Entrega 2 Derecho Laboral y Colectivo

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Entrega 2 Derecho laboral y colectivo
Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano (Politécnico Grancolombiano)
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PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO

HUMANO-[GRUPO B03]
Entrega Previa 2 –Escenario 5
Presenta
Becerra Daniel Esteban I.D. 100209957
Helver Iván Acero Orjuela I.D. 100218746
Diana Carolina Arroyave Osorio I.D. 100211163
Mónica Elizabeth Rodríguez Rodríguez I.D. 100201602
Claudia Figueroa I.D 100213588
Daniela Molina Ruiz I.D 100201469
Docente
Miranda Arévalo Henry
Marzo del 2021
Politécnico Grancolobiano.
Facultad de Ciencias Humanas - Psicología.

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ACTA DE REUNIÓN DE ASAMBLEA.
El secretario de la reunión hizo el llamado a lista de los asistentes y se pudo constatar la presencia de un
número de 36 personas, por lo tanto hay quórum válido para constituir esta clase de entidad.
Se estableció el siguiente orden del día:
1. Elección del presidente y el secretario de la reunión.
2. Fundación del sindicato a través de la voluntad manifiesta de constituirlo.
3. Aprobación del contenido de los estatutos y establecimiento del objeto del Sindicato.
4. Elección de la junta directiva.
Punto 1:
Se socializo y presentó formalmente a los presentes de la asamblea al Presidente y secretaria del sindicato
de trabajadores de modalidad teletrabajo Bogotá
Punto 2:
El presidente procedió a consultar a los presentes si era su voluntad fundar el sindicato de trabajadores
modalidad teletrabajo Bogotá y los trabajadores, anteriormente identificados, manifestaron
voluntariamente que sí. De igual manera se sometió a consideración de la Asamblea de Constitución si se
estaba de acuerdo al nombre que se le daría al sindicato naciente: Sindicato de trabajadores de modalidad
teletrabajo Bogotá, y la Asamblea de Constitución estuvo de acuerdo con esa denominación.
Punto 3:

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A continuación se dio lectura del proyecto de los estatutos del sindicato de trabajadores de modalidad
teletrabajo Bogotá. Sometidos a consideración de la Asamblea de Constitución, cada uno de los artículos
de los estatutos, se aprueban los estatutos y se comprometen a cumplirlos, respondiendo por las
obligaciones que frente al Sindicato y la Sociedad implican los efectos de su constitución. Se estableció
claramente cuál es el objeto del Sindicato y se dejó establecido en los estatutos. Los estatutos aprobados
hacen parte integral de la presente acta.
Punto 4:
Luego de la explicación de los fines del nombramiento y de los deberes de los elegidos como miembros
de la junta directiva, conforme al artículo 22 de los estatutos, se eligieron los siguientes dignatarios:
a) Monica Elizabeth Rodríguez Rodríguez c.c. 1012372922 Vicepresidenta Junta Directiva
b) Claudia Figueros c.c. 23582168 Tesorera Junta Directiva
c) Daniela Molina Ruiz c.c. 1010073220 Suplente Revisor Fiscal
De la misma manera se procede a nombrar al Fiscal, o sin que pueda hacer parte del órgano directivo.
Período: 2 años a partir de su nombramiento.
Cargo: Fiscal.
Estatutos: Artículo 27
Nombre principal: Helver Iván Acero Orjuela c.c. 1073167206
Nombre suplente: Daniela Molina Ruiz c.c. 1010073220

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Los elegidos manifiestan la aceptación de los cargos.
Agotado el orden del día, se suscribe el acta por todos los que en ella intervinieron, indicando nombre,
cédula de ciudadanía o documento de identificación, la actividad que ejercen y los vincula, con base en el
artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo.
En constancia firman los constituyentes:
Monica Elizabeth Rodríguez Rodríguez c.c. 1012372922 Vicepresidente de junta Directiva
Claudia Figueros c.c. 23582168 Tesorera de Junta Directiva
Daniela Molina Ruiz c.c. 1010073220 Suplente Revisor Fiscal
Daniel Becerra Sepúlveda c.c. 1017185870 Presidente de Junta Directiva
Aracely Rodríguez Buitrago c.c. 41758106 Secretaria de Junta Directiva
Helver Iván Acero Orjuela c.c. 1073167206 Fiscal Junta Directiva
Carolina Arroyave c.c. 1035431642 Miembro Sindicato
Rolando Chávez Chaparro c.c. 19ʼ420.939 Miembro Sindicato
Marisol Pabón Rodríguez c.c. 52ʼ472.863 Miembro Sindicato
Camilo Arias Fandiño c.c. 1ʼ012.370.029 Miembro Sindicato
Bryan Chávez Gil c.c.1ʼ001.049.365 Miembro Sindicato
Adriana González Ramón c.c. 52ʼ472.805 Miembro Sindicato

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Érica becerra Sepúlveda c.c. 43814807 Miembro Sindicato
Milena becerra Sepúlveda c.c. 43565562 Miembro Sindicato
Jonathan Álvarez González c.c. 1039448379 Miembro Sindicato
Kelly becerra Sepúlveda c.c. 1017654334 Miembro Sindicato
Edwin becerra Sepúlveda c.c. 46568765 Miembro Sindicato
Deisy Cano c.c. 1036627793 Miembro Sindicato
Sebastián Arroyave c.c. 1035427050 Miembro Sindicato
John Jairo López c/c 1035417016 Miembro Sindicato
Maritza Gómez c/c 1152698008 Miembro Sindicato
Luisa Fernanda Ramírez c.c. 1035429865 Miembro Sindicato
Blanca Ruiz Usa c.c. 40042573 Miembro Sindicato
Cristian Camargo c.c. 1019086218 Miembro Sindicato
Daniel Ramírez Gaitán c.c. 1022383484 Miembro Sindicato
Yardly Gaitán c.c. 52213091 Miembro Sindicato

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José miguel Camargo c.c. 80417142 Miembro Sindicato
Juan David Granados c.c. 1040637441 Miembro Sindicato
Sandra Milena Granados c.c. 1049631165 Miembro Sindicato
Francisco Granados c.c. 6770630 Miembro Sindicato
Jorge Duarte c.c. 730057 Miembro Sindicato
Marco Piñeros c.c. 17199226 Miembro Sindicato
Lorena Agudelo c.c. 21177377 Miembro Sindicato
Dudan Acero Orjuela c/c 1073170664 Miembro Sindicato
Juan Acero Riaño c.c. 3170021 Miembro Sindicato
Ángela Orjuela Bello c.c. 20897270 Miembro Sindicato

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ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE SINDICATO
ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE: Sindicato de
trabajadores de teletrabajo de la ciudad de Bogotá.
En la ciudad de Bogotá, siendo las 8:00 am horas del día 26 de marzo del 2021, se reunieron en el local
ubicado en, los trabajadores que a continuación se mencionan:
Mónica Elizabeth Rodríguez Rodríguez c.c. 1012372922, Claudia Figueros c.c. 23582168, Daniela
Molina Ruiz c.c. 1010073220, Daniel Becerra Sepúlveda c.c. 1017185870, Aracely Rodríguez Buitrago
c.c. 41758106, Helver Ivan Acero Orjuela c.c. 1073167206, Carolina Arroyave c.c. 1035431642, Rolando
Chávez Chaparro c.c. 19ʼ420.939, Marisol Pabón Rodríguez c.c. 52ʼ472.863, Camilo Arias Fandiño c.c.
1ʼ012.370.029, Bryan Chávez Gil c.c.1ʼ001.049.365, Adriana González Ramón c.c. 52ʼ472.805, Erica
becerra Sepúlveda c.c. 43814807, Milena becerra Sepúlveda c.c. 43565562 , Jonathan Álvarez González
c.c. 1039448379, Kelly becerra Sepúlveda c.c. 1017654334, Edwin becerra Sepúlveda c.c. 46568765 ,
Deisy Cano c.c. 1036627793 , Sebastián Arroyave c.c. 1035427050, John Jairo López c.c 1035417016,
Yaritza Gómez c.c 1152698008, Luisa Fernanda Ramírez c.c. 1035429865 , Blanca Ruiz Usa c.c.
40042573 , Cristian Camargo c.c. 1019086218 , Daniel Ramírez Gaitán c.c. 1022383484.
La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de Sindicato de trabajadores de
teletrabajo de la ciudad de Bogotá, con arreglo a lo dispuesto en los artículo 16 de los estatutos y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo. Fueron designados por mayoría de 25 votos para dirigir los
debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas:

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Presidente: Daniel Becerra Sepúlveda c.c. 1017185870
Secretario: Aracely Rodríguez Buitrago c.c. 41758106.
Vocal: Juan David Granados c.c. 1040637441
Vocal: Sandra Milena Granados c.c. 1049631165
Quienes tomaron posesión de sus puestos.
Seguidamente, la Asamblea designó por mayoría de 25 votos a las siguientes personas como escrutadores
al Francisco Granados c.c. 6770630 y a Jorge Duarte c.c. 730057; quienes procedieron a certificar la lista
de asistencia anteriormente citada, y la identidad de las personas comprendidas en ella.
Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el objeto de
esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la conveniencia de resolver sobre el siguiente:
ORDEN DEL DÍA
PRIMERO. Constitución del Sindicato.
SEGUNDO. Discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.
TERCERO. Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva, así
como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

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La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar sobre los
puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se adoptaron por su orden las
siguientes resoluciones:
I. Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de trabajadores,
formando el Sindicato de trabajadores de teletrabajo de la ciudad de Bogotá, al que podrán adherirse otros
trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se denominará Sindicato de trabajadores de teletrabajo de la
ciudad de Bogotá., para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes, conforme a lo
establecido en los artículos 361 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
II. Se aprueban por mayoría de 25 votos (o por unanimidad), los Estatutos que se anexaran a la
presente acta, para regir el Sindicato constituido.
III. Queda elegido por mayoría de 25 votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta el
día 27 de marzo del 2022, el siguiente comité Ejecutivo, con las atribuciones y funciones que señalan los
Estatutos:
Secretario General: Aracely Rodríguez Buitrago c.c. 41758106.
Secretario de Organización: Carolina Arroyave c.c. 1035431642
Secretario de Actas: Helver Iván Acero Orjuela c.c. 1073167206.
Secretario Tesorero: Claudia Figueros c.c. 23582168.
Secretario de Trabajo y Conflictos: José miguel Camargo c.c. 80417142
Secretario del Exterior: Cristian Camargo c.c. 1019086218

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IV. quedan elegidos para integrar la comisión de vigilancia, por mayoría de 28 votos, para el
periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 27-03-2022, con las atribuciones y funciones que
señalan los Estatutos.
V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de27 votos,
para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 27-03-2022 con las atribuciones y
funciones que señalan los Estatuto:
Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron elegidas a
la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y rindieron la protesta de su fiel
desempeño.
No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la presente acta,
que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la asamblea a las 8:00 am horas del
día 27-03-2021, firmándose el acta por los escrutadores, los miembros de la propia Mesa de Debates, los
del Comité Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron hacerlo.

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ESTATUTOS DEL SINDICATO
ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MODALIDAD TELETREBAJO.
CAPITULO I
DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN
ARTÍCULO 1. De conformidad con el acta de la asamblea celebrada el día 26 marzo queda
constituido el Sindicato de Trabajadores MODALIDAD DE TELETRABAJO.
ARTÍCULO 2. El domicilio social de la asociación es el que designe la directiva del mismo
ARTÍCULO 3. El Sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses
comunes a los trabajadores que lo integran, pugnando por elevar las condiciones de vida de los mismos,
en lo económico, social y cultural. El tema será DERECHOS EN MODALIDAD TELETRABAJO y su
duración es por tiempo indeterminado.
CAPÍTULO II
DE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES
ARTÍCULO 4. Se consideran socias de este Sindicato:

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I. Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la Asamblea Constitutiva y
aceptado sus resoluciones.
II. Los que posteriormente soliciten y obtengan el ingreso en el Sindicato.
ARTÍCULO 5. Para obtener el ingreso en el Sindicato se requiere:
I. Ser mayor de catorce años de edad y no tener impedimento legal para asociarse.
II. No ser representante del patrón, ni estar comprendido en alguno de los conceptos de empleados
de confianza, a que se refieren los artículos 9 11 183 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
III. Solicitar su ingreso como socio al Comité Ejecutivo, donde se proporcionarán sus generales,
expresando su adhesión a estos Estatutos y su voluntad de cumplir sus normas y acatar las decisiones de
las asambleas.
Esta solicitud deberá ir avalada con a la firma de dos socios del sindicato y acompañada de un
breve informe sobre los antecedentes sindicales del interesado.
IV. El comité Ejecutivo procederá a estudiar el caso, y si el resultado fuere favorable, otorgará la
calidad de socio y la credencial correspondiente, firmada por el Secretario General, debiendo someterse
esta aceptación a la ratificación de la asamblea inmediata, la que podrá confirmar o revocar el ingreso del
nuevo socio.

