SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

ENTREGA 1 – SEMANA 3

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

INTEGRANTES:

CARVAJAL SOLANO WILFREDO Código: 1712410066

GARIBELLO PERALTA GERMAN HORACIO Código: 1911982314

GONZALEZ TRESPALACIOS ALBA LUZ Código: 1521980818

GUTIERREZ MORENO MARIBEL Código: 1812410190

MAYORGA VINAZCO EDILBERTO Código: 1811982726

MONTAÑA ROJAS JASBLEIDI JOHANA Código: 1821982711

 PRESENTANDO A:

PAOLA ZULUAGA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ABRIL DEL 2020

 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

ACTA DE CONSTITUCION DE SINDICATO SIN-CER-001

En la ciudad de Villavicencio Meta, siendo las ocho de la mañana (08:00 AM) del
día martes 24 de marzo del 2020, en la calle 14 No 9 -75 barrio la Unión, se
reúnen (25) trabajadores que laboran en la empresa Cervecería La Llanera,
asisten de manera libre y voluntaria con el objeto de conformar el sindicato de
trabajadores de Cervecería La Llanera, para defender los intereses y derechos de
los trabajadores de la empresa, como lo establecen los artículos 405 y 406 del
Código Sustantivo del Trabajo.

La Asamblea Constitutiva de Trabajadores propone el nombramiento de un

presidente ad-hoc y un secretario ad-hoc, para que presidan la reunión y suscriban
el acta, siendo elegidos los trabajadores WILFREDO CARVAJAL y ALBA
GONZALEZ, quienes aceptan con gusto.

El presidente ad-hoc WILFREDO CARVAJAL, se pone en consideración el orden

del día, el cual es aprobado por unanimidad, procediendo con su desarrollo.

1) Llamado a lista y verificación de asistencia

Nº NOMBRE Y CEDULA Nº NOMBRE Y CEDULA

APELLIDO APELLIDO
1 Johan Castañeda 101987542 16 Gary Pertuz 1010893465
3
2 Samuel Arrieta 79508112 17 Fabio Acosta 79262541
3 Patricia Muñoz 52303775 18 Diego Roso 79721733
4 Lorena Sarmiento 52333789 19 Alberto Vargas 1034723565
5 Luis Castro 102534980 20 José Pérez 9334111
3
6 Andrés Andrade 80226755 21 Tomas Martínez 1028903001
7 Sandro Álvarez 109014268 22 Carlos Ramírez 89661907
8
8 Daniel Olaya 79567090 23 Pablo Pérez 1010475893
9 Juan Cárdenas 80257624 24 Mary García 33567345
1 Ramiro Duarte 9572892 25 Lucas Guerra 79003564
0
1 Alexander Galván 102087429

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1 2
1 Freddy Parra 80666907
2
1 Efraín González 794022705
3
1 Oscar Perea 102396623
4
1 Camilo Ruiz 104387323
5

Se verifico de esta manera la asistencia de veintisiete (25) trabajadores, para

continuar con la reunión, de acuerdo a lo que establece la norma.
2) Aprobación de estatutos: Se presenta propuesta de estatutos la
manifestada por: GERMAN GARIBELLO y MARIBEL GUTIÉRREZ, quienes
analizan con la Asamblea, que el descuento económico que se hará por
nomina para aportar al Sindicato de Trabajadores de Cervecería La Llanera
“SINCELLA, es del (0.5%) mensual de lo que constituya salario.
3) Elección de Junta Directiva del SINCELLA: Para la elección de la junta
directiva del SINCELLA, la Asamblea propone el siguiente listado de
trabajadores, así:
 Wilfredo Carvajal Solano
 German Garibello Peralta
 Alba González Trespalacios
 Maribel Gutiérrez Moreno
 Edilberto Mayorga Vinazco

Los asistentes a la reunión proceden a votar democráticamente.

