Entrega Final Sindicato SINTRASEGURIDAD

Entrega Final
Integrantes
Alarcón Posada Jazmín Helena - Código .1911982445

De la Ossa Murillo Sirley María - Código 1711980459
Grisales Toro Jorge Iván - Código 17119822758
Marulanda Serna Néstor Arley - código 19119800550
Pérez Arboleda Yuly Paulina - código 1331980904
Pulido Cruz Paula Yulithza – Código 1911980723
Santos Chala Sandy Yarleidy - 1821980247
Modulo
Derecho laboral colectivo y talento humano
Grupo 2
Tutor
Henry Miranda Arévalo
Institución Universitaria
Politécnico Grancolobiano
octubre 2020
Visión
Darnos a conocer en el medio como un Sindicato de trabajadores garantes de las irregularidades
laborales, basados en el cumplimiento de las normas vigentes, el respeto, equidad, transparencia
y solidaridad.
Misión
El Sindicato de Trabajadores Sintra Seguridad, es un sindicato constituido bajo la legalidad y
tiene la misión de velar y garantizar el bienestar del trabajador en aspectos sociales, legales,
personales, físicos y psicológicos, dando como resultado la estabilidad de todos sus asociados.
Objeto
El Sindicato de Trabajadores Sintra Seguridad, Salud y Bienestar Consultoría, tiene como objeto
mejorar las condiciones económicas, sociales, y reglamentarias de los trabajadores, en la
dignificación de sus contratos y pactos consagrados en los contratos establecidos en
consecuencia a efectos de aplicar la norma legal velaremos por la favorabilidad en caso de
conflicto entre normas, se aplicará la más favorable al trabajador, en el evento de conflicto o
duda entre lo pactado y lo reglamentos.
La norma que se aplique debe ser en su integridad y no en forma parcial. No podrán aplicarse
dos normas al mismo tiempo
Objetivos
 Representar a los asociados en los derechos de contratos individuales de trabajo.

 Velar por el cumplimiento de la legislación relacionada con el trabajo y la seguridad
social.
 Ofrecer apoyo a los asociados y cooperación mutua.
 Trabajar por la mejora en los sistemas de prevención de riesgos laborales.
 Representar a los asociados en las negociaciones colectivas.
 Promover la formación educativa de los asociados.
 Hacer parte de los juicios y reclamaciones.
 Trabajar para mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
Sindicato de trabajadores de la seguridad “Sintra seguridad”
Acta de constitución
Siendo las dos de la tarde (02:00 PM) del lunes31 de agosto del año 2020, en la Calle 72#
76a - 354 (sector el volador), del Municipio de Medellín - departamento de Antioquia - los
abajo asistentes firmantes trabajadores que laboran y dedican su actividad física e intelectual
al servicio del empleador Seguridad, Salud Y Bienestar Consultoría con NIT.
801.315.758-7, se reunieron libre, pacífica y voluntariamente con el objeto de fundar una
Asociación Sindical, con el fin de asumir la defensa y lucha de los intereses de los
trabajadores y del pueblo en general. En ese sentido la legislación establece que, para la
constitución de un Sindicato de Trabajadores, se requiere de un mínimo de veinticinco (25)
personas afiliadas y que además tendrán la garantía del fuero sindical tal como lo
establecen, los convenios 87 y 98 de la OIT, ley 26 del 25 de septiembre de 1976, los
artículos 38, 39 de la constitución política de Colombia, artículos 355, 357, 361, 362, 366,
367, 369, 373, 374, 376, 379, 380, 386, 387, 388, 389, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406,
414 del Código Sustantivo del Trabajo, artículos 44, 55 de la Ley 50 de 1994.
Acto seguido, la Asamblea Constitutiva de Trabajadores propone el nombramiento de un
presidente y un secretario, para que presidan la reunión y suscriban el acta, siendo elegidos
los trabajadores Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales e Ignacio De Jesús Quinceno
Balbín, respectivamente, quienes aceptan con gusto.
El presidente de la Asamblea Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales propone el siguiente
orden del día:
1. Llamado a lista y verificación del Quórum
2. Constitución del sindicato de trabajadores de la seguridad “Sintra seguridad”
3. Elección de la Junta Directiva del sindicato de trabajadores de la seguridad “Sintra
seguridad”
4. Designación de la Comisión Estatutaria de Reclamos
5. Aprobación de los Estatutos
6. Lectura y aprobación del Acta de Fundación
7. Clausura
Se pone en consideración el orden del día, el cual es aprobado por unanimidad, procediendo
a su desarrollo.
1. Llamado a lista y verificación del Quórum y se constata la presencia de los siguientes
trabajadores vinculados laboralmente a la empresa Seguridad, Salud Y Bienestar
Consultoría, mayores de edad, suscribiendo así el Acta de constitución;
Nombres, apellidos y cedula
1 Alejandro De Jesús Gallego cc893.879 Consultor
2 Andrés Mauricio García cc43.01734 Consultor
3 Astrid Maritza Muñoz Carvajal cc3.579.988 Consultor
4 Blanca Gabriela Munera cc71.21569 Consultor
5 Cesar Augusto Muñoz Chica cc1281.228 Consultor
6 Diego Alberto Muñoz Isaza cc70.09449 Consultor
7 Fanny Del Socorro Cardona cc71.66891 Consultor
8 Francisco Javier Osorio Guerra cc1094.660 Consultor
9 Frank Alberto Vélez cc70.8064 Consultor
10 Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales cc794.927 Consultor
11 Héctor Román Echavarría cc784.428 Consultor
12 Ignacio De Jesús Quinceno Balbín cc9697.937Técnico en prevención
13 Jaime Alberto Arcila cc7007.154 Técnico en prevención
14 Jaime De Jesús Franco Cano cc9547.154 Técnico en prevención
15 Javier Lozano cc1585.277 Técnico en prevención
16 José Alberto Grisales Mosquera cc2.873.142 Técnico en prevención
17 José Gonzalo Benjumea cc434.361 Técnico en prevención
18 Luis Eduardo Narváez Herrera cc3.729.686 Técnico en prevención
19 Luis Fernando Gómez cc7168.007 Técnico en prevención
20 Luz Magaly Duque Ochoa cc7113.969 Técnico en prevención
21 Luz Marina Baena cc1.040.113 Técnico en prevención
22 Mario Baena Chica cc7159.067Técnico en prevención
23 Natalia Cruz cc3.548.090Técnico en prevención
24 Norberto Antonio Montoya Zapata cc1.450.174 Técnico en prevención
25 Piedad Cecilia Ocampo cc1.399.888 Técnico en prevención
26 Robinson Valencia Zambrano cc1.720.089 Técnico en prevención
27 Rosa Elena Mejía cc516.732 Técnico en prevención
28 Rubén Darío Paniagua Tamayo cc359.867 Técnico en prevención
29. Paula Yulithza Pulido cc 1.911.980.723 Técnico en prevención
30. Jazmín Helena Alarcón cc 1.911.982.445 Técnico en prevención
31. Jorge Iván Grisales Toro cc 1.711.982.758 Técnico en prevención
32. Yuly Paulina Pérez Arboleda cc 1.331.980.904 Técnico en prevención
33. Sandy Yarleidy Santos chala cc 1.821.980.247 Técnico en prevención
34. Sirley María De la Ossa Murillo cc 1.711.980.459 Técnico en prevención
35. Néstor Arley Marulanda Serna cc 1.911.980.550 Técnico en prevención
Al llamado a lista han contestado veintiocho (28) trabajadores, lo que quiere decir que hay
Quórum suficiente para continuar con la reunión que establece la constitución del sindicato
de trabajadores de la seguridad “Sintra seguridad”.
2. Fundación del sindicato de trabajadores de la seguridad “Sintra seguridad”. La
Asamblea constitutiva, en desarrollo de este punto, estudia, expone, revisa y discute la
normatividad del Código Laboral respecto a la constitución de sindicatos, encontrando que
se reúnen todos los requisitos exigidos para proceder con la constitución del Sindicato.
Habiendo suficiente ilustración y deliberación, la Asamblea constituye el sindicato de
trabajadores de la seguridad “Sintra seguridad”, cuyo domicilio será la ciudad de
Medellín. El Acta de constitución es suscrita por la totalidad de los trabajadores asistentes
que firmaron, conforme el punto número uno (01) del orden del día. Según lo anterior se
aplaude la decisión tomada, quedando claro que según el artículo 364 del Código Sustantivo
del Trabajo, desde ya se goza de personería jurídica.
3. Elección e instalación de la Junta Directiva de Sintra seguridad, la Asamblea propone la
siguiente lista de trabajadores, así;
Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales 794.927presidente
Héctor Román Echavarría 784.428vicepresidente
Ignacio De Jesús Quinceno Balbín 9697.937secretario
Jaime Alberto Arcila 7007.154 Fiscal
Jaime De Jesús Franco Cano 9547.154 Tesorera
Javier Lozano 1585.277 Secretaria de Bienestar Social
José Alberto Grisales Mosquera 2.873.142 Secretario Educación
José Gonzalo Benjumea 434.361 Secretario Comunicaciones
Luis Eduardo Narváez Herrera 3.729.686secretario DDHH
Luis Fernando Gómez 7168.007 Secretario de Género
Una vez conocida la lista única, los asistentes a la reunión proceden a votar secretamente en
papeleta escrita. Luego se escrutó y se estableció unanimidad en la elección, pues todos los
trabajadores fundadores de esta naciente organización sindical eligieron libre, pacífica y
democráticamente de la lista única. Luego de unos breves minutos, se instala la Junta
Directiva eligiendo sus dignatarios y se presenta a la Asamblea de trabajadores de la
siguiente forma:
Dignatarios:
Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales 794.927 presidente
Héctor Román Echavarría 784.428 vicepresidente
Ignacio De Jesús Quinceno Balbín 9697.937 secretario
Luis Eduardo Narváez Herrera 3.729.686 secretario DDHH
Luis Fernando Gómez 7168.007 Secretario de Género
Dado lo anterior, se amparan por el fuero sindical de que trata el artículo 406 literal - C - del
Código Sustantivo del Trabajo.
4. Designación de la Comisión Estatutaria de Reclamos Una vez establecida la Junta
Directiva, se le informa a la Asamblea sobre la constitución de la Comisión Estatutaria de
Reclamos, para lo cual se recibe propuesta y se pone a consideración los nombres de los
trabajadores aspirantes
Rosa Elena Mejía y Rubén Darío Paniagua Tamayo
En consecuencia y conocidos los nombres de los postulantes a la Comisión Estatutaria de
Reclamos, la Junta Directiva por unanimidad la aprueba con el beneplácito de la Asamblea
en pleno, siendo designados:
Nombres y Apellidos
Rosa Elena Mejía CC 516.732
Rubén Darío Paniagua Tamayo CC 359.867
Dado lo anterior, se amparan por el fuero sindical de que trata el artículo 406 literal - d - del
Código Sustantivo del Trabajo.
5. Aprobación de los Estatutos Se presenta como propuesta de Estatutos la manifestada por
los compañeros Piedad Cecilia Ocampo cc1.399.888 y Robinson Valencia Zambrano
cc1.720.089, quienes la exponen, la explican y la analizan con la Asamblea en pleno, de tal
forma que son aprobados integralmente por el pleno de la Asamblea. Se acuerda y se
autoriza por la Asamblea y en consecuencia por los Estatutos, que la deducción o el
descuento económico que se hará por nómina para aportar al sindicato de trabajadores de la
seguridad “Sintra seguridad”, es del cero punto ocho por ciento (0.8%) mensual de lo que
constituya salario.
6. Lectura y aprobación del Acta de constitución Antes de finalizar la Asamblea
Constitutiva de Fundación del sindicato de trabajadores de la seguridad “ Sintra seguridad”,
procede el secretario a dar lectura de la presente Acta, la cual se pone a consideración,
siendo aprobada por unanimidad.
7. Clausura Agotado el orden del día, se da por terminada la Asamblea constitutiva del
sindicato de trabajadores de la seguridad “Sintra seguridad”, en el municipio de Medellín,
siendo las cinco de la tarde (5:00PM) del lunes 31 de agosto del año 2020.
Los anteriores trabajadores están vinculados laboralmente a Seguridad, Salud Y Bienestar
Consultoría con NIT. 801.315.758-7, cumplen con los requisitos para ser miembros de la
Junta Directiva, y son legal y legítimamente nombrados y designados como miembros de la
Junta Directiva de Sindicato de trabajadores de la seguridad “ Sintra seguridad” Asamblea
de Fundación realizada el 31 de agosto de 2020 en el Municipio de Medellín, por lo tanto,
están amparados por el fuero sindical que trata el artículo 406 literal - C - del Código
Sustantivo del Trabajo.
En constancia de lo anterior se firma el treinta y uno (31) de agosto de 2020 en la ciudad de
Medellín. [ CITATION ASI15 \l 9226 ]
Atentamente,
Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales

