Introducción

En esta unidad estudiaremos los métodos modernos en la evaluación de desempeño son

usados por los gerentes deben saber si sus empleados si sus empleados se desempeñan sus
trabajos con eficiencia y eficacia o si hay necesidad de mejorar el desempeño. Evaluar el
desempeño de los empleados forma parte del sistema de administración del desempeño, que es
un proceso que establece las normas de este y evalúa el de los empleados para tomar
decisiones de recursos humanos objetivas, así como proporcionar documentación que apoye
esas decisiones.
1. Presente en un diario de doble entrada los métodos modernos en la evaluación del
desempeño. Ofrecer la opinión personal en cada método es importante. 

Los métodos modernos en la evaluación del desempeño.

Estas nuevas tendencias se basan Características de las nuevas tendencias de evaluación
en el análisis de datos y la Del desempeño.
evaluación continua con lo que se
reduce el uso de complicados
métodos y prevalece una calificación
cualitativa de forma directa, sin
depender de informes, esto se hace
de forma global, toda la empresa,
grupal e individual. Estas
evaluaciones de carácter más
informal, han de ser como una
especie de conversación entre los
jefes y los empleados.
 El coaching adquiere un sentido diferente y de
valor, ya que sustituye la evaluación por un d
enfocado al desarrollo individual y se replantea
objetivos y el progreso, basándose en las fortalezas
que corrigiendo las debilidades.
 Prevalecen como elementos más importantes el t
en equipo y la colaboración, el aprendizaje,
desarrollo y esfuerzo, y la alineación a los valo
cultura de la organización.
 Desaparecen las calificaciones permitiendo a los l
tomar decisiones y mayor libertad para recompens
la misma manera que la autoevaluación adquie
peso importante, validado por pares o comités.
 Al buscar un feedback permanente se pretende
personalización de alineación y propósito: busca
mejor alineación con las habilidades de cada emple
el rol hacia las metas.
 La transparencia se convierte en un valor fundam
dando completa visibilidad de las retroalimentacio
valoraciones, y en los criterios para la tom
decisiones, compensación y recompensas, apoya
herramientas digitales.

2. Analice todos los métodos y seleccione el de su preferencia para aplicarlo

en su empresa.  Justifique su elección con al menos dos párrafos.  

Entre los métodos de evaluación de desempeño más usados se encuentran:

 Método de escala gráfica: Para aplicar el método de escala gráfica se

emplea un formulario de doble entrada donde las líneas horizontales
representan los factores de evaluación de desempeño y las columnas
verticales representan los grados de variación de tales factores.
  Método de elección forzada: En este se emplean, para evaluar el
desempeño de las personas, una serie de frases que describen
determinados tipos de desempeño individual.

 Método comparación por pares: se compara a los empleados en turnos de

a dos, anotándose en la columna de la derecha aquél que se considera que
tiene mejor desempeño.

Creo que todos los métodos son de suma importancia para mí ya que estos
ofrecen diversas actividades que pueden llegar a tener en la evaluación de
desempeño de las competencias de mi equipo de trabajo siempre y cuando se
haya diseñado teniendo en cuenta los comportamientos y competencias
esperadas por la empresa, de esta manera puedo asegurar que dichos
comportamientos serán los que se requieren para alcanzar las metas de
organización.

Estos métodos me provee las distintitas organización y a mi equipo de trabajo

múltiples ventajas que se verán reflejadas en un crecimiento organizacional y una
mejora en el desempeño del talento humano.

Conclusión

Al concluir este tema cabe destacar la importancia que tienen las evaluaciones de
desempeño ya que evaluar el desempeño de un trabajador es un componente
fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar
la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las
competencias laborales de los cargos.

Bibliografía
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/09/los-metodos-de-
evaluacion-de-desempeno-mas-usados/

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/evaluacion-
desempeno/nuevas-tendencias-en-evaluacion-