FUNCIONARIOS CARGOS
Wilfredo Carvajal Solano Presidente
German Garibello Peralta Vicepresidente
Alba González Trespalacios Secretaria

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Edilberto Mayorga Vinazco Fiscal

Maribel Gutiérrez Moreno Tesorera

De acuerdo a lo anterior, se amparan por el fuero sindical de que trata el Articulo

406 Literal C del Código Sustantivo de Trabajo.

4) Designación de la comisión estatutaria de reclamos: una vez

establecida la junta directiva, se le informa a la Asamblea sobre la
constitución de la Comisión Estatutaria de Reclamos, para lo cual se recibe
propuesta y se pone a consideración los nombres de los trabajadores
aspirantes JASBLEIDI MONTAÑA y CLAUDIA LOPEZ, la Junta Directiva
por unanimidad la aprueba con el apoyo de la Asamblea en pleno, siendo
designados:

Nombres y apellidos Cedula de ciudadanía

1. Jasbleidi Montaña 1821982711

2. Claudia López 23227825

De acuerdo a lo anterior, se amparan por el fuero sindical de que trata el Articulo

406 Literal C del Código Sustantivo de Trabajo.

5) Aprobación del acta: Antes de finalizar la Asamblea constitutiva del

Sindicato de Trabajadores de Cervecería La Llanera “SINCELLA”, procede
el secretario ad hoc a dar lectura de la presente Acta, la cual se pone a
consideración, siendo aprobada por unanimidad.
6) Clausura: Finalizado el orden del día, se da por terminada la Asamblea
constitutiva del Sindicato de Trabajadores de Cervecería La Llanera
“SINCELLA”, en la ciudad de Villavicencio Meta, siendo las once de la
mañana (11:00 AM) del día martes 24 de marzo del 2020.

SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERIA LA LLANERA-SINCELLA

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_______________________ ______________________

Wilfredo Carvajal Alba González

Presidente Secretaria General

ESTATUTOS DE FUNCIONAMIENTO

CAPITULO I

Denominación del sindicato, su domicilio y objeto

Art 1º: De conformidad con el Acta de la Asamblea celebrada el día martes 24 de

marzo del dos mil veinte, queda constituido el Sindicato de Trabajadores de
Cervecería La Llanera (SINCELLA).

Art 2º: El domicilio social del SINCELLA, está ubicado en la ciudad de

Villavicencio -Meta; en la calle 14 No 9 -75 barrió la Unión.

Art 3º: El sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses comunes a los trabajadores que lo integran, luchando por elevar las
condiciones de vida de los mismos, en lo económico, social y cultural.

CAPITULO II

Condiciones de admisión

Art 4º: Para ser admitido como miembro de SINCELLA, cada trabajador debe
cumplir con la totalidad de los requisitos que se formulan a continuación.

a) Ser trabajador directo de CERVECERÍA LA LLANERA.

b) No tener vínculo de consanguinidad familiar con los dueños e integrantes de la
junta directiva de CERVECERÍA LA LLANERA.

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c) Presentar copia de la cedula de ciudadanía ampliada al 150%

d) Presentar copia del contrato laboral.
e) Solicitar y diligenciar con información verídica el formato denominado “Tramite
de nuevos ingresos SINCELLA”.

CAPITULO IV

Obligaciones y derechos de los asociados

Art 5º: Obligaciones de los asociados.

a) Entregar la información solicitada en el proceso de admisión en forma veraz y

completa;
b) Asistir y participar en la asambleas generales de SINCELLA;
c) Asistir y participar de las actividades que convoque el SINCELLA. Y que hayan
sido aprobadas en asamblea general;
d) Respetar y acatar las normas de convivencia establecidas por SINCELLA;
e) Pagar dentro de los plazos estipulados las cuotas ordinarias y extraordinarias
destinadas al funcionamiento de SINCELLA;

Art 6º: Derechos de los asociados:

a) A ser tratado en forma educada y digna por todos los integrantes del sindicato;
b) Gozar de los beneficios laborales que acaecen de la participación sindical;
c) Participar de todas las actividades y reuniones propias de SINCELLA;
d) Conocer balances financieros, presupuesto y destino de los dineros de
SINCELLA;
e) Participar, votar y postularse para los distintos cargos y decisiones propios de
SINCELLA.
CAPITULO V

Número, denominación, periodo y funciones de los miembros de la directiva

central; reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de
remoción

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Art 7º: La junta directiva de SINCELLA estará conformada por cinco (5)
representantes y es elegida por votación en asamblea general del sindicato.