CC 794.927
Presidente
Ignacio De Jesús Quinceno Balbín

CC 9697.937
Secretario
Estatutos Sintra Seguridad

Sindicato de trabajadores de la empresa seguridad, salud y bienestar consultoría
El presente estatuto fue creado por la Asamblea de Delegados, celebrada en la ciudad de
Medellín entre el 28 y 29 de junio 2020.
Nuestro sindicado de acuerdo con la doctrina es de tipo horizontal esto debido a los integrantes
ya que son considerados y tratados dentro de un marco de igualdad y pertenece a la clase roja la
cual es orientada a una filosofía de comportamiento para negociar frente a los empleadores por
consiguiente es un sindicato abierto como sus nombres lo expresan, con la facilidad de afiliación
que brinda a quienes quieren ser sus miembros de este.
Capítulo 1: Disposiciones Generales
Artículo 1. Con la denominación1 del sindicato de trabajadores de la empresa seguridad, salud y
bienestar consultoría, en siglas SINTRA SEGURIDAD, se constituye una organización sindical
al amparo de lo previsto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y en el
Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones
sindicales y empresariales.
Artículo 2. Sintra seguridad podrá tener Subdirectivas en todas las sedes de la empresa
Seguridad, Salud y Bienestar consultoría donde existan 25 o más afiliados.
Artículo 3. Podrán pertenecer al sindicato todos los trabajadores, sin discriminación de ningún
tipo, que lo soliciten y sean admitidos estatutariamente, siempre que presten sus servicios en
empresas ubicadas en el ámbito territorial mencionado en el artículo anterior y acepten y se
comprometan a la observancia del contenido de los presentes estatutos.
Artículo 4. La actuación y funcionamiento del sindicato se ajustará en todo momento a los
principios democráticos más estrictos.
Todos los cargos que regirán su funcionamiento serán elegidos mediante votación libre, directa y
secreta4.
Artículo 5. El sindicato se constituye por tiempo indefinido y su disolución, llegado el caso, se
efectuará de conformidad con lo establecido en estos Estatutos.
Artículo 6. El sindicato tendrá, una vez cumplidos los trámites exigidos por el artículo 4 de la
Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar,
necesaria para el cumplimento de sus fines.5
1 la denominación es un requisito de contenido mínimo y en tal sentido el art. 4.2.a) de La Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, establece que: “La denominación de la organización no podrá

coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada”.
2 el ámbito funcional es precisión obligatoria exigida por el art. 4.2.b) de la Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto.
3 el ámbito territorial de actuación es precisión obligatoria exigida por el art. 4.2.b) de la Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto.

4 el art. 4.2.c) de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, establece que “Los órganos de
representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así como el régimen de

provisión electiva de sus cargos, habrán de ajustarse a principios democráticos”.
Artículo7.El domicilio principal de SINTRA SEGURIDAD será la ciudad de Medellín,
departamento de Antioquia, República de Colombia.
Artículo 8. En los términos establecidos en el art. 7 de la Constitución, el sindicato tiene por

objeto la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios, siendo
sus fines, entre otros:
Los objetivos y fines principales del sindicato son los siguientes:
Estudiar las características de la respectiva profesión u ocupación y los salarios, prestaciones,
honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes, bienestar laboral y demás
condiciones de trabajo referentes a sus integrantes para procurar el mejoramiento de sus
condiciones de vida y labores, así como la defensa de sus derechos.
Celebrar convenciones colectivas de trabajo, adiciones convencionales, pactos, adelantar
negociaciones de acuerdo con la ley y normas de la OIT, garantizando su cumplimiento por parte
de la administración de las sedes de la empresa Seguridad, Salud y Bienestar consultoría, en las
cuales Sintra seguridad tenga afiliados, e involucradas en el conflicto laboral, y ejercer los
derechos y acciones que de aquellas nazcan para sus afiliados.
Asesorar a los afiliados en la defensa de los derechos laborales, representándolos ante las
autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
Representar en juicio, ante cualquier autoridad u organismo los intereses colectivos que emanen
de las relaciones laborales y sindicales de los afiliados o de la profesión respectiva y representar
esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos que no hayan podido
ser resueltos por arreglo directo, procurando la conciliación.
Promover la educación política sindical, técnica, profesional y el desarrollo de los miembros de
la organización.
Brindar solidaridad a sus afiliados en caso de enfermedad y calamidad.
Promover la creación y desarrollo de: cooperativas, fondos de empleados, fondos de solidaridad,
escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, escenarios deportivos y
culturales, y demás organismos adecuados a los fines misionales del sindicato.
Adquirir y poseer los bienes muebles e inmuebles que se requieran para el cumplimiento de los
objetivos y para el desarrollo de las actividades propias del sindicato.
Capítulo II. Organización.
Artículo 9. El sindicato estará estructurado por: Secciones sindicales o agrupaciones de centro
de trabajo.
Asociaciones provinciales de carácter sectorial.
5 el art. 4.7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, establece que “El Sindicato adquirirá
personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, transcurridos veinte días hábiles desde el
depósito de los estatutos”.
El domicilio social es precisión obligatoria exigida por el art. 4.2.b) de la Ley Orgánica 11/1985,
de 2 de agosto.
Cualquier otra que sea aceptada o acordada por el Comité Ejecutivo u órgano competente.
Artículo 10. Todas las entidades que integran el sindicato dispondrán de sus propios reglamentos
que deberán de ser aprobados por sus asambleas o reuniones de afiliados, sin más limitaciones
que el respeto de los presentes Estatutos. De cada uno de estos reglamentos deberá depositarse
una copia en la Secretaría General del sindicato.
Asimismo, deberá comunicarse, por escrito, cualquier modificación que se establezca en ellos.
Artículo 11. Si el Secretario General del sindicato considerase que cualquiera de los reglamentos
de las entidades que lo integran contienen alguna contravención de los presentes Estatutos, o de
los acuerdos adoptados por los órganos de gobierno del sindicato, lo pondrá en conocimiento de
sus directivos para que procedan a subsanarla y, si esta no fuera realizada, someterá el conflicto a
la consideración del Comité Ejecutivo u órgano competente, que resolverá lo procedente, por
mayoría de los votos representados.
Artículo 12. La constitución de las secciones sindicales o agrupaciones de centro de trabajo, así
como las asociaciones provinciales o de carácter sectorial, se hará por voluntad de quienes hayan
de integrarla o por decisión de los órganos de gobierno del sindicato.
Artículo 13. Si una sección sindical, sindicato o agrupación, de empresa o de carácter local
solicitasen la integración en el sindicato, y estuvieran previamente legalizados o constituidos,
conservarán su denominación, su reglamento o estatutos, en el marco del sindicato.
Capítulo III. De Los Órganos De Representación Y Gobierno.
Artículo 14. Son órganos de representación y gobierno del sindicato 7: La Asamblea General
(desafiliados).
El Comité Ejecutivo (o el Consejo Sindical, Junta Directiva, etc.).
El Secretariado del sindicato (y/o el Secretario General, etc.).
7 la denominación y funciones de los órganos de gobierno deberán ser definidas libremente en
los estatutos, así como la relación jerárquica existente entre los determinados órganos; no
obstante, existe la obligación, conforme al art. 4.2.c) de la Ley Orgánica 11/1985, de especificar
cuáles serán los órganos de representación, gobierno y administración al igual que la de
garantizar que el régimen de provisión electiva de los cargos se ajuste a principios democráticos.
Todos los componentes de estos órganos de representación y gobierno serán elegidos mediante
votación libre, directa y secreta, por un periodo de dos años y podrán ser reelegidos por periodos
iguales, sin limitación del número de veces.
Sección 1ª. De la Asamblea General.
Artículo 15. La Asamblea General de afiliados es el supremo órgano deliberante y decisorio del
sindicato. Integran la Asamblea General de afiliados todos cuantos estén al día en el pago de sus
cuotas, bien directamente o por medio de los delegados que puedan ser elegidos en la proporción
de uno por cada quince afiliados.
Artículo 16. También forman parte, de pleno derecho, de la Asamblea General de afiliados los
directivos de las secciones sindicales o agrupaciones de empresa o de carácter local, así como de
las asociaciones provinciales y del Secretariado del sindicato. Como observadores, con voz, pero
sin voto, podrán asistir, y serán invitados a ello, todos cuantos, sin ser afiliados, formen parte de
los Comités de Empresa, elegidos de entre las candidaturas presentadas o apoyadas por el
Sindicato.
Artículo 17. La Asamblea General se reunirá, en sesión ordinaria, una vez al año, en un periodo
de dos meses, antes o después de cumplirse los doce meses desde que se celebró la anterior. No
obstante, podrá celebrarse, en sesión extraordinaria, cuando así lo requiera:
Los representantes de la mayoría de las secciones sindicales o agrupaciones de centro de trabajo
o locales, o asociaciones provinciales de carácter sectorial.
El Comité Ejecutivo (o Consejo Sindical, etc.).
El Secretariado del sindicato (y/o Secretario General).
Artículo 18. En ningún caso podrán tratarse en la Asamblea General de afiliados asuntos no
incluidos en el orden del día, salvo que así lo acuerden los asistentes por mayoría de votos.
Artículo 19. Los acuerdos, se adoptarán en la Asamblea General mediante el voto favorable de
la mayoría de los presentes y obligarán a todos los afiliados salvo que manifiesten públicamente
su disconformidad y conste en acta. Las votaciones se harán de manera personal y secreta, salvo
en aquellos asuntos de trámite en los que se considere que la votación puede hacerse por
cualquier otro procedimiento. Asimismo, está previsto el voto delegado y, en su caso, el voto por
correo.
El voto delegado, sólo se podrá ostentar en las reuniones de la Asamblea General, mediante
representación por escrito. Ningún afiliado asistente a la Asamblea General podrá ostentar la
representación por escrito de más de un afiliado ausente.
Artículo 20. Se entenderá válidamente constituida la Asamblea General, en primera
convocatoria, con la presencia, delegación de representación o voto por correo, de la mayoría de
los afiliados que se encuentren al corriente en el pago de sus cuotas, y en segunda convocatoria,
cualquiera que fuera el número de asistentes, salvo lo dispuesto para la reforma de Estatutos,
fusión o disolución del sindicato.
Artículo 21. Son atribuciones específicas de la Asamblea General de afiliados, entre otras, las
siguientes:
Elegir al Comité Ejecutivo (o Consejo Sindical), y al Secretariado (o Secretario General),
controlar su actuación y revocarlos. En estos casos, se requerirá el voto favorable de la mayoría
de los asistentes representados.
Fijar la cuota del sindicato, aprobar los presupuestos de ingresos y de gastos, así como los
balances contables, pudiendo designar a dos censores de cuentas.
Aprobar los planes generales de actuación, autorizar al Secretariado para el desarrollo de
aquellas acciones específicas que se consideren necesarias y adoptar cuantas medidas sean
convenientes para la mejor defensa de los intereses de los afiliados en general, así como para el
establecimiento o modificación de los servicios necesarios para ello.
Acordar la modificación de los presentes Estatutos, así como la posible disolución del Sindicato.
Acordar la integración del sindicato en una federación a los niveles territoriales que se
consideren oportunos en el momento.
Aprobar los programas, los planes de actuación y la Memoria anual de actividades.
(Precisar cualquier otra función que se estime oportuna de conceder a la Asamblea General).
Sección 2ª. El Comité Ejecutivo o Consejo Sindical.
Artículo 22. El Comité Ejecutivo o Consejo Sindical es el supremo órgano, deliberante y
decisorio, del sindicato entre dos Asambleas Generales; componen el Comité Ejecutivo o
Consejo Sindical:
El Secretario General y los demás miembros del Secretariado del sindicato.
Los directivos de las secciones sindicales, agrupaciones de centro de trabajo o locales, así como
de las asociaciones provinciales.
Artículo 23. Son atribuciones del Comité Ejecutivo o Consejo Sindical, entre otras, las
siguientes:
Fiscalizar la actuación del Secretariado General y del Secretariado del sindicato y de quienes lo
integran.
Decidir, entre dos Asambleas Generales de afiliados, la acción a seguir por el sindicato, así como
resolver cuantas consultas y propuestas le sean presentadas por el Secretariado.
Ordenar las actuaciones que fueren necesarias para ejecutar las decisiones adoptadas por la
Asamblea General y velar por el cumplimiento de sus acuerdos.
Convocar la Asamblea General, previa fijación de la orden del día.
Planificar y dirigir las actividades del sindicato para el ejercicio de las acciones que les sean
propias.
Nombrar, provisionalmente, al Secretario General en caso de ausencia obligada, muerte o
incapacidad manifiesta de quien fue elegido por la Asamblea General de afiliados.
Conocer y resolver en los conflictos que puedan darse en el seno del sindicato o de las entidades
que lo componen y que no hayan sido resueltos por el Secretariado o bien los recursos de
instancia que se planteen ante él.
Adoptar decisiones referentes a la adquisición, administración y enajenación del patrimonio del
sindicato.
Proponer a la aprobación de la Asamblea General las propuestas que estimen adecuadas para la
defensa de los intereses económicos y laborales de los trabajadores.
Decidir en materia de cobros, ordenación de pagos y expedición de libramientos, los cuales serán
ejecutados por el Tesorero o vocal del Secretariado encargado de los temas económicos, previa
firma del Secretario General.
Cualquiera otra que, de manera expresa, le sea encomendada por la Asamblea General o que, por
su urgencia o interés, deba de ser objeto de una decisión rápida.
(Precisar cualquier otra función que se estime oportuna de conceder al Comité Ejecutivo).
Artículo 24. El Comité Ejecutivo o Consejo Sindical estará válidamente constituido con la
asistencia de los representantes de la mayoría de las organizaciones que lo integran. Los
acuerdos se adoptarán en votación secreta, salvo en asuntos de trámite, previa deliberación en la
que todos los presentes tendrán derecho a exponer sus opiniones y propuestas, por la mayoría de
las organizaciones presentes, cuyo voto será colegiado.
Artículo 25. Las reuniones del Comité Ejecutivo o Consejo Sindical son:
Ordinarias: Se celebrarán cada tres meses.
Extraordinarias: Se celebrarán cuando así lo requieran dos o más de las asociaciones provinciales
sectoriales, secciones sindicales o agrupaciones locales o de centro de trabajo, o bien por
iniciativa del Secretariado del sindicato.
Artículo 26. En las reuniones del Comité Ejecutivo o Consejo Sindical no se tratarán más que
los asuntos incluidos en el orden del día de la convocatoria, salvo que se acuerda lo contrario por
la mayoría de las organizaciones presentes. El orden del día inicial se establecerá con las
propuestas que, previamente, haga el Secretariado y las organizaciones que integran el sindicato.
Asimismo, deberán considerarse todas las propuestas y peticiones hechas, a título personal, por
cualquiera de los afiliados y que se hagan llegar, con antelación, al Secretariado.
Sección 3. El Secretariado del Sindicato.
Artículo 27. El secretariado es el órgano de gestión permanente del sindicato encargado de
realizar los acuerdos adoptados por la Asamblea General de afiliados o por el Comité Ejecutivo o
Consejo Sindical, así como de representar al sindicato en la persona del Secretario General y de
resolver todos los problemas y cuestiones de trámite, previstos en los Estatutos o de urgente
atención, de todo lo cual deberá dar cuenta posterior a la Asamblea General o al Comité
Ejecutivo.
Artículo 28. Integran el Secretariado del sindicato:
El Secretario General.
Un mínimo de dos vocales encargados, respectivamente, de la organización administrativa y de
los temas económicos, pudiendo designarse a otros más para el cumplimiento de funciones
concretas.
En el caso de que el Comité Ejecutivo o Consejo Sindical acordase no designar más que un
Secretario General, este asumirá, personalmente, las funciones del Secretariado. Si los vocales no
son designados por el Secretario General, por haber sido elegidos mediante votación, el
Secretariado funcionará como un órgano colegiado, presidido por el Secretariado General, y
cuyas decisiones se adoptarán por mayoría simple de votos.
Artículo 29. Son atribuciones del Secretariado, entre otras, las siguientes.
Llevar al día los libros de contabilidad y el libro de registro de admisiones y salidas de socios.
Dirigir y tramitar los trabajos administrativos del Sindicato.
Levantar Acta de las sesiones que celebre el Comité Ejecutivo y de las Asambleas.
Recaudar y custodiar los fondos pertenecientes al Sindicato.
Formalizar el presupuesto anual de ingresos y gastos, el balance y el estado de cuentas del año
anterior para ser aprobados por la Junta Directiva, que los someterá a la aprobación de la
Asamblea General.
Dar a conocer al Comité Ejecutivo, para su tramitación, la solicitud de admisión de nuevos
afiliados y las dimisiones presentadas por los mismos, para su posterior ratificación o
conocimiento por parte de la Asamblea General.
(Precisar cualquier otra función que se estime oportuna de conceder al Secretariado).
Artículo 30. Son atribuciones del Secretario General, entre otras, las siguientes:
Representar legalmente al Sindicato.
Convocar, presidir y levantar las sesiones que celebren la Asamblea General y el Comité
Ejecutivo; dirigiendo las mismas, disponiendo voto de calidad en caso de empate.
Ordenar al Tesorero, o vocal del Secretariado encargado de los temas económicos, los pagos y
los libramientos acordados válidamente.
Aquellas otras que de manera expresa le atribuyan estos estatutos.
(Precisar cualquier otra función que se estime oportuna de conceder al Secretariado).
Artículo 31. El Secretariado del sindicato se reunirá, de manera ordinaria, una vez al mes, como
mínimo, así como cuantas veces lo solicite cualquiera de sus miembros.
Capitulo IV. De Los Afiliados8
Artículo 32. De todos los afiliados, el sindicato llevará un libro registro en el que se
especificarán sus datos personales, la fecha de alta y la de su posible baja, así como cualquier
otro dato que se considere de interés: centro de trabajo, especialidad profesional, si es o ha
Sido miembro de comité de empresa, sección sindical, agrupación o asociación a la que
pertenece. Podrá llevarse un fichero por orden alfabético si se considerase oportuno.
Artículo 33. La afiliación se hará a través de cualquiera de las organizaciones que integran el
sindicato, o bien directamente a través del Secretariado, quien, posteriormente, procederá a su
adscripción a la organización correspondiente, previa aprobación del interesado.
Si se denegase la afiliación, el interesado, dentro del plazo de diez días contados a partir del
siguiente al de la notificación del acuerdo de denegación, podrá presentar recurso ante el Comité
Ejecutivo o Consejo Sindical, que será convocado en sesión extraordinaria, de conformidad con
lo previsto en el artículo 25 de estos estatutos.
Artículo 34. Cuando en un centro de trabajo o localidad haya más de dos afiliados del sindicato,
estos podrán constituir una sección sindical o agrupación de afiliados, bien por voluntad propia
bien a propuesta de los órganos de gobierno del sindicato.
Artículo 35. Los afiliados tienen los siguientes derechos:
Participar en las Asambleas Generales con voz y voto, presentar las propuestas o mociones que
estimen convenientes.
Ser elector y elegible para todos los cargos de los distintos órganos de representación y gobierno
del sindicato y cualquier otro con carácter electivo.
Disfrutar de los servicios en funcionamiento o que puedan implantarse en el sindicato.
8 el art. 4.2.d) de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, establece también como un requisito
de contenido mínimo en las normas estatutarias la determinación de “Los requisitos y

procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados.”
Artículo 36. Son obligaciones de los afiliados:
Respetar y cumplir el contenido íntegro de estos estatutos y los acuerdos válidamente adoptados.
Participar en las actividades del sindicato, desempeñando bien y fielmente los cargos para los
que puedan ser elegidos.
Abonar las cuotas establecidas o que pudieran establecerse por los órganos de gobierno,
necesarias para el mantenimiento del sindicato.
Siendo una obligación de los afiliados coadyuvar al sostenimiento económico del sindicato, será
causa de baja en él cualquier incumplimiento de este compromiso, durante un trimestre, sin causa
justificada. Para simplificar y normalizar el pago de la cuota, será obligatorio hacerlo
Por cuenta corriente o cartilla de ahorro, salvo situaciones justificadas en las que el Secretariado
considere que pueda hacerse por otro procedimiento.
Artículo 37. La condición de afiliado al sindicato se perderá por alguna de las causas siguientes:
Por voluntad propia, mediante comunicación escrita.
Por incumplimiento, total o parcial, de estos estatutos.
Por incumplimiento de los acuerdos legalmente adoptados.
Por impago de las cuotas establecidas, bien durante un trimestre consecutivo o seis meses
alternos en el plazo de dos años.
Para la imposición de sanciones, por incumplimiento de obligaciones, será requisito la apertura

del correspondiente expediente sancionador, debiendo nombrarse secretario e instructor, que
serán los encargados de la tramitación del expediente, dando traslado al interesado, para que
presente el correspondiente pliego de alegaciones en defensa de sus intereses en el plazo de diez
días, contados a partir del siguiente al de su notificación.
El instructor una vez terminado el trámite, remitirá el expediente, sin propuesta alguna, al
Secretario General del sindicato, quien resolverá en el supuesto de sanciones leves. Si la sanción
llevase aparejada la expulsión del sindicato, se convocará Asamblea General, según prevé el
artículo l7 de estos Estatutos, y se tomará el acuerdo resultante de la votación que se celebre.
Contra este acuerdo el interesado podrá acudir a la vía judicial ordinaria.
Capítulo V. RégimenEconómico-Administrativo9.
Artículo 38. En el ejercicio de su autonomía, para la administración de los propios recursos
económicos, el sindicato preparará sus presupuestos de ingreso y gastos que serán conocidos de
todos los afiliados y aprobados por el órgano de gobierno correspondiente.
9 es de precisión obligatoria en el texto estatutario, conforme al art. 4.2.e) de la Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto, la determinación del régimen económico de la organización sindical, de

tal manera que se “establezca el carácter, procedencia y destino de sus recursos, así como los
medios que permitan a los afiliados conocer la situación económica”.
Artículo 39. El sindicato dispondrá de los siguientes recursos económicos:
Las cuotas de los afiliados.
Los productos y rentas de sus bienes.
Las donaciones, subvenciones y aportaciones que, sin contrapartida alguna, se le ofrezcan y sean
aceptadas por el Comité Ejecutivo o Consejo Sindical o por la Asamblea General desafiliados.
Artículo 40. El Secretariado llevará una contabilidad sencilla, con especificación de todos los
ingresos y gastos, junto con los correspondientes justificantes, salvo que se acuerde llevar otro
tipo de contabilidad. Esta documentación estará siempre a la disposición de cualquier afiliado
que desee ejercer su derecho a consultarla, para lo que deberá solicitarlo, previamente, por
escrito del Secretariado del sindicato.
Capítulo VI. Modificación de estatutos, fusión y posible disolución10.
Artículo 41. Los presentes estatutos podrán ser modificados por la Asamblea General, en cuya
convocatoria se haya hecho constar, claramente, la propuesta de modificación de estatutos,
mediante acuerdo adoptado por mayoría de dos tercios de los asistentes, computándose a estos
efectos los votos de los afiliados presentes, representados o emitidos por correo.
Artículo 42. El sindicato podrá fusionarse si así lo acuerda, según las previsiones estatutarias, la
Asamblea General de afiliados, en cuya convocatoria se haya hecho constar, claramente, la
propuesta de fusión, que deberá ser aprobada por la mayoría de dos tercios de los votos de los
afiliados presentes, representados o emitidos por correo.
Artículo 43. El sindicato podrá disolverse si así lo acuerda, según las previsiones estatutarias, la
Asamblea General, en cuya convocatoria se haya hecho constar, claramente, la propuesta de
disolución, que deberá ser aprobada por la mayoría de dos tercios de los votos de los afiliados
presentes, representados o emitidos por correo.
Artículo 44. En el caso de producirse el acuerdo de disolución del sindicato, la Asamblea
General de afiliados nombrará a una comisión liquidadora que, una vez atendidas las posibles
responsabilidades, repartirá los bienes entre viudas, huérfanos o jubilados del sindicato o bien los
destinará a cualquier otra finalidad benéfica. Si existiesen deudas superiores al activo, se
establecerá un prorrateo para que sean cubiertas por todos los afiliados, en el momento de
acordarse la disolución.
10 el art. 4.7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, contempla respecto de los supuestos de
modificación de los estatutos de organizaciones ya constituidas que “la modificación de los

estatutos de las organizaciones sindicales ya constituidas se ajustará al mismo procedimiento de
depósito y publicidad regulado en este artículo”. Igualmente quedan contemplados los supuestos
de modificación de estatutos de organizaciones sindicales en el art. 7 del R. D.416/2015.
Diligencia final.
Los presentes estatutos, aprobados por los promotores que se relacionan en el Acta de
Constitución, corresponden al Sindicato de trabajadores de la empresa seguridad, salud y
bienestar consultoría y están compuestos por 44 artículos en once folios a una sola cara firmados
y rubricados todos ellos; y recogen todos y cada uno de los puntos reseñados en el artículo 4 de
la Ley Orgánica ll/l985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
En Medellín, a 29 de julio de 2020.
_________________________________
CC 794.927
Presidente
_______________________________________
CC 9697.937
Secretario
Acta de reunión ordinaria

