1

Constitución de Sindicatos

Ana María Martínez León, Elvira Naveros Cerquera, Jesica Alejandra Nieva Floriano, Jhon

Fredy García, Mireya Castro Ramos, Santiago Cuartas Gonzales y William Stewart Rozo

Ramírez

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano

Tutor: Henry Miranda Arévalo

05 de octubre de 2021
 2

Acta de constitución sindical No. 001/

Lugar y Fecha: Bogotá D.C., 18 de septiembre del 2021

Hora de inicio: 7:00 am - Hora de termino: 03:30 pm

Objetivo: Conformación de la organización sindical del personal de trabajadores, dentro de

los parámetros establecidos por la ley, con el fin de defender los derechos de los

trabajadores.

Orden del Día:

• Llamado a lista del personal asistente

• Inicio de las votaciones para representantes de la organización sindical

• Fundamentos y marco normativo

• Estatutos del sindicato

• Término y Cierre
 3

• Llamado a lista del Personal asistente:

Tabla 1

Lista de personal asistente

Nombres y apellidos Cedula de ciudadanía

1 Ana María Martínez León N°: 1075683484
2 Amparo Quintero Martínez N°: 20756889
3 Andrés Camilo Vargas Caicedo N°: 1072577854
4 Andrea del pilar Peña León N°: 20876890
5 Andrés Rodríguez González N°: 1075642311
6 Catalina Vanegas Rincón N°: 1075680963
7 Cristian Eduardo Silva Martínez N°: 1015328976
8 Daniel Andrés Gómez Bustos N°: 1075674954
9 Daniel Mauricio Peña Ortiz N°: 1075432456
10 Diana Marcela Gómez Rodríguez N°: 20876554
11 Diego Ocampo Dimite N°: 1056987650
12 Edison David Sandoval Monsalve N°: 1020874332
13 Elvira Naveros Cerquera N°: 1072344578
14 Ernesto Varón Cela N°: 11376865
15 Fredy Javier Jiménez Riaño N°: 1075642312
16 Javier Felipe Zamora Álvarez N°: 1075688543
17 Jazmín Daniela Olaya Molina N°: 20987554
18 Jesica Alejandra Nieva Floriano N°: 20864321
19 Jerson Ferney Rincón Romero N°: 11350887
20 Jhon Fredy García Zarate N°: 11357866
21 Juan Ángel Forero León N°: 11334980
22 Laura Gonzales Ramírez N°: 1072678965
23 Laura Camila Muñoz Poveda N°: 1072520340
24 Laura Natalia Sierra Montes N°: 1075643221
25 María Camila Gómez Olmos N°: 11367800
26 María Claudia León Chávez N°: 20654321
27 María Camila Vega Corredor N°: 1022897600
28 Marco Fidel Suarez Pérez N°: 11342670
29 Nelson Moreno Billalda N°: 11356322
30 Paula Catalina Aponte Larreta N°: 1080654993
31 Santiago Cuartas González N°: 11350987
32 Sebastián Jiménez Gómez N°: 1075620915
 4

33 Sergio Camilo Sotelo Amaya N°: 80709223

34 Wilson Pérez Rosas N°: 10245879
35 William Stewart Rozo Ramírez N°: 11340987

• Quedan elegidos por mayoría de votos en esta sesión para actuar como presidente/a:

Elvira Naveros Cerquera; vicepresidente/a: Santiago Cuartas González; Revisor

fiscal: Ana María Martínez León; contador: Jhon Fredy García Zarate.

Quienes a su vez aceptaron su cargo de manera inmediata.

• Los reunidos proceden a adoptar los siguientes acuerdos:

• Constituir un sindicato de trabajadores denominado: Unión sindical por los derechos

de los trabajadores, que tendrá como fin; garantizar el cumplimiento de los intereses y

derechos de cada afiliado según el código sustantivo del trabajo.

• Designar, a efectos de los trámites registrales, el siguiente domicilio y teléfonos de

contacto:

Dirección: Calle 3ª # 8ª 22

Teléfono:8822789

Email: union.sindical@gmail.com

• Nombrar como miembros de la junta directiva a las siguientes personas: para actuar

como:

Presidente/a: Elvira Naveros Cerquera

Secretario: Santiago Cuartas González

 5

Revisor fiscal: Ana María Martínez León

Contador: Jhon Fredy García Zarate.

• ESTATUTOS DEL SINDICATO: Unión Sindical por los derechos de los trabajadores.

CAPITULO I

Nombre

Art. 1o.- Con el nombre de: Sindicato de Trabajadores Unión Sindical por los derechos de

los trabajadores; se establece una organización de empresa, la cual funcionará de

conformidad con la Constitución Nacional, el Código Sustantivo de Trabajo, los presentes

estatutos y demás disposiciones pertinentes sobre el material.