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ARTÍCULO 6. Para el ingreso al sindicato no se hará distinción alguna en razón del sexo,
nacionalidad, ideas políticas o religiosas, sobre la base del respeto a los principios democráticos
constitucionales.
ARTÍCULO 7. Son derechos de los asociados:
I. Asistir con voz y voto a las asambleas.
II. Ser electos para ocupar cargos directivos y comisiones sindicales, siendo mayor de dieciséis
años.
III. Ser patrocinado por el Sindicato, en la defensa de los derechos individuales laborales que les
correspondan, sin perjuicio dela facultad del asociado para obrar o intervenir directamente, cesando
entonces, a petición del trabajador, la intervención del sindicato, con arreglo a lo establecido en el artículo
375 de la Ley Federal del Trabajo.
IV. Participar en toda clase de beneficios de orden económico, social y cultural, que proporcione la
agrupación a sus miembros.
V. Ser propuestos por el Sindicato para ingresar por primera vez al trabajo, sin perjuicio de los
derechos de quienes se encuentren laborando; y en el caso de que concurran varios para ocupar el mismo
puesto, se preferirá en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean, a quienes hayan prestado servicios satisfactoriamente a la empresa por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estén.

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Cuando el puesto requiera de capacitación o adiestramiento, se aplicará en lo conducente lo
establecido por el artículo 153 A de la Ley Federal del Trabajo, con la obligación del trabajador que lo
ocupe, de afiliarse al sindicato, tomando en cuenta la cláusula de admisión, establecida en el contrato
colectivo.
ARTÍCULO 8. Son obligaciones de los asociados:
I. Estar al corriente en el pago de las cuotas establecidas conforme a la Ley.
II. Asistir con puntualidad a las asambleas y participar en ellas con la debida compostura.
III. Aceptar y desempeñar, con la dedicación requerida, los cargos sindicales para lo que sean
designados, salvo que hay un impedimento justificado.
IV. Llevar consigo la credencial de identificación que lo acredite como socio y exhibirla en todos
los casos en que sea requerido por el Sindicato.
V. En general, actuar disciplinadamente de conformidad con los acuerdos e iniciativas adoptados
por las asambleas y la Directiva, en el ejercicio de sus funciones y atribuciones.

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CAPITULO III
DE LAS ASAMBLEAS
ARTÍCULO 9. El órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea General; y sus
resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida interna, de conformidad con la autonomía sindical
consagrada en al Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 10. Las asambleas serán ordinarias y extraordinarias y se celebrarán en el local
Municipal
Las asambleas ordinarias se celebrarán cada seis meses, durante la segunda quincena de los meses
de enero y julio y tendrán por objeto tratar de resolver las siguientes cuestiones:
I. Rendición de cuentas del Comité Ejecutivo, sobre la administración de los fondos y otros
bienes, patrimonio del Sindicato.
II. Informe del Comité ejecutivo sobre las altas de nuevos socios, para la aprobación de la
Asamblea, en su caso, así como sobre las bajas de asociados.
III. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.
ARTÍCULO 11. Deberán tratarse en asamblea extraordinaria los asuntos siguientes:
I. Sobre el nombramiento de directivos, así como de los miembros de las Comisiones de
Vigilancia y de Honor y Justicia.

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II. Sobre suspensión de derechos sindicales.
III. Sobre remoción de cargos sindicales.
IV. Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios, en cuyos casos se reunirán
exclusivamente par ese objeto.
V. Sobre aumento de las cuotas sociales.
VI. Sobre adquisición y disposición de bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al
objeto del Sindicato.
VII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para tal efecto.
VIII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para tal efecto.
IX. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.
ARTÍCULO 12. El quórum requerido para las asambleas será del 51% de los asociados, salvo
cuando se trate dela expulsión de los socios, de la modificación de los Estatutos, de la adquisición o
disposición de bienes inmuebles, del aumento de las cuotas sociales, de la disolución del Sindicato, o las
convocadas por los trabajadores que representa el 33% del total de los miembros del Sindicato, por no
haber convocado la Directiva, en los términos previstos por el artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo;
en cuyos casos se requiera que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato,
en la inteligencia de que tanto la expulsión de los socios como la modificación de los Estatutos, la
adquisición o disposición de bienes inmuebles, el aumento de las cuotas sociales o la disolución del
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Sindicato, deberán ser aprobadas por mayoría de los dos terceras partes del total de los miembros del
mismo.
En los demás casos, las resoluciones deberán adoptarse por el 51 % del total de los miembros del
Sindicato.
ARTÍCULO 13. Las asambleas serán convocadas por el Secretario General en cumplimiento de
los acuerdos de la Directiva del Sindicato, con 30 días de antelación a la fecha en que tenga lugar, y
expresando el orden del día propuesto. Esta convocatoria será publicada en lugar visible en el domicilio
social del Sindicato.
En el caso de que la Directiva, por conducto del Secretario General, no convoque oportunamente a
las Asambleas, los trabajadores que representen el 40 % del total de los miembros del sindicato, podrán
solicitar de la Directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro del término 30 días, podrán
los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requerirá que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del Sindicato.
ARTÍCULO 14. En todas las asambleas la votación será individual directa, y podrá efectuarse
mediante el voto nominal, en forma económica alzando el brazo o en votación secreta por cédula, pero
deberá asentarse en el acta, con toda precisión, el número de votos resultante; salvo cuando se trate de la
modificación de los Estatutos, de la adquisición o disposición de bienes inmuebles, del aumento de cuotas
sociales, dela expulsión de miembros del sindicato, o de la disolución del mismo, en que se requerirá la
votación nominal y directa, constando la firma de los asistentes y el sentido en que votaron.
ARTÍCULO 15. Las asambleas se desarrollarán procediéndose inicialmente, a propuesta de los
miembros, o en su defecto del Secretario General y por mayoría de votos de los presentes, a la elección de
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una Mesa de Debates integrada por un Presidente, un Secretario y 2 Vocales. Seguidamente, a propuesta
de los miembros, o en su defecto del Presidente dela Mesa de Debates, y por mayoría de votos de los
presentes, se designarán Daniela Molina Ruiz escrutadores, quienes certificarán la lista de asistencia y la
identidad de las personas comprendidas en ella.
El Presidente de la Mesa de Debates, en caso de que haya el número de asistencia requerido y
habiéndose observado los procedimientos correspondientes, declarará instalada la asamblea y someterá a
su aprobación el Orden del Día.
El Presidente de la Mesa de Debates, auxiliado por los integrantes de la misma, dirigirá el curso de
las deliberaciones, concediendo el uso de la palabra y retirándola cuando alguien se produzca en forma
incorrecta o provocadora, o se aparte de los temas de discusión.
Se establecerán tres turnos a favor y tres en contra de las proposiciones respectivas, sin que exceda
cada turno de 10 minutos, y una vez agotada la discusión, se contará sobre la misma. Al terminar la
asamblea, el Secretario de la Mesa de Debates levantará acta pormenorizada que firmarán los
componentes de la propia Mesa de Debates, los escrutadores y los concurrentes a la misma que deseen
hacerlo.

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CAPITULO IV
DE LA DIRECTIVA
ARTÍCULO 16. El Comité Ejecutivo del Sindicato constituirá la Directiva del mismo, y esta
integrado en la forma siguiente:
Secretario General: Aracelly Rodríguez Buitrago c.c. 41758106
Las personas que ocupen dichos cargos durarán en sus funciones por el término de 3 años, y
deberán ser elegidas por la Asamblea del sindicato convocada para ese fin, con arreglo al siguiente
procedimiento:
a. La convocatoria para la asamblea se hará saber que podrán registrarse planillas hasta 15 días antes
de la fecha de la asamblea, las cuales deberán ir presentadas por un mínimo de 30 miembros del
Sindicato, con la firma del mismo. El Secretario General, el Secretario de Organización y el
Secretario de Actas expedirán una constancia de la fecha de registro, con el sello del Sindicato.
b. Con arreglo a las planillas registradas, se emitirán cédulas de votación, que contendrán los
nombres elegibles para la Directiva, selladas y numeradas progresivamente, en igual número al de
los miembros activos del Sindicato, las cuales irán autorizadas con la firma de los Secretarios
mencionados en el párrafo anterior, así como de los representantes de las planillas respectivas.
c. La asamblea designará la Mesa de Debates, integrada por un presidente, un Secretario y 3 Vocales;
y 2 Escrutadores, quienes certificarán la lista de asistencia y la identidad de las personas
comprendidas en la misma, entregando a cada uno de los concurrentes la cédula de votación, y
retendrán para su cancelación las cédulas sobrantes.

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d. La votación será directa y secreta. Una vez efectuada, el Presidente de la Mesa de Debates
declarará cerrada la votación y cancelará las cédulas no utilizadas dejándose constancia en el acta.
Seguidamente los escrutadores harán el recuento de los votos en presencia de la Mesa de Debates
y de los representantes de las planillas registradas; y el Presidente de la Mesa de Debates declarará
el resultado, procediéndose ante el mismo a la toma de posesión, aceptación y protesta de los
cargos respectivos. Se levantará por el Secretario de la Mesa de Debates un acta pormenorizada de
la Asamblea, que firmaran los integrantes de la propia Mesa de Debates y los escrutadores, así
como los representantes de las planillas y los demás concurrentes que quisieren hacerlo.
El mismo procedimiento se seguirá para la elección de los integrantes de las Comisiones de
Vigilancia y de Honor y Justicia, la cual podrá efectuarse en una sola asamblea, junto con la elección del
Comité Ejecutivo; por la elección de dichas Comisiones, así como la del Comité Ejecutivo, que se haya
efectuado en la Asamblea Constitutiva del Sindicato, se regirá por el procedimiento y los acuerdos
adoptados en la misma.
ARTÍCULO 17. Son funciones del Comité Ejecutivo:
I. Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias y de los acuerdos emanados de las
asambleas, representado al Sindicato, teniendo facultades para resolver todos los problemas que afecten al
mismo y que no requieran decisión de la asamblea.
II. Promover todo género de actividades tendientes a realizar los fines de la asociación.
III. Decidir sobre la admisión de nuevos socios, sometiéndolo a la aprobación de la asamblea
inmediata.
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IV. Decidir sobre la adquisición o disposición de bienes muebles destinados al objeto del
Sindicato, y una vez efectuada deberá someterse a la aprobación de la asamblea ordinaria inmediata.
V. Acordar sobre las convocatorias de las asambleas y el proyecto del Orden del Día concerniente
a las mismas.
VI. Rendir a la Asamblea General un informe semestral cuando menos, sobre la administración de
los fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato, con arreglo a lo establecido por el artículo 373 de la
Ley Federal del Trabajo.
VII. Imponer a los socios las correcciones disciplinarias que no sean privativas de la competencia
de la asamblea, informando a la asamblea inmediata sobre las mismas, para los efectos correspondientes,
y someter a la asamblea los casos de sanciones a los socios, que sean de la competencia de la misma, con
base en los dictámenes que les hayan sido turnados por la Comisión de Vigilancia o la Comisión de
Honor y Justicia.
VIII. Las demás funciones que le estén asignadas en estos estatutos.
ARTÍCULO 18. El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión quincenal, por lo menos, para
tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato, siendo necesaria para su validez la
asistencia del Secretario General o del Secretario de Organización, tendrán voto de calidad. Dichos
acuerdos se harán constar en acta redactada por el Secretario respectivo, que será sometida a la
aprobación del Comité ejecutivo en la reunión subsiguiente.
ARTÍCULO 19. Son funciones del Secretario General:

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I. Representar al Sindicato en todos los asuntos concernientes al mismo, ante las empresas o
establecimientos, autoridades administrativas y jurisdiccionales, así como ante las demás organizaciones
obreras y, en general, ante toda clase de organismos y particulares.
Esta representación comprende en forma enunciativa y no limitativa las facultades necesarias para
la celebración de contratos colectivos de trabajo, exigir la revisión, el cumplimiento de los mismos, y
emplazar a huelga, teniendo por objeto cualquiera de los señalados en el artículo 386 de la Ley Federal
del Trabajo.
También podrá comparecer ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en defensa de los derechos
colectivos y de los derechos individuales laborales que correspondan a los miembros del Sindicato, sin
perjuicio del derecho de estos miembros, para obrar o intervenir directamente de conformidad con el
artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo.
II. Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las asambleas en cumplimiento de los
acuerdos del mismo.
III. Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidos por los demás directivos, así
como coordinar y supervisar las actividades sindicales de los mismos.
IV. Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.
V. Otorgar poderes para representar al Sindicato, de acuerdo con las funciones del propio
Secretario General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato, y revocar las poderes otorgados.