FECHA: 08/09/2020
HORA: 10:00 am
LUGAR: Medellín- Antioquia
En Medellín siendo las 10:00 am del ocho de septiembre del dos mil veinte, se reunieron en
la oficinal general los dignatarios de la asamblea de trabajadores, en cabeza de Gabriel
Alfonso Velásquez Pupiales y Héctor Román Echavarría actuando como presidente y
secretario general de la asamblea.
Asistentes
Presidente: Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales
Secretario: Héctor Román Echavarría
Dignatarios
Ignacio De Jesús Quinceno Balbín 9697.937 secretario
Luis Eduardo Narváez Herrera 3.729.686 secretario DDHH
Luis Fernando Gómez 7168.007 secretario de General
Comisión estatutaria
Rosa Elena Mejía
Rubén Darío Paniagua Tamayo
Orden del día
Llamado a lista y verificación del quórum.
Modelos de acta y desarrollo de las sesiones.
Análisis de caso.
Acuerdos colectivos.
Proposiciones y varios.
Desarrollo
Llamado a lista y verificación del quórum
El secretario del sindicado procede a hacer llamado a lista y verificación del quórum, se
cuenta con la presencia del total de los asistentes es decir 14 personas.
Modelos de acta y desarrollo de las sesiones
Teniendo en cuenta la vinculación a la junta directiva del sindicato de trabajadores se
realizó el pasado 31 de agosto de 2020 se da lugar a la primera reunión de la asamblea,
motivo por el cual se considera pertinente la instauración de los lineamientos generales del
sindicato de trabajadores “Sintra Seguridad” partiendo de que el propósito de fundación es
velar por la defensa y lucha del interés de los trabajadores y el pueblo en general.
Toma la palabra el presidente del sindicato para dar inicio a la sesión y extendiendo un
recibiendo a los dignatarios, además expresa sus expectativas con la conformación del
sindicato.
Posteriormente, toma la palabra el secretario del comité el cual se encarga de dar a conocer
a los demás sindicales el requerimiento y necesidad de las actas de cada sesión ya sean
ordinarias o extraordinarias, se exponen la estructura que deben conservar dichas actas
actuando como mecanismo de documentación y trazabilidad de los acuerdos.
De la misma manera, se pone en conocimiento la forma en la que se llevaran a cabo las
sesiones haciendo hincapié sobre el compromiso adquirido como miembros activos
nombrados y delegados en desarrollo de sus funciones.
Análisis de caso
Como punto de partida el sindicato estudia el caso de supuesta desviación de fondos de un
técnico de prevención, en primera instancia se analiza la situación llegando a los siguientes
puntos para reconocimiento de la mal versión de fondos.
Los detalles del escenario detectado son:
Al realizar un arqueo de caja se detectó una diferencia de alrededor de 180.000 en vales, el
faltante se encontraba una gran cantidad de vales a rendir que no tienen justificación.
Al efectuar un análisis de las actividades realizadas por el funcionario se detectaron
irregularidades.
Al realizar análisis de la relación funcional del funcionario con dineros pertenecientes a la
empresa, se atribuye al técnico de prevención como administrador de bienes.
Se estudian los movimientos realizados y administrados por el personaje de estudio del caso,
se realiza análisis de la disciplina y racionalidad de a funcionalidad en la prestación del
servicio. Debido a la complejidad del caso se observa que la información prevista en la
sesión no es suficiente por lo que se acuerda entre todas las partes buscar información
dentro de la organización auditando el proceso interno de la persona estudiada.
La mal versión de fondos debe ser demostrable por lo cual la conducta debe indagar sobre la
aplicación dinero la cual es diferente a la comúnmente establecida al dinero.
Toma la palabra José Gonzalo Benjumea dignatario del presente sindicato el cual propone la
delegación de actividades para análisis exhaustivo y detallado del caso, tomando como base
la información suministrada de fuentes fiables dentro de la organización.
Se analiza la afectación del servicio tomando como base de la funcionalidad del acusando,
revisando los daños ocasionados y el entorpecimiento del servicio prestado a la compañía,
además se revisa que no haya agravantes en el caso de que los dineros administrados
correspondan a programas de apoyo social, de desarrollo o asistenciales.
Frente a todo lo dicho y estudiando en la sesión sindical se proponen los compromisos para
aportar mayor veracidad al caso.
Acuerdos colectivos
Debido al descocimiento detallado del caso y a la ausencia de material comprobatorio
resulta necesaria la formalización de una nueva sesión en la cual los miembros del sindicato
encuentren información y elementos de estudio para recopilación de pruebas acusatorias.
Proposiciones y varios
Varios representantes del sindicato proponen medidas para evitar el fraude en la
organización. Lo que incluye las siguientes actividades:
Código de ética.
Manuales de conducta.
Políticas de RRHH
Evaluación del clima laboral.
Líneas de reporte de irregularidades.
Parametrización de alertas.
Uso de escenarios de fraude.
Procedimientos de data miting.
Atención de irregularidades.
Toma la palabra Héctor Román Echavarría, vicepresidente del sindicato el cual formula la
ley de Benford como una estrategia antifraude la cual consiste en una ley matemática para
comprobar variaciones verdaderas.
En definitiva, las propuestas llevan a investigar más a fondo los detalles y a generar
acciones de control a los procesos.
Tabla 1: Constancia de registro del acta de constitución de una nueva
organización sindical, primera nómina de junta directiva y estatutos
INFORMACIÓN DE LAS EMPRESAS DE LAS CUALES HAY AFILIADOS A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

TIPO IDENTIFICACION NIT NÚMERO IDENTIFICACIÓN 801.315.758-7
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR CONSULTORÍA

DIRECCIÓN Calle 72 # 76a - 354 DEPARTAMENT ANTIOQUIA MUNICIP MEDELL
EMPRESA O IO IN
E-MAIL DE LA GERENCIATH@SSBIC.UNE.COM.CO TELÉF 3011040 EXTENCION 2210
EMPRESA ONOS
RAMA SANIDAD (SALUD) NATURALEZA ASOCIA
ECONÓMICA CION
SINDICA
L
TIPO IDENTIFICACION NÚMERO IDENTIFICACIÓN
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
DIRECCIÓN DEPARTAMENT MUNICIP
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA
EMPRESA O IO
E-MAIL DE LA TELÉF
EMPRESA ONOS
RAMA NATURALEZA
ECONÓMICA
Tabla 2: Registro de acta constitución sindicato
Código: IVC-PD-07-
PROCESO INSPECCIÓN VIGILANCIA Y CONTROL F-03
Versión: 4.0
Fecha: agosto 08 de
FORMATO CONSTANCIA DE REGISTRO DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN DE
2019
UNA NUEVA ORGANIZACIÓN SINDICAL,
Página: 1 de 1
PRIMERA NOMINA DE JUNTA DIRECTIVA Y ESTATUTOS
CONSTANCIA DE REGISTRO DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN DE UNA NUEVA ORGANIZACIÓN SINDICAL,
PRIMERA NOMINA DE JUNTA DIRECTIVA Y ESTATUTOS
Dirección Territorial / DIRECCION TERRITORIAL ANTIOQUIA - CHOCO Departamento ANTIOQUIA

Oficina Especial
de:
Nombre del GUSTAVO ADOLFO QUINTERO Municipio MEDELLIN
Inspector de
Trabajo
Número de 71310384-1012066534-1984 Fecha: 01 DE Hora 14:20 HORAS
Registro SEPTIEMBRE
2020
I. INFORMACIÓN DE LA NUEVA ORGANIZACIÓN SINDICAL

NOMBRE SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD
SIGLA SINTRA SEGURIDAD CORREO DIRECCION.SSBC@SINTRASEGURIDAD.G
ELECTRÓNICO OV.CO
DIRECCIÓN CARRERA 46 #109-13 TELÉFO 3147118279
NO
DEPARTAMEN ANTIOQUIA MUNIC MEDELLIN FECHA ACTA 31 DE AGOSTO 2020
TO IPIO CONSTITUCION
NÚMERO DE 35 PRIMER GRADO EMPRESA
PERSONAS GRADO DE (1) CLASIFICACIÓN DEL
ASISTENTES A SINDICATO SINDICATO
LAASAMBLE A
DECONSTITUC
IÓN
ESTA AFILIADO A UNA FEDERACIÓN Y/O X NÚMERO DE

CONFEDERACIÓN? SI NO REGISTRO
(Aplica para sindicatos grado 1 o 2) CONFEDERACIÓN
/ FEDERACIÓN
FECHA DE NOMBRE DE LA
REGISTRO CONFEDERACIO
CONFEDERACI N/
ÓN / FEDERACIÓN
FEDERACIÓN
II. INFORMACIÓN DE LAS EMPRESAS DE LAS CUALES HAY AFILIADOS A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
(Utilice la hoja de anexo en caso de requerirlo)
TIPO IDENTIFICACION NIT NÚMERO IDENTIFICACIÓN 801.315.758-7
DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR CONSULTORÍA
DIRECCIÓN Calle 72 # 76a - 354 DEPARTAMENT ANTIOQUIA MUNIC MEDELLIN
EMPRESA O IPIO
E-MAIL DE LA GERENCIATH@SSBIC.UNE.COM.CO TELÉF 3011040 EXTENCION 2210
EMPRESA ONOS
RAMA SANIDAD (SALUD) NATURALEZA ASOCIACION
ECONÓMICA SINDICAL
III. INSCRIPCIÓN DE AFILIADOS A LA NUEVA ORGANZACIÓN SINDICAL

(Utilice la hoja de anexo en caso de requerirlo)
APELLIDOS TIPO NÚME FECHA GÉNE NACION PROFE TELÉF EMAIL
NOMBRE(S) DOCU RO NACIM RO ALIDAD SIÓN U ONO
MENT DOCU IENTO OFICIO
O MENT
O
Alejandro De Gallego CEDUL 893.879 14/02/1 MASC COLOM CONS 3147869 JGA@RIE
Jesús A DE 978 ULINO BIANO ULTOR 34 SGOS.UN
CIUDA E.COM.C
DANIA O
Andrés Mauricio García CEDUL 43.0173 31 /12/ MASC COLOM CONS 3011040 AMG@RI
A DE 4 1983 ULINO BIANO ULTOR 50 ESGOS.U
CIUDA NE.COM.
DANIA CO
Astrid Maritza Muñoz Carvajal CEDUL 3.579.9 23/03/1 FEME COLOM CONS 3205677 AMMC@
A DE 88 978 NINO BIANO ULTOR 340 RIESGOS.
CIUDA UNE.CO
DANIA M.CO
Blanca Gabriela Muñera CEDUL 71.2156 02/13/1 FEME COLOM CONS 3013456 BGM@RI
A DE 9 980 NINO BIANO ULTOR 78 ESGOS.U
CIUDA NE.COM.
DANIA CO
Cesar Augusto Muñoz Chica CEDUL 1281.22 01/01/1 MASC COLOM CONS 3045678 CAMC@R
A DE 8 984 ULINO BIANO ULTOR 970 IESGOS.U
CIUDA NE.COM.
DANIA CO
Diego Alberto Muñoz Isaza CEDUL 70.0944 31/12/1 MASC COLOM CONS 3223435 DAMI@R
A DE 9 977 ULINO BIANO ULTOR 46 IESGOS.U
CIUDA NE.COM.
DANIA CO
Fanny Del Cardona CEDUL 71.6689 01/05/1 FEME COLOM CONS 3023294 FSC@RIE
Socorro A DE 1 969 NINO BIANO ULTOR 243 SGOS.UN
CIUDA E.COM.C
DANIA O
Francisco Javier Osorio Guerra CEDUL 1094.66 31/05/1 MASC COLOM CONS 3011050 FJOF@RI
A DE 0 979 ULINO BIANO ULTOR 60 ESGOS.U
CIUDA NE.COM.
DANIA CO
Frank Alberto Vélez CEDUL 70.8064 10/02/1 MASC COLOM CONS 3148666 FAV@RIE
A DE 992 ULINO BIANO ULTOR 506 SGOS.UN
CIUDA E.COM.C
DANIA O
Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales CEDUL 794.927 03/06/1 MASC COLOM CONS 3042797 GAVP@R
A DE 977 ULINO BIANO ULTOR 188 IESGOS.U
CIUDA NE.COM.
DANIA CO
Héctor Román Echavarría CEDUL 784.428 15/07/1 MASC COLOM CONS 3113788 HRE@RIE
A DE 980 ULINO BIANO ULTOR 799 SGOS.UN
CIUDA E.COM.C
DANIA O
Ignacio De Jesús Quinceno Balbín CEDUL 9697.93 18/08/1 MASC COLOM TÉCNI 3012345 IJQB@RI
A DE 7 981 ULINO BIANO CO EN 670 ESGOS.U
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓN CO
Jaime Alberto Arcila CEDUL 7007.15 19/08/1 MASC COLOM TÉCNI 3043456 JAA@RIE
A DE 4 983 ULINO BIANO CO EN 787 SGOS.UN
CIUDA PREVE E.COM.C
DANIA NCIÓN O
Jaime De Jesús Franco Cano CEDUL 9547.15 31/05/1 MASC COLOM TÉCNI 3115678 JJFC@RIE
CIUDA PREVE E.COM.C
DANIA NCIÓN O
Javier Lozano CEDUL 1585.27 29/02/1 MASC COLOM TÉCNI 3001234 JL@RIES
A DE 7 980 ULINO BIANO CO EN 560 GOS.UNE.
CIUDA PREVE COM.CO
DANIA NCIÓN
José Alberto Grisales Mosquera CEDUL 2.873.1 28/02/1 MASC COLOM TÉCNI 3016114 JAGM@R
A DE 42 980 ULINO BIANO CO EN 130 IESGOS.U
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓN CO
José Gonzalo Benjumea CEDUL 434.361 26/10/1 MASC COLOM TÉCNI 3004567 JGB@RIE
A DE 989 ULINO BIANO CO EN 899 SGOS.UN
CIUDA PREVE E.COM.C
DANIA NCIÓN O
Luis Eduardo Narváez Herrera CEDUL 3.729.6 17/12/1 MASC COLOM TÉCNI 3053455 LENH@R
A DE 86 995 ULINO BIANO CO EN 456 IESGOS.U
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓN CO
Luis Fernando Gómez CEDUL 7168.00 30/09/1 MASC COLOM TÉCNI 3112369 LFG@RIE
CIUDA PREVE E.COM.C
DANIA NCIÓN O
Luz Magaly Duque Ochoa CEDUL 7113.96 20/08/1 FEME COLOM TÉCNI 3012369 LMDO@R
A DE 9 987 NINO BIANO CO EN 839 IESGOS.U
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓN CO
Luz Marina Baena CEDUL 1.040.1 29/03/1 FEME COLOM TÉCNI 3045567 LMB@RI
A DE 13 983 NINO BIANO CO EN 890 ESGOS.U
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓN CO
Mario Baena Chica CEDUL 7159.06 20/07/1 MASC COLOM TÉCNI 3200121 MBC@RI
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓN CO
Natalia CRUZ CEDUL 3.548.0 29/06/1 FEME COLOM TÉCNI 3022356 NC@RIES
A DE 90 979 NINO BIANO CO EN 789 GOS.UNE.
CIUDA PREVE COM.CO
DANIA NCIÓ
Norberto Montoya Zapata CEDUL 1.450.1 28/02/1 MASC COLOM TÉCNI 3113877 NAMZ@R
Antonio A DE 74 983 ULINO BIANO CO EN 880 IESGOS.U
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓ CO
Piedad Cecilia Ocampo CEDUL 1.399.8 03/03/1 FEME COLOM TÉCNI 3203251 PCO@RIE
A DE 88 983 NINO BIANO CO EN 345 SGOS.UN
CIUDA PREVE E.COM.C
DANIA NCIÓ O
Robinson Valencia Zambrano CEDUL 1.720.0 28/01/1 MASC COLOM TÉCNI 3123822 RVZ@RIE
CIUDA PREVE E.COM.C
DANIA NCIÓ O
Rosa Elena Mejía CEDUL 516.732 13/10/1 FEME COLOM TÉCNI 3013122 REM@RI
A DE 994 NINO BIANO CO EN 345 ESGOS.U
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓ CO
Rubén Darío Paniagua Tamayo CEDUL 359.867 12/04/1 MASC COLOM TÉCNI 3013310 BDPT@RI
A DE 981 ULINO BIANO CO EN 405 ESGOS.U
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓ CO
Paula Yulithza Pulido Cruz CEDUL 191198 31/10/1 FEME COLOM TÉCNI 3052346 PYPC@RI
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓ CO
Jazmín Helena Alarcón CEDUL 191198 24/10/1 FEME COLOM TÉCNI 3145263 JHA@RIE
A DE 2445 989 NINO BIANO CO EN 679 SGOS.UN
CIUDA PREVE E.COM.C
DANIA NCIÓ O
Jorge Iván Grisales Toro CEDUL 171198 28/02/1 MASC COLOM TÉCNI 3015282 JIGT@RI
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓ CO
Yuly Paulina Pérez Arboleda CEDUL 133198 26/10/1 FEME COLOM TÉCNI 3146862 YPPA@RI
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓ CO
Sandy Yarleidy Santos chala CEDUL 182198 04/06/1 FEME COLOM TÉCNI 3012456 SYSC@RI
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓ CO
Shirley María De la Ossa Murillo CEDUL 171198 01/11/1 FEME COLOM TÉCNI 3012348 SMDLOM
A DE 0459 983 NINO BIANO CO EN 970 @RIESGO
CIUDA PREVE S.UNE.CO
DANIA NCIÓ M.CO
Néstor Arley Marulanda CEDUL 191198 13/24/1 MASC COLOM TÉCNI 3012369 NAM@RI
CIUDA PREVE NE.COM.
DANIA NCIÓ CO
IV. INSCRIPCIÓN DE INTEGRANTES JUNTA DIRECTIVA