Art 8º: Los cargos a ocupar son: presidente, vicepresidente, fiscal, Tesorero y
secretario; y la distribución de los mismos será de acuerdo a la votación obtenida
de manera consecutiva.

Art 9º: Periodo: el periodo de administración para los integrantes de la junta

directiva de SINCELLA, es de tres (3) años contados a partir del momento de la
posesión del cargo realizado en Asamblea General de Asociados.

Art 10º: Funciones de la junta directiva de SINCELLA:

a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el SINDICATO.

b) Integrar las secretarías especiales y las comisiones permanentes.

c) Elaborar el Plan estratégico y el plan de acción anual, y presentar a la Asamblea

General extraordinaria.

d) Imponer las sanciones y velar que se cumplan los estatutos y obligaciones

disciplinarias.

Art. 11º: Son funciones y obligaciones del presidente:

a) Presidir y convocar las sesiones de la Asamblea General de Delegados y de la

Junta Directiva.

b) Convocar la Junta Directiva a sesiones extraordinarias, previa citación hecha

por la Secretaría.

c) Rendir e informar cada tres (3) meses a la Junta Directiva o a la Asamblea, los
avances del sindicato.

Art. 12º: Son funciones del vicepresidente:

a) Asumir la presidencia de la Junta Directiva o de la Asamblea General de

Delegados.

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b) Proponer e informar a la Junta Directiva los acuerdos, resoluciones y faltas, que

cometan los asociados.

c) Desempeñar, coordinar e informar todos las funciones que competen al

presidente en su ausencia.

Art. 13º: Del Secretario Son funciones y obligaciones:

a) Llevar el libro de actas de los afiliados, socios y Junta Directiva y de la

Asamblea General de Delegados previamente registrado, foliado y rubricado por el
Inspector de Trabajo respectivo.

b) Citar las personas autorizadas y atender correspondencias por estos Estatutos

así lo ordenen a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o de la Asamblea
General de Delegado.

Art. 14º: Son funciones y obligaciones del Fiscal:

a) Velar por el cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los

afiliados.

b) Dar su concepto de todos los asuntos a la Asamblea General.

c) Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto ante la Asamblea

General.

d) El Tesorero debe refrendar cuentas e informar sobre las irregularidades que

note.

e) Controlar las actividades generales del Sindicato e informar a la Junta Directiva

de las faltas que se encontraren.

Art. 15º: Son funciones y obligaciones del Tesorero:

a) Garantizar el manejo de los fondos, teniendo en cuenta las condiciones

económicas del sindicato. Hacer entrega de una copia del documento donde
conste que esta fianza será depositada en la División de Asuntos Colectivos del
Ministerio del Trabajo.

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b) Recolectar los aportes y las cuotas sindicales (extraordinarias o los auxilios

especiales) que serán decretados por la Asamblea General de Delegados o por la
junta Directiva.

c) Llevar los libros de contabilidad necesarios, uno de ingresos y egresos y otro de

inventario y balances.

d) Depositar en bancos o cajas de ahorro los dineros que reciba en cuentas

corrientes y a nombre del Sindicato, dejando una mínima cantidad para gastos
necesarios.

e) Abstenerse de pagar y firmar cuentas que no hayan sido confirmadas por el

Fiscal y el presidente al igual que retiros y giros.

CAPITULO VI

Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales

Art. 16º: El Sindicato tendrá comisiones corresponderá a la Junta Directiva.

Art. 17º: Entre las comisiones (especiales y permanentes), con un período igual al
de la Junta Directiva integrada por los miembros del Sindicato. Estas comisiones
serán:

a) Comisión de ejecución y disciplina, propaganda, hospitalaria y de salud, de

reclamos y las que resulten de convenios colectivos que se firmen. 

Art. 18º: La Asamblea General, la Junta Directiva y el presidente, podrán designar

comisiones accidentales para el desempeño de actividades no comprendidas
dentro de las normas generales de los Estatutos y la Ley.

CAPITULO VII
Cuotas sindicales

Art 19º: Los afiliados al SINCELLA estarán obligados a pagar cuotas ordinarias y
extraordinarias.

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Art 20º: La cuota ordinaria que pagará el afiliado será el equivalente del 0,5% del
salario.

