CASO PRACTICO UNIDAD 2

Nombre del estudiante

VIVIANA PATRICIA HURTADO HENAO

Nombre del docente

ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ

RELACIONES LABORALES

2022
 Solución al caso práctico

Enunciado

Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad

del artículo 3º parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata de determinar, a la luz

constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de las jornadas

de trabajo máximas legales contenidas en dicha norma.

Cuestiones

Una vez leída la misma deberán:

1. Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.

2. Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan

para otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

Orientación

Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo cuidado y detalle lo

que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda y las

consideraciones, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar lo que aquí se

está solicitando
SOLUCION

1- Artículo 3. Ley 6 de 1945 (febrero 19) del Código Sustantivo de Trabajo (C.S.T).

Actualmente vigente. Las horas de trabajo no podrán exceder de 8 horas al día ni de

48 horas a la semana.

2- Después de revisada la sentencia se observa que en esta se menciona la ley 6 de

1981 la cual redujo de 9 a 8 horas diarias la jornada laboral del campo y de 12 a 8 la

de los vigilantes. Luego de reguladas estas dos actividades queda establecida la

jornada máxima legal en 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

 Aplicación Práctica del Conocimiento

Después de leer la norma nos queda claro que en el código sustantivo del trabajo está toda la

información acerca de cómo se debe contratar a un empleado y que por ningún motivo debemos

pasarnos por alto esa normatividad ya que podemos incurrir en unas sanciones muy fuertes de parte

del estado.
 Referencias

Corte Constitucional. CST. Articulo 3 Ley 6 de 1945-