PRINCIPAL
APELLIDOS TIPO NÚME CARGO
NOMBRE(S) DOCUM RO
ENTO DOCU
MENT
O
Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales C.C 794.927 presidente
Ignacio De Jesús Quinceno Balbín C.C 9697.93 secretario
7
Jaime Alberto Arcila C.C 7007.15 Fiscal
4
Jaime De Jesús Franco Cano C.C 9547.15 Tesorera
4
Luis Eduardo Narváez Herrera C.C 3.729.6 secretario DDHH
86
SUPLENTES
APELLIDOS TIPO NÚME CARGO
NOMBRE(S) DOCUM RO
ENTO DOCU
MENT
O
Héctor Román Echavarría C.C 784.428 vicepresidente
Javier Lozano C.C 1585.27 Secretaria de Bienestar
7 Social
José Alberto Grisales Mosquera C.C 2.873.1 Secretario Educación
42
José Gonzalo Benjumea C.C 434.361 Secretario
Comunicaciones
Luis Fernando Gómez C.C 7168.00 Secretario de Género
7
Segunda entrega
Acta de designación de delgados

Asamblea general del sindicato 002-20
Siendo las ocho (8) horas del día 10 de septiembre de 2020 se reunieron en la Calle 72 # 76a - 354
(sector el volador), del Municipio de Medellín - departamento de Antioquia, el número mínimo de
trabajadores para conformar el quórum requerido de acuerdo con lo estipulado en el capítulo V en su
Artículo 6 La Asamblea Nacional de Delegados de los Estatutos del sindicato de trabajadores de la
seguridad “Sintra seguridad”.
De acuerdo con lo estipulado por los Estatutos y/o aprobado en la Asamblea General, los delegados
sindicales serán tres (3) afiliados al sindicato que obtengan el número de votos mínimo establecido por
los Estatutos de la Organización Sindical.
El orden del día establece los lineamientos de la asamblea:
Llamado a lista y verificación del quórum.
Revisión de trabajadores postulados.
Funciones de la comisión de delegados.
Designación de los delegados del proceso de negoción colectiva.
Disposiciones finales.
Desarrollo de la reunión
Llamado a lista y verificación del quórum
Se realiza el llamado a lista de los 35 asistentes a la Asamblea General y se conforma el quórum.
Revisión de trabajadores postulados
Se procede a verificar los trabajadores sindicalizados que se postulan como miembros de la Comisión de
Delegados:
Paula Yulithza Pulido CC 1.911.980.723 Técnico en prevención.
Jazmín Helena Alarcón CC 1.911.982.445 Técnico en prevención.
Jorge Iván Grisales Toro CC 1.711.982.758 Técnico en prevención.
Yuly Paulina Pérez Arboleda cc 1.331.980.904 Técnico en prevención
Sandy Yarleidy Santos chala cc 1.821.980.247 Técnico en prevención.
Sirley María De la Ossa Murillo cc 1.711.980.459 Técnico en prevención.
Néstor Arley Marulanda Serna cc 1.911.980.550 Técnico en prevención.
Funciones de la comisión de delegados
Los delegados tendrán como función adelantar el proceso de negociación colectiva, en nombre y
representación del Sindicato “Sintra seguridad” desde la presentación del pliego de peticiones, hasta la
respectiva firma de la convención colectiva entre el empleador Seguridad, Salud y Bienestar Consultoría
y el Sindicato de sindicato de trabajadores de la seguridad “Sintra seguridad”[ CITATION DIE20 \l 9226 ].
Designación de los delegados del proceso de negoción colectiva
Teniendo en cuenta el conteo de votos los delegados (as) sindicales elegidos (as) son:
Jorge Iván Grisales Toro cc 1.711.982.758 Técnico en prevención.
Yuly Paulina Pérez Arboleda cc 1.331.980.904 Técnico en prevención.
Sandy Yarleidy Santos chala cc 1.821.980.247 Técnico en prevención.
Disposiciones finales
De esta manera los representantes delegados adquieren el compromiso de velar por las peticiones de los
trabajadores realizando la gestión apropiada y ecuánime de dichas solicitudes; es claro para los
delegados los procesos de negociación para evitar
Arbitrariedades en los tiempos establecidos para los arreglos directos con el empleador y/o
representantes.
Los delegados sindicales tienen dentro de sus facultades la negociación de las condiciones laborales sin
discriminar si son de origen colectivo o individual, la gestión efectuada debe constar los derechos
propios de los trabajadores.
Como disposiciones finales, se suscribe el presente documento, por medio del cual representantes fueron
aprobados bajo mutuo acuerdo de la asamblea general y cumpliendo con las competencias, facultades y
garantías requeridas para este rol.
_________________________________
CC 794.927
Presidente
_______________________________________
CC 9697.937
Secretario
Pliego de peticiones
“Sintra seguridad”
Capitulo primero
Disposiciones de primera instancia
Reconocimiento de la organización sindical y espacios para el dialogo social en Sintra seguridad.
Clausula 1ª. Reconocimiento de la organización sindical. La empresa seguridad, salud y bienestar
consultoría reconoce a Sintra seguridad como la organización sindical representante
de sus trabajadores(a), y por ello respetará los derechos y garantías propias de las organizaciones
sindicales, en especial la autonomía en su estructura y funcionamiento, y dentro del marco legal, se
obliga a no promover prácticas antisindicales, ni suscribir pactos colectivos con sus trabajadores y
trabajadoras.
Clausula 2ª. Disposiciones por las cuales Sintra seguridad considera se deben tener en cuenta para
mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Parágrafo 1: Reintegro del personal despedido sin justa causa, que tiene fuero sindical y son integrantes
de la Junta Directiva de Sintra seguridad.
Parágrafo 2: La capacitación al personal debe ser presencial y oportuna, con el fin de retroalimentar y
actualizar los diferentes procesos de la empresa, tales como evaluaciones, registros, etc.
Para efectos de la nueva normativa que trae consigo el Covid-19, las capacitaciones pasaran a ser
virtuales hasta pasada la contingencia.
Clausula 3ª. Espacios de diálogo social en la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Conforme a los principios indicados en esta Convención se acuerda lo siguiente:
La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Reconocerá a los representantes de Sintra seguridad, de acuerdo con lo que se estipule en los estatutos
y/o reglamentaciones emitidas por Sintra seguridad.
En cada troncal donde la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. Tenga estaciones,
reconocerá la directiva o comité que se constituya por el sindicato y reconocerá la Junta Directiva.
La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría y Sintra seguridad establecerán por lo menos los
siguientes espacios para el Diálogo Social:
3.1. Una (1) reunión semestral entre la Gerencia General de La empresa Seguridad, salud y bienestar
consultoría y la Junta Directiva de Sintra seguridad.[ CITATION pet11 \l 9226 ]
Parágrafo 1: La finalidad de estas reuniones será la de evaluar, retroalimentar, realizar aportes
constructivos y proponer planes de acción concretos cuyo fin será fortalecer el diálogo social y resolver
problemas específicos, sin que se entienda que por ese solo hecho suponga una sanción de carácter
decisorio.
Parágrafo 2: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría y Sintra seguridad diseñarán un
instructivo conjunto que determinará el modelo de desarrollo de las reuniones anteriormente referidas
dentro de los 30 días posteriores a la firma de la presente Convención.
Clausula 4ª. Fundamentos de hecho y de derecho: La presente convención colectiva de trabajo se
celebra y suscribe con apoyo en el interés de la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría por
desarrollar, dentro de sus posibilidades económicas y la sostenibilidad de la Compañía, condiciones
adecuadas en materia salarial y de beneficios extralegales para sus trabajadores.
La presente Convención Colectiva de trabajo se aplicará e interpretará en atención a lo estipulado en la
legislación colombiana, y en especial en la Constitución Nacional y los Convenios Internacionales del
Trabajo establecidos por la OIT.
En caso de presentarse un conflicto sobre la aplicación de normas contenidas en la Constitución,
convenios internacionales del trabajo ratificados por la ley en Colombia, leyes y demás disposiciones
normativas, y la presente Convención Colectiva, prevalecerá la más favorable al trabajador la cual se
aplicará en su integridad.
Capitulo segundo
Disposiciones normativas y disciplinarias
Clausula 5ª. Campo de Aplicación. La presente Convención Colectiva de trabajo se aplicará a todos los
trabajadores que tengan vínculo laboral con la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Quedarán excluidos de la aplicación de las normas convencionales los cargos relacionados a
continuación: Ningún tipo de gerencia relacionada con la actividad y áreas de la empresa.
Clausula 6ª. Modalidad contractual. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Mantendrá la vinculación de sus trabajadores con contrato a término fijo a seis meses, prorrogables de
común acuerdo entre las partes.
Clausula 7ª. Procedimiento disciplinario. En los casos en que se considere por parte de la empresa
Seguridad, salud y bienestar consultoría que un trabajador o trabajadora hayan incurrido en una presunta
falta disciplinaria, se atendrá al siguiente procedimiento:
Citación al trabajador dentro de los siete (07) días hábiles siguientes a la fecha en que ocurran los
hechos que constituyen la presunta falta por parte del Área de Gestión Humana.
La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. A través del superior inmediato o su delegado
citará por medio escrito al trabajador sindicalizado, indicándole la falta que se le imputa,
El día, la hora y el lugar donde deberá presentarse a rendir descargos en un lapso no inferior a tres (3)
días hábiles. De ésta se le entregará copia a Sintra seguridad, con el fin que sea asistido por el sindicato.
Los descargos se efectuarán en presencia de hasta dos (2) miembros del sindicato que actuarán en la
diligencia según lo establecido en el artículo 115 del C.S.T. De la diligencia de descargos, se levantará
un acta, copia de la cual se le entregará al trabajador implicado y a Sintra seguridad.
La comparecencia a la diligencia de descargos se podrá suspender por una sola vez y hasta por un
término de 24 horas, cuando exista excusa justificada por parte de Sintra seguridad, del trabajador, o de
la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Una vez rendidos los descargos la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. Tomará la decisión
disciplinaria, si a ello hubiere lugar y la misma será notificada dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes, por escrito al trabajador.
Derivado del proceso disciplinario, si la empresa suspende o diere por terminado un contrato de trabajo
por alguna de las causas y sanciones disciplinarias contempladas en el reglamento interno, el contrato de
trabajo o la Ley, el trabajador sancionado o despedido podrá apelar por escrito, ante la Gerencia de
Gestión Humana, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la entrega de la carta en la
que se notifica tal decisión. Para sustentar la apelación el trabajador despedido o sancionado podrá
aportar las pruebas pertinentes, la información que considere necesarios y los antecedentes del caso. La
apelación se resolverá dentro de los cinco (5) días hábiles contados desde la fecha en que se hubiere
interpuesto el recurso, de la cual se le enviará copia a Sintra seguridad.
En los casos de procesos disciplinarios, a empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. Deberá
demostrar al imputado o en su defecto a un delegado de Sintra seguridad la evidencia, que debe ser
suficientemente clara (Video) del hecho o acusación, con el fin de garantizar la plena transparencia del
proceso.
Párrafo: Las apelaciones suspenden los efectos de la sanción o el despido, hasta que esta sea resuelta en
segunda instancia.
Clausula 8ª. Escala de faltas y sanciones. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Observará el debido proceso establecido en la cláusula séptima, garantizando de esta forma el principio
de la doble instancia. En cualquier caso, se abstendrá de imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en las disposiciones legales, reglamento de trabajo, manuales de funciones o en los contratos
individuales de trabajo.
Parágrafo 1: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, ningún
trabajador podrá ser despedido o sancionado por quejas efectuadas por clientes, clientes incognitos o
clientes misterioso. Sin embargo, si la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. Considera que
un trabajador o una trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se atendrá al
procedimiento establecido en la cláusula 7.
Parágrafo 2: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, ningún
trabajador podrá ser despedido o sancionado derivado de los accidentes o enfermedades laborales. Sin
embargo, si la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. Considera que un trabajador o una
trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se atendrá al procedimiento establecido
en la cláusula 7
Clausula9ª. En casos de terminación unilateral por parte de la empresa Seguridad, salud y bienestar
consultoría de un contrato de trabajo a término indefinido, sin justa causa comprobada, se pagarán al
trabajador despedido una indemnización de acuerdo con la antigüedad, así:
Para trabajadores con no más de un (1) año de servicios continuos: 63 días
Aquellos trabajadores que tengan más de 10 años de años de servicios continuos no podrán ser
despedidos sin justa causa.
Lo anterior sin perjuicio del derecho a reintegro que pudiese tener el trabajador.
Capítulo tercero
Salarios e incrementos
Clausula 10ª. Incremento salarial. Los salarios básicos de los trabajadores beneficiados de la
convención colectiva se incrementarán así:
Para el año 2020, en un porcentaje de cuatro puntos porcentuales (4 %) por encima del aumento del
salario mínimo decretado por el gobierno nacional para el año 2020.
Parágrafo: Las partes acuerdan que los aumentos de salario aplicados, son imputables a cualesquiera
otros que la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría, tuviere que hacer por disposición legal,
convencional, arbitral o reglamentaria de cualquier clase, o por mera liberalidad de la empresa
Seguridad, salud y bienestar consultoría que se apliquen con posterioridad a la fecha del mismo y
durante su vigencia; todo en tal forma que si estos aumentos o beneficios decretados, pactados o fijados
por cualquiera de los medios legales, normativos o reglamentarios indicados, fueren inferiores a los que
aquí se pactan, estos no se alterarán, pero si
Fueren superiores, la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. Sólo estará obligado al reajuste y
pago de la diferencia.
Clausula 11ª. Comisión Nacional de Escalafón, Horarios, Traslados y Nivelación Salarial. A partir de la
firma de la presente convención colectiva se creará una comisión paritaria de carácter local permanente,
conformada por dos miembros de la empresa y dos miembros del sindicato, para que en el término de un
(1) mes presenten un estudio sobre escalafón, horarios, traslados y nivelación salarial en acuerdo entre
las partes. Dado el caso que la propuesta sea elaborada en acuerdo entre las partes, está será acogida por
la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Parágrafo 1: En el caso que no haya acuerdo total entre las partes frente a la propuesta de escalafón,
horarios, traslados y nivelación salarial, se recurrirá a la mediación de una institución experta en el tema
que emita un concepto sobre los acuerdos y desacuerdos dados en la comisión del que habla la cláusula
anterior.
Parágrafo 2. Traslados: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Implementará una política de traslados que tenga como criterio la ubicación geográfica de vivienda de
los trabajadores para disminuir sus desplazamientos pos-pandemia. Dichos traslados se realizarán de
acuerdo con un estudio individual de caso, y de acuerdo con la disponibilidad de plazas. Sin embargo, se
dará prioridad a las mujeres en embarazo, personas en condición de discapacidad y mujeres cabeza de
familia.
Capitulo cuarto
Permisos, primas y auxilios especiales
La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría concederá a los trabajadores beneficiarios de la
presente Convención Colectiva los siguientes permisos, primas y auxilios:
Clausula 12ª. Nacimiento de un Hijo (a): Con ocasión del nacimiento de un (1) hijo(a) La empresa
Seguridad, salud y bienestar consultoría al padre/madre trabajadora(a) los siguientes permisos y auxilios
especiales:
11.1. Permisos: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría concederá al padre trabajador un
permiso remunerado de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha del nacimiento del hijo(a).
Este permiso remunerado remplaza integralmente los días de beneficio concedidos al padre trabajador
en la Ley 755 de 2002 (Ley María) o cualquier otra que regule dicho beneficio.
En el caso de la madre trabajadora, La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría concederá 16
semanas de descanso remunerado en la época de parto, acogiéndose a los efectos establecidos en la ley
1468 de junio 30 de 2011. Este permiso remunerado remplaza integralmente los días de beneficio
concedidos a la madre trabajadora contenidos en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y en
la ley 1468 de junio 30 de 2011.
11.2. Auxilios: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría reconocerá un auxilio del 50% de
un 1 salario mínimo mensual legal vigente por cada hijo(a) nacido(a) de acuerdo con la siguiente
regulación:
Si es la trabajadora beneficiaria la madre del recién nacido, este auxilio se pagará y reconocerá a ella
directamente.
Si el trabajador beneficiario es el padre, se le reconocerá y pagará el auxilio, siempre y cuando acredite
su condición de tal, de acuerdo a lo indicado más abajo.
Para tener derecho a este auxilio él o la trabajadora beneficiario(a) deberá haber completado el período
de prueba en la fecha del nacimiento del(a) recién nacido. Si en esta fecha, padre y madre son ambos
trabajadores de La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría se reconocerá el auxilio a ambos.
