CASO PRACTICO U2

DOCENTE

ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

RELACIONES LABORALES

2022
 CASO PRÁCTICO UNIDAD 2

Enunciado

Debe leerse la sentencia C-1063-00, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del artículo

3º parcial de la ley 6ª de 1945, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la

exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de las jornadas de trabajo máximas legales

contenidas en dicha norma.

Cuestiones Una vez leída la misma deberán:

1. Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.

El artículo 3° de la Ley 6ª de 1945, es anterior en el tiempo al Código Sustantivo del Trabajo

(C.S.T) el cual está actualmente vigente, y fue adoptado mediante los Decretos 2663 de 1950 y

3743 del mismo año. En esta norma se estableció, la jornada máxima legal de ocho (8) horas al día

y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, en Colombia, para los trabajadores vinculados mediante

contrato de trabajo individual, como lo señaló la corte en el momento en el que fue expedida.

La disposición contenida en el artículo 3° de la Ley 6ª de 1945 rigió todas las relaciones laborales

individuales públicas y privadas, pero en 1950, al expedirse el (código Sustantivo de Trabajo)

C.S.T, dejó de aplicarse al sector privado y se mantuvo para el sector público y  actividades

especiales como las agrícolas y de vigilancia entre otras, pero la Ley 6ª de 1981 redujo de doce (12)

a ocho (8) horas diarias la duración máxima legal de la jornada de los vigilantes y trabajadores de

actividades discontinuas o intermitentes, y de nueve (9) a ocho (8) horas diarias las de los

trabajadores del campo.

Ahora bien, la corte al declarar inexequible la jornada laboral en el artículo 3 de la Ley 6ª de 1945

la deja sin vigencia, pues para los sectores que se estaba aplicando ya habían surgido unas nuevas

disposiciones, en su mayoría, modificando los horarios de los trabajadores.

2. Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan para otros

sectores la jornada de trabajo máxima legal.

 Luego de revisada la sentencia, podemos ver que en ella se menciona la Ley 6ª de 1981, la

cual redujo de nueve (9) a ocho (8) horas diarias la jornada de los trabajadores del campo y

de doce (12) a ocho (8) la de los vigilantes, luego reguladas estas dos actividades que tenían

mayor jornada laboral, queda establecida la jornada máxima legal de trabajo en ocho (8)

horas diarias y (48) horas la semana, de esta forma la corte resolvió:

 Declarar EXEQUIBLE Las horas de trabajo, las cuales no podrán exceder de ocho (8) al

día, ni de cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales”

 Declarar INEXEQUIBLE Sin embargo la duración máxima de las labores agrícolas,

ganaderas o forestales, la cual será de nueve (9) horas diarias o de cincuenta y cuatro (54)

en la semana. Las actividades discontinuas o intermitentes, así como las de simple

vigilancia, no podrán exceder de doce (12) horas diarias, a menos que el trabajador resida

en el sitio de trabajo”
 Aplicación Práctica del Conocimiento

Referencias

Corte Constitucional. (2000). Sentencia C-1063/00. Demanda de inconstitucionalidad contra el

artículo 3º (parcial) de la Ley 6ª de 1945.  Consultado: 13 junio de 2022. Obtenido
de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1063-00.htm