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VI. Estar presente en las asambleas y en las reuniones del Comité Ejecutivo, salvo ausencias
justificadas, presentar los proyectos de las órdenes del día correspondientes a las mismas reuniones de
dicho Comité, y dar posesión al Presidente de Debates de las asambleas.
VII. Expedir credenciales y constancias necesarias para acreditar a los miembros del Sindicato, así
como a las personas que desempeñen comisiones del Sindicato.
VIII. Convocar elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo.
IX. Dictar en casos de urgencia los acuerdos necesarios en representación del Sindicato, debiendo
dar cuenta al Comité Ejecutivo en la reunión inmediata posible, así como a la Asamblea, si se requiriese
su aprobación.
ARTÍCULO 20. Son funciones del Secretario de Organización:
I. Encargarse de la organización interna del Sindicato, teniendo a su cuidado el Archivo y datos
estadísticos concernientes al mismo.
II. Sustituir al Secretario General en sus ausencias.
III. Distribuir entre las Secretarías la correspondencia y el trabajo respectivos, coordinando las
actividades de las mismas, previo acuerdo del Secretario General.
IV. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el Secretario de Actas, la
comunicación a la autoridad ante la que este registrado el Sindicato, dentro de un término de 10 días, de
los cambios de su Directiva y las modificaciones de los Estatutos, acompañado por duplicado copia
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autorizada por los mismos de las actas respectivas, conforme al artículo 377 de la Ley Federal del
Trabajo.
V. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el de Actas, el informe a la misma
autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y las bajas de los miembros del Sindicato, con
arreglo en lo dispuesto por el artículo 377 del citado ordenamiento,
VI. Recibir y entregar, conjuntamente con el Tesorero, el inventario de los bienes y útiles
pertenecientes al Sindicato.
ARTÍUCLO 21. Son funciones del Secretario del Exterior:
I. Mantener y fomentar relaciones fraternales con las organizaciones afines en los principios
democráticos de la Constitución mexicana.
II. Asistir en representación del Sindicato a los mítines, congresos y actos públicos, previo acuerdo
del Secretario General.
III. Llevar un registro de las organizaciones y entidades con las que deba mantener relaciones el
Sindicato, y tener a su cuidado las informaciones y publicaciones de las mismas que sean de interés para
el Sindicato.
IV. Fomentar las actividades deportivas y culturales de los miembros del Sindicato.
ARTÍUCLO 22. Son funciones del Secretario del Trabajo y Conflictos:

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I. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos, reglamentos interiores del trabajo, Ley
Federal del Trabajo y demás convenios, disposiciones legales y reglamentarias en defensa de los intereses
de los trabajadores sindicalizados.
II. Elaborar los proyectos de celebración y revisión de los contratos colectivos y convenios, bajo la
supervisión y acuerdo del Secretario General; y representar al Sindicato en las discusiones y trámites
correspondientes a los mismos.
III. Representar al Sindicato ante los tribunales del trabajo y ante toda clase de autoridades
jurisdiccionales y administrativas, en los conflictos, controversias y procedimientos de carácter colectivo,
así como comparecer y actuar ante toda clase de autoridades jurisdiccionales y administrativas, en la
defensa de los derechos colectivos y de los derechos individuales laborales de los miembros del
Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos para obrar o intervenir directamente, con arreglo a lo
establecido por el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.
IV. Representar al Sindicato en los conflictos intergremiales y suscribir, previo acuerdo con el
Secretario General, los convenios para la terminación de los mismos.
V. Llevar el escalafón de los miembros del Sindicato, especificando sus antigüedades, puestos y
categorías, y en la empresa o establecimiento respectivos, vigilar el cumplimiento de las reglas
escalonarías y proponer las personas que deben ocupar puestos vacantes previo acuerdo del Secretario
General.
VI. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia correspondiente a sus funciones, con
l afirma conjunta del Secretario General, y desempeñar las comisiones que le sean encomendadas por el
mismo o por el Comité Ejecutivo.

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ARTÍCULO 23. Son funciones del Secretario Tesorero:
I. Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes que pertenezcan a la
misma, recibiendo los ingresos y aportaciones y efectuando los pagos, previo acuerdo del Secretario
General, quien firmará conjuntamente la documentación respectiva.
II. Llevar un libro diario y otro de caja, donde se registre la contabilidad del Sindicato.
III. Formular mensualmente un informe de caja y un estado de cuentas que será distribuido a las
demás Secretarias.
IV. preparar el informe semestral sobre administración de fondos y otros bienes, patrimonio del
Sindicato, que deberá rendir la Comisión Ejecutiva a la Asamblea, proponiendo las medidas pertinentes
para atender y resolver los problemas económicos del Sindicato.
V. Recibir y entregar, conjuntamente con el Secretario de Organización, el inventario de los bienes
y útiles pertenecientes al Sindicato.
ARTÍCULO 24. Son funciones del Secretario de Actas:
I. Redactar las actas de las reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato, y, una vez aprobadas,
asentarlas en el libro de actas correspondiente, a su cuidado.

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II. Expedir, con la autorización y firma conjunta del Secretario General, constancias certificadas
de los acuerdos y resoluciones adoptados por el Comité Ejecutivo y las asambleas del Sindicato, para los
usos que se requieran, y conservar el libro de actas de asambleas.
CAPITULO V
COMISIONES DE VIGILANCIO, DE HONOR Y JUSTICIA
ARTÍCULO 25. Habrá una Comisión de Vigilancia, integrada por un Presidente, un Secretario y
2 Vocales, que tendrá a su cargo vigilar la observancia y fiel cumplimiento de los Estatutos y de las
resoluciones de la asamblea, por parte de los directivos del Sindicato y de sus miembros.
Esta comisión examinará las irregularidades que le consigne el Comité ejecutivo a los socios del
Sindicato, por incumplimiento de los Estatutos o de las resoluciones de las asambleas. Después de
efectuar las investigaciones necesarias, de oír y recibir las pruebas aportadas por los interesados, y de los
acusados, en su caso, previa cita, y de recabar los datos y pruebas a su alcance, expresará las
observaciones, recomendaciones y conclusiones pertinentes para reparar las anomalías que hubieren,
rindiendo el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo, dentro del término de 10 días a partir de a
fecha en que se haya requerido su intervención; el cual será turnado a la asamblea, que deberá ser
convocada dentro del término de 3 días para que resuelva lo procedente.
ARTÍCULO 26. La Comisión de Honor y Justicia estará formulada por un Presidente, un
Secretario y 2 Vocales, y tendrá a su cargo conocer de las acusaciones que le sean turnadas por el Comité
Ejecutivo a los socios del Sindicato, contra cualquier miembro del mismo, por actos contrarios a la
probidad sindical, a la moral o a las buenas costumbres. Esta comisión, previa cita a los interesados, hará
saber los cargos que se les imputan al acusado, al que se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca
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en su defensa; y en ese mismo acto, recibirá las pruebas aportadas en si relación con los cargos referidos,
debiendo rendir el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo del Sindicato dentro del término de 10
días a partir de la fecha que se haya requerido su intervención; el cual será turnado a la asamblea, que
deberá ser convocada dentro del término de 3 días para que resuelve lo procedente.
ARTÍCULO 27. Los miembros de las Comisiones a que se refiere este capítulo, serán elegidos en
la misma forma que los del Comité Ejecutivo del Sindicato, y durarán en sus funciones por un término de
2 años.
CAPITULO VI
DE LAS CUOTAS
ARTÍCULO 28. Se establece como cuota ordinaria semanal (quincenal o mensual), la cantidad de
$12.000 (Doce mil), que será descontada del salario por el patrón, para entregarla directamente al
Sindicato; y se aplicará a los gastos ordinarios del sostenimiento del Sindicato, así como para los demás
fines aprobados por la Asamblea.
También podrán fijarse cuotas por acuerdo de la Asamblea, para la constitución y fomento de
Sociedades Cooperativas y de Cajas de Ahorro, las cuales he impondrán únicamente a los trabajadores
que manifiesten expresa y libremente su conformidad, y no serán mayores del 30 % excedente del salario
mínimo, conforme a lo establecido por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Estas cuotas serán
deducidas del salario por el patrón, para ser entregadas y aplicadas conforme a las disposiciones
normativas de las propias Sociedades Cooperativas y Cajas de Ahorro, cuyas normas regirán todo lo
concerniente a dichas cuotas.

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En los casos en que los trabajadores que cesen en su empleo después de haber mantenido su afiliación al
Sindicato durante 9 meses consecutivos y habiendo pagado las cuotas correspondientes, tendrán hasta por
un término de 1 meses, sin estar obligados al pago de cuotas y conservando sus derechos sindicales,
aunque sin percibir las prestaciones económicas correlativas a las cuotas impagadas, en tanto vuelvan a
tener empleo y recauden el pago de las cuotas, pero les serán aplicables las prestaciones proporcionales a
las cuotas que hubieren cubierto.
Transcurrido el término mencionado en el párrafo anterior, sin el pago de las cuotas
correspondientes, dichos trabajadores perderán sus derechos sindicales.
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES
ARTÍCULO 29. Los socios que incumplan las disposiciones de estos estatutos, los acuerdos de
las asambleas o del Comité Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones, quedarán sujetos, según la
gravedad de la falta, a las sanciones siguientes:
a. Amonestación por escrito.
b. Suspensión de derechos sindicales.
c. Remoción del cargo sindical.
d. Expulsión del Sindicato.