En todos los casos, el reconocimiento del auxilio requiere de la presentación del respectivo registro civil
de nacimiento del recién nacido, en el Departamento de Gestión Humana de La empresa Seguridad,
salud y bienestar consultoría.
Clausula 13ª. Matrimonio: Con ocasión del matrimonio del(a) trabajador(a) beneficiario(a), La empresa
Seguridad, salud y bienestar consultoría le concederá los siguientes permisos y beneficios especiales.
13.1. Permiso: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría Concederá ocho (8) días calendario
de permiso remunerado al trabajador(a) beneficiario(a) que lo solicite para contraer matrimonio. Él o la
trabajadora deben solicitar el permiso por conducto de su jefe inmediato, al Departamento de Gestión
Humana.
Clausula 14ª. Defunción de Familiares: Cuando a un trabajador beneficiario le sobrevenga la muerte de
cualquiera de los familiares que se señalan a continuación, La empresa Seguridad, salud y bienestar
consultoría le concederá los siguientes permisos remunerados y auxilios especiales:
14.1. Permisos: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría Concederá a los trabajadores
beneficiarios un permiso remunerado de cinco (5) días hábiles, si falleciere su
Cónyuge o compañero permanente registrado, así como si el fallecimiento sobreviniere a cualquier
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad (abuelo, nieto, padres, hijos, hermanos), primero de
afinidad (suegros, hijastros y padrastros), o primero civil (hijo adoptivo y padre adoptante).
El permiso antes mencionado se aumentará en (2) dos días sobre lo anteriormente enunciado, en los
casos de fallecimiento de cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, y padres del trabajador.
Dicho permiso remunerado remplaza en todo aspecto los días de licencia por luto concedidos por la Ley
1280 de 2009 y cualquiera que se refiera a dicho beneficio.
14.2. Auxilio: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría otorgará un auxilio por
fallecimiento en las siguientes circunstancias:
Por el fallecimiento de su esposa(o) o compañera(o) registrada(o), así como por el fallecimiento de
cualquiera de sus hijos reconocidos, La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría otorgará al
trabajador(a) beneficiario de la presente convención colectiva un auxilio equivalente a dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
Al mismo auxilio tendrá derecho el trabajador o la trabajadora soltero o soltera, sin compañero(a)
registrado(a) ni hijos, si le sobreviene el fallecimiento de su padre o madre o ambos.
Para el pago del auxilio, el trabajador(a) deberá presentar el respectivo registro civil de defunción, así
como la demás documentación que la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría considere
pertinente en el Departamento de Gestión humana.
Clausula 15ª. Muerte del trabajador. En caso de muerte del trabajador beneficiario, la empresa
Seguridad, salud y bienestar consultoría otorgará a su familia, por una sola vez, un auxilio equivalente a
dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Clausula 16ª. Prima de vacaciones. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría pagará al
trabajador beneficiario de la presente convención colectiva, una prima de vacaciones extralegal por un
millón doscientos mil pesos ($1.200.000) por año laborado. Esta prima se pagará al momento de salir el
trabajador a disfrutar las vacaciones.
Parágrafo: En caso del retiro del trabajador beneficiario sin haber disfrutado del último período de
vacaciones causadas, tendrá derecho al reconocimiento de esta prima, la cual se cancelará con las demás
prestaciones y de manera proporcional al tiempo laborado.
Clausula 17ª. Prima de antigüedad. A partir de la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo, La
empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría dará a sus trabajadores, por una sola vez en cada una
de las fechas respectivas, una bonificación de antigüedad que se pagará de acuerdo con la siguiente
escala:
A los 2 años de servicio: 10 días de salario básico.
Parágrafo general del capítulo: Las partes acuerdan que todos los beneficios contenidos en el capítulo
cuarto de la convención colectiva no constituyen factor de salario, ni liquidación de prestaciones
sociales, aportes para seguridad social o parafiscales, de conformidad con lo previsto en los artículos 15
y 16 de la Ley 50 de 1990 y 17 de la Ley 344 de 1996.
Capitulo quinto
Otros beneficios extralegales
La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría concederá a los trabajadores beneficiarios de la
presente Convención Colectiva los siguientes beneficios de naturaleza no salarial:
Clausula 20ª. Compra de Productos. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría otorgará lo
siguiente:
Clausula 21ª. Póliza de vida: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría contratará con una
compañía de seguros, una póliza colectiva de vida que ampare a cada uno de los trabajadores de la
compañía. A partir de la entrada en vigor de la presente convención La empresa Seguridad, salud y
bienestar consultoría ampliará el valor de la póliza en un veinte por ciento (20%).
Clausula 22ª.Bonificación por navidad. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría Otorgará
una bonificación de navidad a los trabajadores beneficiarios que a 15 de diciembre del respectivo año
tengan más de dos (2) meses de servicio en La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría
Equivalente a veinte por ciento (20%) del salario básico.
Dicha bonificación será pagada en el mes de diciembre de cada año.
Clausula 23ª: Alimentación para los trabajadores. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría
suministrará un auxilio de alimentación equivalente a cuatro mil ($4.000) pesos diarios.
Clausula 24ª. Ayudas Escolares.
24.1 Educación Preescolar: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría reconocerá a los
trabajadores beneficiados con la Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo que curse estudios
preescolares, una ayuda escolar así: la suma de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada
año escolar.
24.2 Educación Primaria: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría reconocerá a los
trabajadores beneficiados con la Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo que curse estudios de
primaria, una ayuda escolar así: la suma de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada año
escolar.
24.3 Educación Secundaria: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría reconocerá a los
trabajadores beneficiados con la Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo que curse estudios de
secundaria, la suma de un (1) salario mínimo mensual legal vigente por cada año escolar.
24.4 Educación Superior: La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría reconocerá al trabajador
e hijos del trabajador beneficiario de la presente Convención Colectiva de Trabajo, y que curse estudios
superiores -universitarios, técnicos o tecnológicos-, la suma de un 50% de (1) salario mínimo mensual
legal vigente por cada semestre escolar.
Clausula 25ª. Las partes acuerdan que todos los beneficios contenidos en el capítulo quinto de la
convención colectiva no constituyen factor de salario, ni liquidación de prestaciones sociales, aportes
para seguridad social o parafiscal, de conformidad con lo previsto en los artículos 15 y 16 de la Ley 50
de 1990 y 17 de la Ley 344 de 1996.
Clausula 26ª. El trabajador beneficiario deberá solicitar los beneficios contenidos en los capítulos
cuarto y quinto de la presente convención ante el Departamento de Gestión Humana, en
un plazo que no exceda de sesenta (60) días calendario contados a partir de la ocurrencia del hecho que
los cause, acompañando la documentación que a juicio de La empresa Seguridad, salud y bienestar
consultoría sea necesario, según las reglamentaciones que la Compañía determine. Sin perjuicio del
plazo referido, existirán beneficios para los cuáles los trabajadores deberán sujetarse a un plazo
específico para obtener los mismos.
Capitulo sexto
Vivienda y calamidad domestica
Clausula 27ª. Fondo Rotatorio de Vivienda. Crease un fondo de vivienda a primero de enero de 2021, el
cual será creado y capitalizado en la suma de cien millones m/l ($ 100.000.000).
Todos los préstamos nuevos y otorgados a partir de la fecha estarán sometidos a las siguientes normas
generales:
a) Para los trabajadores que devenguen hasta cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales, el interés
será del cuatro por ciento (4%) anual.
b) Para los trabajadores que devenguen más de dos (2) salarios mínimos legales mensuales, el interés
será del cinco por ciento (2%) anual.
Clausula 28ª. Comité de Vivienda. El Comité de Vivienda y Educación será compuesto por dos (2)
miembros de La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría con voz y voto, y dos (2) miembros
del Sintra seguridad con voz y voto, y tendrá la facultad de reglamentar y aplicar los Fondos de
Vivienda, Educación y Calamidad doméstica.
Clausula 29ª. Topes máximos de los préstamos La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Prestará hasta diez (10) salarios básicos a cada trabajador, de acuerdo con la capacidad de pago.
Clausula30ª. Fondo de préstamo por calamidad doméstica: La empresa establecerá un fondo para
préstamos por calamidad doméstica comprobada. Este fondo funcionará de acuerdo a la reglamentación
que sobre el particular expidan La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría y Sintra seguridad,
y será coordinado a través de la Gerencia de Gestión Humana. Dicha Reglamentación será comunicada
a los trabajadores.
Para efectos de la presente cláusula se entenderá por calamidad doméstica toda aquella circunstancia
imprevisible e irresistible que demande del trabajador esfuerzos adicionales a los que
Cotidianamente debe soportar. En todo caso corresponderá al empleador determinar si se está o no
frente a una situación que constituya una calamidad doméstica.
Parágrafo general: La reglamentación del fondo de calamidad doméstica se elaborará por una comisión
conformada por dos delegados de la empresa y dos delgados del sindicato en un lapso no superior a un
(1) mes de firmada la presente convención colectiva.
Capitulo séptimo
Seguridad y salud en el trabajo
Clausula31ª. Seguridad y salud en el trabajo. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría y
Sintra seguridad se comprometen dentro del marco legal, a cumplir con los derechos ocupacionales de
los trabajadores.
Así mismo, la creación de una cultura de seguridad y prevención de riesgos con el apoyo del COPASST,
que será integrado por representantes del empleador y trabajadores, estos últimos, elegidos
democráticamente y mediante voto secreto.
El Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo, como órgano independiente de participación y
responsabilidad compartida será el encargado, junto con la ARL, de diseñar los programas y
subprogramas necesarios de acuerdo con el cronograma de actividades propuesto en las reuniones y
comités llevados a cabo.
La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. Se comprometerá a gestionar junto con la ARL la
capacitación y entrenamiento del personal del COPASST a fin de que sea un personal
Competente, que brinde un apoyo idóneo a los trabajadores en temas de Seguridad y salud en el trabajo.
Capitulo octavo
Derechos y garantías sindicales
Clausula 32ª. Permisos sindicales: Con el fin de garantizar el ejercicio de las actividades sindicales de
Sintra seguridad y para fortalecer los procesos de diálogo Social en la compañía, La
Empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría. Durante la vigencia de la presente Convención
Colectiva, concederá los siguientes permisos sindicales y prerrogativas a solicitud del presidente,
vicepresidente o secretario general de Sintra seguridad, así:
a) 90 días, por año, no acumulables para distribuirse entre los directivos sindicales de la junta directiva
Sintra seguridad.
b) 30 días de permiso, hasta para máximo tres (3) trabajadores para todas las directivas para asistir a
cursos, seminarios, congresos o cualquier otro evento sindical.
Parágrafo 1: Sintra seguridad notificará al menos con ocho (8) días calendario de antelación los
correspondientes permisos, mediante comunicación escrita dirigida a la Gerencia de Gestión Humana.
En cualquier caso, Sintra seguridad velará por la oportunidad y conveniencia en la solicitud de tales
permisos con el fin de que no se afecte el normal funcionamiento de los diferentes puestos de trabajo.
Parágrafo 2: En todo caso, los permisos remunerados otorgados a Sintra seguridad no podrán afectar el
funcionamiento o la operatividad de La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría Conforme lo
señala la Corte Constitucional.
Clausula 33ª. Auxilio Sindical. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría Concederá durante
la vigencia de la presente convención, un auxilio de veinte millones de pesos M/te ($5.000.000) como
auxilio sindical. Dicho auxilio se cancelará dentro de los primeros treinta (30) días a la firmada la
convención.
Clausula 34ª. Información a Sintra seguridad. Con el fin de garantizar el Diálogo social en la compañía,
dos de cuyos componentes son la consulta y el intercambio de información, La empresa Seguridad,
salud y bienestar consultoría Entregará a Sintra seguridad la siguiente información:
Copia anual de los estados financieros de la compañía debidamente aprobados
Mensualmente, copia del listado de trabajadores a quienes se les aplicó el descuento.
Semestralmente reporte de los beneficios convencionales entregados.
Trimestralmente indicadores de rotación.
Semestralmente indicadores demográficos de la población de trabajadores.
Trimestralmente, antigüedad promedio del personal total y del personal convencionado.
Semestralmente, relación de préstamos convencionales de vivienda utilizados y su respectivo saldo.
Trimestralmente, número de empleados que recibieron los auxilios de nacimiento, educativo,
fallecimiento y anteojos.
Clausula 35ª. Cartelera sindical. La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría suministrará, en
cada taquilla, un espacio para fines de comunicación sindical, cuyas medidas máximas no podrán
exceder de 50x50 centímetros, ubicada en zonas de alto flujo de trabajadores,
Dependiendo de las características físicas del centro de trabajo. Lo anterior no obsta para que, en casos
de importancia para las dos partes, La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría y Sintra
seguridad de mutuo acuerdo, puedan decidir usar los medios de comunicación interna de La empresa
Seguridad, salud y bienestar consultoría.
Parágrafo 1: En tal caso la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría proveerá adicionalmente
un espacio considerable, en la página web de La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría con el
fin de ejercer la actividad de Sintra seguridad.
Clausula36ª. Participación de Sintra seguridad en los procesos de inducción de los nuevos trabajadores.
La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría permitirá que Sintra seguridad tenga por lo menos
una hora dentro de los procesos de inducción que la compañía realiza con los nuevos trabajadores que
ingresan a la compañía.
Capitulo noveno
Disposiciones especiales y vigilancia
Clausula 37ª. Imputabilidad de lo pactado. Las partes acuerdan que los aumentos de salarios,
reconocimiento de auxilios, primas y demás beneficios consagrados en esta convención colectiva,
son imputables a cualquier otro que La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría tuviere que
hacer por disposición legal, convencional, arbitral o reglamentaria de cualquier clase que se aplique con
posterioridad de la fecha de este y durante su vigencia, todo en tal forma que si esos aumentos o
beneficios decretados, pactados o fijados por cualquiera de los medios legales,
Normativos o reglamentarios indicados, fueren inferiores a los que aquí se pactan, estos no se alterarán;
pero si fueren superiores, La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría sólo estará obligado al
reajuste y pago de la diferencia.
Las partes convienen que en caso de que La empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría
voluntariamente efectúe incrementos salariales o conceda beneficios superiores o fuera de los
contemplados en esta convención, se le aplicarán a estos mayores valores o beneficios, la imputabilidad
de acuerdo a lo pactado en esta cláusula.
En ningún caso se acumularán beneficios contemplados en esta convención, o se repetirán o duplicarán
incrementos, beneficios o pagos, ni se sumarán o adicionarán beneficios legales a los beneficios
extralegales establecidos en la presente convención.
Clausula 38ª. Vigencia y normas aplicables. La presente convención colectiva tendrá una duración de
doce (12) meses, contados a partir del 1 de octubre de 2020, sin embargo, la totalidad de los beneficios
económicos contenidos en la convención, con la única excepción del incremento salarial, se aplicarán a
partir de la fecha de firma de la Convención Colectiva.
Clausula 39ª: Inmutabilidad de lo acordado: Las Partes declaran entender y aceptar que no obstante lo
anterior, los únicos órganos con capacidad para ampliar o modificar los términos de la presente
Convención Colectiva, son las comisiones negociadoras designadas por Sintra seguridad y la empresa
Seguridad, salud y bienestar consultoría Para los efectos.
Clausula 40ª: Bonificación por firma de convención: La Compañía reconocerá por la vigencia de la
presente convención, una bonificación por firma de convención, no salarial, por la suma de cien mil
pesos ($100.000) a cada miembro de la junta directiva de Sintra seguridad Por el Sindicato de
Trabajadores de la empresa Seguridad, salud y bienestar consultoría y Sintra seguridad.
_________________________________
CC 794.927
Presidente
_______________________________________
CC 9697.937
Secretario
Acta parcial acuerdos y desacuerdos

