Los aportes de la Psicología industrial a las

organizaciones y como han impactado estos aportes a la

productividad y eficiencia.

 Concepto de Psicología Industrial.

La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir a la
psicología industrial de la psicología organización por la selección de personal y la
ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las
capacidades del trabajador).

 Breve historia de la Psicología Industrial.

Pocos años después de terminar la Primera Guerra Mundial, se fundó la

Psychological Corporation con el objeto de desarrollar y distribuir pruebas
psicológicas, así como de proporcionar servicios consultivos a organizaciones
industriales y demás. Durante los años transcurridos desde su fundación, se han
unido a la Psychological Corporation para suministrar servicios de ese tipo,
muchas otras empresas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero. Un
punto de partida digno de tomarse en cuenta sobre la importancia que los
norteamericanos concedían en un principio a la selección y colocación del
personal puede fecharse en1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne
(Roethlisberger y Dickson, 1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la
relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y
la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía. A
pesar de ser único en éste país, dicho interés sobre condiciones de trabajo ya lo
había estudiado en Gran Bretaña, durante la Primera Guerra Mundial, la
organización de la Industrial Fatigue Research Board
 Concepto de un buen trabajo.
Un buen trabajo el trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin
respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite
un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género
o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel que
excluye el diálogo social y el tripartimos.

 Contribuciones de la psicología industrial organización con la

sociedad.
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las
relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento
y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede
ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de

tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer,
en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer
en la organización.

Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con la

colaboración de las aportaciones, alcances, que nos lega la psicología laboral,
industrial, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el
desempeño de sus funciones, en sus interrelaciones dentro de la organización.

 Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un área de la
psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus
experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva
individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área
de la Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a
partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el
puesto de trabajo.

 Retos y desafíos de la psicología industrial.

Uno de los principales cambios ocurridos a partir de mediados del siglo XX en la
teoría de las organizaciones, y más concretamente, en los estudios sobre la
eficiencia y la eficacia en las empresas, ha sido pasar el eje, de las
preocupaciones por la pureza de los procesos y la idoneidad de la estructura, a
centrarlo en las personas.

A este fenómeno se lo denomina “capital intelectual” para equipararlo con el

capital que se consigna en los balances de las empresas.
Todavía no se ha avanzado lo suficiente como para poder medirlo, tanto en
potencia como en acto, pero vamos hacia modos de gestionar los recursos
humanos que pongan en la responsabilidad de las empresas su mantenimiento y
su crecimiento.
La velocidad del mercado, las fusiones, las adquisiciones, las modas, la
tecnología, hicieron necesaria la creación de un valor superior e intangible: el
conocimiento como el capital más importante que poseen las compañías y las
personas son las propietarias.

 Concepto de La ciencia.
Rama del saber humano constituida por el conjunto de conocimientos objetivos y
verificables sobre una materia determinada que son obtenidos mediante la
observación y la experimentación, la explicación de sus principios y causas y la
formulación y verificación de hipótesis y se caracteriza, además, por la utilización
de una metodología adecuada para el objeto de estudio y la sistematización de los
conocimientos.

 Papel de la ciencia en la sociedad.

La ciencia ha producido toda la riqueza material de la sociedad humana, todo el
dinero, todos los bienes que existen, construcciones, comida, ropa, pintura,
medios de transporte, medicinas, cultura, etc. absolutamente todo depende de la
ciencia, no hay actividad productiva humana que se realice sin que la ciencia sea
responsable por ello, sin embargo es algo que pocas veces nos ponemos a
reflexionar, todos los beneficios con los que contamos hoy en día son producto del
conocimiento científico, la ciencia sirve para resolver los problemas que aquejan al
ser humano y hacernos la vida más fácil.

 Concepto de Investigación.
La investigación es considerada una actividad orientada a la obtención de nuevos
conocimientos y su aplicación para la solución a problemas o interrogantes de
carácter científico; la investigación científica es el nombre general que obtiene el
complejo proceso en el cual los avances científicos son el resultado de la
aplicación del método científico para resolver problemas o tratar de explicar
determinadas observaciones.

 Concepto de métodos de recolección de datos.

Es importante destacar que los métodos de recolección de datos, se puede definir
como: al medio a través del cual el investigador se relaciona con los participantes
para obtener la información necesaria que le permita lograr los objetivos de la
investigación.

La recolección de datos es la actividad que consiste en la recopilación de

información dentro de un cierto contexto. Tras reunir estas informaciones, llegará
el momento del procesamiento de datos, que consiste en trabajar con lo
recolectado para convertirlo en conocimiento útil.
Dentro de la recolección de datos se pueden apelar a diversas técnicas: las
encuestas, la observación, la toma de muestras y las entrevistas, entre otras,
permiten realizar la tarea. De acuerdo al tipo de datos, la persona utilizará distintos
instrumentos (grabadora de audio, cámara de fotos, etc.).