El Sindicato estará formado por los Trabajadores de la empresa; TRANSPO COL S.A.S

CAPITULO II

Domicilio

Art., 2o.- El domicilio principal del Sindicato Calle 3ª # 8ª 22 será en la Ciudad de Bogotá

D.C, Departamento de Cundinamarca, República de Colombia.

Art. 3o.- La sede de la Junta Directiva del Sindicato estará en la Ciudad de Bogotá en la

dirección: Calle 3 ª_# 8ª 22.

CAPITULO III

Objeto y Fines del sindicato

Art. 4o.- Los fines principales del Sindicato son los siguientes:
 6

a) Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,

horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de

trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa,

b) Procurar el acercamiento de trabajadores y patronos sobre bases de justicia y mutuo

respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos

peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.

c) Elaborar pliegos de peticiones y presentarlos a los empleadores para poder iniciar la

negociación colectiva correspondiente.

d) Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por

parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan,

e) Realizar ante las respetivas autoridades de acuerdo con su competencia las denuncias o

demandas específicas que defiendan los derechos fundamentales de los afiliados al

sindicato, sin importar el tipo de vínculo laboral, el acceso a la salud, seguridad social,

educación y capacitación para mejorar las condiciones laborales.

f) Promover iniciativas que fortalezcan la creación de cooperativas o fondos de ahorro, con

el fin de tener acceso a los recursos que ayuden al mejoramiento de la calidad de vida,

atención a posibles calamidades familiares que generen satisfacción a nivel familiar y

personal.

g) Promover la cultura de la educación sindical y política, asimismo, promover la

educación a nivel profesional, técnica y tecnológica de los afiliados al sindicato.

CAPITULO IV

Condiciones de admisión
 7

Art. 5o.- Para ser miembro del Sindicato se requiere:

a) Ser mayor de 18 años.

b) Trabajar en la Empresa TRANSPO COL S.A.S bajo la modalidad de cualquier tipo de

contrato de trabajo estipulados por la Ley.

c) Pagar la cuota de admisión de que trata estos Estatutos.

d) comprometerse a lograr el cumplimiento de los objetivos trazados por el sindicato.

e) La Junta Directiva del Sindicato conceptuará por mayoría de votos sobre la admisión del

aspirante y alguna solicitud fuere negada, la junta informará de ello a la Asamblea General

en su próxima reunión. La cual aceptará o negará dicha solicitud.

CAPITULO V

Obligaciones y derechos de los afiliados

Art. 6o.- Son obligaciones de cada uno de los afiliados:

a) Cumplir fielmente los presentes Estatutos, las órdenes emanadas de la Asamblea General

y de la Junta Directiva, que se relacionen exclusivamente con la función legal y social del

Sindicato.

b) Concurrir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, de la Junta Directiva y de

las Comisiones cuando se forme parte de estas últimas.

c) Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo.

d) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias extraordinarias y las multas que le fueren

Impuestas.
 8

e) Defender de manera objetiva los derechos e intereses de los afiliados al SINDICATO y

promover la solidaridad con los trabajadores.

f) Promover de manera permanente la afiliación de nuevos miembros al SINDICATO.

Art.7o.- Son derechos de los socios:

a) Ser miembro de la Junta Directiva y de las Comisiones.

b) Participar en los debates de las asambleas generales, con derecho a voz y voto, siempre

que no se encuentre en mora del pago de sus obligaciones sociales.

c) Ser representado en cualquier conflicto que se suscite en el ejercicio de sus funciones.

d) Recibir asesorías jurídicas que sean necesarias, de acuerdo con su función sindical y

laboral.

e) Mantenerse contacto permanente con la Junta Directiva, con el propósito de recibir la

contextualización sobre las políticas y planes trazados para la buena marcha del

SINDICATO y participar en todas las actividades que proponga la Junta Directiva y la

Asamblea.

f) Conocer las decisiones que tome la Junta Directiva y lo relativo al funcionamiento del

SINDICATO

g) La aplicación del debido proceso cada vez que se vea incurso en situaciones que

ameriten una sanción por parte de la organización sindical.

CAPITULO VI

De las sanciones a los asociados

 9

Art. 8o.- Las infracciones que cometan a los presentes Estatutos, acarrearán las siguientes

sanciones:

a) Amonestación por escrito hecho por la Junta Directiva.

b) Multa equivalente a los 10 días de salario mínimo legal vigente, si previo el

requerimiento de que habla el ordinal anterior reincide en la falta.

c) Multa equivalente a los 15 días de salario mínimo legal vigente, si la falta consiste en

negarse a cumplir las comisiones que le sean conferidas.

d) Multa equivalente a los 5 días de salario mínimo legal vigente cuando no haya asistido a

las reuniones de la Asamblea General, de la Junta Directiva o de las Comisiones, cuando

forme parte de estas últimas. Lo anterior siempre que no presente la suficiente excusa.

Parágrafo. Las resoluciones que dicte la Junta Directiva por medio de las cuales se sanciona

con las multas de que habla el presente artículo, serán susceptibles del recurso de

reposición y en subsidio apelación, ante la asamblea general de afiliados.

Se entiende que la Asamblea que habrá de estudiar la apelación será la próxima que se

reúna. El valor de las multas ingresará a los fondos del Sindicato.

Art., 9.- Son causales de expulsión de los afiliados:

a. Adelantar negociaciones secretas o públicas con el empleador o con el Gobierno, en

contra del sindicato.

b. Negarse a autorizar los descuentos de las cuotas sindicales, sin causa justificada.

c. Cometer delito de fraude con los fondos del sindicato

d. La reiterada violación de los presentes estatutos, considerando reiterada la violación por

más de tres ocasiones.

 10

Parágrafo: Las causales de expulsión de este sindicato se estudiarán de manera minuciosa

por parte de la junta directiva, las cuales deberán estar debidamente comprobadas.

CAPITULO VII

Órganos directivos del Sindicato

Art. 10.- Los órganos Directivos del Sindicato en su orden son: La Asamblea General de

delegados y la Junta Directiva.

CAPITULO VIII

De la Asamblea General

Art. 11.- La Asamblea General de delegados es la máxima autoridad del Sindicato,

compuesta por un delegado por cada afiliado del Sindicato.

Art. 12.- La Asamblea General de delegados se reunirá ordinariamente dos veces al año y

extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta Directiva, por el Fiscal o por un

número no inferior a las dos terceras partes de los delegados.

Art. 13,- La elección de los delegados será reglamentada por la Junta Directiva y los

delegados durarán en su cargo por el término de un año, no pudiendo en todo caso, salvo

reelección participar en dos Asambleas Generales de delegados ordinarias.

Parágrafos Los miembros de la Junta Directiva serán delegados forzosos.

Art. 14.- Para poder ser elegido delegado se requiere:

a) Ser sindicalizado.

b) Llevar más de 6 meses en el sindicato.

c) No haber sufrido sanción de expulsión sindical en 2 años anteriores al de la elección.

 11

d) No tener antecedentes judiciales en hechos relacionados con la gestión indebida de

recursos sociales (artículo 260), o con la administración pública (capitulo XV), según lo

estipulado en la Ley 599 de 2000, código penal.

Art. 15.- La Asamblea General de delegados tendrá quórum reglamentario con la mitad más

uno de los delegados.

Art. 16.- Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea General de delegados.

a) La elección de Junta Directiva para un período de un (1) año, la cual se realizará de la

siguiente forma: Se dará un tiempo prudente para la presentación de listas o proposiciones

ante la Junta Directiva, las cuales serán fijadas en un lugar visibles para que puedan ser

leídas por todos, quién no esté de acuerdo que su nombre figure en alguna lista debe

renunciar antes de proceder a la votación, silo hiciere después de esta deberá repetirse la

votación. El Fiscal saldrá de la lista minoritaria.

b) La modificación de estos Estatutos se hará en una Asamblea General de delegados con la

aprobación de las dos terceras partes de los delegados electos.

c) La fusión con otros sindicatos.

d) La afiliación a organizaciones sindicales de segundo y tercer grado y el retiro de ellas.

e) La sustitución en propiedad de los directivos que llegaren a faltar y hasta la expulsión de

cualquier directivo en cases previstos en los Estatutos y la Ley.

f) Conocer por vía de apelación la expulsión de cualquier afiliado.

g) La fijación de cuotas extraordinarias.

h) La aprobación del presupuesto general.

i) La determinación de la cuantía de la caución del tesorero.

 12

j) La asignación de sueldos de los empleados del Sindicato.

k) La refrendación de los gastos que excedan del equivalente a 4 veces del salario mínimo

legal vigente, sin exceder de 10 veces el salario mínimo legal vigente y que no estén

previstos en el presupuesto con el voto de la mayoría absoluta de los delegados.

l) la adopción de riesgos de peticiones.

Ll) La elección de negociadores.

m) La elección de mediadores.

n) La elección de árbitros.

ñ) Dictar resoluciones tendientes a la solución de problemas del Sindicato y de los

asociados.

o) Aprobar o improbar las resoluciones dictadas por la Junta Directiva.

p) Fenecer los balances que presenta la Junta Directiva.

q) La disolución del Sindicato.

r) La refrendación por las dos terceras partes de los votos de los delegados, de los gastos

que excedan el equivalente a veces el salario mínimo más alto, aunque estén previstos en el

presupuesto.

s) La elección del Comité de Reclamos, la cual se llevará a cabo de la siguiente forma:

Votación en papeleta secreta quedando elegida la lista que obtenga mayor votación.

