CORPORACION UNIMINUTO DE DIOS

VALENTIANA DIAZ MORELO

LEGISLACION Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCENTE
BERTHA ELISA VIOLET MARTELO

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AÑO 2023
Introducción

El objetivo del presente informe es realizar un análisis a la compañía Panamproject

SAS, dedicada a brindar servicio de monitoreo a equipos de telecomunicaciones en

Suramérica, dentro de sus instalaciones se pueden apreciar 3 áreas compuestas por

funcionarios asignados a los diferentes roles que cada proyecto requiere, cabe destacar

que, a pesar de la diferencia de los proyectos, todos los funcionarios cuentan con las

mismas condiciones, manejando turnos ya que es una operación 7x24, que maneja los

siguientes horarios: 6:00 am – 2:00 pm, 2:00 pm – 9:00 pm y 9:00 pm – 6:00 am.

 Objetivo General

Identificar falencias en cuanto la exposición a riesgos y enfermedades laborales en la

compañía y brindar una propuesta de mejora que valla de la mano de la normatividad

que rige entorno riesgos laborales.

 Objetivos Específicos

Favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores.

Intervenir en los detalles de cada riesgo aplicando los artículos de la normatividad que den a lugar
y de esta manera dar claridad y definir medidas de intervención.
 Reporte de análisis

Luego de hacer un recorrido por las instalaciones de Panamproject SAS, y conversando con varios
de los trabajadores, se puede concluir que existe un gran incumplimiento en cuanto obligaciones y
responsabilidades del empleador en materia de prevención de riesgos y enfermedades laborales,
ya que el empleador debería implementar procesos que permitan identificar, eliminar o controlar
los peligros y los riesgos relacionados con las actividades desarrolladas por los funcionarios
diariamente.

Los funcionarios de Panamproject s.a.s deben digitar durante las 8 horas de su turno, sin
oportunidad de levantarse de su puesto de trabajo ya que por la criticidad de los casos que
gestionan no pueden dejar de realizar seguimiento a las pantallas de monitoreo, cabe destacar
que esta actividad consta de movimientos repetitivos adicional a esto el espacio de trabajo es muy
reducido lo que no permite un alcance óptimo en función de la frecuencia de manejo de los
elementos de trabajo, ya que de acuerdo al cliente y sus requerimientos varios funcionarios
cuentan con hasta tres pantallas y que como resultado de esta exposición varios
funcionarios comentan que debido a la falta de teclado, mouse y base de portátil, están
presentando sintomatología osteomuscular, dolor de manos y cuello.

La compañía tampoco cuenta con un punto ecológico para la disposición de los residuos, los
tanques donde se almacena el agua para consumo de los trabajadores se encuentran en mal
estado sin evidencia alguna de limpieza, mantenimiento y desinfección, en el área del
parqueadero se encuentran regadas las basuras arrojadas en el piso, y en los rincones pastillas de
veneno para roedores ya que la acumulación de restos de comida los atrae, los funcionarios no
tienen conocimiento de la existencia de una matriz de identificación y valoración de riesgos por
tanto no tienen medidas de intervención al riesgo ergonómico, se ven altamente estresados y
alterados debido a la carga laboral, comenta que hace más de un año que han tenido una
reunión de convivencia laboral y el copasst se desintegro y no realizaron más convocatorias.

Incumplimientos de la normatividad encontrados

1. Resolución 652 de 2012, donde se establecen lineamientos para la conformación del comité de
convivencia labora, de acuerdo con la cantidad de trabajadores tipo de organización

2. Decreto 1443 de 2012, donde se plantea la creación e implementación de un reglamento de

higiene y seguridad industrial para salvaguardad la salud e integridad de los trabajadores y de esta
manera proporcionarles condiciones de trabajo favorables.

3. Decreto 1072 de 2015, se plantea el obligatorio cumplimiento del sistema de gestión en

seguridad y salud en el trabajo, con el fin de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
 4. Decreto 1477 de 2014, Establece las tablas de enfermedades laborales, para su identificación e
intervención.

Plan de acción

 Establecer una política en seguridad y salud en el trabajo, divulgarla y socializarla con

todos los funcionarios de la organización, hacerse responsable de la seguridad y salud en
el trabajo, participar en dichas actividades con los trabajadores y rendir cuenta de los
avances en materias de SST.
 Realizar una matriz de requisitos legales para dar cumplimiento a la norma aplicable a la
empresa.
 Organizar una convocatoria para la conformación del copasst
 Organizar convocatoria para la conformación del comité de convivencia laboral.
 Realizar de manera dinámica y participativa una encuesta para la recolección de
información en cuanto a riesgos evidenciados y de esta manera crear una matriz de
riesgos.
 Crear e implementar un programa de saneamiento básico para el control de plagas,
limpieza de tanques.
 Crear un programa de señalización y de marcación de áreas para organizar los puntos de
disposición de residuos.
 Realizar inspección a los puestos de trabajo.
 Programar pausas activas.
 Realizar capacitación en cuanto a recomendaciones para adoptar buena postura.
 Realizar seguimiento a los funcionarios que están presentado sintomatología incluir en el
examen médico periódico revisión osteomuscular.

 ¿Porque se deben implementar propuestas de acciones de mejora en términos, de SST en

las empresas?

Rpm: Se deben implementar para brindar entornos laborales saludables y seguros, adicional esto
aumenta la productividad en los procesos y minimiza los gastos por el pago de multas y sanciones.

 ¿Porque se debe conocer la normatividad legal en su ejercicio profesional, al momento de

implementar acciones de mejoras en las organizaciones?

Rpm: Se debe conocer para ejecutar de manera correcta cada uno de los procedimientos
establecidos en las normas, tener conciencia de la importancia del cumplimiento y conocer las
sanciones por el incumplimiento de estas.
Bibliografía Decreto 1295 del 22 de junio de 1994 https://www.arlsura.com/index.php/decretos-
leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994

Ley 1562 de julio 2012 https://www.arlsura.com/files/ley1562_2012.pdf

Ley 776 del 17 de diciembre de 2002 https://www.arlsura.com/index.php/leyes-y-normas/234-

ley-776-del-17-de-diciembre-de 2002

Decreto número 1471 de 2014 https://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf