Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA

El sindicato

Docente:
María Fernanda García Villalobos

Estudiantes:

Jeniffer Paola Forero Amaya

Paola Katherine Triana Gonzalez
Frank Charmello Gonzalez Cuesta
Sandra Isabel Tandioy Fresneda
Alexander Forero Urrego
Abril 2020.

Institución Educativa Politécnico GranColombiano.

Derecho Laboral colectivo y Talento Humano
 Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA

Acta de Fundación
Siendo las nueve de la mañana (9am) del día martes 24 de marzo de 2020, en la
carrera 53 N42 C – 11 del municipio de Medellín en el departamento de Antioquia.
Los asistentes firmantes trabajadores que laboran y dedican su actividad física e
intelectual a la empresa MARQUEZ&GOMEZ con Nit: 811505036-1 se reúnen
libre, pacífica y voluntariamente con el fin de formar una Asociación
Sindical ASINUNTRA. En ese sentido la legislación establece que para la
constitución de un Sindicato de Trabajadores se requiere de un mínimo de
veinticinco (25) personas afiliadas y además contarán con la garantía del fuero
sindical tal y como lo establece los artículos 405 y 406 del Código Sustantivo del
Trabajo.

La convocatoria a la Asamblea General fue realizada con una semana de

anticipación por el comité organizador conformado por las compañeras JENIFFER
PAOLA FORERO AMAYA (presidenta) Y PAOLA KATERINE TRIANA GONZALEZ
(secretaria).

La Presidenta de la Asamblea JENIFFER PAOLA FORERO AMAYA propone el

siguiente orden del día:

1. Llamado a lista y verificación del Quórum.

2. Aprobación de los estatutos.

Se pone en consideración del día, y es aprobado por unanimidad; procediendo a

su desarrollo.
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Llamado a lista y verificación de Quórum

Se hace llamado a lista y consta de la presencia de los siguientes trabajadores

asociados, mayores de edad.

NOMBRES Y APELLIDOS CÉDULA

JENIFFER PAOLA FORERO AMAYA 1095916958

KAREN NATHALIA PEREZ CARRILLO 1095910471
MAXIMILIANO BERMUDEZ LOPEZ 1095949904
JULIAN ANDRES BRAVO JARAMILLO 98700569
MARWIN JOSUE DIAZ BEDOYA 97755896
ALEXANDER FORERO URREGO 80378125
CLAUDIA PATRICIA PEREZ GARAVITO 53120654
JULIAN LEANDRO FORERO SALAZAR 1053012345
JULIO CESAR PINILLA GOMEZ 3232391
LORENA ANDREA GOMEZ LOPEZ 1098712345
PAOLA KATHERIENE TRIANA GONZALEZ 1020762891
JUAN CARLOS PARRA PIÑEROS 80090417
MARIA ESPERANZA GONZALEZ SANCHEZ 39471638
LAURA VIVINA PINEDA 1021475357
DIANA CAROLINA CRUZ LESMES 1233546872
SANDRA ISABEL TANDIOY FRESNEDA 1070920719
LINA ASTRID ROJAS COLMENARES 1020456874
GINA ALEXANDRA GAMBOA SUAREZ 93764873
MILTON FABIAN FEO RAMIREZ 8327654
NELSON ARLEY MELO RINTA 1073845975
FRANK GONZALEZ CUESTA 18004808
NELLY CUESTA LOPEZ 33043212
SILVIA RAMIREZ CUESTA 40567586
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SERVIO ROJAS PEREZ 18004567

CANDELARIA MARTINEZ PEREZ 40897375
Al llamado a lista han contestado veinticinco (25) trabajadores, lo que quiere decir
que hay quórum suficiente para continuar con el desarrollo de la reunión.

Aprobación de los estatutos

CAPITULO I

Denominación del sindicato y su domicilio

Art 1. La Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA, la cual funcionara de

conformidad con la constitución Política de Colombia, con los convenios de la
O.I.T. y el código sustantivo del trabajo.

Art. 2. El domicilio de la Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA será en

la carrera 53 N42 C – 11 del municipio de Medellín en el departamento de
Antioquia.

CAPITULO II

Su objeto

Art 3. La Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA se define como una
asociación que tiene como propósito fundamental la reivindicación y promoción de
los derechos humanos laborales y sociales de los trabajadores, el mejoramiento
de su calidad de vida y de sus condiciones de trabajo siendo este su objeto
principal.

Art 4. Dentro de sus objetivos específicos se describen:

a. Promover la conquista de reivindicaciones sociales, económicas y políticas

que hagan posible una vida digna para sus asociados y sus familias.
b. Fomentar la participación democrática y la solidaridad entre sus asociados
c. Asesorar a sus socios en la defensa de los derechos emanados de su
vínculo legal o reglamentario, de la actividad profesional correspondiente y
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representarlos ante las autoridades competentes, los empleadores y ante

terceros.
d. Propender por una adecuada política institucional de inducción, orientación,
bienestar, capacitación, estímulos e incentivos y una efectiva comunicación
sobre ellas a los servidores.
e. Estudiar las características de los salarios, prestaciones, jornadas, sistemas
de riesgos laborales y demás condiciones de trabajo para procurar su
mejoramiento y defensa.
f. Promover la educación sindical, técnica, profesional y general de los
asociados y sus familias y propender por la creación de Fondos de
empleados, cooperativas, cajas de ahorro.
g. Prestar solidaridad a sus asociados en caso de calamidad por fuerza mayor
o caso fortuito, dentro de las posibilidades del Sindicato.
h. Advertir sobre el riesgo de corrupción presentado con motivo de cualquier
situación, decisión, proceso, etc. a la alta dirección y denunciar los hechos
en que se evidencie este tipo de situaciones a los organismos de control
respectivos.
i. Realizar vigilancia sobre los procesos de re-estructuración y modificación
de la planta de personal y su correspondencia con los estudios técnicos
debidamente fundamentados en necesidades del servicio, cargas laborales,
procesos y procedimientos, etc., así como sobre los procesos de
contratación por prestación de servicios exclusivamente para actividades de
apoyo, en concordancia con situaciones ciertas de insuficiencia de
personal.
j. Propender por la implementación de actividades de prevención, realizar
acompañamiento y asesoramiento a los servidores víctimas de todo tipo de
acoso y realizar denuncias y acciones ante las pertinentes autoridades para
los casos en que sea requerido y se agote la instancia institucional.
k. Generar articulación con otras agrupaciones sindicales, Federaciones o
Confederaciones para el fortalecimiento del fin del Sindicato.

CAPITULO III
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Las condiciones de admisión.

Art 5. Para ser miembro del Sindicato se requiere:

a) Ser mayor de edad.

b) Ser empleado de la empresa MARQUEZ&GOMEZ 
c) Pagar las cuotas establecidas en los estatutos.
d) Comprometerse a cumplir los estatutos aquí dispuestos.

PARAGRAFO PRIMERO: Una vez recibida la solicitud por la Junta Directiva, se

aprobará su ingreso siempre y cuando cumpla con las condiciones de admisión.

CAPITULO IV

Obligaciones y derechos de los asociados.

Art 6. Son obligaciones de cada uno de sus afiliados:

a) Cumplir los Estatutos, las disposiciones, reglamentos y
directrices emanadas de la Junta Directiva respectiva.
b) Asistir puntualmente a las asambleas y reuniones.
c) Presentar excusas por escrito con indicación de las causas cuando no se
concurra a alguna de las reuniones y compromisos sindicales programados
por la Organización ya que las ausencias no justificadas serán motivo de
sanción consistente en amonestación escrita, cuando la Junta Directiva así
lo considere.
d) Tener buena conducta, siguiendo los principios que rigen el sindicalismo de
clase; esto es, ser leal a los principios de: solidaridad, honestidad, lealtad y
respeto con sus compañeros y con la organización sindical.
e) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias que señalen los
estatutos o que sean aprobadas por las Asambleas de Delegados,
Seccional o Nacional, y estar a paz y salvo por todo concepto con la
tesorería del Sindicato.
f) Permanecer informado y activo en cuanto al funcionamiento general de
ASINUTRA y los problemas que le son inherentes a sus obligaciones.
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g) Aportar sus ideas, propuestas e inquietudes para el desarrollo y crecimiento

del Sindicato.

Art 7.  Son derechos de los afiliados:

a) Participar en los debates de las asambleas o reuniones, con derecho a voz
y voto.
b) Elegir y ser elegido, para desempeñarse en los organismos de dirección y
gobierno del sindicato, de las comisiones, secretarías o de las delegatorias.
c) Gozar de los beneficios y derechos que otorga el sindicato a través de los
presentes estatutos.
d) Solicitar la intervención del sindicato a través de la Junta Directiva
respectiva para el estudio y solución de todos los conflictos de trabajo
individuales o colectivos que puedan presentarse.
e) A desafiliarse del Sindicato de acuerdo a lo establecido en la ley

CAPITULO V

Número, periodo, denominación y funciones de los miembros de las

directivas central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas
o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos
de remoción

Art 8. Acta número 1, La elección de la Junta Directiva es para un período de un

(1) año, la cual se denominarán de la siguiente forma: Se dará un tiempo prudente
para la presentación de listas o proposiciones ante la Junta Directiva, todos los
fundadores de este sindicato fueron elegidos libre, pacífica y democráticamente
por medio de votación. Quién no esté de acuerdo que su nombre figure en alguna
lista debe renunciar antes de proceder a la votación.

Art 9. Funciones de los miembros de la junta directiva

Art 10. Funciones del Presidente:

a) Convocar la asamblea general

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b) Convocar la Junta Directiva a sesiones extraordinarias, previa citación

hecha por la Secretaría
c) Proponer a la Junta Directiva las reglamentaciones internas o Resoluciones
que crea necesarias para la mejor organización del Sindicato.
d) Firmar las actas aprobadas y toda orden de retiro de fondos o de gastos en
asocio de Tesorero o del Fiscal.
e) Ordenar las cuentas de gastos determinados en el presupuesto o por la
Asamblea General
Art 11. Funciones del Vicepresidente

a) Asumir la presidencia de la Junta Directiva o de la Asamblea General de

Delegados por faltas temporales o definitivas del Presidente
b) Informar a la Junta Directiva de toda falta que comentan los socios.
c) Informar a la Junta Directiva de toda falta que comentan los socios.
d) Ser el coordinador de la organización del Sindicato.

Art 12. Funciones del Secretario

a) Llevar un libro de afiliación de los socios con orden de ingreso y con el

número que les corresponda y documento de identificación
b) Llevar el libro de actas tanto de la Junta Directiva corno de la Asamblea
General 
c) Citar cuando las personas autorizadas por estos Estatutos así lo ordenen a
sesiones extraordinarias de la Junta Directiva
d) Firmar las actas aprobadas
e) Comunicar actas

Art. 13. Funciones del Fiscal:

a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos

de los afiliados.
b) Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de aquellas
que puedan ser ordenados por la Asamblea General
c) Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero
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d) Controlar las actividades generales del Sindicato e informar a la Junta

Directiva 

Art 14. Funciones del Tesorero

a) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido confirmadas por el Fiscal y

el Presidente y firmar conjuntamente con ellos todos los retiros y giros
b) Llevar los libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes:
Uno de ingresos y egresos y otro de inventario y balances.
c) Recolectar los aportes sindicales, así como las cuotas extraordinarias o los
auxilios especiales

Art 15. Por otro lado, el sindicato podrá crear seccionales con las mismas
funciones de la junta directiva principal; se acordará una reunión cada 6 meses
sea ordinaria o extraordinaria en todo el territorio nacional cumpliendo con los
siguientes requisitos:

a) El número de afiliados en cada ciudad o municipio sea de veinticinco (25) o

más.

b) Que se cumplan con los Estatutos.

Art. 16. La elección de la Junta Directiva de cada Seccional se hará cumpliendo

los mismos requisitos establecidos para la elección de la Junta Directiva.

Art 17. Sus principales funciones serán las mismas que le junta directiva principal
entre ellas están:

a) Informar inmediatamente a la Junta Directiva de los problemas de carácter

colectivo que se presenten en cada una de las Seccionales.
b) Hacer un informe mensual general de la junta seccional a la Junta Directiva,
especialmente en relación con el retiro o ingreso de nuevos socios,
conflictos con los empleadores. 
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c) Revisar y Aprobar en primera instancia, mensualmente las cuentas que

presente el Tesorero, con el visto bueno del Fiscal

d) Enviar cada 6 meses por intermedio del tesorero a la Junta directiva

principal, el balance de ingresos y egresos de la seccional respectiva.

CAPITULO VI

Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

Art 18. El nombramiento de las comisiones corresponderá a la junta directiva, las

cuales se dispondrá para los siguientes objetivos:

a) Comisión de ejecución y disciplina

b) Comisión de propaganda
c) Comisión hospitalaria y de salud
d) Comisión de reclamos
e) Las que nazcan de los convenios colectivos que se firmen

Art 19. La Asamblea General, la Junta Directiva y el presidente, podrán designar

comisiones accidentales para el desempeño de actividades no comprendidas
dentro de las normas generales de los Estatutos de la Ley

CAPITULO VII

Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago

Art 20. Los afiliados a la ASOCIACION SINDICAL UNICA DEL TRABAJO

ASINUTRA estarán obligados a pagar cuotas ordinarias y extraordinarias.

Art 21. La cuota ordinaria que pagará el afiliado será el equivalente del 1% del
salario, las que serán canceladas en la cuenta de la ASOCIACION SINDICAL
UNICA DEL TRABAJO ASINUTRA o directamente ante la tesorería de la
asociación sindical, o por autorización a la empresa o a la entidad bancaria donde
tiene su cuenta.
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Art 22. La cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias podrán fijarlas las
respectivas asambleas nacionales o seccionales de acuerdo a los planes,
programas y presupuestos que ellas mismas aprueben.

CAPITULO VIII

Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

Art 23. Los afiliados a ASINUNTRA estan obligados a pagar cuota ordinaria y
extraordinarias y multas.

Art 24. La asociacion no exigira cuota de admision a los trabajadores que

pretendan ser socios de ASINUNTRA.

Art 25. La cuota ordinaria que pagara el afiliado sera equivalente al 1% del salario
que el mismo devengare mesualmete soporte de certificado laboral de la empresa
donde labore con un minimo no superior a los quince dias de su elaboracion.

Art. 26. La cuota extraordinaria sera fijada por la Asamblea en los casos que asi la
Junta Directiva lo proponga en reunion ordinaria o extraordinaria de la Asamblea,
dicha cuota no podra ser superior al 1% del Salario Minimo Vigente Decretado por
el Gobierno en el Año en curso donde se de lugar dicha cuota extraordinaria; la
cuota extraordinaria solo puede ser convocada una sola vez dentro de la
anualidad.

