Datos del equipo

Yanira Dennise Leyva Gámez 12003165

Carlos Alberto Juarez Tiscareño 18011330
Nombre: María del Rosario López Calistro 18003683
Martín López Díaz 18002979
Jonhy Mendoza Barrientos 18006887
Fecha de elaboración: 12 de septiembre de 2020
Nombre del la
Nombre de Módulo: Relaciones Laborales y Prestaciones de los Trabajadores
Evidencia de Grupo empresarial Argo SA de CV
Aprendizaje:
Nombre del asesor: Silvia Álvarez León
 Unidad 2. Características y obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT
ACTIVIDAD 1. Legislación, derechos y obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT
EA4. Grupo Empresarial Argo, S.A. de C.V.

1 Lean con atención la información que se les presenta en el siguiente caso.

Grupo Empresarial Argo, S.A. de C.V.

La empresa Grupo Empresarial ARGO, S.A DE C.V, necesita dar de alta la empresa en el IMSS
y el INFONAVIT, para ello se necesita determinar el tipo de riesgo de trabajo que corresponde

Giro de la empresa: cultivo y cosecha de plantas ornamentales en viveros hidropónicos

Trabajadores: 10 peones, un administrador general, un administrador de capital humano.
Equipo de transporte: un tractor y dos camionetas de reparto.
RFC: POS031115DG7
Direccion: Domiciio fiscal Av. Rioverde No. 2058, col. La Huasteca, San Luis Potosi, SLP C.P 78

Los salarios se determinan con base en la siguiente información:

empleado salario dIario despensa premios de puntualidad

juan perez $ 120.00 40%salario 10%salario
luis Rodriguez $ 170.00 40%salario 10%salario
Cesar Campos $ 210.00 40%salario 10%salario

Con base en la información del caso atiendan lo siguiente aplicando las leyes y reglamentos de

Realicen los trámites necesarios para dar de alta la empresa, para ello:
I. Ingresen al portal de IMSS: http://www.imss.gob.mx/
II. Entrar a la sección 'Patrones o empresas´
III. Elegir la opción 'Registro de empresa'
IV. Seleccionar 'Servicios en línea'
V. Hacer clic en 'Pre-alta patronal e inscripción en el seguro de riesgos de trabajo'
VI. Seleccionar 'Pre-alta para Persona moral'
VII. Dar clic en el botón 'Realizar solicitud aquí'
VIII. Finalmente seleccionar nuevamente ´Personas Morales' y el sistema te mostrará la 'Solicitud de Número de Registro Patr

CAPTURAS
s ante el IMSS e INFONAVIT

sita dar de alta la empresa en el IMSS

de riesgo de trabajo que corresponde tomando en cuenta lo siguiente

amentales en viveros hidropónicos

un administrador de capital humano.

La Huasteca, San Luis Potosi, SLP C.P 78921

comisiones ultimo mes antigüedad dias de vacaciones por año

$ 780.00 5 años 30 dias
$ 450.00 10 años 30 dias
$ 360.00 12 años 30 dias

te aplicando las leyes y reglamentos del IMSS e INFONAVIT

ará la 'Solicitud de Número de Registro Patronal´ que deberás llenar 

 premios de Comisiones por
Empleado Salario diario Despensa
puntualidad puntualidad último mes

Juan Pérez $120.00 40% salario 10% salario $780.00

Luis Rodríguez $170.00 40% salario 10% salario $450.00
César Campos $210.00 40% salario 10% salario $360.00

PRESTACIONES FIJAS

Prima Salario base de

Empleado Salario diario Aguinaldo vacacional cotizacion SBC
Juan Pérez $120.00 $4.93 $2.47 $127.40
Luis Rodríguez $170.00 $6.99 $3.49 $180.48
César Campos $210.00 $8.63 $4.32 $222.95

VALES DE DESPENSA

Vales de Cálculo de tope monto

Empleado Salario diario Despensa despesa de despensa según
diarios SMGDF (123.22 X 40%)

Juan Pérez $120.00 $0.40 $48.00 $49.29

Luis Rodríguez $170.00 $0.40 $68.00 $49.29
César Campos $210.00 $0.40 $84.00 $49.29

PREMIO DE PUNTUALIDAD

Cáculo de
Premio de bono de
Empleado Salario diario SBC ante el IMSS
puntualidad puntualidad
diario

Juan Pérez $120.00 10% $12.00 $127.40

Luis Rodríguez $170.00 10% $17.00 $180.48
César Campos $210.00 10% $21.00 $222.95

COMISIONES
 Factor
Empleado Comisiones integrado al
mes
Juan Pérez $780.00 $26.00
Luis Rodríguez $450.00 $15.00
César Campos $360.00 $12.00

