Estabilidad laboral reforzada

De acuerdo con la jurisprudencia constitucional, el derecho a la estabilidad laboral reforzada

consiste en: “ (i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación
de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se
configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (iv) a que la autoridad
laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal
objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar
por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado
ineficaz”

De acuerdo con lo anterior, la Corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho
que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de
debilidad manifiesta1. Es decir que esta figura opera para cualquier trabajador que por su
condición de salud, se vea afectada su productividad, sin que sea necesario que cuente con una
discapacidad declarada, certificada y cuantificada por una junta de calificación médica 2, ni que su
origen sea determinado

Así lo sostuvo la Sala Octava de Revisión de Tutelas, cuando en la Sentencia T-394 de 2014 precisó
que las consecuencias de despedir a una persona en situación de discapacidad y sin autorización
del Ministerio del Trabajo son:

“(i) que el despido sea absolutamente ineficaz;

(ii) que en el evento de haberse presentado éste, corresponde al juez ordenar el
reintegro del afectado y,
(iii) que sin perjuicio de lo dispuesto, el empleador desconocedor del deber de
solidaridad que le asiste con la población laboral discapacitada, pagará la suma
correspondiente a 180 días de salario, a título de indemnización, sin que ello signifique
la validación del despido”3.
en la sentencia T-899 de 20144. En la mencionada providencia se indicó que:

“una persona en situación de debilidad manifiesta por deterioro en su estado de salud, será titular
del derecho a la estabilidad laboral reforzada cuando (i) se encuentre demostrado que padece de
serios problemas de salud; (ii) cuando no haya una causal objetiva de desvinculación; (iii) subsistan
las causas que dieron origen a la relación laboral; y (iv) el despido se haya hecho sin la autorización
previa del inspector de trabajo

Finalmente, la jurisprudencia constitucional ha reconocido que el derecho a la estabilidad laboral

reforzada también es aplicable a las relaciones laborales surgidas a partir de la suscripción de un
contrato a término definido, motivo por el cual, el vencimiento de su término de duración no es
razón suficiente para darlo por terminado cuando el empleado se encuentra en estado de
debilidad manifiesta.

1
T-899 de 2014, M.P. Gloria Stella Ortiz Delgado
2
T-642 de 2010, M.P. Luis Ernesto Vargas Silva
3
Sentencia T-025 de 2011.
4
M.P. Gloria Ortiz Delgado
Fuero de prepensionados

La protección especial en razón a la condición de sujeto “pre pensionado”,

resulta aplicable siempre y cuando el servidor público esté próximo a
pensionarse, es decir, le falten tres (3) o menos años para reunir los requisitos
de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para obtener el disfrute
de la pensión de jubilación o vejez”, por lo tanto, quien para la fecha de retiro
del servicio ya tiene consolidado su estatus pensional, no se encuentra en la
situación fáctica de sujeto pre pensionable,
De conformidad con lo dispuesto en la normativa y jurisprudencia transcritas, la
condición de prepensionado se adquiere y resulta aplicable siempre y cuando el
servidor público esté próximo a pensionarse, es decir, le falten tres (3) o menos años
para reunir los requisitos de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para
obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez.

1. Para la Sala Plena, con fines de unificación jurisprudencial, por regla

general, los empleados públicos de libre nombramiento y remoción no gozan
de estabilidad laboral reforzada. Para efectos de fundamentar esta primera
regla de unificación jurisprudencial se hace referencia a la normativa que
regula esta categoría especial de servidores públicos, a su delimitación
cuando ejercen función administrativa y a las razones relevantes para su
justificación.

acreditan la condición de “prepensionables” las personas vinculadas

laboralmente al sector público o privado, que están próximas (dentro de los
3 años siguientes) a acreditar los dos requisitos necesarios para obtener la
pensión de vejez (la edad y el número de semanas -o tiempo de servicio-
requerido en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida o el capital
necesario en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad) y consolidar
así su derecho a la pensión.

La “prepensión” protege la expectativa del trabajador de obtener su pensión

de vejez, ante su posible frustración como consecuencia de una pérdida
intempestiva del empleo. Por tanto, ampara la estabilidad en el cargo y la
continuidad en la cotización efectiva al Sistema General de Seguridad Social
en Pensiones, para consolidar los requisitos que le faltaren para acceder a su
pensión de vejez la persona sea titular de la garantía de “prepensión”, en la
medida en que la consolidación del derecho pensional no está sujeta a la
realización de cotizaciones adicionales al Sistema General de Seguridad
Social en Pensiones.

2. En consecuencia, cuando el único requisito faltante para acceder a la

pensión de vejez es el de la edad, dado que se acredita el cumplimiento del
número mínimo de semanas de cotización, en caso de desvinculación, no se
frustra el acceso a la pensión de vejez, de allí que no haya lugar a considerar
que la persona sea beneficiaria del fuero de estabilidad laboral reforzada de
prepensionable, dado que el requisito faltante, relativo a la edad, puede ser
cumplido de manera posterior, con o sin vinculación laboral vigente.