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UNIDAD 2
CASO PRÁCTICO

Estudiante
Diana Yesica Guzmán Molina

Docente
Elizabeth Robayo Rodríguez

Corporación Universitaria Asturias

Administración y Dirección de Empresas
Relaciones Laborales
Bogotá D.C.
Agosto de 2020
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Tabla de Contenidos

Portada…………………………………………………………………………...1

Tabla de contenido…………………………………………………………........2

Abstracct…………………………………………………………………........... 3

Enunciado………………………………………………………………………..4

Pregunta n° 1………………………………………………………………….... 4

Pregunta n° 2…………………………………………………………………… 5

Bibliografía……………………………………………………………………… 6
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Abstracct

Respuesta y análisis del caso práctico planteado en la segunda unidad de la

materia Relaciones Laborales. En el cual aplicamos los conocimientos adquiridos
en cada una de las unidades vistas y demás material estudiado.
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Enunciado

Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de

constitucionalidad del artículo 3º parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata de
determinar, a la luz constitucional, la asequibilidad o inexequibilidad de un
aspecto propio de las jornadas de trabajo máximas legales contenidas en dicha
norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con

sumo cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la
demanda o demanda y las consideraciones, pues es en estos y no en otros donde se
puede encontrar lo que aquí se está solicitando.

Pregunta 1

Indicar la Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.

Solución

Como lo señala la misma corte En el momento en el que fue expedida, la disposición

contenida en el artículo 3° de la Ley 6ª de 1945 rigió todas las relaciones laborales
individuales públicas y privadas, pero en 1950, al expedirse el C.S.T, dejó de aplicarse al
sector privado y se mantuvo para el sector público y actividades especiales como las
agrícolas y de vigilancia entre otras, pero la Ley 6ª de 1981 redujo de doce (12) a ocho
(8) horas diarias la duración máxima legal de la jornada de los vigilantes y trabajadores
de actividades discontinuas o intermitentes, y de nueve (9) a ocho (8) horas diarias las de
los trabajadores del campo.

Ahora bien, la corte al declarar inexequible la jornada laboral en el artículo 3 de la Ley 6ª

de 1945 la deja sin vigencia, pues para los sectores que se estaba aplicando ya habían
surgido nuevas disposiciones que recogían, en su mayoría modificando los horarios de
los trabajadores.
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Pregunta n° 2

Indicar Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan para
otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

Solución

Jornada máxima legal de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la semana,
aplicable a los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo individual. Dicho
concepto, el de jornada máxima legal, difiere del de jornada ordinaria, pues aquel hace
relación al número máximo de horas que la ley autoriza que se laboren en un mismo día, al
paso que la jornada ordinaria es la convenida entre las partes dentro del límite de la jornada
máxima legal

La jornada de trabajo es de 44 horas semanales, con excepción para los que cumplan
funciones discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia, en cuyo caso la jornada es
especial de 12 horas diarias, sin exceder el límite de 66 horas semanales.Con base en
dicha jornada debe fijarse el horario de trabajo.

Se compensa la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en
ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas
extras, salvo que exceda la jornada máxima semanal.
Por lo tanto, cuando el empleado público labore tiempo adicional a la jornada referida
tiene derecho a que se le reconozca el pago de los recargos o los días compensatorios
conforme a los artículos 34, 35, 36, 37 y 39 del decreto precitado.
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BIBLIOGRAFÍA

https://www.ambitojuridico.com/noticias/administrativo/administrativo-y-
contratacion/esta-es-la-normativa-que-regula-jornada

Asturias. (s.f.). Obtenido de https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad2_pdf2.pdf