FICHA DE APLICACIÓN 13

ETICA EMPRESARIAL

I. Revisar y visualizar los materiales sugeridos responder las preguntas formuladas referente
a la ética empresarial:
Video:
Empresas responsables y empresas irresponsables - El informe Kliksberg
https://www.youtube.com/watch?v=CBVZuQiYwOc

Lectura: Caso: Contaminación empresa Molitalia

Diciembre, 2012

Desde el mes de marzo, Patricia Lossio ha visitado las oficinas de la Municipalidad de Lima, la Dirección General de
Salud Ambiental (Digesa) y el Ministerio de la Producción con la esperanza de lograr aquello que muchos de sus
vecinos intentaron sin éxito: que se sancione por contaminación sonora a la empresa de alimentos Molitalia.
Nueve meses después, la señora Lossio, vecina de la Urbanización Elio (colindante a la empresa Molitalia), logró
que la Municipalidad de Lima emita el Informe N° 156-2012 que concluyen que Molitalia provoca “fuentes de
contaminación sonora, que vienen generando molestias en el vecindario y un claro perjuicio en la tranquilidad y
salud de la población residente en dicho sector por su contenido espectral y persistencia en el tiempo”.
Por su parte, DIGESA concluyó lo mismo en su informe N° 004990-2012: “Las mediciones de ruido registradas en
las viviendas ubicadas en Jr. Víctor Criado N° 2761, 2749, 2727 y 2712 permitieron encontrar niveles de ruido
que exceden el estándar nacional de calidad ambiental de ruido en zonificación residencial y horario diurno,
generando molestias a las personas que residen en las viviendas”.
Además, y por si fuera poco, el Ministerio de la Producción en su informe N° 02005-2012 determinó: “Los
resultados obtenidos en el Monitoreo de Ruido Ambiental realizado por los representantes de PRODUCE en las
viviendas denunciantes han superado el ECA de ruido ambiental para zona residencial (…) No se observó la
presencia de tránsito vehicular por la Calle Víctor Criado Tejada, que puedan incrementar los niveles de ruido
ambiental”. Es decir, estas tres entidades han coincidido en señalar que Molitalia está ocasionando contaminación
sonora, debido a que produce ruidos por encima de los rangos que determina la ley, los mismos que se producen
las 24 horas del día, pues la empresa opera en todos los horarios.
A esto hay que agregar que Molitalia no cuenta con certificado de INDECI para realizar sus operaciones. Entonces,
si existen pruebas de contaminación, y si se ha evidenciado la falta del certificado de seguridad, ¿por qué no se
sanciona a Molitalia?

La sanción

Álvaro Anicama, gerente de Fiscalización y Control de la Municipalidad de Lima, entidad encargada de sancionar -
en el caso de que se determine- a la empresa Molitalia, reconoce el informe emitido por la Municipalidad, en el
que se evidencia la contaminación sonora de Molitalia, y asegura que sí se ha emitido una sanción. Sin embargo,
precisó que la empresa tiene derecho a apelar esta sanción y la relacionada a la falta de certificado de INDECI.
“Hay un marco legal que tenemos que respetar nosotros como autoridad para no caer en ningún abuso de
autoridad”, afirmó el funcionario a Actualidad Ambiental.
Anicama indicó que este plazo de apelación podría demorar un par de meses más y que, si la empresa sigue sin
contar con un certificado de INDECI actualizado y no elimina la contaminación sonora del vecindario, la Gerencia
de Fiscalización y Control de la Municipalidad de Lima procedería a cerrar la fábrica. Pero los vecinos de la
Urbanización Elio, y Patricia Lossio, temen que no se haga nada porque ya han pasado nueve meses y, pese a tener
los documentos, ellos siguen conviviendo con el ruido. Día, tarde y noche.
El temor de estas personas es justificado porque este es un reclamo que tiene muchos años. No obstante,
anteriormente, las autoridades no le prestaron atención. Ahora, esperan, y creen, que esta será su última batalla; y
que esta vez sí ganarán.

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Más contaminación

En las fotos y los videos presentados por Patricia Lossio (que ella mismo ha subido a su cuenta de Youtube) se
evidencia cómo de las chimeneas metálicas de Molitalia se desprende una humareda blanquecina. Ella y los
vecinos aseguran que este material sería particulado de harina. “Estamos respirando harina”, afirmaron. Por eso,
desde hace varios meses, la señora Lossio está pidiendo que se realice otra evaluación ambiental para demostrar
que esa sustancia no es vapor, como viene asegurando Molitalia. Esta sería otra falta contra la ley que Molitalia
estaría cometiendo con los vecinos que habitan la Urbanización Elio, misma que está catalogada como zona
residencial y no industrial. Para este reportaje, el equipo de Actualidad Ambiental solicitó, en diversas
ocasiones, los descargos a estas denuncias al representante de Molitalia. Sin embargo, y pese a haber realizado
una solicitud formal de manera escrita, no se ha obtenido una respuesta hasta el día de hoy.
A continuación, compartimos los informes de DIGESA, el Ministerio de la Producción y la Municipalidad de Lima
que confirman la existencia de la contaminación sonora.

Recuperado de: https://www.actualidadambiental.pe/denuncian-por-contaminacion-a-empresa-molitalia/

Luego de revisar el video y analizar el caso responda las preguntas:

 ¿Qué se entiende por RSE y ética empresarial?

Conjunto de valores que la empresa define como propios y al conjunto de normas y principios que regulan la
actividad empresarial.

 ¿Son sinónimos de RSE, la filantropía y la donación?

Si porque, la filantropía resuelve sólo “el amor al prójimo” y la RSE

 ¿Existen en el mundo iniciativas legales sobre RSE?