Art. 21º: Las cuotas extraordinarias podrán ser superiores al 1.0% del sueldo
devengado por cada trabajador, se recaudará, y hará entrega a la Tesorería del
SINCELLA.

CAPITULO VIII

Sanciones disciplinarias

Art 22º: El SINCELLA podrá imponer a los afiliados las sanciones:

a) Negligencia en el cumplimiento de sus deberes y multa equivalente a un día de

salario mínimo cuando dejen de asistir sin causa justificada

Art 23º: Son causales de expulsión de los asociados:

a) Las ofensas, el abandono de las actividades y la violación de los estatutos de

cualquier miembro del SINCELLA ante la Junta Directiva del.

Parágrafo. Las causales de expulsión serán estudiadas por la comisión de control

social quien remitirá recomendaciones a la junta directiva

Art. 24º: La máxima sanción del sindicato es la expulsión de los asociados y podrá
ser decretada por la Junta Directiva, El sancionado tendrá recurso ante la
Asamblea General.

Parágrafo: El sancionado deberá ser oído antes de dictarse la resolución de

expulsión por la Junta Directiva.

CAPITULO IX

Administración de los bienes y fondos

Art. 25º: Los fondos del Sindicato deben mantenerse en un banco o caja de
ahorros a nombre del Sindicato, y para retirarlos se requiere en el cheque firmado
por el presidente, Tesorero o Fiscal.  

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Art 26º: Para la Contabilidad, el Sindicato se regirá por las mismas normas que
dicte la Sección de Auditoría Sindical del Ministerio del Trabajo. Que le confiere el
artículo 397 del CST.

Art 27º: Todo gasto que exceda de (2 a 10) smlv mensual, requiere la aprobación
previa de la Junta Directiva,

Art 28º: Para los gastos generales del SINCELLA, se elaborará un presupuesto,
según el plan de trabajo.

CAPITULO X

Disolución y liquidación del sindicato

Art 29º: Para decretar la disolución del SINDICATO, se requiere la aprobación por
lo menos de las dos terceras partes de la totalidad de miembros asociados al
sindicato.

Art 30º: El SINCELLA se disolverá:

a) La firma de las dos terceras partes de la totalidad de sus socios, sentencia

judicial y reducción de los afiliados a un número inferior de veinticinco (25).

Art 31º: Al disolverse el SINCELLA, el liquidador designado por la Asamblea o por

el Juez, según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes
que fueren indispensables enajenar y el valor de los créditos que recaude. En
primer término, el pago de las deudas del SINCELLA, incluyendo los gastos de
liquidación.

Parágrafo: Si el Sindicato estuviere afiliado a una Confederación o Federación el

liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de
cada una de las instituciones referidas.

CAPITULO XI

Disposiciones Generales

Art 32º: El Sindicato estará obligado a cumplir estrictamente las normas

contenidas en el Título de la Segunda Parte del CST.
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Art. 33º: Todo miembro del Sindicato deberá portar un carnet con sus datos
personales firmado y autorizado por el presidente y secretario.

Art. 34º: El Sindicado no podrá contratar ni remunerar los servicios de

funcionarios que no reúnan las condiciones de competencia y honorabilidad.

 Art 36º: La infraestructura y los fondos del sindicato no podrán utilizarse para
campañas electorales de directivos o afiliados al sindicato.

Los presentes Estatutos fueron adoptados por la Asamblea General del sindicato
realizada el día martes 24 de marzo de 2020, en la ciudad de Villavicencio Meta y
por decisión unánime de los asistentes a la Asamblea.

______________________ __________________
Wilfredo Carvajal Alba González
Presidente Secretaria

ACTA DE DESIGNACION DE DELEGADOS SINDICAL DE TRABAJADORES

DE CERVECERIA LA LLANERA-SINCELLA.

Lugar: Villavicencio (Meta), calle 14 No 9 -75 barrió la Unión

Fecha: 13 abril 2020

Hora: Nueve (09:00 am)

La presidenta de la Asamblea WILFREDO CARVAJAL, propone el siguiente orden

del día:

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1. Llamado a lista y verificación de Quorum.

2. Elección de los delegados para la comisión negociadora de SINCELLA.
3. Pliego de peticiones.
4. Acta Acuerdo Parcial.

Se pone en consideración del día, y es aprobado por unanimidad; procediendo a

su desarrollo. Llamado a lista y verificación de Quórum.

