UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD
AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

INTEGRANTES:
-

Grados Pomape Kizumi Alexandra

Llancary Zavaleta Noely
Olortigue Cabanillas Jordy
Sandoval Luna Andrea
Quevedo Castillo Cinthia
Nez Carrin Ana paula

CURSO:
Laboratorio Contable

DOCENTE:
Cpcc. Misael Revilla Becerra

CICLO:
IX (Noveno)

TEMA:
Compensacin por Tiempo de Servicios

CHIMBOTE - 2016

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia La CTS, sus intereses,
los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos de todo tributo creado o por crearse,
incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen

Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de

Pensiones.
I)

AMBITO DE APLICACIN
1. Trabajadores con derecho a CTS
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas. Se
considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la
jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito al cual se refiere el prrafo anterior se considerar
cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral
anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a
efectuar los depsitos semestrales de la CTS.
Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. La
CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin
se computa por treintavos.
2. Trabajadores sin derecho a CTS
No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30% ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por sus servicios. No se consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
las comisiones y el destajo.

II) MONTO DE LA CTS

La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la remuneracin computable por cada mes
de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada da fraccin de mes. La remuneracin a considerar para
el clculo de la CTS es la remuneracin computable mensual o 30 jornales correspondientes a los meses de
abril y octubre, segn el semestre a liquidar. En caso de extincin de la relacin laboral, la remuneracin
computable ser la vigente al momento del cese.
1. Conceptos que integran la remuneracin computable: Son remuneracin computable para el clculo de
la CTS, la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o
en especie como contraprestacin por la labor realizada, cualquiera sea la denominacin que se les d, y
siempre que sean de su libre disposicin. Se considera remuneracin regular aqulla percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos. Las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de establecer la remuneracin
computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente.
Artculos 9, 11 y 16, D.S. N 001- 97-TR (01.03.97).
1.1 Alimentacin: Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. La alimentacin principal otorgada a
los trabajadores en dinero o en especie, es base de clculo para la CTS. La alimentacin otorgada en
especie se valorizar de comn acuerdo entre las partes y su importe se consignar en el libro de
planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir el valor que otorgue a la
alimentacin el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. Cuando
la alimentacin sea otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen
el pago en efectivo, para el clculo de la remuneracin computable se considerar el valor que sta
tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en el cual el trabajador acumul
mayor nmero de das de goce de este beneficio, consignndose en el libro de planillas y boletas de
pago.

1.2 Remuneracin en especie: Son aquellos bienes que recibe el trabajador como contraprestacin a sus
servicios, los cuales se valorizarn de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado, cuyo
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Artculo 15, D.S. N 001-97-TR
(01.03.97.
1.3 Remuneraciones variables o imprecisas: Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de
carcter principal o de carcter complementario:
1.3.1 Principal (comisionistas y destajeros): La remuneracin computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneraciones principales imprecisas percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo. Artculo 17, D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
1.3.2 Complementaria: Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa
(como las horas extras, por ejemplo), son computables para la CTS si son regulares. Se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
en 3 meses de cada perodo de 6, a efectos de los depsitos semestrales. Para su incorporacin a
la remuneracin computable se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6. Es
igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si el perodo a liquidarse es
inferior a 6 meses. En este caso, los montos percibidos se incorporarn a la remuneracin
computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el nmero de meses del perodo a
liquidarse.

1.4 Remuneraciones peridicas: Se consideran remuneraciones peridicas a aquellas que son percibidas
con periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las gratificaciones. Estas remuneraciones se
consideran para el pago de la CTS slo si son regulares, es decir, si son percibidas habitualmente por el
trabajador, ya sea que hayan sido establecidas con dicho carcter por mandato legal, en un convenio
colectivo o por haber sido otorgadas por 2 aos consecutivos.
La forma de incluirlas en la remuneracin computable depender de la periodicidad con que se
otorguen. Para los depsitos semestrales y para la CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el
ltimo perodo, se aplican las siguientes reglas: Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un
semestre, pero superior a un mes, se incorporarn a la remuneracin a razn del promedio de lo
percibido en el semestre o perodo a liquidar. Para ello se suman todas las percibidas en dicho semestre
o perodo a liquidar y el resultado se divide entre 6 entre el nmero de das del perodo a liquidar,
segn corresponda. En este ltimo caso, el resultado se multiplica por 30.
Las remuneraciones de periodicidad semestral, se incorporarn a la remuneracin computable, a razn
de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este supuesto las gratificaciones
otorgadas en Fiestas Patrias y en Navidad.