CAPITULO IX

De la Junta Directiva
 13

Art. 16.- La Junta Directiva tendrá un presidente, un vicepresidente un Secretario, un

Fiscal, un Tesorero y cada cargo su correspondiente suplente. Todos los miembros, tanto

principales como suplentes, gozarán de fuero sindical, lo mismo que la Comisión de

Reclamos.

Art. 17.- La Junta Directiva se reunirá cada mes con la presencia de los miembros que se

encuentran en la ciudad donde funciona la sede del sindicato. También podrá reunirse

extraordinariamente cuando sea convocada por el presidente o el Fiscal o la mayoría de sus

miembros.

Art. 18.- La Junta Directiva reunida con la asistencia de principales y suplentes, podrá

aprobar las determinaciones tomadas por los directivos en sus reuniones y fijará además los

derroteros a seguir en el período siguiente.

Art. 19.- Son funciones y obligaciones de la Junta Directiva:

a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato dentro de los términos que

estos Estatutos lo permitan.

b) Nombrar las comisiones que se requieran.

c) Revisar y fenecer cada vez en primera instancia cuentas que le presente el tesorero con el

visto bueno del fiscal.

d) Celebrar previa autorización de la Asamblea General de delegados, convenciones

colectivas de trabajo.

e) Imponer a los aliados las sanciones contempladas en estos Estatutos.

f) Velar por el cumplimiento de los presentes Estatutos.

 14

g) Informar a la Asamblea General de delegados las expulsiones que se hayan efectuado o

que sean necesarias efectuar, acompañando en ambos casos la respectiva documentación.

Art. 20.- Del presidente. El presidente de la Junta Directiva lo será del Sindicato. Tiene la

representación legal del Sindicato y por lo tanto puede celebrar contratos, otorgar poderes

etc., previa autorización de la Junta Directiva.

Art. 21.- Son funciones y obligaciones del presidente:

a) Presidir las sesiones de la Asamblea General de delegados y de la Junta Directiva,

elaborando el orden del día de las respectivas sesiones y dirigiendo los debates.

b) Convocar la Junta Directiva a sesiones extraordinarias, previa citación hecha por la

Secretaría.

c) Convocar la Asamblea General de delegados a sesiones extraordinarias cuando la Junta

Directiva así lo haya autorizado o cuando las partes de los delegados lo soliciten.

d) Rendir cada mes un informe de sus labores a la Junta Directiva y dar todas las

informaciones a la Junta o a la Asamblea que sean solicitadas por razones de sus funciones.

e) deberá firmar las actas y toda orden de retiros de fondos y de gastos en coordinación con

el tesorero y del fiscal, una vez estas hayan sido aprobadas.

Art. 22.- Del vicepresidente. Son funciones del vicepresidente:

a) Asumir la presidencia de la Junta Directiva o de la Asamblea General de delegados por

faltas temporales o definitivas del presidente o cuando éste tome parte en las discusiones.

b) Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva los acuerdos o resoluciones que

estime necesarios para la buena marcha del Sindicato.

c) Informar a la Junta Directiva de toda falta que comentan los socios.

 15

d) Desempeñar todas las funciones que competen al presidente en su ausencia.

Art. 23.- Del secretario. Son funciones y obligaciones del secretario:

a) Llevar un libro de afiliación de los socios con orden de ingreso y con el número que les

corresponda y documento de identificación.

b) Llevar el libro de actas tanto de la Junta Directiva como de la Asamblea General de

delegados previamente registrados, foliados y rubricados por el Inspector de Trabajo

respectivo.

c) Citar cuando las personas autorizadas por estos Estatutos asilo ordenen a sesiones

extraordinarias de la Junta Directiva o de la Asamblea General de delegados.

d) Atender la correspondencia, previa consulta con el presidente.

e) Firmar las actas aprobadas.

f) Mantener actualizada la base de datos de los afiliados.

g) Llevar el archivo y mantenerlo debidamente organizado y actualizado.

Art. 24.- Del Fiscal. Son funciones y obligaciones del Fiscal:

a) Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los

afiliados.

b) Dar su concepto acerca de todos los asuntos que se someta a su consideración por la

Asamblea General de delegados o por la Junta Directiva.

c) Aprobar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de aquellas que puedan

ser ordenados por la Asamblea General de delegados o por la Junta Directiva.

 16

d) Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero si las encontrare correctas e informar

sobre las irregularidades que note.

