimo está establecido por la legislación en
vigor. Información sobre el periodo de contratación, indicando la fecha de
la designación y el período total de contratación ininterrumpida del auditor,
incluyendo las renovaciones y designaciones realizadas con anterioridad.
Indicación de todos los servicios, además de la auditoría legal, que el
auditor de cuentas haya prestado a la entidad auditada, y a las empresas
controladas por esta, de los que no se haya informado en el informe de
gestión o en los estados financieros.
 CONCLUSIONES:

Podemos concluir que todo auditor tiene el deber de elaborar un informe de auditoria
debidamente estructurado, libre de corrección material, fraude o error donde conste
con veracidad lo escrito en dicho informe basándose en las normas de auditoria.