Pliego de soluciones de la negociación colectiva entre el sindicato de trabajadores de la Sintra
seguridad y la empresa seguridad, salud y bienestar consultoría.
2 de septiembre de 2020, 21 y 22 de septiembre de 2020
La presidencia del sindicato de trabajadores Sintra seguridad y la gerencia de la empresa seguridad,
salud y bienestar consultoría. Medellín 12:00 m.
La presente acta contiene los acuerdos y los desacuerdos parciales a los que se llegó en desarrollo de la
negociación del Pliego de peticiones presentado el 01 de septiembre 2020 por El sindicato de
trabajadores de la seguridad Sintra seguridad de la empresa seguridad, salud y bienestar consultoría
Pliego presentado en el marco del Convenio 151 de la OIT y del Decreto 160 de 2014 del Ministerio de
Trabajo. 1 de septiembre de 2020
En la fecha se procedió a suscribir los acuerdos y desacuerdos parciales a los que llegó la mesa de
negociación con el desarrollo del Pliego de Solicitudes. A continuación, se relacionan las peticiones
analizadas del capítulo primero, punto por punto, así como los acuerdos y desacuerdos alcanzados en
cada punto:
Capitulo primero
Términos de negociación
Principios de progresividad y no regresividad
Solicitud. La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría garantizará que lo acordado en la
negociación del año 2020 septiembre y formalizado por medio de consagrado en él artículo 56 de la
Constitución política de 1991no sea desmejorado en ninguna circunstancia, esto amparados en el
principio progresividad y no regresividad en materia laboral.[ CITATION sis20 \l 9226 ]
Acuerdo.
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría se compromete a respetar, mantener y no
desmejorar los acuerdos pactados el 01 de septiembre 2020 y medio de consagrado en él artículo 56 de
la Constitución política de 1991en atención a los principios de favorabilidad, progresividad y no
regresividad en materia laboral. [ CITATION sis20 \l 9226 ]
Armonización y complementación con pliego.
Solicitud.
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría garantizará que el presente Pliego de Solicitudes se
armonice y complemente con el Pliego Sindical Unificado 2013-2015 presentado por las Federaciones
Sindicales Nacionales y las Confederaciones CUT; en particular en los temas salariales y las
contrataciones de personal en forma temporal[ CITATION Pli19 \l 9226 ].
Acuerdo
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría se compromete a armonizar los acuerdos pactados
en este pliego de peticiones con los acuerdos generales el Pliego Sindical Unificado 2013-2015
presentado por las Federaciones Sindicales Nacionales, entendiendo que lo que implique compromisos
presupuestales estará sujeto a los traslados presupuestales que el empleador realice para hacer efectivo
su cumplimento.
En virtud de lo anterior, La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría se comprometen a trabajar
en la conformación de una comisión ocasional en la que participen delegados de sindicato de
trabajadores Sintra seguridad para la construcción de una propuesta de reforma normativa Basada en el
Decreto 2616 de 2013 Nivel Nacional[ CITATION Red13 \l 9226 ]
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría y Sintra seguridad se comprometen a gestionar