Art. 25.- El Tesorero. Son funciones y obligaciones del Tesorero:

a) Prestar en favor del Sindicato una caución para garantizar el manejo de los fondos, de

acuerdo con los Estatutos la cual podrá ser variada por la Asamblea General de delegados,

teniendo en cuenta las condiciones económicas del Sindicato. Una copia del documento

donde conste que esta fianza será depositada en la División de Asuntos Colectivos del

Ministerio del Trabajo.

b) Recolectar los aportes sindicales, así como las cuotas extraordinarias o los auxilios

especiales que con destino a la tesorería sean decretados por la Asamblea General de

delegados o por la Junta Directiva.

c) Llevar tos libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes: Uno de

ingresos y egresos y otro de inventario y balances.

d) Depositar en bancos o cajas de ahorro os dineros que reciba en cuentas corriente y a

nombre del Sindicato, dejando en su poder solamente la cantidad necesaria para gastos

cotidianos menores y que no pueden exceder en ningún caso del equivalente al salario

mínimo mensual más alto.

e) Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido confirmadas por el Fiscal y el presidente

y firmar juntamente con ellos todos los retiros y giros de fondos.

f) Rendir cada mes a la Junta Directiva un informe detallado de las sumas recaudadas, los

gastos efectuados y el estado de caja.

CAPITULO X
 17

De la disolución y liquidación

Art., 26.- Para decretar la disolución se requiere la aprobación mínima de las dos terceras

partes de los afiliados.

Art., 27.- Si el sindicato se disuelve, el liquidador designado por la asamblea general o por

el juez, según el caso, aplicará a los fondos existentes el producto de los bienes que fuere

indispensable enajenar, el valor de los créditos que recaude, en primer término, al pago de

las deudas de éste, incluyendo los gastos de liquidación.

Si en el momento de entrar en liquidación, el sindicato estuviere afiliado a una federación o

confederación, el liquidador deberá admitir la intervención simplemente consultiva de un

delegado de ella en sus actuaciones.

Lo que quedare del haber común una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se

adjudicará por el liquidador a la Organización Sindical designada para ello en los Estatutos

o por la Asamblea General de Afiliados o Nacional de delegados. Si ninguna hubiere sido

designada así, se adjudicará al Instituto de Beneficencia o de utilidad social que señalen las

normas correspondientes.

CAPITULO XI

Disposiciones Generales

Art. 28.- El sindicato estará obligado a cumplir estrictamente los presentes estatutos, las

normas de la OIT, la C.P. y la ley laboral.

Art. 29.- En absolutamente prohibido tratar en reuniones sobre cuestiones políticas

partidistas o confesionales. El afiliado que infringiere esta prohibición se hará acreedor a

las sanciones que estos Estatutos y la Ley prevén para los que violen sus disposiciones.
 18

Art. 30.- Todo miembro del Sindicato para acreditarse como tal, será provisto de su

correspondiente carné de sindicalizado, expedido y firmado por el presidente y el

secretario, en dicho carné constará, el nombre, documento de identidad, profesión,

seccional donde trabaja el sindicalizado.

Art. 31.- El Sindicado no podrá contratar ni mucho menos remunerar los servicios de

funcionarios, asesores técnicos, apoderados que no reúnan las condiciones de competencia

y honorabilidad que tales cargos requieran para su ejercicio ante terceros y ante las

autoridades,

Art.32.- La infraestructura y los fondos monetarios del sindicato no podrán ser utilizados en

campañas electorales de directivos o afiliados al sindicato. Esta prohibición no incluye el

apoyo político o la promoción de candidaturas institucionales del sindicato.

Los presentes estatutos fueron aprobados en la asamblea de constitución, reunida hoy 18 de

septiembre del 2021.

El secretario del sindicato hace constar que los presentes estatutos fueron aprobados en la

asamblea de constitución realizada el día: 18 de septiembre del 2021

Nombre:

Cédula:
 19

PLIEGO DE PETICIONES DE LA UNIÓN SINDICAL POR LOS DERECHOS DE

LOS TRABAJADORES

CALLE 3a No. 8a - 22 Bogotá, DC

union.sindical@gmail.com

El presente pliego de solicitudes se fundamenta en la constitución política colombiana de

1991, convenios de la OIT relativos a las relaciones de trabajo, incorporados por la

legislación nacional, decretos y sentencias.