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ARTÍCULO 30. Se aplicará la amonestación en los siguientes casos:
a. Por impuntualidad en la asistencia a las asambleas, por dejar de concurrir a las mismas o
manifestarse ante ellas en forma inconveniente y provocadora.
b. En los demás casos de indisciplina sindical en que la falta sea leve.
ARTÍCULO 31. Procederá la suspensión de los derechos sindicales derivados de estos Estatutos,
en todo o en parte, hasta por un tiempo de 1 año según la gravedad de la falta, en los siguientes casos:
a. Por reincidencia en cualquiera de las faltas que hayan motivado una amonestación.
b. Por la falta de pago sin causa justificada de 3 de cuotas sindicales ordinarias.
c. Por negarse el trabajador a desempeñar una comisión sindical sin causa justificada, que le haya
sido encomendada por el Comité Ejecutivo o por la asamblea.
d. Por actos contrarios a la disciplina o a la solidaridad sindical, de grave significación.
La suspensión de los derechos sindicales no releva de las obligaciones del pago de las cuotas
establecidas de conformidad con los Estatutos; en la inteligencia de que la falta de pago de las cuotas
sindicales correspondientes, durante un término mayor de un año causará la pérdida de los derechos
sindicales.
ARTÍCULO 32. Será motivo de remoción de los cargos sindicales, en los siguientes casos:

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a. Incumplimiento de las normas estatutarias y acuerdos reglamentarios de la Asamblea o de la
Comisión Ejecutiva.
b. Falta de probidad en el manejo de fondos sindicales o en al gestión representativa.
c. Extralimitación en el ejercicio de sus funciones.
d. Por actos análogos cometidos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.
La remoción de los cargos sindicales no implicará necesariamente la suspensión de los derechos
sindicales, aun cuando podrá también aplicarse simultáneamente, según las circunstancias del caso, en
todo o en parte, hasta por un tiempo de año teniendo en cuenta la gravedad de las faltas.
Las remociones de los cargos sindicales no relevarán de la obligación del pago de las cuotas
establecidas de conformidad con los Estatutos.
ARTÍCULO 33. Las sanciones previstas en el artículo 30 se aplicarán por el comité Ejecutivo,
mediante escrito dirigido a los trabajadores del caso, haciéndoles saber que se dejará constancia del
mismo en el archivo del Sindicato, pero deberán someterse a la aprobación de la asamblea inmediata,
donde el afectado será oído en su defensa.
Las sanciones establecidas en los artículo 29 serán decretadas por la asamblea; pero, como
excepción, en casos urgentes en que pueda quebrantarse la integridad del Sindicato por la dilación,
teniendo en cuenta las circunstancias que concurran y la gravedad de los cargos, podrá aplicarlas de
inmediato el Comité Ejecutivo del Sindicato, pero las someterá a la aprobación de la asamblea, donde el

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afectado será oído y podrá hacer valer sus pruebas y defensas, que deberá convocarse en un término de 15
a partir de la fecha ñeque se haya aplicado la sanción.
En todo caso, el Comité Ejecutivo del sindicato deberá tener en cuenta previamente el dictamen de
la Comisión de vigilancia de la Comisión de Honor y Justicia, según la índole de los cargos, quienes lo
rendirán después de que, habiendo sido citados, hayan comparecido los interesados, donde se le hará
saber al acusado los cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca y se
recabarán las pruebas al alcance de la Comisión respectiva, la cual deberá rendir el dictamen referido, en
un término de 15 días a partir de la fecha en que se haya requerido su intervención.
ARTÍCULO 34. Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:
a. Por hacer labor divisionista entre los asociados.
b. Por asumir indebidamente la representación del Sindicato.
c. Por celebrar convenios o entrar en arreglos con las empresas, notoriamente contrarios a los
intereses de los trabajadores.
d. Por actos graves de deslealtad al Sindicato, que pongan en peligro la integridad de la organización,
tanto en las relaciones intergremiales como obrero-patronales.
e. Por actos de agresión física o de difamación en contra de los directivos o comisionados sindicales.

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f. Por fomentar la agitación o indisciplina, planteando cuestiones ajenas al interés del Sindicato o,
aun siendo de su incumbencia, si se emplean procedimientos que releven un propósito de destruir
al Sindicato.
g. Por cometer actos fraudulentos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.
h. Por observar una conducta reiterada inmoral o antisocial, que afecte el prestigio o a la moralidad
del Sindicato.
i. Por ingresar a otro Sindicato, cuanto este hecho afecte al interés profesional representado por esta
organización sindical, o a la integridad de la misma.
ARTÍCULO 35. La expulsión de un trabajador, del Sindicato, requerirá, para sus validez, que el
trabajador comparezca ante la Comisión de Honor y Justicia, previa cita, donde se le harán saber los
cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese
mismo acto, se recibirán las pruebas aportadas en su contra. La Comisión recabará también los datos y
pruebas a su alcance, en relación con los cargos referidos.
La comisión de Honor y justicia, una vez efectuada esa comparecencia, dentro de un término de
15 días rendirá el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo.
El Comité Ejecutivo, por conducto del Secretario General, convocará a una asamblea que deberá
celebrarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del dictamen, para el solo efecto de
conocer de la expulsión; en al cual se dará lectura al dictamen referido, dando a conocer las pruebas
aportadas, y el acusado tendrá la garantía de ser oído y hacer caler su pruebas y defensas. La expulsión,
en su caso, deberá ser aprobada por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del Sindicato
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en votación nominal y directa, haciéndose constar en el acta de la asamblea quienes asistieron a ella, el
sentido en que votaron, y la firma de los mismos. Al respecto, se observará debidamente lo establecido en
el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo.
CAPÍTULO VIII
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO.
ARTÍCULO 36. El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:
a. Por voluntad expresa de las dos terceras partes de la totalidad de sus miembros, manifestada en
asamblea convocada exclusivamente para tal efecto, mediante votación nominal y directa.
b. Por quedar reducido a un número menor de 25 afiliados.
c. Por fusiones en otra agrupación sindical, mediante acuerdo de las dos terceras partes de sus
miembros expresado en la misma forma del inciso a.
Fuera del caos expresado, el Sindicato no quedará disuelto por término alguno de duración, ya que
ésta es por tiempo indeterminado.
ARTÍCULO 37. En caso de disolución del Sindicato, se hará su liquidación en la siguiente forma:
a. Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuaran como liquidadores las personas que,
a la fecha de la disolución, desempeñen los cargos de Secretario General, Secretario de
Organización, y Secretario Tesorero; quienes, conjuntamente y bajo su responsabilidad, formarán

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un inventario de los bienes pertenecientes al Sindicato y una relación del activo y pasivo del
mismo, cobrarán lo que se deba al Sindicato y pagarán lo que este deba, venderán los bienes del
mismo y realizarán todas las operaciones necesarias para su liquidación.
Dicha Comisión liquidadora deberá comunicar a las Autoridades del Trabajo competentes, la
disolución del Sindicato, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que fue decretada por la Asamblea,
acompañando por duplicado el acta de la misma, debidamente autorizada por el Comité Ejecutivo.
b. El activo resultante, en su caso, se repartirá a prorrata entre los socios del Sindicato.
FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO
Daniel Esteban Becerra Sepúlveda
Mónica Elizabeth Rodríguez Rodríguez
Aracelly Rodríguez Buitrago
Helver Ivan Acero Orjuela

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ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES EN MODALIDAD TELETRABAJO EN
LA CIUDAD DE BOGOTA
CAPÍTULO I
NOMBRE Y DOMICILIO DEL SINDICATO
ARTÍCULO 1: Con el nombre de SINDICATO DE TRABAJADORES EN MODALIDAD
TELETRABAJO (SINTRATELETRABAJO) EN LA CIUDAD DE BOGOTA, se constituye una
organización sindical de primer grado y de rama o actividad económica, conformada por empleados y
empleadas que laboran en pro de la mejora de las condiciones laborales y calidad de vida de personal que
labora en modalidad teletrabajo.
ARTÍCULO 2: La Presidencia de la JUNTA DIRECTIVA del sindicato será la ciudad de Bogotá en la
Cra 72N # 40D-46 SUR departamento de Cundinamarca. Sus instalaciones se encuentran en condiciones
adecuadas para su buen funcionamiento y desarrollo del Sindicato y su aprobación de uso está
debidamente autorizada por la empresa.
CAPITULO II
OBJETIVOS, VALORES Y PRINCIPIOS DEL SINDICATO
ARTÍCULO 3: Objeto: SINTRATELETRABAJO (Sindicato DE EMPLEADOS EN MODALIDAD
TELETRABAJO. Somos un sindicato de base de empleadores en modalidad teletrabajo constituido por
una organización Unitaria, clasista, pluralista, democrática y progresista, que tiene como propósito
fundamental velar por la mejora de las condiciones laborales y calidad de vida de los empleados y
empleadas que laboran en modalidad teletrabajo; la unidad sindical de todos los trabajadores
colombianos, sin distinción de raza, credo religioso, ideas filosóficas, opción sexual o militancia política;

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el pleno ejercicio de libertades políticas sindicales y ciudadanas de los trabajadores y sectores populares,
y el fortalecimiento del sindicalismo internacional.
ARTÍCULO 4: Fines. Son fines del Sindicato:
a. Estudiar las características socioeconómicas de los empleados y empleadas de la empresa y del
sector, sus condiciones de trabajo, la situación del mercado laboral colombiano, y los factores
externos que más incidencia tienen en los derechos humanos laborales y sociales de los empleados
y empleadas.
b. Promover la sindicalización y la unidad sindical a nivel local, regional y nacional y la articulación
con los sindicatos del sector a nivel internacional.
c. Impulsar acciones por el derecho al trabajo, por un trabajo decente y la prevalencia del contrato de
trabajo en las relaciones laborales
d. Interponer acciones jurídicas ante cualquier autoridad u organismo, representando los intereses y
garantizando los derechos.
e. Presentar ante las autoridades competentes demandas específicas que reivindiquen los derechos
fundamentales de los afiliados y afiliadas al sindicato, independiente del tipo de vinculación
laboral, su acceso real y efectivo a los derechos a la salud y la seguridad social en general, la
educación y capacitación para el trabajo y el empleo en condiciones dignas. 2.
f. Promover la creación de cooperativas, fondos de ahorro y de auxilios y demás formas de
propiedad social que permitan el acceso a recursos para el mejoramiento de la calidad de vida, la
atención a calamidades domésticas o la satisfacción de necesidades familiares y personales.
g. Promover la educación sindical, política, profesional y técnica de los afiliados y afiliadas.
h. Promover la activa participación de las mujeres y de los jóvenes empleados en la actividad
sindical y reivindicar sus problemáticas y derechos específicos

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i. Promover la articulación del sindicato con las demás organizaciones sociales que promueven la
defensa de los derechos humanos, laborales y sociales y acciones a favor del Estados Social y
Democrático de Derecho.
j. Promover la defensa de los intereses de los usuarios de la empresa y productos del sector, a través
de los medios de comunicación del sindicato, del impulso a formas de organización propias y de la
articulación del sindicato con sus organizaciones.
k. Mantener de manera permanente una comunicación de doble vía con los afiliados y afiliadas, los
usuarios y consumidores y con otros actores sociales relevantes, a través del desarrollo de medios
de información actualizados y de buena calidad.
l. Promover la negociación colectiva y del desarrollo de iniciativas que fortalezcan la capacidad del
sindicalismo para incidir en el diseño de las políticas públicas.
m. Adquirir a cualquier título los bienes e inmuebles que se requieran para el ejercicio de sus
actividades.
n. Promover la solidaridad de los asociados a cualquier nivel y crear los mecanismos que la
faciliten, como el impulso de cooperativas y de fondos de ahorro y solidaridad.
o. Promover y crear los mecanismos para ofrecer a los asociados una red de servicios través del
mercadeo social.
p. Elaborar y promover proyectos que permitan la financiación de las diversas actividades y
proyectos del Sindicato, en el cual se establezca institucionalmente la planeación estratégica como
metodología para la elaboración de planes y actividades de los sindicatos.
CAPITULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS/AS
ARTÍCULO 5: Para afiliarse al Sindicato se requiere:
1. Ser mayor de dieciocho (18) años.
2. Estar vinculado como empleado o empleada DEL SINDICATO DE TRABAJADORES
MODALIDAD TELETRABAJO, bajo cualquiera de las siguientes modalidades de trabajo: contrato

