Solución Caso Práctico Unidad 2

Enunciado:

1. Después de la lectura de la sentencia C-1063-00 que contiene un aspecto

propio de las jornadas de trabajo máximas, la vigencia y campo de aplicación
del articulo 3 de la Ley 6 de 1045 “Por la cual se dictan algunas
disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales,
conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.”
la disposición contenida en el artículo 3° de la Ley 6ª de 1945 rigió todas las
relaciones laborales individuales públicas y privadas, pero en 1950, al
expedirse el C.S.T, dejó de aplicarse al sector privado y se mantuvo para el
sector público y actividades especiales como las agrícolas y de vigilancia
entre otras
Actualmente es vigente y establece la jornada laboral la cual es de 8 horas
al día y 48 horas a la semana.
También habla sobre la duración máxima de las labores:
 Agrícolas, ganaderas o forestales: 9 horas diarias y 54 semanales.
Las actividades como de simple vigilancia no podrán exceder las 12 horas
diarias a menos que el trabajador viva en el lugar de trabajo.

2. Después de revisada la sentencia se observa que en ella se menciona la Ley

6ª de 1981 la cual redujo de nueve (9) a ocho (8) horas diarias la jornada de
los trabajadores del campo y de doce (12) a ocho (8) la de los vigilantes,
luego reguladas estas dos actividades que tenían mayor jornada laboral,
queda establecida la jornada máxima legal de trabajo en ocho (8) horas
diarias y (48) horas la semana.
La fijación de una jornada laboral inferior a la señalada por la ley, la
cual es considerada, como un mínimo de protección dentro del cual
caben posibilidades más favorables al trabajador. Posibilidad que no se
da en un régimen legal y reglamentario, en donde, como se mencionó,
las condiciones del servicio son fijadas por la ley o el reglamento.

Referencia:
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1063-00.htm

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1167