Las remuneraciones que se abonan con una periodicidad mayor a un semestre, se computarn a razn
de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonen en perodos superiores a un
ao no son computables. Artculos 16 y 18 TUO, D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
Incremento del 3% por afiliacin al SPP Los trabajadores que se afiliaron al SPP con anterioridad al 19
de julio de 1995 percibieron un incremento del 10,23% y del 3% de su remuneracin. Para el clculo
de la CTS slo es computable el ltimo de los incrementos mencionados.
2. Remuneracin no computable: No se consideran remuneraciones computables para el clculo de la CTS
los siguientes conceptos:
a) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo
de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la AAT, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada. Esta comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del
trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o
universitarios e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios
respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio ms
favorable para el trabajador. g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva.
g) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y el de su familia. Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. Se consideran
condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie.
h) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto, o cuando se derive de mandato legal.
i) El refrigerio que no constituya alimentacin principal. Es decir, aquella alimentacin que no sea
desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda que lo sustituya, cena o comida. El incremento del
10,23% que percibi el trabajador que se afili al SPP con anterioridad al 19 de julio de 1995. La
inclusin en el libro de planillas de los conceptos antes referidos no afecta su naturaleza de
remuneracin no computable para efectos del pago de la CTS.

III)CMPUTO DEL TIEMPO DE SERVICIOS

Para determinar la CTS slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en
el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. No obstante, lo anterior, tambin son
computables para determinar el monto de la CTS los das de trabajo efectivo, y por excepcin, los siguientes
supuestos:
a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Los 60 das se computan en cada
perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
b. Los das de descanso pre y post natal.
c. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
d. Los das de huelga, siempre que sta no haya sido declarada improcedente o ilegal.
e. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido. Los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
IV)

DEPSITOS DE LA CTS
1. Elecciones del trabajador: El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril 31 de octubre, segn la fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, as como el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el
depsito de CTS correspondiente. El trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; en caso de no haber depositarios en dicha
provincia, deber hacerlo entre los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. Si el trabajador no
comunica su eleccin al empleador, ste efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
1.1 Depositario: Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depsito son las
entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de crdito
popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y crdito a que se refiere el
artculo 289 de la Ley N 26702.
Cambio de depositario: El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto
acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro, notificando de tal
decisin a su empleador. Este, en el plazo de 8 das hbiles, cursar al depositario las instrucciones
correspondientes para que efecte el traslado directamente al nuevo depositario designado por el
trabajador, dentro de los 15 das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el
traslado, en el plazo establecido, ser sancionada por la SBS. En los casos de traslado del depsito
de la CTS de un depositario a otro, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad,
sobre los depsitos y retiros efectuados, as como sobre las retenciones judiciales por alimentos, o
cualquier otra afectacin que pudiera existir.
1.2 Moneda: El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a eleccin
individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin,
efectuar directamente el depsito en la moneda extranjera sealada por el trabajador o entregar al
depositario elegido el monto correspondiente al depsito en moneda nacional, con instrucciones en tal
sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. El trabajador podr
decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.
2. Depsito de la CTS: La CTS se deposita semestralmente con efecto cancelatorio, en la institucin
elegida por el trabajador dentro de los primeros 15 das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. Efectuado

el depsito, queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse
en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Si el trabajador al 30 de abril 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple con el requisito de
un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, la CTS de dicha fraccin de mes se calcular y
pagar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.

3.
4.

5.

6.