SALARIO BASE DE COTIZACION

Empleado TOTAL
Juan Pérez $127.40
Luis Rodríguez $180.48
César Campos $222.95
 Dias de vacaciones
SMGDF en
Antigüedad por año según Aguinaldo
2020
contarto colectivo

5 años 30 dias
10 años 30 dias $123.22 15 días
12 años 30 dias

Cálculo integrado al SBC (si es menor al 40% del

SMGDF no integra, si excede, se integra solo el
excedente según art. 27 de la LSS y al Acuerdo
495/93 (Consejo Técnico del IMSS))
No integra
$18.71
$34.71

Cálculo de tope monto de despensa

según SBC (si es menor al 10% del SBC 10% del
no integra, si excede, se integra solo el SBC
excedente según art. 27 de la LSS)

No integra 12.74
No integra 18.048
No integra 22.295
 SDI SDI) es el salario diario que
recibe un trabajador por
parte del patrón, más todas
Empleado TOTAL
las prestaciones que la ley
Juan Perez $153.40 puede o no obligar. En este
Luis Rodriguez $214.19 concepto también se puede
Cesar Campos $269.66 incluir prestaciones tales
como: comidas,
transporte, vales de
despensa, entre otras.
Conclusiones

Equipo

Durante la realización de esta actividad, especificamente la elaboración de los cálculos del salario diario integrado, se
mostró verdadero trabajo en equipo para llegar al cálcuilo correcto, pudimos notar que el equipo no tuvo mayor
inconveniente en los cálcuilos de las prestaciones de lecy (aguinaldo y prima vacacional), sin embargo, mostramos
diferencias en los resultados de los cálculos finales del salario diario integrado, particularmente en los cálculos del
bono de productividad y despensa. Por esto, se puede conlcuir que es vital la identificación de los elementos o
aspectos que se deben considerar en el cálculo del salario diario integrado, primordial para el administrador del área
de recursos humanos, puesto que le permite a éste el establecimiento de la base de las cuotas ante el IMSS e
INFONAVIT, que el trabajador goce de sus diversas prestaciones y que el patrón cumpla con sus responsabilidades
fiscales y laborales y que eventualmente pueden llegar a ser de cáracter penal (en dado caso de omisiones o
ijscripciones de SDI menor al real).

Individual

Yanira Dennise Leyva Gámez

La experencia que me dejó esta actividad fue el reconocer que el futuro admninistrador del área de recursos
humanos de una empresa debe tener conocimiento y práctica sobre la nómina, (que no es otra cosa que el
pago a los empleados), seguramente partiicpará en algún momento de su quehacer profesional de este
proceso. Es indispensdable que éste maneje los conceptos más utilizados en nómina como lo es el salario
diario integrado así como la seguridad social. Saber en qué consiste el salario diario integrado, cómo se
calcula y en qué casos es necesario utilizarlo. Además, de poder definir al salario diario integrado como las
cuotas obrero-patronales es decir, son todas las prestaciones (tanto las obligadas por la ley como las que
no), que recibe un trabajador por concepto de pago o retrobución por su trabajo. En ese sentido, es
importante que el patrón asegure a sus trabajadores con su sueldo real porque de esta anera protege a ellos
como a él mismo, ante alguna contingencia o riesgo, accidente o enfermedad por concepto de labores y el
IMSS cubre esos gastos derivados de la situación; de lo contrario le acarrea probelmas y multas al patrón,
que debe pagar éste por su cuenta propia. Por último, yo misma fui empleada y no estaba registrada como
empleada y por ende no tenía derechos de seguridad social, una vez que hubo supervisión por parte del
IMSS en el centro laboral, mi jefa me mandó a casa para que no me encontrara la supervisora, actividad
fuera de laley evidentemente, al poco tiempo renuncié e ingresé a otro empleo con todas las prestaciones
que marca la ley.

Carlos Alberto Juarez Tiscareño

María del Rosario López Calistro

Martín López Díaz

Jonhy Mendoza Barrientos

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as las prestaciones
Referencias

Comisión Nacional de los Salarios Míminos, (2020). Nueva política de los salarios mínimos. Recuperado de: https://www.gob.m
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, (2019). Ley del Seguro Social. Recuperado de: http://www.imss.gob.mx/sit
López, J. (s.f.). Determinación de salario base de cotización. Recuperado de: https://www.ccpm.org.mx/servicios/gaceta_unive
 uperado de: https://www.gob.mx/conasami
de: http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
m.org.mx/servicios/gaceta_universitaria/agosto_septiembre_2012/art_tecnico1.html