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de trabajo, contratos civiles de prestación de servicios, contrato de obra u otras formas cuya fuente de
subsistencia sea o haya sido, el trabajo, considerado éste, como inherente a la actividad característica
del sector o de los sectores 3 propios de la misión y objetivos del sindicato.” u otras formas de
relación laboral que en el futuro la junta directiva del sindicato tipifique.
3. Compromiso con el sindicato para dar cumplimiento a los objetivos que se están planteando.
4. Solicitar su admisión por escrito a la Junta Directiva quien decidirá por mayoría de votos.
PARÁGRAFO 1: En caso de que la Junta Directiva decida motivadamente denegar la afiliación y el
interesado insistiere, la última decisión será tomada por la Asamblea General.
PRAGRAFO 2: Los afiliados o afiliadas al SINDICATO que pierdan su condición de empleado del
sector, mantendrán su condición de afiliados de la organización. Es el propio trabajador o la organización
sindical quienes definen su permanencia como socio de la organización sindical.
ARTÍCULO 6: Son obligaciones y deberes de los afiliados y afiliadas:
a. Respetar y cumplir a cabalidad, las disposiciones estatutarias
b. b) Cumplir las actividades asignadas por la Junta Directiva o la Asamblea General que se
relacionen con la marcha del SINDICATO
c. c) Pagar las cuotas y aportes económicos definidos por los presentes estatutos y por la asamblea
general.
d. d) Defender los intereses y derechos de los afiliados y afiliadas al SINDICATO y promover la
solidaridad con los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional e internacional.
e. e) Abstenerse de actividades y de actitudes que afecten la unidad, la solidaridad de los
trabajadores y los bienes colectivos de las organizaciones sindicales.
f. f) Asistir a las asambleas ordinarias y extraordinarias y a las reuniones de las Comisiones en que
fuere nombrado;
g. g) Promover permanentemente la afiliación de nuevos miembros al SINDICATO;
ARTÍCULO 7: Son derechos de los afiliados y afiliadas, los siguientes:

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a. Tener acceso directo a los diversos programas y servicios que preste el SINDICATO;
b. Ser representado en los conflictos que se susciten en el ejercicio de sus funciones;
c. Recibir las asesorías jurídicas de carácter sindical y laboral que se hagan necesarias.
d. Participar en los cursos de educación y capacitación sindical y técnica programados por el
SINDICATO.
e. Participar en las actividades culturales y recreativas y gozar de las prerrogativas que
establezca la Junta Directiva para cada socio; 4
f. Ser elegido miembro de la Junta Directiva del Sindicato de Rama, de sus comisiones,
como en los organismos de grado superior,
g. Participar en los debates de la Asamblea General con derechos plenos y en los de la Junta
Directiva con derecho a voz.
h. Conocer la problemática laboral de los afiliados al SINDICATO.
i. Mantenerse en contacto permanente con la Junta Directiva para recibir ilustración sobre las
políticas y planes trazados para la buena marcha del SINDICATO y participar en todas las
tareas que proponga la Junta Directiva y la Asamblea, para reivindicar las conquistas
laborales;
j. Conocer las decisiones que tome la Junta Directiva y lo relativo al funcionamiento del
SINDICATO
k. Presentar proyectos alternativos de solución a las problemáticas laborales y sociales de los
afiliados.
l. Integrar las comisiones estatutarias y accidentales para la cual haya sido nombrado y
desarrollar las tareas asignadas;
m. Opinar y expresar sus opiniones sobre el manejo del SINDICATO.
n. La aplicación del debido proceso cada vez que se vea incurso en situaciones que ameriten
una sanción por parte de la organización sindical.

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o. Respetar a los integrantes de la Organización, en su integridad personal y moral; en sus
bienes y propiedad de la organización sindical.
p. Tener voz y voto a nivel ordinario y extraordinario en su Delegación, siempre y cuando se
solicite con voz.
q. Derecho a elegir y ser elegido mediante voto para ocupar un cargo en la dirección sindical
r. Ser representado y patrocinado por el Sindicato en pro de los derechos desde lo
administrativo y jurisdiccional.
s. Disfrutar de los derechos a partir de lo contractual, convenios, reglamentos del actual
estatuto.
t. Convocar y ser convocado a Congresos, asambleas en representación del Sindicato, sus
representantes, comités y conforme este los requisitos del ESTATUTO.
u. Apoyarse en el Sindicato y mejorar en todos los aspectos del Sindicato en pro de sus
funciones, en cada uno de los participantes, desde el nivel ejecutivo, las comisiones,
representaciones, delegados.
v. Mejorar sus procesos a partir de la presentación de iniciativas del Sindicato al solicitar
informes de la Junta Directiva conforme los estatutos del Consejo General. Comisiones y
delegados, en el caso se necesite.
CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA DEL SINDICATO
ARTÍCULO 8: Número, denominación, periodo y funciones. El sindicato SINTRATELETRABAJO
S.A. tendrá la siguiente estructura organizativa:
a. La asamblea General de Afiliados
b. La junta Directiva
c. La asamblea de afiliados en la empresa, lugar de trabajo o profesión.
d. Comité Sindical de empresa, lugar de trabajo o de profesión u oficio

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CAPÍTULO V
DE LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS
ARTÍCULO 9: La Asamblea General de Afiliados es la máxima autoridad del SINDICATO, será un
espacio de decisiones, opiniones e información para los asociados, donde podrán decidir, debatir y
compartir todas las ideas, aportes y argumentos que se relacionan a los temas tratados dentro del
sindicato.
ARTÍCULO 10: El Quórum de la Asamblea General de Afiliados estará constituido por la mitad más
uno del total de los Afiliados.
ARTÍCULO 11: La Asamblea General de Afiliados(as) se reunirá ordinariamente por lo menos una vez
al año y extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta Directiva, o por un número no inferior a
la mitad más uno de los Afiliados en ejercicio. Constituye quórum para decidir la mitad más uno de los
afiliados y las decisiones se tomarán por mayoría de votos.
ARTÍCULO 12: Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea general de afiliados:
a. La aprobación de la declaración de principios.
b. La modificación de los estatutos
a. La fusión con otras organizaciones de la misma naturaleza;
b. La afiliación y desafiliación a organizaciones sindicales nacionales o internacionales.
c. La expulsión de cualquier afiliado, previa aplicación del Debido Proceso;
d. La fijación de cuotas ordinarias y extraordinarias.
e. La aprobación del presupuesto anual y de las modificaciones y adiciones que sean necesario hacer
durante su vigencia.
f. La determinación de la cuantía de la caución del responsable de la Tesorería y la ejecución del
Presupuesto;

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g. Aprobar el Plan Estratégico del Sindicato con sus componentes: plataforma programática,
objetivos estratégicos, resultados esperados, actividades y proyectos; y dictar acuerdos y/o
resoluciones, de conformidad con la facultad que estos estatutos determinan.
h. Aprobar pliegos de peticiones y nombrar comisiones negociadoras.
i. Aprobar la conformación de subdirectivas, comités seccionales y comités sindicales de empresa y
lugares de trabajo o de categorías ocupacionales donde tenga afiliados, para lo cual podrá
autorizar a la junta directiva la creación de las mismas.
j. Aprobar los estados financieros y balances del sindicato.
k. Elegir los Delegados a los congresos gremiales o sindicales; 6 n) La disolución o liquidación del
SINDICATO;
l. La compra bienes para el sindicato.
m. La venta o sesión de de bienes del sindicato.
n. La elección de la Comisión de Control Social.
o. Aprobación de la declaración de principios, del programa y los proyectos de trabajo del
SINDICATO y especialmente del programa que apruebe y presente la Junta Directiva para realizar
en su respectivo período.
p. Definir y aprobar los departamentos especializados por categorías ocupacionales o profesionales.
PARÁGRAFO 1: Parágrafo 2: La decisión de la asamblea que se refiere a los literales “a”, “b”, “d”, y
“o” requieren de aprobación por mayoría calificada de 2/3 de los asistentes a la asamblea.
ARTICULO 13. En reuniones de Asamblea de afiliados cualquiera tiene derecho a solicitar que se
verifique quórum al momento de tomarse una determinación y solicitar que la votación sea secreta. La no
aceptación de una u otra solicitud, vicia de nulidad el acto de votación.
ARTICULO 14. Para los gastos ordinarios cada comité seccional y la Asamblea General respectiva,
aprobará según la Junta Directiva presente una propuesta para que sea por lo menos de un (1) año
respectivamente.

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ARTICULO 15. El presupuesto del sindicato será manejado autónomamente según los estatutos, los
gastos que excedan por un monto superior a un S.M.L.V., requieren la aprobación de la junta directiva.
ARTICULO 16. En cuanto a la contabilidad, la ejecución de presupuestos y estadísticas serán regidas
por las normas contables (NIF) de acuerdo a las leyes vigentes en Colombia.
CAPÍTULO VI
ARTICULO 17. Organización de las Comisiones reglamentarias y accidentales.
Las Comisiones estarán integradas por tres miembros del sindicato, elegidos mediante voto por asamblea
general. Las cuales se reunirá una vez al mes y donde la adecuada ejecución y transparencia acorde a las
condiciones y beneficios de carácter laboral.
a. Comisión de derechos humanos, acorde a finalidad de apoyar e impulsar las acciones en caso de
violación de derechos humanos.
b. Comisión de la mujer, apoyar y hacer mas participes a las mujeres para su inclusión, búsqueda de
la equidad y el respeto en el entorno laboral.
c. Comisión de conciliación y reclamos, representa la asociación sindical y apoya a sus afiliados.
d. Comisión de difusión, hace ver la relevancia de afiliación al sindicato y su vinculación
e. Comisión de deporte, trata de fomentar el deporte y buenas prácticas en momentos de
esparcimiento.
f. Comisión de salud y bienestar, hace parte salud y prevención.
CAPITULO VII
ARTÍCULO 18. Cuantías y periodicidad de cuantias ordinarias y extraordinarias y formas de
pago.
La cuantía del abono mensual será de 1% del salario percibido. La forma del recaudo, se realizará los diez
(10) primeros días del mes, con la opción de ser entregada directamente al tesorero, o por disposición
directa del empleado, será deducida por empleador de la nómica.
ARTÍCULO 19. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. Por medio de
votación por parte de los representantes de la junta directiva se establecerá el desembolso de cuotas
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extraordinarias las cuales tendrán como propósito asumir diferentes gastos, actividades, ayudas y
proyectos determinados por esta misma. Así mismo como en las cuotas ordinarias pueden ser aportadas
directamente al tesorero o depositado en la cuenta del sindicato por parte del empleador si así lo dispone
previamente por escrito el afiliado.
ARTICULO 20. Sanciones disciplinarias. Es responsabilidad de la Junta directiva, el sancionar el
incumplimiento de los estatutos por parte de los miembros pertenecientes y activos del sindicato. El
miembro que incumpla en el incumplimiento de los estatutos será citado a descargos por la junta
directiva, en el lapso de ocho (8) días siguientes, después de reportado el suceso. Las infracciones al
estatuto cometidas individualmente traerán repercusiones tales como, imposición de comparendos
pedagógicos y de multas pecuniarias. Se establecen las siguientes sanciones.
a. Sanciones de atención verbal, máximo de tres (3) días.
b. Multa de un (1) S.M.L.V. por la ausencia sin justificación a las asambleas generales y
extraordinarias fijadas.
c. Multa de un (1) S.M.L.V.M., cuando contravenga las comisiones que sean asignadas.
d. Expulsión
El dinero de las multas será ingresado al fondo de solidaridad de la corporación.
ARTICULO 21. Motivos. Para los miembros del sindicato es importante se tenga en cuenta que puede
ser expulsado cuando
a. Ofender gravemente de palabra o de hecho, a los miembros de la Junta directiva o comités de
trabajo
b. Abandonar las actividades sindicales asignadas sin justificación.
c. Estafar los fondos del sindicato, utilizados inapropiadamente.
d. Patrocinar actos de violencia frente a la autoridad, directivas del sindicato o personas ajenas a ello.