Se hace llamado a lista y consta de la presencia de los siguientes trabajadores

asociados, mayores de edad.

Nº NOMBRE Y CEDULA N NOMBRE Y CEDULA

APELLIDO º APELLIDO
1 Johan Castañeda 1019875423 1 Freddy Parra 80666907
2
2 Samuel Arrieta 79508112 1 Efraín González 794022705
3
3 Patricia Muñoz 52303775 1 Oscar Perea 102396623
4
4 Lorena Sarmiento 52333789 1 Camilo Ruiz 104387323
5
5 Luis Castro 1025349803 1 Gary Pertuz 1010893465
6
6 Andrés Andrade 80226755 1 Fabio Acosta 79262541
7
7 Sandro Álvarez 1090142688 1 Diego Roso 79721733
8
8 Daniel Olaya 79567090 1 Alberto Vargas 1034723565
9
9 Juan Cárdenas 80257624 2 José Pérez 9334111
0
10 Ramiro Duarte 9572892 2 Tomas Martínez 1028903001
1
11 Alexander Galván 1020874292 2 Carlos Ramírez 89661907
2

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Al llamado a lista han contestado veinticinco (25) asociados, lo que quiere decir
que hay quórum suficiente para continuar con el desarrollo de la reunión.

ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS PARA LA COMISIÓN NEGOCIADORA.

Se procede a elegir los delegados para la comisión negociadora de SINCELLA, de

la siguiente manera: cada uno de los miembros debe votar secretamente, de
acuerdo a las personas voluntarias inscritas para este cargo; los dos participantes
que obtengan la mayoría de los votos serán los delegados para la comisión
negociadora, se procede a votar inmediatamente.
Fueron elegidos los siguientes afiliados:

1. Johan Castañeda
2. Samuel Arrieta
3. Patricia Muñoz

Se efectuó el escrutinio por el presidente y la secretaria de la asamblea Wilfredo

Carvajal y Alba Luz Gonzalez, respectivamente, encontrándose el resultado de la
siguiente Manera:

Johan Castañeda: 14

Samuel Arrieta: 08

Patricia Muñoz: 03

Como miembros de la comisión negociadora del Pliego Petitorio quedaron

elegidas las siguientes personas:

Johan Castañeda (Principal)

Samuel Arrieta (Suplente)

PLIEGO DE PETICIONES

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Con el convencimiento de la importancia que tiene la negociación colectiva, tanto

para asociados como para los que aún no lo son, queremos que se garantice un
mejoramiento en la calidad de vida y seguridad en nuestro puesto de trabajo

CAPITULO I .Solicitudes Para garantizar el desarrollo sindical.

Artículo 1: Normas Rectoras.

El Convenio Colectivo de Trabajo que se firme entre las partes como resultado de
la negociación del presente Pliego de Peticiones, se funda en los Principios
Consagrados en la Constitución Política y Convenios Internacionales de la
Organización Internacional del Trabajo; Fundamentales que consagra el Artículo
53 de la Constitución Política.

Artículo 2: Designación de las Partes.

Para efectos del presente Pliego de Peticiones, se entiende por patrono o

empleador a la Administración de la empresa CERVECERIA LA LLANERA,
representada legalmente por el Sr, Wilfredo Carvajal, o quien haga sus veces en el
momento de la notificación del Petitorio y en representación de los trabajadores a
su servicio, de SINCELLA.

Artículo 3: Reconocimiento Sindical.

SINCELLA, Solicita que se ponga en consideración a la Administración de la

empresa CERVECERIA LA LLANERA, como representante de todos los
trabajadores aceptar que uno de sus principales fines es asesorarlos en defensa
de sus Derechos Fundamentales, Laborales, Humanos y Convencionales.

Artículo 4: Derecho al Trabajo.

SINCELLA, solicita que se ponga en consideración a la Administración de la

empresa CERVECERIA LA LLANERA, Se deberá asegurar por parte por derecho
al trabajo como derecho fundamental a los trabajadores bajo el tenor de la
igualdad de oportunidades y la Estabilidad en el Empleo, como Principios Mínimos
Fundamentales independientemente de la modalidad de contratación o de la

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

Relación Laboral por medio de la cual hayan sido vinculados. Así pues la
Administración de la empresa CERVECERIA LA LLANERA.

