1. ¿Cómo afecta la corrupción a las organizaciones?

Según (Argandoña, 2007), la corrupción es un acto desleal que implica el obtener

un beneficio propio o de terceros a cabio de algo (dinero, acciones, empleo, etc.).
Este acto lo puede llevar a cabo desde los miembros de las organizaciones y
también agentes externos. Cometer un acto de corrupción (cualquiera que este
sea) traerá consigo consecuencia(s) al momento de ser descubierto. Considero
que la principal afectación que trae consigo la corrupción, es volver a repetir esa
acción, ya que si bien, las organizaciones se pueden volver víctimas o victimarios
de extorsión o corrupción una vez, pero incurrir en ello constantemente se puede
volver una “costumbre” sumamente peligrosa ya trae consigo, altos costes,
demandas, cancelaciones de contratos, pérdida de clientes, proveedores y lo más
importante, los empleados. Algunos de ellos se ven forzados a participar en estos
actos de corrupción, ven pisoteada su dignidad e integridad moral. En conclusión,
puedo decir que la organización se ve afectada su reputación moral y rentabilidad
financiera.
2. ¿Cuáles son los principales beneficios de la ética dentro de las
organizaciones?
De acuerdo con (Argandoña, 2007) con la ética podemos distinguir el bien y el
mal, tiene relación con la moral y el comportamiento humano y es base para un
óptimo desempeño de la sociedad y la organización. Sus beneficios son muchos,
primero el saber conducirnos de manera honesta ante cualquier situación que se
presente en la organización, otro de los beneficios es poder entender mejor el
comportamiento humano, el control de nuestro actuar, el ser justo en la toma de
decisiones, la confianza que se tienen desde los directivos, los empleados y
personas externas en base el actuar de cada uno de ellos, la reputación que se
obtiene al conducirse de manera correcta, y lo más importante la disminución del
índice de corrupción dentro de las corrupciones.

3. Empresa más ética del mundo y sus características que la llevaron a

hacerla.
En base (Fortune, 2020) Elegí Intel México con el eslogan “La tecnología a favor
de la ética”. Las características que llevaron a hacer una de las empresas más
éticas es que durante la pandemia por SARS-COV2 implementaron el Home
Office antes que las autoridades lo decretaran y ofreció un subsidio a los
trabajadores que tuvieran que cuidar de una persona de edad avanzada, además
de implementar líneas de atención psicológica. Esto siempre en pro del bienestar
de los empleados.
Otra característica es que se unió a la iniciativa de Open COVID Pledge que
otorga propiedad intelectual de Intel a las organizaciones centradas en desarrollar
la cura para el COVID.
Donación de seis millones de dólares a emprendedores que implementan
soluciones contra la pandemia.
La replantación de sus valores, uno de ellos, es la equidad, ya que en la empresa
se había detectado que no existe una paridad en los salarios ni representación de
mujeres en todas las posiciones (solo el 27.4% de participación de mujeres). Para
ello se fijaron la meta de duplicar la participación femenina en la empresa para el
año 2030.
Valores:
· Intrépidos
· Inclusión
· Obsesión por el cliente.
· One Intel: apreciamos, respetamos, y confiamos los unos de los
otros.
· Verdad y transparencia
· Calidad.

Referencias
Argandoña, A. (2007). La Corrupción y las Empresas. Universidad de Navarra.
Barcelona, España: IESE Bussines School. Recuperado el 04 de febrero de
2023, de
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://media.iese.ed
u/research/pdfs/OP-07-21.pdf
Fortune. (Junio de 2020). Las empresas más éticas 2020. Recuperado el 04 de
febrero de 2023, de
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.enelgree
npower.com/content/dam/enel-egp/documenti/messico-safety/Publicaci
%C3%B3n%20Ranking_Empresas%20m%C3%A1s
%20%C3%89ticas_Junio2020_EnelMX.pdf
RESPUESTAS;

Como bien comentas compañera, la corrupción está presente en nuestro día a día, es se ha
vuelto tan "normal" que ya hasta lo aceptamos, aunque sabemos que no debemos. Se nos
hace fácil, tomar "otras alternativas" que nos lleven a nuestro objetivo de manera más fácil o
rápida, sin ponernos a pensar como nos afectara a nosotros como empresa y nuestros
colaboradores. Con lo que comentas en el tema del beneficio de la ética empresarial acerca
de los consumidores, viene a mi memoria, que recientemente una de las marcas más famosas
y exclusivas, "Balenciaga", estuvo en vuelta en un escándalo por su más reciente campaña,
donde ponían a niños con elementos sadomasoquistas de fondo. Obviamente, esto causó que
muchos de sus consumidores se pronunciaran al respecto y solicitaron que bajaran dicho
material. Los retractores, por su parte, pedían "cancelar" a la marca, que ya no compraran sus
productos y que ya no se usaran las piezas. Definitivamente, la no aplicación de la ética en
nuestra organización puede llegar hasta el punto de que perdamos mucho más de lo que
podríamos imaginar. La toma de decisiones y la ética, van de la mano.

Estoy de acuerdo con tu aportación, desafortunadamente la corrupción no es un factor

exclusivo de los países en vía de desarrollo, como se suele pensar, sino todo lo contrario,
afecta a todos los países y a todas las entidades que lo compone (Gobierno, sociedad,
empresas, economía etc.) y desafortunadamente, cuando se comete algún acto de corrupción,
algunos empleados se ven forzados a participar, viéndose pisoteados sus valores e integridad
moral, y en algunos casos, llegando a poner en riesgo su libertar.
Además de los beneficios que mencionas en tu aportación, quisiera agregar un beneficio que
considero de los más importantes y es el hecho de que la ética nos puede ayudar a reducir el
índice de corrupción en las organizaciones.