CAPITULO IX

Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos de expulsión, Con

audiencia, en todo caso, de los inculpables

Art 27. Se establece las siguientes sanciones determinadas por la Asociación

sindical única del trabajo ASINUNTRA si se llegara omitir algún estatuto o norma
del acta sobre los integrantes que conforman esta asociación e incurra como
infractor:
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a) Cuando sin justa causa no haya asistido dos veces a las reuniones de la
Junta directiva se multarán con 2 día (s) de salario mínimo legal vigente
b) Si algún asociado se niega a cumplir los estatutos conferidos en el acta
será multado 2 día (s) de salario mínimo legal vigente; ya que al principio de
la reunión de la junta directiva se establecieron los estatutos y todo
estuvieron de acuerdo.
c) Si en caso llegase a presentar una mala conducta o irrespeto hacia unos de
los compañeros que integran el sindicato habrá una sanción de 1 día de
su cargo dentro de dicha asamblea con una multa de 1 día (s) de salario
mínimo legal vigente.
d) Sanción grave si presenta información adulterada o falsa como por ejemplo
que se vea involucrada la contabilidad o pagos dentro de la asamblea se
sancionaran con 30 día (s) de salario mínimo legal vigente.
e) Si se presentara mora en los pagos de las cuotas ordinarias o
extraordinarias establecidas en los estatutos será multado con 5 día (s) de
salario mínimo legal vigente.
f) Sanción por violar algún reglamento interno de la asociación por 1 día (s)
de salario mínimo legal vigente.
g) La Asamblea estudiará en la próxima reunión que e l valor de las multas
ingresará a los fondos del Sindicato.

Art 28. Procedimiento causal de expulsión

a) Si se evidencia que existe   fraude de los fondos del Sindicato será

expulsado los afiliados al sindicato; se impondrá una tutela ante el
ministerio de trabajo y se determinará una audiencia donde el juez
determinará la expulsión del mismo dejando como constancia un acta
firmada por todos integrantes principales.
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b) Si se presentan en varias ocasiones ofensas hacia los miembros de la

asociación y no acata la sanción antes nombradas será expulsado del
sindicato.
c) Si el afiliado llegara a presentarse a las reuniones o una audiencia bajo los
efectos de alcohol o drogas se aplicará como sanción grave de expulsión
de inmediato sin excepción.
d) Si el afiliado principal vulnera algún derecho de algún asociado será motivo
de tutela y se llevara a una audiencia para que se decida si es motivo de
expulsión o se pueda reemplazar su cargo.
e) Haber sido sancionado por más de tres ocasiones en un período de un año
f) Sera motivo de expulsión si se viola dos veces algún reglamento interno de
la asociación.
g) Expulsión por motivo a negarse a pagar cualquier cuota ordinaria o
extraordinaria.

Art 29. Se dejará un acta firmada como evidencia de información por todos los
afiliados a la Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA evidenciando las
sanciones y expulsiones que se nombrando todo lo anterior; tomando como base
el código sustantivo del trabajo.

CAPITULO X

Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas

de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y
votaciones.

Art 30. La Asamblea General de Delegados es la máxima autoridad del sindicato,

la cual se reunirá ordinariamente cada año, dejando en acta lo que se trate en
dicha reunión.

Art 31. La elección de delegados será reglamentada por la Junta Directiva, y los
delegados duraran en su cargo por el término de un año

Art 32. La Asamblea General de Delegados tendrá quorum reglamentario con la

mitad más uno de los delegados.
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Art 33. La elección del Comité de Reglamos, se llevará a cabo de la siguiente

forma:

Votación en papelera secreta quedando elegida la lista que obtenga mayor

votación.

CAPITULO XI
Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la
expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de
balances y expedición de finiquitos.

Art 34. La Asociación tendrá un Comité de Vigilancia Fiscal el cual estara

conformado por tres (3) asociados que seran elegidos por la Asamblea General de
socios, para lo cual se realizará en votacion secreta y papeleta escrita aplicando el
cociente electoral, el periodo de eleccion sera de un (1) año sin perjuicio de
reeleccion. Esto en concordancia al Art. 362 del Codigo Sustantivo del Trabajo
decreto 1072 de 2015.

Art 35. Reglas para la expedición de finiquitos y la presentacion de balances.

Art 36. La junta Directiva gestionara los permisos renumerados para los
integrantes de la comision para el ejerccio de sus funciones.

