Caso Práctico 2: Jornada de Trabajo y Salarios

Laura Eliana Castaño Miranda

Elizabeth Robayo Rodríguez

Relaciones laborales

2022

Solución al caso práctico

Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del artículo 3º

parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la exequibilidad

o inexequibilidad de un aspecto propio de las jornadas de trabajo máximas legales contenidas en dicha

norma.

Una vez leída la misma deberán:

1. Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.

2. Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan para otros

sectores la jornada de trabajo máxima legal.

Respuestas a las cuestiones.

1. Como es señalada la disposición comprendida en el artículo 3° de la Ley 6° de 1945 rigió
todas las relaciones laborales individuales del sector público y privado en el momento en el
que fue expedida. Sin embargo, en 1950, al ser expedido el C.S.T, dejó de aplicarse en el
sector privado y se conservó para el público y demás actividades especiales como las
agrícolas y de vigilancia, pero la Ley 6° de 1981 redujo de doce a ocho horas diarias la
duración máxima legal de la jornada de los trabajadores de actividades variables e
intermitentes y de nueve a ocho horas diarias para los trabajadores del campo. No obstante,
la corte al declarar inexequible la jornada laboral en el artículo 3° de la Ley 6° de 1945 la
deja sin vigencia, debido a que en los sectores en los cuales se estaba aplicando surgían
nuevas disposiciones que en su mayoría modificaban los horarios de sus trabajadores.

2. Tras ser analizada la sentencia se puede evidenciar que en ella se emite la Ley 6°de 198, la
cual redujo de doce a ocho horas diarias laborales para los trabajadores de vigilancia y de
nueve a ocho horas laborales para los trabajadores del campo, teniendo en cuenta la
regulación de estas dos actividades las cuales tenían mayor jornada laboral, queda
establecida como jornada laboral máxima legal en ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas
semanales.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

En esta ocasión el caso práctico y la unidad en sí juegan un papel completamente informativo y

analítico, la realización de este caso práctico en particular no sólo nos hace conocedores de toda la

historia del establecimiento definitivo de los horarios laborales, sino que, desde una perspectiva más

humanista, las excesivas horas laborales que debía de cumplir ciertos trabajadores del sector público,

agrario, etc. Y es que es muy importante reconocer como estudiantes y trabajadores, para los que

ejercemos uno, nuestros deberes como los mismos, pero también nuestros derechos en los distintos

sectores de la economía que nos podamos desenvolver.

 Referencias

JORNADA MAXIMA LEGAL Y JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, Sentencia C-1063/00 (Corte

Constitucional 16 de Agosto de 2000). Obtenido de
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1063-00.htm