No NOMBRES Y APELLIDOS CEDULA DIRECCION

1 Ana María Martínez León 1075683484 Cll 23 sur #15-38
2 Amparo Quintero Martínez 20756889 Cra 12 Bis # 12-12
3 Andrés Camilo Vargas Caicedo 1072577854 Av. 18 # 23-24
4 Andrea del pilar Peña León 20876890 Cra 13C # 21-25
5 Andrés Rodríguez González 1075642311 Cll 23 B # 16A-23
6 Catalina Vanegas Rincón 1075680963 Cra 1ra # 2a - 12 MZNA 5
7 Cristian Eduardo Silva Martínez 1015328976 Cra 15 # 15-68
8 Daniel Andrés Gómez Bustos 1075674954 Cll 68 # 68-23
9 Daniel Mauricio Peña Ortiz 1075432456 Cra 15a # 15 bis -68 MZNA 3
10 Diana Marcela Gómez Rodríguez 20876554 Cra 68 # 15-28
11 Diego Ocampo Dimite 1056987650 Cll 23 # 23-54 Bloque 2
 20

12 Edison David Sandoval Monsalve 1020874332 Cll 80C # 32 - 13 sur

13 Elvira Naveros Cerquera 1072344578 Cll 86B # 15-48
14 Ernesto Varón Cela 11376865 Cra 20 sur # 55 D - 98
15 Fredy Javier Jiménez Riaño 1075642312 Cra 32 Bis # 42-12
16 Javier Felipe Zamora Álvarez 1075688543 Cll 28 # 26 - 124
17 Jazmín Daniela Olaya Molina 20987554 Tranv 14 # 21A-45
18 Jesica Alejandra Nieva Floriano 20864321 Diagonal 93 # 26A-23 sur
19 Jerson Ferney Rincón Romero 11350887 Cra 18 # 2B - 12
20 Jhon Fredy García Zarate 11357866 Cll 15C # 19 A- 68 sur
21 Juan Ángel Forero León 11334980 Cll 90 # 68C - 23 Segundo Piso
22 Laura Gonzales Ramírez 1072678965 Cra 1er # 15A - 68
Cll 122 # 15-28 Bloque 3 Apto

23 Laura Camila Muñoz Poveda 1072520340 201

24 Laura Natalia Sierra Montes 1075643221 Cll 25 # 30 -4 Bloque 4
25 María Camila Gómez Olmos 11367800 Cll 8A # 32B - 13 sur
26 María Claudia León Chávez 20654321 Cll 6B # 13-28
27 María Camila Vega Corredor 1022897600 Cll 2 # 1 - 38 funza
28 Marco Fidel Suarez Pérez 11342670 Cra 12 B # 18 - 02
29 Nelson Moreno Billalda 11356322 Cra 18a # 32 D -24 sur
30 Paula Catalina Aponte Larreta 1080654993 Cra 15C # 21D - 25
31 Santiago Cuartas González 11350987 Cll 33 A # 81 - 23 sur
32 Sebastián Jiménez Gómez 1075620915 Cra 3ra # 2 -17 MZNA 2
33 Sergio Camilo Sotelo Amaya 80709223 Cra 15 Sur # 15A -68 apto 210
34 Wilson Pérez Rosas 10245879 Cll 68 A # 28 sur -23
35 William Stewart Rozo Ramírez 11340987 Cra 15a # 18 bis - 35

CAPÍTULO I
 21

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN CONTINUA

• Planificar anualmente un cronograma de capacitación virtual y presencial con el

politécnico grancolombiano, con la finalidad de participar en diplomados que

contribuyan al crecimiento profesional y personal del personal de trabajadores.

• Suscripción a convenios académicos de educación formal y no formal dirigidos a

los empleados para acceder a programas de formación que aporten a fortalecer las

competencias profesionales de los funcionarios.

CAPÍTULO II

SALUD

• Contratar una póliza de salud asumida por el empleador, la cual cubrirá atención

médica - quirúrgica de los trabajadores y familiares, incluyendo tratamiento para el

cáncer, SIDA, enfermedades terminales y catastróficas, así mismo enfermedades

huérfanas.

• Elaborar un cronograma de pausas activas las cuales se ejecuten adoptando el

mecanismo más idóneo para el cumplimiento en desarrollo de las actividades.

• Solución efectiva a las reclamaciones presentadas por acoso laboral presentadas,

esto con el fin de generar un buen ambiente laboral, participación activa del comité

de convivencia laboral.

CAPITULO III

SALARIOS

• A partir de la vigencia de la presente convención se aumentará el salario y pago de

bonificaciones con 5% frente a las labores desarrolladas por los empleados.

 22

• independientemente del aumento general de los salarios de los trabajadores,

comprometiéndose a ejecutar el aumento teniendo en cuenta las funciones que

desempeñan de acuerdo a sus cargos.

CAPITULO IV

VIVIENDA

• elaborar un plan de modalidades de crédito para compra de inmuebles, donde se

pueda escoger la modalidad mas adecuada que permita acceder a la vivienda.

• establecer auxilios para vivienda teniendo en cuenta la modalidad que escoja el

funcionario, con el fin de apoyar al pago de la vivienda.