Contratos de trabajo a plazo fijo: Tratndose de contratos de trabajo para obra determinada o
sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente por el
empleador al trabajador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la
duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor a 6 meses, en cuyo caso se debern
efectuar los depsitos de acuerdo con el rgimen general. La Ley de CTS es de aplicacin al
rgimen del D. Ley N 22342 (22.11.78), sobre exportacin de productos no tradicionales, as
como a los dems regmenes de contratacin a plazo fijo establecidos por ley. En estos casos, si el
empleador no efectu el depsito por haberse pactado la duracin del contrato por un plazo igual o
menor a 6 meses, pero ste se prorrog, deber proceder a la regularizacin del depsito, sin
intereses, dentro de los 15 das naturales siguientes al cumplimiento de los 6 primeros meses de
labor.
Identificacin del depsito: El depsito de la CTS se identificar bajo la denominacin Depsito
Compensacin por Tiempo de Servicios N......, o Depsito CTS N.
Constancia y liquidacin de los depsitos: El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el
depsito est obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin: a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el
depositario que indique que se ha realizado el depsito. b. Nombre o razn social del empleador y su
domicilio. c. Nombre completo del trabajador. d. Informacin detallada de la remuneracin computable.
e. Perodo de servicios que se cancela. f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe
la liquidacin. A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de
efectuado ste. Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador
lo lleva a cabo. Si el trabajador no est de acuerdo con la liquidacin efectuada por el empleador, podr
observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de 3 das tiles
de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrase
conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Incumplimiento: Cuando el empleador cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado
oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente.
Depsito diminuto: Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos, deber hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y a asumir la diferencia de
cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente y de las responsabilidades en que pueda incurrir.

7. Depsito en exceso: Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses se imputarn al
siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente para los que se efecten en
el futuro, salvo convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente los incluyan.
8. Depsito de reintegros: Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de
CTS, deber depositarse sin intereses, dentro de los 15 das naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental, de la firma del convenio colectivo, de la notificacin del
laudo arbitral, de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra
forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley, segn corresponda.
9. Caractersticas de los depsitos:
9.1 Intangibilidad: Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables
salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono slo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin
hasta el 50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la asignacin provisional por despido nulo
ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. En caso de
juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato,
sobre el depositario elegido por el trabajador demandado, los depsitos que efecte y cualquier
cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al
depositario.
9.2 Bien de la sociedad de gananciales: La CTS tiene calidad de bien comn slo a partir del
matrimonio civil o luego de transcurridos 2 aos continuos de la unin de hecho, y mantendr dicha
calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el r- gimen de separacin de
patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin al rgimen de
gananciales. En todos los casos en que proceda el retiro parcial o total o afectacin en garanta de la
CTS, sus depsitos e intereses, se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el
consentimiento correspondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el
cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al
depositario.
9.3 Posibilidad de garantizar prstamos:
a) Ante el empleador: Los depsitos de CTS y sus intereses, slo pueden garantizar sumas
adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de
remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, siempre que no
excedan en conjunto del 50% del beneficio. En estos casos, el empleador lo comunicar al
depositario acompaando copia del documento que acredite la garanta, para efectos del control
respectivo.
b) Ante cooperativas de ahorro y crdito: Los prstamos otorgados al trabajador por las
cooperativas de ahorro y crdito a las que pertenece, as como sus intereses pueden ser
garantizados con su CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50% de la CTS depositada y
sus intereses. En estos casos, el empleador lo comunicar al depositario acompaando copia del
documento que acredite la garanta, para efectos del control respectivo.
c) Ante los depositarios: Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de la
CTS depositada ms sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario. La violacin de
estas normas ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS). El otorgamiento de estos prstamos por parte de los depositarios, no limita el pago de los
intereses que genera el depsito de la CTS.

