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Cuestionario

 Programa de Formación: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Código del Programa de Formación: 2142473.

 Nombre del Proyecto: Evidencia producto.
 Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en los contextos laboral y social.
 Resultados de Aprendizaje: asumir actitudes críticas, argumentativas y propositivas en
función de la resolución de problemas de carácter productivo y social.
 Aprendices: Daniel Palacio Pérez, Valentina Ardila Salazar y Mariana Alejandra Benítez
Duque.

Nombre del Instructor: Juan Camilo González Gómez

Desarrolle el siguiente taller.

1. Explica en que consiste para ti la ética empresarial.

 La ética empresarial es saber comportarse en una organización a nivel personal y al

servicio de las personas. La ética empresarial construye una ética aplicada a una
circunstancia en particular (la empresa) con sus aspectos específicos.
La ética empresarial, además, es el estudio de como una empresa debe actuar frente a
dilemas éticos y situaciones polémicas. Esto puede incluir una serie de situaciones
diferentes, que incluyen como se rige una empresa, como se negocian las acciones, el
papel de una empresa en situaciones sociales y más. La mayoría de las empresas han
desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir, la corrupción, el
hostigamiento laboral, la difamación y los anuncios engañosos.

2. Ingresa a la siguiente página https://www.etnor.org/ describe cuales son los objetivos que
persiguen.

 Esta nace en 1991 y tiene como fin promover el reconocimiento, difusión y respeto de
los valores éticos implícitos en la actividad económica y en la calidad de las
organizaciones e instituciones públicas y privadas. Además se caracteriza en la
investigación, reflexión, difusión y acción.

3. Señala si es lo mismo ética empresarial que responsabilidad social.

 No es lo mismo pero ambos conceptos están relacionados ya que la ética empresarial

son normas y principios que tienen como fin alcanzar una mayor armonía en la sociedad
y la responsabilidad social es la puesta en práctica de la ética en la empresa asociada.
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4. Enumera dos casos en los que se haya producido alguna conducta poco ética empresarial y
dos casos de conductas empresariales y explica en qué consisten.

Casos de conductas poco éticas:

 “Shell Oil (Ken Saro-Wiwa): Shell ha perforado en Nigeria desde 1958. A principios de la
década de 1990, el activista Ken Saro-Wiwa, un miembro del grupo étnico Ogoni en
cuyas tierras se realizaba la perforación, empezó a organizar actividades para demandar
una participación equitativa en las ganancias del petróleo y una reparación del daño
ambiental. Para enero de 1993, cientos de miles de personas marchaban contra Shell.
En 1995, Saro-Wiwa y ocho activistas más fueron ejecutados, acusados falsamente de
varios asesinatos. Testigos que participaron en sus juicios más tarde admitieron haber
sido sobornados por Shell. Finalmente, en 2009, la empresa compensó a los familiares
de los Ogoni Nine”. msn.com

 “Walmart: En 2015, Walmart era la octava empresa más rentable en los Estados Unidos,
con más de $19 200 millones en ganancias. Sin embargo, la empresa ha sido atacada
por hacer trabajar a empleados adolescentes hasta tarde los días de semana escolar
(hecho ilegal en muchos estados) y por pagar sueldos tan bajos que en al menos un
estado del país uno de cada seis empleados debía recurrir a cupones para alimentos.
En 2016, en parte a modo de respuesta a la repercusión negativa, Walmart elevó su
salario básico a $10 por hora”. msn.com

Casos de conductas empresariales:

 Responsabilidad social: Es la contribución activa y voluntaria por parte de la empresa

con el fin de mejorar el entorno social, económico y ambiental.

 Secreto profesional: La información que llega a manejar una persona por razones del
ejercicio de su profesión debe ser guardada con celo y cautela, pues está amparada y
protegida por la ley dentro de lo que se conoce como secreto profesional.

5. Una de las conductas menos éticas de las empresas es la corrupción. Entra en la página
“negocios limpios” http://www.negocioslimpios.org/ Busca la definición de corrupción y que
riesgos implican para la empresa las prácticas empresariales corruptas.
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Corrupción: Según Transparencia Internacional (TI) es “el mal uso del poder
encomendado para obtener beneficios privados”. Esto incluye no solamente una
ganancia financiera si no también ventajas no financieras.
La Convención de Naciones Unidas contra la corrupción, el primer instrumento jurídico
global para combatir la corrupción, en vigor desde diciembre de 2005, opta por un
enfoque descriptivo que abarca diversas formas de corrupción y admite la posibilidad de
que puedan surgir otras. Este enfoque incluye:
 Soborno de funcionarios públicos nacionales.
 Soborno de funcionarios públicos extranjeros y de funcionarios de organizaciones
internacionales públicas.
 Trafico e influencias.
 Abuso de funciones.
 Enriquecimiento ilícito.
 Soborno en el sector privado.
 Malversación o peculado de bienes en el sector privado.
 Blanqueo del producto de los delitos de corrupción.

Tipos de riesgos:

 Riesgos legales: Pagar altas sumas de dinero y multas a las personas implicadas.
 Riesgos reputacionales: Desacreditar la empresa y perder su credibilidad.
 Riesgos personales: Deterioro del ambiente de trabajo y cultura. “La corrupción afecta
de forma directa al personal de la empresa, que ve lesionada su dignidad e integridad
moral, y pierde la confianza en la dirección”.
 Riesgos financieros y operativos: Una vez se paga un soborno los pedidos se repetirán
y serán cada vez mayores exponiéndose así a un chantaje.

6. Define que son los valores de la empresa.

 Están conformados por todos estos principios éticos y profesionales sobre los cuales
basamos todas actividades dentro de la empresa, que evidencian de una manera u otra, la
identidad y el espíritu de la misma.
Podríamos decir, solo rasgos de la personalidad de la compañía que, resumidos de manera
simple y concisa, se usan para transmitirle a propios y terceros la ruta que los fundadores o
directivos han decidido tomar.

7. Indica que tipo de valores existe en una empresa.

 Honestidad.
 Calidad.
 Puntualidad.
 Pasión.
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 Competitividad.
 Trabajo en equipo.
 Orientación al cliente.
 Responsabilidad social.
 Resolución de problemas.

8. Ingresa a la página https://ropalimpia.org/ y explica en que consiste la campaña e indica la

relación de la empresa con los Derechos Humanos.

 La organización quiere conseguir que las condiciones de trabajo sean equivalentes a las
establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y minimizar el impacto de la
producción textil sobre el medio ambiente y fomentar la libre sindicalización en las
empresas. Esta tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales en la industria textil y
calzado, conseguir que las condiciones de trabajo sean equivalentes a las establecidas por
la OIT, empoderar a las personas trabajadoras de la industria y la confección y minimizar el
impacto de la producción textil sobre el medio ambiente.
La Campaña Ropa Limpia (CRL) considera que la Debida Diligencia en Derechos Humanos
es un elemento clave del conjunto de medidas voluntarias que todas las empresas deben
implementar. Sin embargo, las medidas voluntarias siguen siendo claramente insuficientes.

9. Que son los Derechos Humanos.

 “Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad

humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la
persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentra establecido dentro del orden jurídico
nacional, en nuestra Constitución Política, tratados internacionales y las leyes.
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción
alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión,
lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin
discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e
indivisibles”. CNDH México
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