ANEXO: Pliego de peticiones, copia del acta de la asamblea general del sindicato, donde se

eligen los delegados.

 23

UNIÓN SINDICAL POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO UNIÓN SINDICAL POR LOS DERECHOS

DE LOS TRABAJADORES

ACTA DE DESIGNACIÓN DE DELGADOS (S) SINDICALES

El día 02 de octubre del 2021, Siendo las 09:30 am horas del día, se reunieron en la

dirección: Calle 3ª # 8ª 22 en la ciudad de Bogotá DC. El sindicato de trabajadores:

UNIÓN SINDICAL POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Con el objetivo de elegir sus representantes o delegados del sindicato.

Orden del día:

• Llamado de asistencia

• Elección de delegados

• Asignación de los cargos

• Finalización
 24

• Se realizó el llamo a lista de todos los sindicalistas presentes, quienes se presentaron

en su totalidad.

Llamado a lista del Personal asistente:

Tabla 1

Lista de personal asistente

Nombres y apellidos Cedula de ciudadanía

1 Ana María Martínez León N°: 1075683484
2 Amparo Quintero Martínez N°: 20756889
3 Andrés Camilo Vargas Caicedo N°: 1072577854
4 Andrea del pilar Peña León N°: 20876890
5 Andrés Rodríguez González N°: 1075642311
6 Catalina Vanegas Rincón N°: 1075680963
7 Cristian Eduardo Silva Martínez N°: 1015328976
8 Daniel Andrés Gómez Bustos N°: 1075674954
9 Daniel Mauricio Peña Ortiz N°: 1075432456
10 Diana Marcela Gómez Rodríguez N°: 20876554
11 Diego Ocampo Dimite N°: 1056987650
12 Edison David Sandoval Monsalve N°: 1020874332
13 Elvira Naveros Cerquera N°: 1072344578
14 Ernesto Varón Cela N°: 11376865
15 Fredy Javier Jiménez Riaño N°: 1075642312
16 Javier Felipe Zamora Álvarez N°: 1075688543
17 Jazmín Daniela Olaya Molina N°: 20987554
18 Jesica Alejandra Nieva Floriano N°: 20864321
19 Jerson Ferney Rincón Romero N°: 11350887
20 Jhon Fredy García Zarate N°: 11357866
21 Juan Ángel Forero León N°: 11334980
22 Laura Gonzales Ramírez N°: 1072678965
23 Laura Camila Muñoz Poveda N°: 1072520340
24 Laura Natalia Sierra Montes N°: 1075643221
25 María Camila Gómez Olmos N°: 11367800
26 María Claudia León Chávez N°: 20654321
27 María Camila Vega Corredor N°: 1022897600
28 Marco Fidel Suarez Pérez N°: 11342670
29 Nelson Moreno Billalda N°: 11356322
30 Paula Catalina Aponte Larreta N°: 1080654993
 25

31 Santiago Cuartas González N°: 11350987

32 Sebastián Jiménez Gómez N°: 1075620915
33 Sergio Camilo Sotelo Amaya N°: 80709223
34 Wilson Pérez Rosas N°: 10245879
35 William Stewart Rozo Ramírez N°: 11340987

• De acuerdo a lo estipulado por los Estatutos y/o aprobado en la Asamblea General,

los delegados sindicales serán tres (3) afiliados al sindicato que obtengan el número

de votos mínimo establecido por los Estatutos de la Organización Sindical.

Una vez realizado el llamado a lista de los asistentes a la Asamblea General y conformado

el quórum, se procede a verificar los trabajadores sindicalizados que se postulan como

miembros de la Comisión de Delegados. Los delegados tendrán como función adelantar el

proceso de negociación colectiva, en nombre y representación del Sindicato UNIÓN

SINDICAL POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES desde la presentación del

pliego de peticiones, hasta la respectiva firma de la convención colectiva entre el empleador

TRANSPOCOL y el Sindicato UNIÓN SINDICAL POR LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES.

Tabla 2

Trabajadores que se postulan:

NOMBRES COMPLETOS CÉDULA N°: NÚMERO DE VOTOS

Jesica Alejandra Nieva Floriano 20864321 12
Andrés Rodríguez González 1075642311 11
Sergio Camilo Sotelo Amaya 80709223 9
Nelson Moreno Billalda 11356322 2
Laura Gonzales Ramírez 1072678965 1
Total votos 35
 26

• Teniendo en cuenta el conteo de votos, el o los delegados (as) sindicales elegidos

(as) son:

Tabla 3

Nombre e información de los delegados:

Nombres y Cedula Teléfono Celular Correo electrónico

Apellidos Nº fijo
Jesica Alejandra 20864321 4587459 3131587459 jesica@gmail.com

Nieva Floriano
Andrés Rodriguez 1075642311 0382546 3126478522 andre@gmail.com

González
Sergio Camilo 80709223 8322564 3154659871 sergio@gmial.com

Sotelo Amaya

En constancia firman,

Presidente del Sindicato y los miembros delegados.