conjuntamente ante las gerencias de la empresa exigir los recursos presupuestales necesarios y
suficientes para el efectivo cumplimiento de los acuerdos propuestos.
Desacuerdo
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría plantea que revisando la legislación vigente no
encontró norma alguna que establezca la facultad a la administración del sindicato Sintra seguridad
como para Exigirle a la empresa. Además, plantea que el término EXIGIR puede sonar irrespetuoso y
lograr un efecto contrario al esperado y de plano rechazar las gestiones adelantadas. Toda vez que el
artículo 19 de la ley 1755 de 2015, establece que: “Toda petición debe ser respetuosa so pena de
rechazo.” De otra parte, el principio de programación integral consagrado en la Ley 111 de 1996,
Articulo 17 [ CITATION Sec20 \l 9226 ], señala que: “todo programa presupuestal deberá contemplar
simultáneamente los gastos de inversión y de funcionamiento que las exigencias técnicas y
administrativas demanden como necesarios para su ejecución y operación, de conformidad con el
procedimiento y normas legales vigentes. [ CITATION Sec201 \l 9226 ]
Sintra seguridad plantea que La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría al establecer un
desacuerdo con respecto al alcance en términos de exigibilidad de los recursos presupuestales necesarios
y suficientes para el efectivo cumplimiento de los acuerdos Patronales, deja en evidencia la ausencia de
voluntad real que tiene para con el cumplimiento efectivo de los acuerdos planteados y una clara
ambivalencia, concretamente los relacionados con la reivindicación laboral de empleados mal llamados
ocasionales(temporales) y transitorios. Para Sintra seguridad está en la obligación de exigirle a la
empresa los recursos para el reconocimiento laboral en condiciones dignas y justas de contratación de
los empleados, esto no es una situación que este por fuera de la norma, es una situación constitucional y
legal.
Comité de estabilidad laboral.
Solicitud:
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría, por medio del gerente en su condición de
representante legal de la empresa se compromete, en desarrollo del principio mínimo fundamental de
estabilidad en la relación laboral de los empleados (trabajadores) ocasionales y transitorios, establecido
en el artículo 53 inciso 2º de la Constitución Política de Colombia, en presentar a la presidencia de la
empresa una propuesta para la creación de una Comisión o Comité de Estabilidad Laboral, la cual se
encargará de procurar las fórmulas que permitan la solución de los conflictos laborales que se presenten
entre los trabajadores temporales y transitorios y la empresa en relación con desmejoras o
desvinculaciones de los empleados que afecten la estabilidad laboral de estos últimos, está Comisión o
Comité estará integrada paritariamente por delegados y delegadas de la ambas partes, tanto de la
empresa y del sindicato. Para su creación la empresa expedirá el respectivo acto administrativo –
Acuerdo – y considerará como insumo, el proyecto de Resolución elaborado por Sintra seguridad y
presentado en el marco de esta negociación.[ CITATION JON20 \l 9226 ][ CITATION Con20 \l 9226 ]
Acuerdo:
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría teniendo en cuenta lo establecido LEY 1496 DE
2011 (diciembre 29) por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre
mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se
dictan otras disposiciones, Artículo 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son
iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier
tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el
género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley. y presentado en el marco de la negociación,
en un lapso no mayor a 20 días hábiles contados a partir de la firma del acto administrativo que
protocolice esta negociación.[ CITATION Sec202 \l 9226 ]
Comité de seguimiento e implementación del acuerdo colectivo.
Solicitud:
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría se compromete a crear un comité para el
seguimiento e implementación del acuerdo colectivo que se pacte en este proceso de negociación, el
cual estará conformado de manera bipartita por delegados de la administración y del Sindicato de
trabajadores de Sintra seguridad. Para este Comité se definirán claramente las funciones y alcance de
este Acto administrativo el presente acuerdo colectivo.
Acuerdo:
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría mantendrá el comité para el seguimiento e
implementación del acuerdo colectivo que se pacte en este proceso de negociación, el cual estará
conformado de manera bipartita por cuatro (4) delegados de la administración y cuatro (4) delegados de
Sintra seguridad. Para este Comité se definirán claramente las funciones y alcance de este en la
resolución que formalice el presente acuerdo colectivo o mediante acto administrativo posterior a la
Circular interna que protocolice este acuerdo.
Acuerdo:
La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría Y Sintra seguridad en un lapso no mayor a 20 días
hábiles contados a partir de la firma del acto administrativo que protocolice esta negociación, integrarán
una comisión ocasional para discutir y proyectar mediante una circular, resolución o acto administrativo
que modifique el acuerdo del presente acuerdo parcial, se firma en Medellín. Por las partes
intervinientes los días 2 de septiembre de 2020, 21 y 22 de septiembre de 2020.
Acta de disolución de la organización sindical Sintra Seguridad
En la ciudad de Medellín, siendo las 10:00 (a.m.) del lunes 5 de octubre, del año 2020, se reunieron los
(asociados, miembros de junta directiva, consejo directivo) de la entidad SINTRA SEGURIDAD para
adelantar la reunión extraordinaria, atendiendo la convocatoria efectuada por el presidente Gabriel
Alfonso Velásquez Pupiales CC 794.927, convocada el viernes 2 de octubre de 2020 por medio de
circular 010, con el fin de formular disolución de la organización sindical SINTRA SEGURIDAD.
Orden del día:
1. Verificación del quórum.
2. Designación de presidente y secretario de la reunión.
3. Disolución del sindicato.
4. Lectura y aprobación del texto integral del acta.
1. Verificación del quórum.
Se verifico la presencia del quórum estatutario (30 miembros), quienes representan 85.7% del total de
los asociados más de las dos terceras partes de la organización para poder deliberar y decidir de manera
voluntaria la disolución de la organización sindical.
2. Designación de presidente y secretario de la reunión.
Se designaron por unanimidad (por mayoría o número de votos) como presidenta y secretario de la
reunión a Rosa Elena Mejía y Rubén Darío Paniagua Tamayo identificados como aparece al pie de sus
firmas, quienes tomaron posesión de sus cargos.
3. Disolución del sindicato
Se presentaron ante los asociados asistentes, los argumentos jurídicos que sustentan la declaratoria de
disolución de la entidad, causal voluntaria, por haber acuerdo de los miembros del sindicato, basados en
las falencias administrativas detectadas durante la vigencia de los estatutos.
ARTÍCULO 43. Al disolverse el Sindicato, el liquidador designado por la Asamblea General o por el
juez según el caso, aplicará a los fondos existentes el producto de los bienes que fuere indispensable
enajenar y el valor de los créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del Sindicato,
incluyendo los gastos de liquidación, del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas
que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias previa deducción de sus deudas para con el
Sindicato, o sino alcanzare, se le retribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto.
PARAGRAFO: Para determinar la disolución del Sindicato se requiere de la aprobación cuando
menos, de las dos terceras (2/3) partes de los aliados en tres (3) sesiones de la Asamblea General, y en
días diferentes, lo cual se acreditará con las actas firmadas por los asistentes de acuerdo con el artículo
401 del Código Sustantivo del Trabajo.
Luego de analizados los argumentos planteados, se hace procedente decretar la disolución, se
sometieron a consideración de los asistentes a la reunión, quienes dieron su aprobación por unanimidad,
(30 votos) indicando que a partir de la fecha la entidad SINTRA SEGURIDAD queda disuelta y en
estado de liquidación.
Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales CC 794.927
Acta de liquidación de la organización sindical Sintra Seguridad
En la ciudad de Medellín siendo las 10:00 (a.m.) del lunes 5 de octubre, del año 2020, se reunieron los
(asociados, miembros de junta directiva, consejo directivo) de la entidad SINTRA SEGRURIDAD para
adelantar la reunión extraordinaria, atendiendo la convocatoria efectuada por el presidente Gabriel
Alfonso Velásquez Pupiales CC 794.927, convocada el viernes 2 de octubre de 2020 por medio de
circular 010, con el fin de formular disolución de la organización sindical SINTRA SEGURIDAD.
Orden del día:
1) Designación del liquidador del sindicato.
2) Verificación de los bienes o activos del sindicato y los pasivos.
3) Liquidación del sindicato.
4) Designación del liquidador del sindicato.
1. La organización sindical SINTRA SEGURIDAD, una vez declarada disuelta la sociedad sindical
bajo el acta presente por la causal basados en las falencias administrativas detectadas durante la
vigencia de los estatutos procede a designar al Doctor José Alberto Grisales Mosquera CC2
´873.142, como el liquidador de la organización sindical, no sin antes dejar de presente que para
el cargo se postularon las siguientes personas:
Javier Lozano CC 1,585.277
José Alberto Grisales Mosquera CC 2’873.142
José Gonzalo Benjumea CC 434.361
2. Verificación de los bienes o activos del sindicato y los pasivos.
Que una vez verificado con el revisor fiscal y/o contador la organización sindical cuenta con el siguiente
patrimonio:
Activos:
Corriente $2´700.
000.oo
Fijo neto $50. 000.oo
Valorizaciones 0.oo
Total. $2’750.
000.oo
Pasivo
Cuentas por $300.000
cobrar
Perdidas $1´000.
000.oo
Total $1´300.
000.oo
Total, Patrimonio $1´450.
000.oo
3. Establecido los activos y pasivos, se identifica que la sociedad tiene bienes por valor de $1´450.
000.oo, los cuales deben ser distribuidos así:
Clausula uno: Al socio fundador el 25% del total de los bienes.
Clausula dos: el 75% de los bienes restantes serán reembolsados a los miembros del sindicato en igual
proporción,
4. Liquidación del sindicato.
Liquidada la sociedad, repartidos los bienes y sometida a consideración de la junta directiva del
sindicato la presente acta fue leída y aprobada por unanimidad (30 votos) y en constancia de todo lo
anterior se firma por el presidente del sindicato.
Solicitud de cancelación de registro sindical ante el ministerio de trabajo y de la
seguridad social
Medellín, 5 de octubre de 2020
Señores
Ministerio del Trabajo
La ciudad
Asunto: Solicitud cancelación registro sindical ante el ministerio del trabajo y de la seguridad social –
Sindicato SINTRA SEGURIDAD.
Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales identificado con C.C. 794.927 de la ciudad de Medellín, actuando
en nombre y representación del sindicato SINTRA SEGURIDAD, en calidad de presidente de la
organización, solicito la cancelación del registro sindical del sindicato SINTRA SEGURIDAD, el cual
fue disuelto y liquidado en debida forma de acuerdo con las actas de disolución y liquidación suscritas y
firmadas el día 5 de octubre de 2020.
Agradezco la atención prestada.
Anexo a esta comunicación el acta de disolución y liquidación del sindicato debidamente firmada.

[ CITATION Hen20 \l 9226 ]
Referencias
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BAUTISTACRUZ, D. (2020). Scribd. Obtenido de Scribd:
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%20estado%20garantiza%20el%20derecho,peri%C3%B3dico%20de%20las
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Jurista, R. (2013). redjurista.com. Obtenido de redjurista.com:
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normativa, s. u. (2020). CONSTITUCION POLITICA 1991 - SUIN-Juriscol. Obtenido de Gaceta
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RAMÍREZ, J. H. (2020). encolombia.com. Obtenido de encolombia.com:
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Senado, S. d. (13 de 09 de 2020). www.secretariasenado.gov.co ›. Obtenido de
www.secretariasenado.gov.co ›:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1755_2015.html
Senado, S. d. (15 de 09 de 2020). www.secretariasenado.gov.co › senado › basedoc ›
ley_1496_2011. Obtenido de www.secretariasenado.gov.co › senado › basedoc ›
ley_1496_2011:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1496_2011.html
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Alarcón Posada Jazmín Helena - Código .1911982445

 Representar a los asociados en los derechos de contratos individuales de trabajo.

Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales

Ignacio De Jesús Quinceno Balbín

Estatutos Sintra Seguridad

Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, establece que: “La denominación de la organización no podrá

Orgánica 11/1985, de 2 de agosto.

representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así como el régimen de

Artículo 8. En los términos establecidos en el art. 7 de la Constitución, el sindicato tiene por

de contenido mínimo en las normas estatutarias la determinación de “Los requisitos y

Para la imposición de sanciones, por incumplimiento de obligaciones, será requisito la apertura

11/1985, de 2 de agosto, la determinación del régimen económico de la organización sindical, de

modificación de los estatutos de organizaciones ya constituidas que “la modificación de los

Acta de reunión ordinaria

organización sindical, primera nómina de junta directiva y estatutos

INFORMACIÓN DE LAS EMPRESAS DE LAS CUALES HAY AFILIADOS A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

NOMBRE EMPRESA SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR CONSULTORÍA

Tabla 2: Registro de acta constitución sindicato

Dirección Territorial / DIRECCION TERRITORIAL ANTIOQUIA - CHOCO Departamento ANTIOQUIA

I. INFORMACIÓN DE LA NUEVA ORGANIZACIÓN SINDICAL

ESTA AFILIADO A UNA FEDERACIÓN Y/O X NÚMERO DE

III. INSCRIPCIÓN DE AFILIADOS A LA NUEVA ORGANZACIÓN SINDICAL

IV. INSCRIPCIÓN DE INTEGRANTES JUNTA DIRECTIVA

Acta de designación de delgados

Acta parcial acuerdos y desacuerdos

La empresa seguridad, salud y bienestar consultoría y Sintra seguridad se comprometen a gestionar

Acta de disolución de la organización sindical Sintra Seguridad

Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales CC 794.927

Acta de liquidación de la organización sindical Sintra Seguridad

Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales CC 794.927

Solicitud de cancelación de registro sindical ante el ministerio de trabajo y de la

Medellín, 5 de octubre de 2020

Gabriel Alfonso Velásquez Pupiales CC 794.927

Obtenido de Pliego Unificado de Solicitudes 2019 - MinTrabajo:

ASITM. (2015). Asociación sindical de linstituto tecnologico metropolitano. Medellín: ASITM.

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SANTIAGO DE CALI, 22.

RAMÍREZ, J. H. (2020). encolombia.com. Obtenido de encolombia.com:

Obtenido de Decreto 111 de 1996 - Secretaria del Senado:

Senado, S. d. (13 de 09 de 2020). www.secretariasenado.gov.co ›. Obtenido de

Senado, S. d. (15 de 09 de 2020). www.secretariasenado.gov.co › senado › basedoc ›

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