Art 37. Este comité deberá nombrar un Coordinador y un secretario.

Art 38. Funciones del Comité de Vigilancia

a) Vigilar que el presupuesto aprobado por la Asamblea General de Socios se

ejecute según los rubros aprobados por el presidente, tesorero, fiscal.
b) Informar a la Asamblea General de Socios el manejo de gastos generales
de la asociacion.
c) Presentar por escrito a la Asamblea de socios su cocepto sobre los
balances que presete el tesorero para su aprobacion y finitos
correspondiente a que se tenga lugar el pago.
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Art 39. Administración de Fondos y Bienes

a) Para los gastos generales de la asociacion de trabajadores ASINUNTRA se

elaborará un presupuesto.
b) Para el desarrollo de esta actividad secreara la siguiente comision
conformada por el Presidente, Fiscal, Tesorero, Asesro contable y dos (2)
Socios con conocimiento en normas contables o de comercio.
c) Para tal efecto esta comision debera reunirse con dos meses antes de
realizarse la Asamblea de Socios, la cual debera presentar el presupuesto
de gastos, para ser puesta en concideracion por la Asamblea, este
presupuesto se debera debatir en dos reuniones de socios antes de ser
aprobado.

Art 40. Los fondos de la Asociacion ASINUNTRA deben manejarse mantenerse

een un banco o caja de ahorro a nombre de la Asociacion ASINUNTRA con tres
firmas las cuales son: Presidente, Tesorero & Fiscal, para tal efecto la Institucion
bancaria debera recibir el acta de nombramiento aprobada en eleccion de estos
cargos donde indique el periodo y duracion de esta designacion.

Art 41. Todo gasto que supere el equivalente a un salario minimo mensual o mas
alto, con las excepciones de los sueldos asignados debera tener aprobacion de la
Junta Directiva, para los gastos que superen diez (10) veces el salario minimo o
mas deberan tener aprobacion de la Asamblea de Socios para su ejecucion y
desembolso.

Art 42. Para la contabilidad, estadistica y expedicion de finiquitos, expedicion de

ejecucion del presupuesto y la presentacion de balances, ASINUNTRA se regira
por las normas contables y las pautas generales estatutarias. Los informes
contables respectivos deberan estar acompañados de la revision y visto bueno del
Revisor Fiscal.

CAPITULO XII

Normas para la liquidación del sindicato

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Art. 43. Según el código sustantivo del trabajo en el artículo 401- Casos de
disolución la Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA se podrá disolver
por los siguientes motivos:

a) Por liquidación definitiva de la Empresa

b) Por sentencia judicial
c) “Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado
con las firmas de los asistentes”
d) Cuando el número de afiliados se reduzca al menos de 25 personas.

Art 44. Lineamento para liquidar el sindicato

Art 45. Según el código sustantivo del trabajo en el artículo 402- liquidación la
Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA se podrá disolver por los
siguientes motivos:

Art 46. “Para la disolución de la sociedad, sea por decisión judicial o por la
voluntad o acuerdo de los asociados, se debe designar un liquidador que efectúe
la distribución del patrimonio (Campos, 2003)”.

Art 47. El liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos
existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable Vender, donar o
ceder, por lo cual se debe establecer los siguientes lineamientos para poder
liquidar la asociación:

a) Pago del valor de los créditos que recaude.

b) El pago de las deudas del sindicato, incluyendo los gastos de la liquidación.
c) Se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado
como cotizaciones ordinarias, en ningún caso ni por ningún motivo puede
un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.

Art 48. Por otro lado, el liquidador debe permitir un delegado por parte del afiliado
simplemente para consultar alguna inquietud que tenga sobre el tema de la
liquidez.
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Referencias

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

LECTURA FUNDAMENTAL UNIDAD 2 /ESCENARIO 3 Aspectos jurídicos y

administrativos de los sindicatos