1

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.

RELACIONES LABORALES

PROFESOR
DIEGO RAUL GONZALES CHACON.

CASO PRÁCTICO.

JOHANNA MILENA MONTOYA CARDOZO.

SEPTIEMBRE 2020.
 2

TABLA DE CONTENIDOS.

OBJETIVOS…………………………………………………………. 2

INTRODUCCION…………………………………………………… 3

CASO PRACTICO…………………………………………………... 4

SOLUCION CASO PRACTICO…………………………………….. 5

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………….. 6

OBJETIVOS.
 3

El siguiente trabajo tiene como objetivo leer la sentencia C-1063-00 la cual habla
sobre el estudio de constitucionalidad del articulo 3 parcial de la ley 6 de 1945, en
donde se trata de determinar, a la luz constitucionalidad, la exequiabilidad o
inexequibilidad.
 4

INTRODUCCION.

En este caso práctico se leerá el articulo 3 de la ley 6 de 1945 en la que se dice

que no se puede trabajar más de o días ni de 48 horas a la semana, solo con
excepciones legales. Lo cual a continuación será explicada mas
detalladamente.
 5

CASO PRACTICO.

Enunciado.

Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de

constitucionalidad del artículo 3º parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata
de determinar, a la luz constitucional, la exequiabilidad o inexequibilidad de un
aspecto propio de las jornadas de trabajo máximas legales contenidas en dicha
norma.

Orientación.

Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo cuidado y
detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o
demanda y las consideraciones, pues es en estos y no en otros donde se puede
encontrar lo que aquí se está solicitando.

Una vez leída la sentencia deberán:

1- Indicar la vigencia y campo de aplicación del articulo 3 de la ley 6ª de

1945.
2- Indicar según el contenido de la disposición acusada y de las demás
normas que fijan para otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

Indicar la vigencia y campo de aplicación del artículo 3 de la ley 6ª de

1945.
 6

Como lo señala la misma corte en el momento en el que fue

expedida, la disposición contenida en el articulo 3 de la ley 6 de
1945 rigió todas las relaciones laborales individuales publicas y
privada, pero en 1950, al expedirse el C.S.T, dejo de aplicarse al
sector privado y se conservó para el sector público y actividades
especiales como las agrícolas y de vigilancia entre otras, pero la ley
6ª de 1981 redujo de doce (12) a ocho (8) horas diarias la duración
máxima legal de la jornada de los vigilantes y trabajadores d
actividades discontinuas o intermitentes, y de nueve (9) a ocho (8)
horas diarias las de los trabajadores del campo.

Ahora bien, la corte al declarar inexequible la jornada laboral en el

articulo 3 de la ley 6ª de 1945 la deja sin vigencia pues para los
sectores que se estaba aplicando ya habían surgido nuevas
disposiciones que recogían, en su mayoría modificación los horarios
de los trabajadores.

Indicar según el contenido de la disposición acusada y de las demás

normas que fijan para otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

Luego de revisada la sentencia conservamos que en ella se menciona la

ley 6ª de 1981 la cual redujo de nueve (9) a ocho (8) diarias la jornada
de los trabajadores del campo y de doce (12) a ocho (8) la de los
vigilantes, luego reguladas estas dos actividades que tenían mayor
jornada laboral, queda establecida la jornada máxima legal de trabajo
en ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas a la semana.

BIBLIOGRAFIA.
 7

www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1167

https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad2_pdf2.pdf

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1063-00.htm