Artículo 5: Derecho de Asociación Sindical.

SINCELLA, solicita que se ponga en consideración a la Administración de la

empresa CERVERAIA LA LLANERA, comprometerse a respetar cabalmente el
Derecho de Asociación Sindical previsto en el Artículo 39 de la Constitución
Política de Colombia, en los Tratados y Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo O.I.T. ratificados por Colombia consagrados en el Artículo
53 de la Constitución Política de Colombia.

Artículo 6: Participación de Todos en las Decisiones que los Afecta. Con

fundamento en el Artículo 2º de la Constitución Política de Colombia y el Convenio
Nº 144 de la OIT, SINCELLA, solicita que se ponga en consideración a la
Administración de la empresa CERVECERIA LA LLANERA, que los trabajadores
tengan derecho a participar en común acuerdo con las decisiones de la empresa
CERVECERIA LA LLANERA, que pudieren afectarlos los Decretos, Resoluciones,
Acuerdos, Convenios, Presupuestos, instaurados. Esto se cumplirá invitando a
Dos (2) integrantes de la Junta Directiva con Uno (1) de los Asesores del Sindicato
a las Sesiones del Concejo Superior, Juntas Directivas o Comité
Interinstitucionales.

Artículo 7: Derecho y Acceso a la Información.

SINCELLA, solicita que se ponga en consideración a la Administración de la

empresa CERVECERIA LA LLANERA, conferir autorización a las Directivas
Sindicales, para realizar en cada una de las áreas de trabajo, reuniones
informativas con el personal Sindicalizado, para lo cual, concederá los Permisos
Sindicales remunerados respectivos. Igualmente solicita a la administración
suministrar a la Junta Directiva del Sindicato.

Artículo 8: Garantías Sindicales.

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

SINCELLA, solicita que se ponga en consideración a la Administración de la

empresa CERVECERIA LA LLANERA, garantizar por su parte aceptar conceder y
otorgar a los afiliados a SINCELLA, Permisos Sindicales remunerados, para el
desarrollo de sus actividades dentro y fuera de la empresa a nivel Local,
Departamental, Regional, Nacional e Internacional.

Artículo 9: Auxilios, Viáticos, Transporte, y Ayudas.

SINCELLA, solicita amablemente a la Administración de la empresa

CERVECERIA LA LLANERA, conceder y otorgar a los afiliados de SINCELLA, los
Auxilios, Viáticos, Transporte y Ayudas Sindicales, a fin de que éstos puedan
cumplir con todas y cada una de las actividades Sindicales, Recreacionales,
Culturales y Deportivas que les sean asignadas, Por otro lado también se requiere
en lo posible reconocer un auxilio de hospedaje, alimentación y transporte
cuando el sitio de trabajo sea por fuera de la ciudad o a sus alrededores de donde
fue contratado.

Artículo 10: Campo de Aplicación.

El acto jurídico resultante de la negociación del presente Pliego de Peticiones se

aplicará a todo el personal Sindicalizado y no Sindicalizado que se beneficie del
mismo, a los trabajadores directos o indirectos que presten sus servicios en
actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de la empresa
CERVECERIA LA LLANERA.

CAPITULO II Mejoramiento en las condiciones de trabajo.

Artículo 11: La empresa se compromete a renovar los aparatos eléctricos cada 4

años, sin que se genere ningún costo a sus trabajadores; el trabajador tiene la
responsabilidad de cuidar y mantener en buen estado el equipo entregado por la
compañía.

Artículo 12: Queda claro que el TELETRABAJO se considera jornada laboral para
todos los efectos legales y prestaciones y en ningún caso la empresa podrá

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

sustituir la jornada ordinaria y las actividades técnicas de los operarios por tareas
propias del teletrabajo

Artículo 13: Las labores asignadas deberán ser dentro de la jornada laboral y en
ningún caso podrá ser en días de descanso, si esto llega ocurrir la empresa
deberá pagar un recargo del 150% sobre la hora extra según sea el caso y será
considerado salario, es decir se debe tener en cuenta en la liquidación de las
prestaciones sociales legales y extralegales.

Artículo 14: EL SALARIO.

