PERFIL DE CARGO

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Emisión: 25-01-2018 Vigencia: 26-01-2018

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

CARGO Auxiliar de nómina
ÁREA Gestión Humana
JEFE INMEDIATO Líder de Gestión Humana ORGANIGRAMA
CARGOS BAJO SU
Ninguno
RESPONSABILIDAD Gerente
Ejecutar la liquidación de la nómina del personal que 
labora en la Institución, calculando y verificando los Líder de Gestión Humana
OBJETIVO DEL CARGO 
datos correspondientes para su elaboración, a fin de
Auxiliar de Nómina
asegurar el oportuno y correcto pago al personal.

REQUISITOS DEL CARGO

FORMACIÓN Profesional en áreas administrativas o contables.
EXPERIENCIA 1 año de experiencia en liquidación de nómina.
Alto sentido de responsabilidad, capacidad de organización, actitudes
HABILIDADES positivas en las relaciones interpersonales, estabilidad y control
emocional, Manejo de sistemas, Manejo de confianza.
 Trabajo en equipo  Proactividad
 Orientación a resultados  Adaptación al cambio
COMPETENCIAS  Servicio humanizado  Autodesarrollo
 Comunicación  Seguridad e higiene
Para los niveles esperados, ver matriz de competencias por categoría de cargo.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

 Recepción de novedades de ingreso y retiro, y turnos.

 Liquidación de trabajo suplementario para personal por turnos (Recargos y horas extra).
 Liquidación de novedades por bonificaciones, permisos remunerados, permisos no remunerados,
suspensiones y calamidades domésticas, de incapacidades y de aportes de seguridad social.
 Inclusión de novedades del mes por persona.
 Cálculo del valor neto a pagar por persona.
 Comparación de valor de devengados, descuentos y neto a pagar entre base de datos y sistema
corrigiendo cualquier error que se pueda presentar.
 Verificación de pre-nómina y generación de la nómina.
 Cierre de nómina reportado al área de tesorería y contabilidad, corrigiendo errores en la configuración
del sistema por novedades de los trabajadores.
 Impresión de desprendibles de pago.
 Entrega de reporte de nómina con soportes al jefe de gestión humana.
 Análisis y comparación de nómina con el mes anterior.
 Elaboración de liquidación por terminación de contrato del personal que se retire.
 Liquidación de primas y cesantías en los plazos determinados.
 Aplicación de descuentos (préstamos, libranzas, responsabilidades, embargos, copagos, servicios
medios, entre otros) entregar al área de tesorería el respectivo soporte.
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Emisión: 25-01-2018 Vigencia: 26-01-2018

 Elaboración de informes presentados al SENA.

 Cumplimiento de las políticas de calidad, seguridad, salud ocupacional e higiene. Velando por el buen
uso de los equipos e instalaciones asignados a su responsabilidad y demás de la organización,
asistiendo a las reuniones programadas y cumpliendo con los compromisos asignados y demás
actividades autorizadas por el jefe inmediato.

FECHA CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN

26/01/18 Creación del documento 01

RECIBIDO

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