Reto 2.

Descripción de las prácticas profesionales

a) Inicia llenando los datos de presentación del documento:
Nombre del Reto
Nombre del estudiante
Nombre del asesor o asesora organizacional
Nombre de la empresa en la que se desarrollarán las prácticas profesionales
Fecha de elaboración

b) A continuación, escribe en la matriz las actividades que desarrollarás en tus prácticas profesionales
c) Marca con una ( ) las actividades que abonarán al fortalecimiento de tus competencias profesionales.
Considera que para ser competitivo en una actividad específica es necesario desarrollar el saber, el saber hacer y el saber ser.

Una actividad desarrolla el saber si aplicas conocimientos, o análisis de información de acuerdo con tu perfil de egreso.
Una actividad desarrolla el saber hacer si fortalece las destrezas, habilidad y desempeños propios de tu carrera o perfil de
egreso.
Una actividad desarrolla el saber ser si fomenta hábitos, actitudes y valores en concordancia con la universidad.
d) Para finalizar, suma todos los tiempos de las actividades y verifica que podrás cubrirlas en tu periodo de prácticas profesionales
e) Coloca el nombre y la firma de tu asesor o asesora organizacional, quien autorizará las actividades.
 Nombre de la empresa en la que se desarrollarán
Nombre del Reto
las prácticas profesionales:
R2. Descripción de la práctica profesional
Motores Vindiola

Nombre del estudiante Fecha de elaboración

Katia Anthonely Mancilla Meza Viernes 15 de julio del 2022

Nombre del asesor o asesora organizacional Nombre del proyecto:

Francisco Martin Vindiola Robles
Implementación de programa en seguridad industrial
e higiene en el remanufacturado de motores a diésel
en la empresa Motores Vindiola.

Actividad a realizar
Entregable
durante las Tiempo
de la Saber Saber hacer Saber ser Justificación
prácticas estimado
actividad
profesionales

1. Identificación y Checklist y 15 días Saber:

evaluación de riesgos Identificar la
Cuadro
en el área de gravedad de
análisis de
remanufacturado riesgo que se
riesgos
encuentren en la
empresa y las
medidas que se
deben adoptar
 Saber hacer:
Fortalece la
capacidad de
resolución de
problema y de
toma de
decisiones.

Saber ser:
desarrolla
actitudes
responsabilidad y
trabajo en equipo

2. Investigación de Cuadro de 17 días Saber: se aplica

causas detonantes planificación conocimiento para
de dichos riesgos y preventivo y identificar
eliminar detonantes reporte problemas y
encontrar una
solución deseada.

Saber hacer: se
aplica pensamiento
crítico y solución de
problemas a través
de un cuadro de
 planificación
preventivo

Encuesta y 16 días Saber: se trasmite

reporte información sobre
conceptos y tipos de
riesgos

Saber hacer: se
aplica habilidades
3.Sensibilizar a los de comunicación y
colaboradores manejo de normas
sobre la seguridad de seguridad e
e higiene en el higiene.
trabajo

Saber ser: se
fomenta la
creatividad y
comunicación al
transmitir
información a los
colaboradores

4.capacitación de 22 días Saber: se trasmite

riesgos y conocimientos de
Reporte y
prevención en el las normas de
área de Manual de seguridad e higiene
 capacitación de a los trabajadores
riesgos y mostrándole
prevención conceptos de
riesgos y
prevención a través
de un manual.

Saber hacer: se
aplica la
remanufacturado metodología de la
investigación.

Saber ser: se
fomenta creatividad
y responsabilidad al
aplicar una
capacitación.

5. Inspección y Formato 20 días Saber:

mejora de higiene Check list y
análisis de
en el área de reporte de
organización y
remanufacturado kaisen
conceptos de
mejora.
Saber hacer: se
utiliza de
herramienta check
 listt y se
implementa el
método de las 5s

Saber ser: se
fomenta el trabajo
en equipo

6.inspección de Formato de 12 días Saber: se

existencia y inspección de comprende los
condiciones de EPP y reporte conceptos de tipos
equipos de de EPP
protección de
seguridad
necesarios en el
área laboral Saber hacer:
desarrollo en
habilidades de
inspeccionar e
identificar
deficiencias de los
equipos de trabajo

Saber ser: se
fomenta
comunicación con
 los colaboradores de
la empresa

Cuadros de 15 días Saber: identificar

señalización y señalamientos y
reporte conceptos de
seguridad para
prevenir accidentes.

Saber hacer: se
fortalece
7. Aplicación de habilidades de
señalización de liderazgo de
seguridad e higiene compromiso
en la empresa

Saber ser: se
fomenta trabajo y
responsabilidad en
equipo dentro de la
empresa

8 Inspección de los Encuesta 14 días Saber: se aplica

servicios e evaluación de investigación
instalaciones de la servicios de cualitativa y
instalación conceptos de
 riesgos.
Formato de
inspección
Saber ser: fortalece
destrezas de
empresa
identificación de
reporte
riesgos y problemas
de instalaciones
dentro de la
empresa

Formato de 14 días Saber: se aplica

puesto de análisis de riesgo de
trabajo ergonomía y
operativo y conceptos de
9. inspección y reporte riesgos de
mejora ergonómica ergonomía.
de puestos de
trabajo
Saber ser: se aplica
operativo
planificación de
mejora de
ergonómica al área
de producción

10.Medición de la Cuadro y 20 días Saber: se medirán

eficacia del reporte los resultados a
programa de través de encuestas
capacitación de y evaluación a los
trabajadores.
riesgos y
 Saber ser: se
implementa el
modelo kirkpatrick

prevención en el
área de Saber ser: se
remanufacturado fomenta el
compromiso, el
trabajo en equipo y
la honestidad.

165 días Nombre y firma

del asesor
organizacional:

Total

Francisco Martin
Vindiola Robles
Precisiones

Saber: Toma en cuenta que si marcas la actividad con ( en el saber, tienes que incluir en la justificación los conocimientos,
conceptos o análisis de información que realizarás en esa actividad y que tienen que estar alineados con tu perfil profesional.

Saber hacer: Toma en cuenta que si marcas la actividad con ( en el saber hacer tienes que incluir en tu justificación qué
herramientas o metodologías de tu perfil de egreso o propias de tu carrera estarás aplicando en el desarrollo de la actividad.

Saber ser: Toma en cuenta que si marcas la actividad con ( ) en el saber ser tienes que analizar los hábitos, actitudes y valores
que estarás desarrollando e incluirlos en la justificación para la realización de la actividad, algunos de los cuales pueden ser: trabajo en
equipo, capacidad de adaptación, organización, creatividad e innovación, aprendizaje continuo, orientación al cliente, comunicación
asertiva...

Nota

Toma en cuenta que las actividades que no incluyan el saber, saber hacer y
saber ser, alineados con tu perfil de egreso no estarán aportando a tus
competencias profesionales por lo que deberás reconsiderar la empresa o
área en la que estarás desarrollando tus prácticas profesionales.