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ARTÍCULO 22. Procedimiento de expulsión. El sindicato puede desvincular de la organización a los
integrantes que incurran en faltas graves y/o reiteradas sanciones, previo consenso de la asamblea general.
El miembro expulsado tendrá derecho al reintegro de los aportes realizados por concepto de cuotas
ordinarias que hubiesen sido descontadas luego de la fecha de desvinculación.
Como se encuentra suscrito en el código sustantivo del trabajo Articulo 20 de la ley de 1984
ARTÍCULO 23: Los cargos de la Junta Directiva serán por lo menos los siguientes: Presidente,
Vicepresidente, Secretario General, Tesorero, Fiscal, y Coordinadores de los departamentos de
Comunicaciones y Publicidad; Educación, Cultura, Recreación y Deporte; de Mujer; de Seguridad y
Bienestar Social; Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
CAPITULO VIII
DE LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTÍCULO 24: Los cargos de la Junta Directiva serán por lo menos los siguientes: Presidente,
Vicepresidente, Secretario General, Tesorero, Fiscal, y Coordinadores de los departamentos de
Comunicaciones y Publicidad; Educación, Cultura, Recreación y Deporte; de Mujer; de Seguridad y
Bienestar Social; Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
Parágrafo 1. La coordinación del departamento de la mujer deberá ser desempeñada por una mujer.
Parágrafo 25: El número de departamentos podrá ser ampliado en atención al Plan Estratégico Sindical,
de sus ejes programáticos y los objetivos del mismo, y tendrán la autonomía necesaria, la cual estará
sujeta a los procesos de evaluación definidos en el mismo Plan.
ARTÍCULO 26: El Presidente o presidenta de la Junta Directiva tiene la representación legal del
SINDICATO y sus funciones son:
a. Celebrar contratos, otorgar poderes con previa autorización de la Junta Directiva.
b. Presidir las sesiones de la Asamblea general de afiliados y de la Junta Directiva; elaborar el orden
del día de las respectivas sesiones de la Asamblea general y dirigir los debates;
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c. Convocar a la Junta Directiva a sesiones ordinarias o extraordinarias previa citación a los
miembros por conducto de la Secretaría General.
d. Rendir cada mes un informe a la Junta Directiva de sus labores y dar cuenta a ésta y a la Asamblea
general de toda información que le sea solicitada por razón de sus funciones;
e. Informar a la Junta Directiva de las fallas cometidas por los asociados, a fin que se impongan las
Sanciones a que haya lugar, de acuerdo con estos estatutos;
f. Firmar las actas una vez aprobadas y toda orden de retiros de fondos y de gastos en asocio del
tesorero/a y del fiscal;
g. Comunicar a las autoridades correspondientes, en asocio del Secretario General, los cambios
totales o parciales que ocurrieren en la Junta Directiva;
h. Las demás funciones que le asigne la Asamblea General, siempre y cuando no sean funciones que
le competan a los demás miembros de la Junta Directiva;
i. Poner en funcionamiento y coordinar comisiones accidentales que decida la junta directiva.
j. Promover la elaboración e implementación del Plan Estratégico Sindical.
DEL VICEPRESIDENTE/A
ARTÍCULO 27: Son funciones del Vicepresidente/a:
a. Desempeñar todas las funciones que le competan al Presidente en sus faltas temporales y presidir
las sesiones de la Asamblea o Junta Directiva cuando éste tome parte en las discusiones.
b. Orientar todos los asuntos referidos a la gestión administrativa y de personal del sindicato.
DEL SECRETARIO/A GENERAL
ARTÍCULO 28: Son funciones y obligaciones del Secretario/a General:

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a. Coordinar en asocio con el Presidente, las actividades del SINDICATO que se relacionan con la
implementación del Plan Estratégico.
b. Mantener información actualizada de los Afiliados/as.
c. Citar por orden del presidente/a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva;
d. Contestar la correspondencia de su competencia.
e. Servir de Secretario/a de la Asamblea General y de la Junta Directiva;
f. Firmar las actas que hayan sido aprobadas y todas resoluciones o decisiones que se acuerden en la
junta directiva.
g. Informar a los demás miembros de la Junta Directiva, de toda irregularidad en la disciplina o en la
administración del SINDICATO;
h. Ser órgano de comunicación de terceros con el SINDICATO e informar de toda petición que
hagan;
i. Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado y actualizado;
j. Informar ante las autoridades respectivas, en asocio del Presidente, todo cambio total o parcial de
la Junta Directiva.
k. Mantener sistematizado los procesos relacionados con la Secretaría General.
l. Coordinar con el tesorero el manejo administrativo y financiero del SINDICATO, de acuerdo con
lo establecido por el Plan anual.
DEL SECRETARIO/A DE TESORERÍA Y PRESUPUESTO
ARTÍCULO 29: Son funciones y obligaciones del Tesorero/a.
a. Prestar en favor del SINDICATO una caución para garantizar el manejo de los fondos de acuerdo
con estos estatutos, la cual podrá ser variada en su cuantía por la Asamblea General, teniendo en
cuenta las condiciones económicas del SINDICATO. Una copia del documento en que conste esta
fianza, será depositada ante las autoridades respectivas. El valor de esta caución será cubierto con
los fondos del SINDICATO.

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b. Orientar, coordinar y verificar los procesos de pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.
c. Orientar y coordinador los procesos contables del sindicato de acuerdo con las normas legales.
d. Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y el Presidente y firmar
conjuntamente con ellos todos los egresos.
e. Rendir cada mes a la Junta Directiva, un informe detallado de las sumas recaudadas, gastos
efectuados y estado de caja;
f. Permitir la revisión de los libros y cuentas a los miembros de la Junta Directiva, a los afiliados, al
Fiscal y así mismo a la comisión permanente de control fiscal;
g. Facilitar las condiciones de trabajo de la comisión permanente de control fiscal;
h. Realizar programas para la conservación y mejor administración del patrimonio de la
organización.
i. Sistematizar los procesos relacionados con el área financiera.
j. Rendir mensualmente a la Junta Directiva, informes relacionados con la cartera del SINDICATO.
k. Orientar y coordinar, con el secretario general, el manejo administrativo y financiero del
SINDICATO, de acuerdo con lo establecido por el Plan anual.
l. Generar una política financiera que permita el auto sostenimiento del sindicato generando recursos
distintos a la cuota sindical.
DEL FISCAL
ARTÍCULO 30: Son funciones y obligaciones del Fiscal:
a. Vigilar porque la postulación de candidatos a la Junta Directiva, se haga cumpliendo las
disposiciones estatutarias y en especial, porque presenten el programa de trabajo;
b. Vigilar porque el programa de trabajo de la Junta Directiva aprobado por la Asamblea General se
cumpla a cabalidad;
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c. Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los afiliados;
d. Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración por la Asamblea
general y por la Junta Directiva;
e. Visar las cuentas de gastos, bajo el principio de control posterior, incluidos en el presupuesto y las
de aquellos que pueden ser ordenados por la Asamblea o por la Junta Directiva;
f. Refrendar las cuentas que debe rendir el Tesorero, si las encontrara correctas, e informar sobre las
irregularidades que encuentre a la Junta Directiva o a la Asamblea General;
g. Controlar las actividades generales del SINDICATO e informar a la Junta Directiva de las faltas
que encontrare a fin de que este las enmiende.
h. Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación de los estatutos;
i. Promover la elaboración y aprobación del Plan Estratégico Sindical y la implementación efectiva
por cada una de instancias organizativas definidas para su implementación.
DE LOS COORDINADORES DE DEPARTAMENTOS
ARTÍCULO 31: Los Coordinadores integrarán con quienes desempeñen las mismas funciones de
coordinación en las subdirectivas comités en su departamento respectivo. Las funciones que les
corresponde desarrollar se derivan de los programas y planes operativos que deben implementarse en
función de los ejes programáticos y objetivos del Plan estratégico. Del desarrollo de los cronogramas de
actividades específicos por áreas, los Coordinadores/as serán responsables ante la junta directiva y la
asamblea.
ARTÍCULO 32: Son funciones del Coordinador del departamento de comunicaciones y
publicidad.
a. Expedir los comunicados de prensa sobre las actividades de la organización;
b. Divulgar por todos los medios a su alcance las aspiraciones y conquistas de los empleados a fin de
contribuir al desarrollo de su concepción sindical;
c. Propender y garantizar la publicación del órgano oficial de difusión del SINDICATO;
d. Diseñar propuestas publicitarias para la difusión de las políticas y actividades del

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SINDICATO;
e. Mantener actualizados los medios de información que posea el SINDICATO.
Implementar la política de comunicaciones del SINDICATO definida en el Plan estratégico.
ARTÍCULO 33: Son funciones del Coordinador del departamento de Educación, Cultura,
Recreación y Deporte:
a. Desarrollar las políticas institucionales aprobadas en la Asamblea Nacional Ordinaria u
Extraordinaria que hagan relación con su política educativa;
b. Mantener estrechas relaciones con instituciones educativas y culturales, oficiales y particulares,
que permitan implementar los objetivos y fines del SINDICATO; El coordinador del área de
Educación debe desarrollar “la política institucional
c. Propender por el adelanto y desarrollo cultural de los asociados, por medio de cursos de
capacitación sindical, seminarios, conferencias, plenos, congresos, etc.
ARTÍCULO 34: Son funciones del Coordinador del Departamento de Bienestar y Seguridad
Social.
a. Promover la política de seguridad y bienestar social demanda del plan de desarrollo del
SINDICATO y programas de integración tendientes a fortalecer lazos de confraternidad con los
sindicalizados.
b. Diseñar la política de Salud Ocupacional del sindicato y coordinar con los integrantes de los
COPASOS su implementación
c. Desarrollar alianzas con organizaciones sociales que permitan brindarle a los afiliados programas
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de atención a sus necesidades básicas en materia de salud y bienestar.
d. Diseñar e implementar programas y servicios en materia de bienestar y seguridad social que
promuevan la participación activa de los afiliados en la vida del SINIDICATO y que signifiquen
un mejoramiento de su calidad de vida y de su bienestar.
e. Atender los programas del sindicato sobre políticas para la protección de la niñez contra formas
de explotación en el trabajo.
ARTÍCULO 35: Son funciones de la coordinadora del departamento de Mujer:
a. Desarrollar la política del Plan de Desarrollo de la SINDICATO que tenga relación específica con
los derechos y problemas específicos de las mujeres afiliadas al SINDICATO.
b. Organizar una base de datos sobre las características socioeconómicas de las mujeres afiliadas al
SINDICATO.
c. Promover proyectos y programas que permitan una vinculación activa de las mujeres en la vida
activa del SINDICATO.
d. Desarrollar políticas de género que se articulen con las decisiones del Congreso de la Central
ARTÍCULO 36: Son funciones del coordinador/a del departamento de relaciones laborales y
negociación colectiva:
a. Identificar los principales problemas relacionados con las condiciones de trabajo, de remuneración
y de formación que presentan los empleados y empleadas en la Corporación.
b. Preparar la negociación colectiva asegurando la información socioeconómica, laboral y productiva
necesaria para la elaboración del pliego y su sustentación razonable.
c. Capacitar, en coordinación con el área de educación, la capacitación suficiente de las comisiones
negociadoras sindicales.

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d. Coordinar y preparar la política sindical de intervención en relación con los comités y demás
organismos que implementen políticas particulares emanadas de la negociación colectiva, como
vivienda, formación profesional, salud ocupacional, etc.
CAPITULO IX
DE LA ORGANIZACION Y EL FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO EN LAS REGIONES Y
EN LAS EMPRESAS Y LUGARES DE TRABAJO.
ASAMBLEA GENERAL.
ARTÍCULO 37: La asamblea general de afiliados reglamentará la forma de dirección en esta instancia
territorial.
ARTÍCULO 38: La Junta directiva del sindicato formalizará, mediante resolución, la creación de
Comités Sindicales, por profesiones u oficios, por empresas y lugares de trabajo, siempre y cuando hayan
registrados cinco (5) o más afiliados.
ARTÍCULO 39: Los Comités Sindicales de empresa, lugar de trabajo o profesión u oficio nombrarán
un representante sindical por cada cinco (5) afiliados en la empresa o en el lugar de trabajo, hasta
completar cinco (5) representantes sindicales.
ARTÍCULO 40: Funciones del Comité Sindical. Los Comité Sindicales de empresa, lugares de trabajo
o profesiones u oficios, tendrán funciones de representación sindical y asumirán la vocería de los
empleados ante los representantes de la empresa, velarán por la aplicación del convenio colectivo en su
espacio de actuación y servirán de promotores y receptores de las inquietudes y aspiraciones de los
empleados, a propósito de la elaboración de los pliegos de peticiones y del mejoramiento de sus
condiciones de trabajo.