Constituye una obligación para el empleador, ya que se puede entender como una
retribución por el servicio prestado por el trabajador. Código Sustantivo del Trabajo
indica en su artículo 127 por esta razón SINCELLA, solicita el pago del salario fijo
mensual que fue pactado desde el inicio del contrato, en las fechas establecidas,
ya que es un derecho que como trabajadores obtuvimos al ingresar a la empresa
CERVECERIA LA LLANERA, y dependemos de estos salarios para nuestro coste
de vida.

Artículo 15: PRIMA DE VACACIONES.

Las vacaciones están incluidas dentro de las prestaciones sociales, estas son un
descanso remunerado, el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, indica
que los trabajadores que hayan laborado en una empresa por el periodo de un año
tienen derecho a quince días de vacaciones remuneradas artículo 192 del Código
Sustantivo del Trabajo, durante el periodo de vacaciones, el trabajador recibirá el
salario ordinario que este devengando de manera normal, SINCELLA, solicita se
haga efectivo el tiempo periodo de vacaciones que hasta la fecha se encuentra
pendiente por parte de la empresa, ya que se ha cumplido con lo que estipula la
ley para gozar de este beneficio.

Artículo 16: PRIMA LEGAL

La prima de servicios está contemplada en al artículo 306 del Código Sustantivo

del trabajo, la cual establece que debe ser pagada a todos los trabajadores de la

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

empresa, la cual equivale a un salario por cada año trabajado, y debe ser paga en
dos periodos, el primero en junio y el segundo en diciembre, por lo que el
Sindicato solicita a la empresa CERVECERIA LA LLANERA, el pago de la prima
en las fechas establecidas por la normatividad.

Artículo 17: AUXILIOS ESPECIALES: La asociación sindical única de trabajo

solicita unos auxilios especiales beneficiando a todos los trabajadores y al
empleador de la CERVECERIA LA LLANERA.

A continuación damos a conocer esos auxilios especiales:

MATRIMONIO

Según el proyecto de ley de la licencia matrimonial que se incluirá en el código

sustantivo de trabajo por lo cual notifica:

“Todo trabajador tiene derecho a una licencia remunerada de cinco días

hábiles, luego de haber contraído matrimonio. “De acuerdo a lo anterior se
seguirá un procedimiento para tomar dicha licencia la cual él o la trabajadora
deben solicitar el permiso por conducto al jefe inmediato durante los 15 días
siguientes de haberse efectuado el matrimonio y debe ser notificado con un mes
de anterioridad, al Departamento de Gestión Humana.

LICENCIA REMUNERADA: además la asociación requiere a CERVECERIA LA

LLANERA, un auxilio de un (1) salario mínimo legal vigente al trabajador(a) que
contraiga matrimonio.

NACIMIENTOS DE HIJOS

Se notifica al empleador lo siguiente apoyándonos en la ley y en el código

sustantivo de trabajo la cual nos dice:

Licencia para futuras madres: Ley 1822 de 2017

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

"Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera

infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del CST, y se dictan otras
disposiciones". Según el artículo 236 del código sustantivo del trabajo solicitamos:

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de

dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario
que devengue al momento de iniciar su licencia.
2. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora
b) La indicación del día probable del parto

De acuerdo a lo anterior se requiere otorgar una semana adicional remunerada,

reconociendo el 100% del valor del día.

Licencia para futuros padres (ley maría):

Por lo cual se requiere que el esposo o compañero permanente tendrá derecho a

ocho (8) días hábiles con una licencia remunerada un auxilio de un (1) salario
mínimo legal vigente de paternidad como soporte presentara el registro civil del
nacido dentro de los 30 días de nacidos, según el artículo 239 del código
sustantivo de trabajo

FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR

La licencia por luto es de 5 días hábiles, tal como lo señala el numeral 10 del
artículo 57 del código sustantivo del trabajo adicionado por la ley 1280 del 2009 lo
cual nos dice que estos días los concederá cuando la conyugue, compañero
permanente o un familiar sean hasta grado segundo de consanguinidad.

De acuerdo a lo anterior se requiere aprobar ocho 8 (días) y los tres días

adicionales ser remunerados, reconociendo el 75% del valor del día.