- Contribuir a la calidad de vida dentro de la empresa
- Cuidado y preservación del medio ambiente
- Desempeñarse con un código de ética

 ¿Existe un marco legal en el Perú sobre RSE?

Desde luego que si tenemos el artículo 7º de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, establece que la entidad promueve las normas y estándares nacionales de
responsabilidad social empresarial en material labora

 ¿Han existido actuaciones de RSE por parte de las empresas?

Hoy en día Se aplica la RSE en las empresas ya que la ley lo deroga y muchos de los empleados lucharon para que
se imponga esa ley

 ¿Cuáles son las principales dificultades para que una empresa no manifieste ética y responsabilidad
social?
Donde una el gerente o jefe de una empresa solo le importe las ganancias para la empresa, pero no en los
trabajadores ya que sin ellos no haría nada.

 ¿Por qué la ética empresarial es un valor intrínseco de las organizaciones empresariales?

La ética tiene que ser parte fundamental para una empresa, para que no haya un buen desarrollo de la misma.

 ¿En qué sentido los principios de la ética kantiana son base del código de la ética empresarial?
La ética kantiana comparada con la ética empresarial nos da a conocer que son diferentes ya que en esta se rige a
base de normas y la kantiana son más morales.

 ¿En la organización empresarial cómo debemos generar una cultura de responsabilidad social y bajo
que principios éticos debe actuase? Ejemplifica
Se debe generar responsabilidad desde un inicio ya que a si mantendremos una buena cultura en la empresa y nos
regiremos por el principio ético de NO MALEFICENCIA y respeto, así mantendremos el buen entorno de trabajo.

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II. Cada equipo de trabajo escoge un caso, que le permita analizar un dilema ético y moral en
la actividad empresarial, luego como producto del análisis redacte un informe del caso.

Título: _______________________

Introducción

Desarrollo
Conclusión
Referencias

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“Año de la universalización de la salud”

Integrantes:

Curso:

Filosofía

Docente:

Dr. Landers Esquerre Segundo Mario

Tema:

Dilema ético y moral en las empresas

Lima – Perú

2020

INTRODUCCIÓN:

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En el presente trabajo se desarrollará el análisis de un caso sobre la ética y moral en las empresas
titulado “Rivalidad en el ámbito laboral”. Entendemos que por una buena muestra de ética y
moral debe ser más apreciable desde la parte superior: todos los empleados deben ser
responsables ante las mismas reglas.

Para crecer y subsistir, las organizaciones necesitan tener la cohesión de ciertos valores y normas
que sean compartidos por sus integrantes. Virtudes como la honestidad, la responsabilidad, la
lealtad y el respeto, no son sólo valores éticos, sino que tienen un valor económico palpable
porque ayudan a la empresa a alcanzar sus objetivos y a que la sociedad tenga más confianza en
sus productos o servicios.

DESARROLLO:

Entendemos por Rivalidad al enfrentamiento, oposición o enemistad entre varios que quieren
lograr un mismo objetivo y por competencia a la disputa entre personas, o cosas que aspiran a
una misma cosa o a la superioridad en algo. Por ende, la falta de ética profesional conlleva a la
empresa a dar mala imagen ante los clientes y el respeto es primordial para que haya una buena
comunicación. Y tenemos que tener en cuenta los siguientes temas:

 El respeto: Según Kohlberg, el respeto hace referencia a una actitud moral por la que se
aprecia la dignidad de una persona y se considera su libertad para comportarse tal cual es,
de acuerdo con su voluntad, intereses, opiniones, sin tratar de imponer una determinada
forma de ser y de pensar. (2007).

Es decir, que el respeto es un valor de actitud moral por lo que una persona se siente
digno de si, y no permite que otras personas lo menosprecien.

 La solidaridad: Según Durkheim, reconoce la solidaridad mecánica, que se da en una

comunidad y que está basada en conocimientos tradicionales, y. la solidaridad orgánica,
que se produce por la especialización de los individuos en diferentes tipos de trabajos y
conocimientos, lo cual genera una gran interdependencia. (2016).

Debemos de tener en cuenta los dos tipos de valores ya que cada uno influye mucho en lo
ético y en lo moral.

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 La seguridad: Lo definen la confianza como la creencia que se tiene sobre la conducta
del otro o uno mismo, es decir, se espera que una persona realice algo por otro, igual o
similar a lo que ella ha realizado por él (Petermann, 1999 citado por Vives, 2015).

CONCLUSIONES:

 Que por más necesitado que uno este, no hay que aguantar humillaciones, ni un mal trato
de las demás personas y no debemos guardar silencio ante las inconformidades que nos
afecten personalmente.

 Mantener nuestros principios ante cualquier circunstancia y hacernos valorar y respetar

de manera correcta.

 Frente a esto, es importante romper el silencio, ya que estas conductas jamás se van a
eliminar, si las afectadas no alzan la voz.

REFERENCIAS:

 Gonzales S. (2012). La rivalidad en el ámbito laboral. Recuperado de:

http://shirleygonzalez556.blogspot.com/

 Ra Ximhai (2016). La práctica del valor del respeto en un grupo de quinto grado de
educación primaria. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/461/46148194012.pdf

 La solidaridad social (2016) Recuperado de: https://www.significados.com/solidaridad-

social/#:~:text=Durkheim%20reconoce%20dos%20tipos%20de,cual%20genera%20una
%20gran%20interdependencia.

 Index (2015) La confianza conceptualizada. Recuperado de:

https://fh.mdp.edu.ar/encuentros/index.php/jie/3jie/paper/download/
1331/740#:~:text=Estos%20autores%2C%20en%20su%20mayor%C3%ADa,citado
%20por%20Vives%2C%202015).