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CAPÍTULO X
JUNTA DE CONTROL SOCIAL
ARTÍCULO 41: El Sindicato tendrá una Junta de Control Social que tiene como función fundamental
velar porque los órganos directivos del sindicato se ajusten a las prescripciones estatutarias y a las
definiciones políticas y operativas emanadas de la asamblea.
La Junta de Control Social estará integrada por 5 representantes del sindicato, con sus respectivos
suplentes, elegidos por la asamblea general los cuales no podrán ser parte de ninguna de las juntas
directivas del sindicato.
La Junta de Control Social tendrá acceso a toda la información relevante del sindicato (actas, libros,
balances, presupuestos, documentos, contratos, resoluciones, etc.,) que le permita verificar si en efecto
la política del sindicato y las actuaciones de las juntas directivas se ajustan a las prescripciones
estatutarias y a las definiciones políticas y operativas emanadas de la asamblea.
La junta de Control Social se reunirá cada seis meses y rendirá un informe de su actividad en la
asamblea general.
La Junta de Control Social contará con el respaldo financiero del sindicato y la logística necesaria para
el desarrollo de su actividad.
CAPITULO XI
DE LAS CUOTAS SINDICALES

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ARTÍCULO 42: Los afiliados al SINDICATO estarán obligados a pagar cuotas ordinarias y
extraordinarias.
ARTÍCULO 43: La cuota ordinaria que pagará el afiliado será el equivalente del 1% del salario, las que
serán canceladas en la cuenta del sindicato o directamente ante la tesorería del SINDICATO, o por
autorización a la empresa o a la entidad bancaria donde tiene su cuenta.
CAPITULO XII
DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS
ARTÍCULO 44: Para los gastos generales del SINDICATO se elaborará un presupuesto de ingresos y
gastos. Para estos efectos se creará una comisión, conformada por el Presidente, Fiscal, Tesorero, y tres
(3) afiliados. Cada Secretaría o área presentará su proyección de gastos, según el plan de trabajo.
Parágrafo. La comisión deberá reunirse con una antelación de dos meses a la realización de la
Asamblea general de afiliados y, elaborará un anteproyecto de presupuesto general del SINDICATO;
dicho presupuesto será discutido y analizado en dos (2) debates en Junta Directiva para su aprobación
previa y finalmente debe ser presentado a la Asamblea general de afiliados para su aprobación
definitiva.
ARTÍCULO 45: En el presupuesto que cada año elaboren las subdirectivas deberán incluir partidas
para los comités sindicales de empresa, lugar de trabajo o profesión u oficio. Estas partidas serán
asignadas en correspondencia con los proyectos que pasen esas instancias de dirección.
ARTÍCULO 46: Los fondos del SINDICATO deberán mantenerse en un banco o caja de ahorros a
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nombre del SINDICATO y para retirarlos en parte o en su totalidad, se requiere del respectivo cheque,
el cual deberá ser firmado por el Presidente, el Tesorero, y el Fiscal, quienes, para el efecto, harán
conocer previamente la firma a las instituciones respectivas.
ARTÍCULO 47: Todo gasto que exceda el equivalente a 2 salarios mínimos mensuales y hasta, diez
(10) veces el salario mínimo mensual con excepción de los sueldos y rubros consignados en el
presupuesto, requiere la aprobación previa de la Junta Directiva, los que excedan del equivalente a diez
(10) veces el salario mínimo mensual, y no previstos en el presupuesto, necesitan, además, la
refrendación expresa de la Asamblea general de afiliados.
CAPITULO XIV
DE LAS PROHIBICIONES COLECTIVAS
ARTÍCULO 48: Al SINDICATO le está prohibido:
a. Compeler directa o indirectamente a los afiliados a retirarse SINDICATO, salvo los casos de
expulsión causados por violaciones previstas en estos estatutos y plenamente comprobados;
b. Destinar cualquier fondo de propósitos sociales a fines diversos de los gastos que constituyen el
objeto del SINDICATO que, impliquen gastos e inversiones que no hayan sido debidamente
autorizados en la forma prevista en la ley o en estos estatutos;
c. Efectuar operaciones comerciales o de cualquier naturaleza, ya sea que se realice con los empleados
o con terceros, sin la aprobación de la Asamblea general.

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CAPITULO XV
DE LAS SANCIONES DE LOS AFILIADOS
ARTICULO 49: El SINDICATO podrá imponer a los afiliados las siguientes sanciones:
a. Requerimiento en sesión ordinaria de Asamblea General, por negligencia en el cumplimiento de sus
deberes;
b. Multa equivalente a un día de salario mínimo cuando dejen de asistir sin causa justificada a las reuniones
de la Asamblea General o de la Junta Directiva o de las comisiones cuando forme parte de ellas;
c. Multa equivalente a un día de salario mínimo cuando sin causa justificada se nieguen a cumplir las
comisiones que les sean asignadas; y Las resoluciones que dicte la Junta Directiva en desarrollo de los
casos previstos anteriormente, serán aplicables previa aplicación del Derecho al Debido Proceso, y
serán apelables ante la Asamblea General; el valor de las multas ingresará a los fondos comunes del
SINDICATO.
ARTÍCULO 50: Son causales de expulsión de los afiliados:
a. Las ofensas de hecho a cualquier miembro de la Junta Directiva, integrante de las comisiones o
afiliados, por razón o con ocasión de su investidura.”
b. El abandono de la actividad característica del SINDICATO;

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c. El fraude a los fondos del SINDICATO;
d. La violación sistemática de estos estatutos.
Parágrafo. Las causales de expulsión serán estudiadas por la comisión de control social quien remitirá
recomendaciones a la junta directiva
CAPITULO XIV
DEL RETIRO DE LOS AFILIADOS/AS
ARTÍCULO 51: Todo miembro del SINDICATO puede retirarse, sin otra obligación que la de pagar las
cotizaciones vencidas.
Cuando el SINDICATO hubiere creado instituciones de mutualidad, seguro, crédito u otras similares, el
socio que se retira no pierde en ningún caso los derechos que en ella corresponde. El SINDICATO
puede permitirle permanecer dentro de tales instituciones, o separarlo de ellas, mediante el pago de la
indemnización proporcional a las contribuciones pagadas y a los beneficios recibidos, de acuerdo con
lo que para tales efectos dispongan sus estatutos.

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El SINDICATO puede expulsar de su seno a uno o más de sus afiliados, siempre y cuando la expulsión
sea decretada por la Asamblea General de acuerdo con los presentes estatutos y aplicando el Debido
Proceso. Es aplicable al socio excluido lo dispuesto en el inciso anterior.
ARTÍCULO 52: El afiliado que voluntariamente decida retirarse del SINDICATO, deberá dar previo
aviso, por escrito, a la Junta Directiva.
CAPITULO XV
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO
ARTICULO 53. La disolución y liquidación. La reglamentación en Colombia respecto a las
liquidaciones de sindicato es estricta. En el marco de este tipo de procesos, la ley determina que solo se
podrá realizar en dos eventos separados y sólo en los siguientes casos.
a. Que un juez de la República lo determine
b. Lo avale el mismo sindicato por consenso
La liquidación del sindicato es el evento en donde se disuelve y se dará la repartición de los balances de
tesorería. Para que haya liquidación de este sindicato, se han reunir al menos el 50% + 1 del total de aforo
que tiene constituido en la asamblea sindical. Será nula toda aquella asamblea que haga con menos del
aforo mínimo que se establece en esta condición.
De la misma forma, aquellos que superen el aforo reunidos para poder votar, deberán decidir si liquidar o
no, el sindicato. En tal caso, si no asiste el (la) presidenta, deberá mandar un asistente, y en caso de no
hacerlo, no se podrá realiza, entendiendo que debe haber una manifestación de voto de esta. Se requerirá
al menos el 50% +1 de los presentes para poder liquidar el sindicato. Una vez liquidado, las partes harán
repartición equitativa de los dineros habidos en tesorería. Si el sindicato tiene deudas adquiridas, se
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deberán pagar las mismas, antes de hacer la repartición de dineros entre las partes de forma equitativa.
Por otro lado, en caso de que las partes no convengan realizar disolución del sindicato, ese podrá también
darse por otras causales legales, como el dictamen válido de un juez de la República que por sentencia
liquide y cese las funciones del sindicato de personas.
ARTICULO 54. Para la liquidación del sindicato se examinará lo estipulado y se seguirán los
procedimientos establecidos en los artículos 401, 402, 403, 404 del Código Sustantivo del Trabajo y las
reglas que lo adicionen.
CAPITULO XVI
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 55: El SINDICATO no podrá contratar ni mucho menos remunerar los servicios de
funcionarios, asesores técnicos o apoderados, que no reúnan las condiciones de competencia y
honorabilidad que tales cargos requieren para su ejercicio ante terceros o ante las autoridades.
ARTÍCULO 56: La Asamblea General en uso de sus funciones podrá ordenar a la Junta Directiva,
consultar mediante plebiscito a los afiliados, decisiones de importancia para la marcha, el
funcionamiento, el desarrollo y los fines del SINDICATO. La Junta Directiva reglamentará lo
concerniente a la consulta o plebiscito.

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ARTÍCULO 57: La infraestructura y los fondos del sindicato no podrán utilizarse
para campañas electorales de directivos o afiliados al sindicato. Esta prohibición no
incluye el apoyo político o la promoción de candidaturas institucionales del sindicato.
Los presentes Estatutos fueron adoptados por la asamblea general del sindicato
realizada el día 28 de marzo de 2021 en la ciudad de Bogotá, y por decisión unánime
de los asistentes a la Asamblea.
______________________
XXX
Presidente
_____________________
XXX
Secretario General

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PLIEGO DE PETICIONES SINDICATO DE TRABAJADORES MODALIDAD
TELETRABAJO BOGOTA
Bogotá, 18/04/2021
Señor
Rubén Villa
Jefe de operaciones Prime Call Colombia
Cordialmente le estamos haciendo entrega, dentro del término legal, el pliego de
peticiones aprobado en la asamblea general del sindicato el día 15 de Abril del 2021 con
el objeto de dar comienzo a la negociación colectiva del sindicato de trabajadores
modalidad teletrabajo Bogotá, oportunamente denunciada.
Comedidamente le solicitamos la notificación de la fecha y hora en que se dar comienzo
a las conversaciones.
Han sido designados como negociadores delegados por parte del sindicato los señores
Deisy Cano y Sebastián Arroyabe, identificados con las cédulas de ciudadanía No.
1036627793 y 1035427050 respectivamente.
De antemano le hacemos saber que nos acompañe el mayor interés para llegar a un
pronto acuerdo en la materia que nos ocupa.
Atentamente,
Firma del presidente
Daniel Becerra Sepúlveda
Firma del secretario

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Aracely Rodríguez Buitrago
ANEXO: Pliego de peticiones, copia del acta de la asamblea general del sindicato,
donde se escogen los delegados.
ANEXO PLIEGO DE PETICIONES DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL
SINDICATO TRABAJADORES MODALIDAD TELETRABAJO BOGOTA
El Sindicato de trabajadores de modalidad teletrabajo Bogotá, siendo las 11:00 horas del
día 15/04/2021, mediante sus delegados Deisy Cano y Sebastián Arroyabe presentan
ante el empleador Rubén Villa el siguiente pliego de peticiones:
CLAUSULA PRIMERA. AUMENTO DE SALARIOS: La empresa cancelara a sus
empleados, a partir del 01 de mayo del 2021, adicional al salario básico legal, el valor
de ($100.000.00) cien mil pesos, y este será incrementado en la vigencia que
conjuntamente se convenga.
CLAUSULA SEGUNDA.VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL: La empresa
seguirá reconociendo a los empleados, 20 días de descanso vacacional por cada año
cumplido y pagara por prima de vacaciones, el equivalente a 20 días de salario.
CLAUSULA TERCERA. AUXILIO PARA ESTUDIO: La empresa reconocerá a los
trabajadores, auxilio destinado a apoyar el estudio de sus hijos, por una suma
equivalente a ($600.000.00) seiscientos mil pesos, esto en un máximo de dos semestres
al año. Sera pagado en la vigencia correspondiente a la orden de matrícula del
estudiante. Este auxilio es por cada uno de los hijos del trabajador.