ACUERDO PARCIAL

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

La presente acta contiene los acuerdos y desacuerdos parciales a los que se llegó
en el desarrollo de la negociación del PLIEGO DE PETICIONES, por parte de
SINCELLA a la CERVECERIA LA LLANERA, Presentado el 15 de abril de la
anualidad en el marco del Convenio 151 de la OIT y del decreto 160 de 2014 del
Ministerio de Trabajo, cuya discusión se inició el mismo día de su presentación
como reza en el acta presente.

CAPITULO I TERMINOS DE NEGOCIACION

1. SOLICITUD PARA GARANTIZAR EL DESARROLLO SINDICAL.

Art. 1, Art. 2, Art. 3, Art 4. Art. 5, Art. 8, Art. 9.

CERVECERIA LA LLANERA, Respeta y Mantiene todas las condiciones

solicitadas en los Art. 1, Art. 2, Art. 3, Art 4. Art 5. Art 8, Art. 10. Ya que los mismos
son concordantes con las normas de la OIT y el Decreto 160 de 2014 del
Ministerio del Trabajo y esta administración se compromete a mantener los
espacios de dialogo y reconocimiento a SINCELLA, Los Art. 8 y 9 GARANTIAS
SINDICALES Y AXULIOS DE VIATICOS, TRANSPORTE Y AYUDAS, serán
cancelados a toda costa como fueron presentados en el pliego de peticiones; ya
que son inherentes y propios para la armonización y funcionamiento de
SINCELLA.

DESACUERDO: CERVECERIA LA LLANERA, plantea que en referencia al Art. 6

participación de todos en las decisiones de los afecta & Art. 7 Derecho y Acceso, a
la información, del presente pliego de peticiones. Está en DESACUERDO, ya que
no encuentra fundamento jurídico en la legislación vigente que obligue a la
Empresa CERVECERIA LA LLANERA, a presentar cuenta con la liquides para
atender los compromisos Sindicales aquí pactados y las obligaciones en materia
de seguridad social del decreto único sector trabajo; único requisito frente a
SINCELLA.

CAPITULO II TERMINOS DE NEGOCIACION

2. MEJORAMIENTO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

Art. 11, Art. 12, Art. 13, Art. 14, Art. 15, Art. 16, Art. 17.

CERVECERIA LA LLANERA, Respeta y Mantiene todas las condiciones

solicitadas en los Art. 11, Art. 12, Art 14. Art 15. Art 16. Ya que los mismos están
contemplados en el Decreto 1072 de 2015 y serán de obligatoriedad y
cumplimiento por parte de la empresa CERVECERIA LA LLANERA, para el caso
del Art. 13. La empresa reconocerá el 150% sobre la hora extra según el caso y
será considerado salario.

ACUERDO: Para el caso del Art. 17; CERVECERIA LA LLANERA, reconocerá

para el caso de Auxilios Especiales por: Matrimonio, Licencias para futuras
madres, Licencia para futuros padres (Ley María), Fallecimiento de un Familiar, los
Art. 236 y 239, pero formaran parte integral las solicitudes manifestadas en el Art
17, solo para los trabajadores sindicalizados, con un tiempo mayor a un (01) año,
los trabajadores que demuestren su condición de afiliado a SINCELLA, mayor a un
año.

ACUERDO: CERVECERIA LA LLANERA & SINCELLA, en un lapso no mayor a 20

días hábiles contados a partir de la firma del acto administrativo que protocolice
esta negociación comunicar y difundir a todos los funcionarios de CERVECERIA
LA LLANERA, y afiliados a SINCELLA, los acuerdos acá pactados, los mismos
serán de inmediata ejecución por las partes.

El presente acuerdo parcial se firma en Villavicencio meta, por las partes

intervinientes los días trece (13) días del mes de abril de 2020.

Por la Empresa CERVECERIA LA LLANERA Por la Asociación Sindical

SINCELLA

Johan Castañeda B. Samuel Arrieta

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 SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERVECERÍA “LA LLANERA” (SINCELLA)

Representante Legal. Afiliado-Negociador Principal

SINCELLA

Leonardo Cely Wladimir Rojas

Gerente General. Afiliado-Negociador Suplente-

SINCELLA

Elizabeth Rivera

Presidente S

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