 27

ACTA DE ACUERDO PARCIAL ENTRE EL SINDICATO UNIÓN SINDICAL

POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA

TRANSPOCOL S.A.S

Siendo las 3:00 p.m. del domingo 3 de octubre de 2021, en el Domicilio de la Calle 3ª No.

8ª - 22, en la ciudad de Bogotá D.C, departamento de Cundinamarca la Empresa

TRANSPO COL S.A.S con NIT 860.634.708-4, y el sindicato Unión sindical por los

derechos de los trabajadores se reúnen con el fin de analizar el pliego de peticiones

presentadas para su estudio, discusión y aprobación; de igual forma se mencionan los

desacuerdos. Quedando estipulado el compromiso mediante el cual ambas partes

accedieron para garantizar el bienestar de los colaboradores.

ORDEN DEL DÍA

Llamado de los asistentes, verificación de quórum.

Diligenciar ficha de asistencia, tener el carné de la empresa en un lugar visible.

 28

Tema a tratar: 1 Escala salarial

Tema a tratar: 1.1 Horas extras

Tema a tratar: 2 contratación

CAPÍTULO I.

ESCALA SALARIAL

Petición: Implementación de la escala salarial y ajuste de salarios.

Acuerdo: De acuerdo en el pliego de peticiones y analizando los salarios de los

trabajadores hemos evidenciado que a muchas personas no se les ha aumentado el salario

desde hace varios años, para eso es importante la implementación de la escala salarial para

el año 2022.

Con la implementación de la escala salarial se logrará que los nuevos empleados y los

antiguos se sitúen en una estructura de pago de acuerdo con su perfil, requisición de

personal, nivel educativo y experiencia.

PAGO DE HORAS EXTRAS

Petición: Los colaboradores están en desacuerdo con la política de la empresa, la cual

establece pagar un salario donde incluye (salario, pago de horas extras, dominical) haciendo

énfasis en que tienen horario de entrada y no horario de salida.

Acuerdo: La compañía acepta que no está cumpliendo con el Código Sustantivo de

Trabajo con el Artículo 168, el cual hace énfasis en el pago de los recargos y horas extras

<Artículo modificado por el Artículo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente:>
 29

• El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo

del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción

del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo

20 <161> literal c) de esta Ley.

• El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)

sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

• El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento

(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

• Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin

acumularlo con algún otro.

En la presente acta se llega a un acuerdo manifestando que la compañía debe garantizar el

descanso oportuno de los trabajados, para eso no se pueden exceder en horas extras de

acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo. A partir de la fecha, se elaborará un otro-sí

donde se les garantice a los empleados el pago de horas extras y recargos adicionales a su

salario.

CAPITULO 2 DESACUERDO

CONTRATACIÓN

Petición: Los colaboradores hacen la petición de que el contrato sea a término indefinido.

Desacuerdo: Una de las partes en este caso “La Compañía” no acepta que el contrato sea a

término indefinido, ya que se menciona que en las políticas de la empresa la contratación

está de forma fija “renovable” cada 3 meses; logrando de esta manera conocer las

capacidades, conocimiento, habilidades y actitud de cada colaborador.

 30

COMPROMISO

La compañía se compromete con el sindicato a garantizar que después de renovarle el

contrato 3 veces (cada 3 meses), se le garantizará al colaborador contrato a término

INDEFINIDO, de esta manera el colaborador podrá contar con estabilidad laboral.

Referencias

Presidente de la República de Colombia. (5 de agosto de 1950) Código Sustantivo del

Trabajo. [Decreto 2663 de 1950]. DO: 27.407. Artículo 353, Derechos De Asociación.

Presidente de la República de Colombia. (5 de agosto de 1950) Código Sustantivo del

Trabajo. [Decreto 2663 de 1950]. DO: 27.407. Artículo 359, Número Mínimo De

Afiliados.

Presidente de la República de Colombia. (5 de agosto de 1950) Código Sustantivo del

Trabajo. [Decreto 2663 de 1950]. DO: 27.407. Artículo 361, Fundación.

Presidente de la República de Colombia. (5 de agosto de 1950) Código Sustantivo del

Trabajo. [Decreto 2663 de 1950]. DO: 27.407. Artículo 362, Los Estatutos Deben

Expresar.
 31

Presidente de la República de Colombia. (5 de agosto de 1950) Código Sustantivo del

Trabajo. [Decreto 2663 de 1950]. DO: 27.407. Artículo 388, Requisitos Para Los

Miembros De La Junta Directiva.