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CLAUSULA CUARTA. AUXILIO DE ALIMENTACIÓN: La empresa por cada
trabajador reconocerá por alimentación diaria ($20.000.00) veinte mil pesos, cada vez
que el trabajador deba realizar una labor comercial en horarios no laborales o por fuera
de la ciudad o municipio donde labore habitualmente.
CLAUSULA QUINTA. AUXILIO POR MUERTE: La empresa reconocerá y pagara
(3) salarios mínimos legales vigentes para gastos de sepelio en caso de fallecimiento del
conyugue, o compañera permanente, padres o hijos del trabajador afiliado y que
dependan económicamente de él. Dicho pago se efectuara con la presentación de los
documentos que acrediten el fallecimiento y se cancelara (8) días posteriores al deceso.
CLAUSULA SEXTA. AUXILIO POR ENFERMEDAD: La empresa reconocerá a
sus empleados el valor de los pasajes aéreos o terrestres en caso de que él deba
movilizarse a otras ciudades o departamento a causa de tratamientos o intervenciones
médicas.
CLAUSULA SEPTIMA. AUXILIO POR MATERNIDAD: La empresa reconocerá y
pagara a sus empleados que se encuentren en condición de maternidad con sus hijos no
mayores a (5) cinco años, un permiso remunerado de dos horas diarias.
CLAUSULA OCTAVA. AUXILIO POR MODALIDA TEETRABAJO: El
empleador reconocerá y pagara a sus empleados que trabajen en modalidad de
teletrabajo una suma equivalente a ($120.000.00) ciento veinte mil pesos, por causa de
pago del internet y uso de herramientas electrónicas.
Atentamente,
Firma del presidente

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Firma del secretario
ACTA DE ELECCIÓN DE DELEGADO/A Y REPRESENTANTES DE
CURSO EN JUNTA DE CENTRO Y JUNTA DE SECCION
Sindicato de trabajadores de teletrabajo de la ciudad de Bogotá.
Siendo las 3 y 45 Pm del día 15 del mes 4 del año 2021 y habiéndose convocado la
elección de delegado/a y subdelegado/a d e l sindicato de trabajadores de teletrabajo en
Bogotá.
Con la antelación necesaria, se procede a realizar dicha elección.
Se presentan los siguientes candidatos, que obtienen el número de votos indicado:
Apellidos y Nombre DNI Número de

votos
Deisy Cano 1036627793 3
John Jairo López 1035417016 1
Sebastián Arroyave 1035427050 2
Maritza Gómez 1152698008 0
Cristian Camargo 1019086218 1
Jorge Duarte 730057 0
Francisco Granados 6770630 0
*, incluir sólo para los electos.
Número total de votos emitidos: 7
Número de votos válidos: 7
Número de votos nulos: 0
Número de votos en blanco: 0

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Una vez realizada la votación, quedaron elegidos los DOS primeros en orden
a los votos recibidos, como Delegado y Subdelegado del mencionado curso, como
Representantes en Junta de Centro y de Sección.
Han sido designados como negociadores delegados por parte del sindicato los señores
Deisy Cano y Sebastián Arroyave, identificados con las cédulas de ciudadanía No.
1036627793 y 1035427050 respectivamente.
Y para que conste a los efectos oportunos, firman la presente.

DNI 1017185870
(Presidente)

DNI: 41758106
(Secretario)

lOMoARcPSD|7870693
ACTA DE ACUERDO PARCIAL
SINDICATO DE TELETRABAJADORES MODALIDAD TELETRABAJO DE
LA CIUDAD DE BOGOTA (STMTB)
Los acuerdos que se estipulan en esta acta de acuerdo parcial están amparados por la
Convención Colectiva 2014-2017 y bajo el Manual de las Buenas Practicas de
Teletrabajo de la OIT-2011. El (STMTB) buscara el bienestar laboral de los trabajadores
en modalidad de teletrabajo dando aplicación integral a las garantías laborales,
sindicales y de seguridad social así:
Salario: Aplicar a todos los teletrabajadores integralmente la política salarial que
estipula la Convención Colectiva de Trabajo, así mismo, aplicar los sueldos mínimos
básicos que están establecidos en los 9 niveles del Escalafón de cargos, conforme al
artículo 6° de la Convención Colectiva de Trabajo (2017 – 2020).
Utilización de herramientas suministradas por la empresa y la compensación de
gastos: Suministrar tanto los equipos tecnológicos como las herramientas necesarias
para la realización de sus labores, así como también, un monto para pago de energía y
gastos de conectividad tales como servicio de internet y de más que se necesiten por los
teletrabajadores para la óptima realización y cumplimiento de sus labores, dado el caso
en que el trabajador realice su trabajo con equipos de su propiedad, el empleado debe
correr con gastos de desgaste y reparación de los mismos, de igual manera los equipos

lOMoARcPSD|7870693
suministrados por las empresas no deberán ser utilizados por personas diferentes al
trabajador.
Jornadas de trabajo: Solicitar a las empresas el horario de jornada laboral semanal de
43 horas, establecida en el artículo 27° de la convención colectiva de trabajo 2017 –
2020. Para ello es necesario que las empresas establezcan controles que permitan la
desconexión de los trabajadores terminado su horario laboral establecido respetando su
derecho al descanso, así mismo, el trabajador debe cumplir con su horario y conectarse
el tiempo estipulado por la ley, de ser necesaria la conexión en horario no laboral se
tenga en cuenta como horas extras y demás recargos establecidos en los artículos 168,
169, 170, 172, 173, 174, 175, 176, 179 y demás normas concordantes del Código
Sustantivo de Trabajo, recordando siempre el buen uso del horario laboral.
Desconexión: Garantizar el respeto al tiempo libre del trabajador que por fuera de la
jornada laboral establecida se les respete sus vacaciones incapacidades permisos y todas
las situaciones que conlleven a la ausencia laboral del teletrabajador. De esta manera
permitir la desconexión preservando el derecho a la intimidad y al debido descanso del
trabajador sin la utilización de dispositivos de vigilancia ni grabadores de voz.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES: Prevenir los riesgos psicosociales producidos por el aislamiento social,
la sistematización laboral, el no contacto físico, el acoso laboral, las malas condiciones
del puesto de trabajo, deberán realizarse jornadas de prevención y promoción con el
debido apoyo de COPASST, para prevenir de esta manera problemas musculares, tener
acceso a programas de descanso y rutinas cortas para ejercitar el cuerpo en lapsos de
tiempo establecidos cada 2 horas un mínimo de 190 minutos, esto estará a cargo de la
ARL, quien debe realizar visitas domiciliaria para verificar las condiciones de trabajo de
cada empleado.

lOMoARcPSD|7870693
El anterior acuerdo parcial será divulgado a todos los integrantes del sindicato y estará
presto a las modificaciones que se crean convenientes a fin de regular y establecer
criterios para el fortalecimiento y las buenas practicas del STMTB.
Se realiza el acta el 15 de abril de 2021 mediante asamblea de designación
MONICA ELIZABETH RODRIGUEZ
Vicepresidenta STMTB
Referencias
Código Sustantivo del Trabajo Colombia (2011). Artículo 396 y Artículo 397.
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Ministerio de protección social de Colombia . (2011). Código sustantivo del Trabajo
2011. Recuperado de: https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo
%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf
Presidencia de la República de Colombia. (2011). Constitución Política de Colombia.
Recuperado de: https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.pdf

lOMoARcPSD|7870693
Código sustantivo del trabajo Colombia. (2011). Articulo 396 y 397. Recuperado de:
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL
%20TRABAJO%20concordado.pdf
Ministerio de Protección Sociales de Colombia. (2011). Código sustantivo del trabajo
2011.
Recuperado de: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?
subtema=26910
Presidencia de la República de Colombia. (2011). Constitución Política de Colombia.
Recuperado de:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=20036
Pasos para conformar un sindicato en Colombia. (). Recuperado de:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
actrav/documents/publication/wcms_174970.pdf
Derecho sindical OIT. (1995). Recuperado de:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
normes/documents/publication/wcms_087999.pdf

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Entrega 2 Derecho laboral y colectivo

Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano (Politécnico Grancolombiano)

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PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO

Entrega Previa 2 –Escenario 5

Becerra Daniel Esteban I.D. 100209957

Helver Iván Acero Orjuela I.D. 100218746

Diana Carolina Arroyave Osorio I.D. 100211163

Mónica Elizabeth Rodríguez Rodríguez I.D. 100201602

Claudia Figueroa I.D 100213588

Daniela Molina Ruiz I.D 100201469

Miranda Arévalo Henry

Marzo del 2021

Facultad de Ciencias Humanas - Psicología.

Downloaded by Julian Andres Vargas (julianvargassst@gmail.com)

ACTA DE REUNIÓN DE ASAMBLEA.

Se estableció el siguiente orden del día:

1. Elección del presidente y el secretario de la reunión.

2. Fundación del sindicato a través de la voluntad manifiesta de constituirlo.

4. Elección de la junta directiva.

de trabajadores de modalidad teletrabajo Bogotá

modalidad teletrabajo Bogotá y los trabajadores, anteriormente identificados, manifestaron

voluntariamente que sí. De igual manera se sometió a consideración de la Asamblea de Constitución si se

teletrabajo Bogotá, y la Asamblea de Constitución estuvo de acuerdo con esa denominación.

Downloaded by Julian Andres Vargas (julianvargassst@gmail.com)

hacen parte integral de la presente acta.

a) Monica Elizabeth Rodríguez Rodríguez c.c. 1012372922 Vicepresidenta Junta Directiva

b) Claudia Figueros c.c. 23582168 Tesorera Junta Directiva

c) Daniela Molina Ruiz c.c. 1010073220 Suplente Revisor Fiscal

Período: 2 años a partir de su nombramiento.

Nombre principal: Helver Iván Acero Orjuela c.c. 1073167206

Nombre suplente: Daniela Molina Ruiz c.c. 1010073220

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Los elegidos manifiestan la aceptación de los cargos.

artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo.

En constancia firman los constituyentes:

Monica Elizabeth Rodríguez Rodríguez c.c. 1012372922 Vicepresidente de junta Directiva

Claudia Figueros c.c. 23582168 Tesorera de Junta Directiva

Daniela Molina Ruiz c.c. 1010073220 Suplente Revisor Fiscal

Daniel Becerra Sepúlveda c.c. 1017185870 Presidente de Junta Directiva

Aracely Rodríguez Buitrago c.c. 41758106 Secretaria de Junta Directiva

Helver Iván Acero Orjuela c.c. 1073167206 Fiscal Junta Directiva

Carolina Arroyave c.c. 1035431642 Miembro Sindicato

Rolando Chávez Chaparro c.c. 19ʼ420.939 Miembro Sindicato

Marisol Pabón Rodríguez c.c. 52ʼ472.863 Miembro Sindicato

Camilo Arias Fandiño c.c. 1ʼ012.370.029 Miembro Sindicato

Bryan Chávez Gil c.c.1ʼ001.049.365 Miembro Sindicato

Adriana González Ramón c.c. 52ʼ472.805 Miembro Sindicato

Downloaded by Julian Andres Vargas (julianvargassst@gmail.com)

Érica becerra Sepúlveda c.c. 43814807 Miembro Sindicato

Milena becerra Sepúlveda c.c. 43565562 Miembro Sindicato

Jonathan Álvarez González c.c. 1039448379 Miembro Sindicato

Kelly becerra Sepúlveda c.c. 1017654334 Miembro Sindicato

Edwin becerra Sepúlveda c.c. 46568765 Miembro Sindicato

Deisy Cano c.c. 1036627793 Miembro Sindicato

Sebastián Arroyave c.c. 1035427050 Miembro Sindicato

John Jairo López c/c 1035417016 Miembro Sindicato

Maritza Gómez c/c 1152698008 Miembro Sindicato

Luisa Fernanda Ramírez c.c. 1035429865 Miembro Sindicato

Blanca Ruiz Usa c.c. 40042573 Miembro Sindicato

Cristian Camargo c.c. 1019086218 Miembro Sindicato