V) RETIROS PARCIALES DE LA CTS

1. Rgimen general: El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin, con cargo a su
depsito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan del 50% de los mismos. Para efectos
de determinar el lmite del 50% se deber tener en cuenta el total de la CTS depositada y sus intereses,
computada desde el inicio de los depsitos, hasta la fecha en que el trabajador solicite al depositario el
retiro parcial. No proceder el retiro parcial si la cuenta de CTS est garantizando acreencias ante el
empleador, cooperativas de ahorro y crdito o ante el depositario, en la medida que hayan alcanzado el
lmite previsto para cada caso. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario. El lmite
del 50% de la CTS, es aplicable de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de garanta y retiros
parciales, como para la compensacin de deudas del trabajador. En caso que el trabajador haya sido
demandado por alimentos, la suma embargada ser computada de manera independiente.
2. Rgimen especial: Mediante la Ley N 28461 (11.01.2005) y su posterior reglamento aprobado por el
D.S. N 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) se regul la posibilidad de retirar hasta el 80% de la
compensacin por tiempo de servicios (CTS) depositada del trabajador, destinado a la adquisicin de
vivienda o terreno en el marco de los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda o
Construccin.
a) mbito de aplicacin: Tienen derecho a este beneficio slo los trabajadores del sector privado sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, as como para aquellos que laboran en los organismos
adscritos al Fondo Nacional de Financiamiento.
b) Monto mximo disponible El trabajador podr utilizar en forma excepcional y por nica vez, hasta el
80% del saldo total acumulado de su CTS ms sus intereses, a la fecha en que se disponga la
liberacin de dichos fondos, siempre que este importe se destine para la adquisicin, construccin o
mejoramiento de vivienda, o para la adquisicin de terreno. El porcentaje antes mencionado est
compuesto por el 50% de libre disposicin regulado en el D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y el 30%
excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461. En los casos en que la CTS se encuentre
afecta a embargo o retencin, decretados por el Poder Judicial o contenidos en acuerdos conciliatorios
extrajudiciales, destinados a la atencin de obligaciones de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier
otra afectacin en garantas permitidas por Ley, stas sern respetadas, y se consideran para el
cmputo de la CTS que puede ser dispuesta hasta el 80% del total de la CTS acumulada.
c) Etapa de consulta Previo al inicio de cualquier tr- mite, el trabajador deber acudir a la institucin
depositaria de su CTS a fin de que la misma emita una constancia que permita conocer el importe de
su CTS disponible.
d) Modalidades El trabajador podr destinar hasta el monto mximo disponible de su CTS para los
siguientes fines y de acuerdo con los procedimientos que se detallan a continuacin.
d.1 Adquisicin de vivienda Es la adquisicin de vivienda nica a ttulo oneroso dentro de alguno de
los programas de vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento y
que forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector privado, acreditada con el Certificado
Negativo de Propiedad del Registro de Predios.
Formas de uso de la CTS Para estos efectos, el trabajador utilizar el importe solicitado de su
CTS de las siguientes formas: Para la cancelacin del valor total de la vivienda. Para la

cancelacin de parte del valor de la vivienda, cuando parte del precio haya sido cubierto por el
trabajador.
Para la cancelacin de parte del valor de la vivienda, cuando el saldo de precio sea cubierto
mediante un crdito otorgado por una empresa del Sistema Financiero Nacional.
Desembolso de la CTS en el caso que no se requiera de crdito En el caso que el trabajador no
requiera de un crdito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisicin de
vivienda, el desembolso de la CTS se realizar luego de la pre - sentacin ante la institucin
depositaria de los siguientes documentos: Solicitud indicando el im - porte de la CTS
requerido, el nmero de la cuenta y el mo - tivo de la misma, adjuntando copia de su DNI.
Copia de la Minuta de Compraventa, donde conste que el saldo de precio se har efectivo
mediante el desembolso de CTS a travs de un cheque de gerencia no negociable a la orden
del vendedor del inmueble, el mismo que como inserto formar parte de la Escritura Pblica
de Compraventa.
Desembolso de la CTS en el caso que se requiera de crdito En el caso que el trabajador haya
solicitado un crdito ante una empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisicin de
vivienda, la revisin de la documentacin antes sealada ser realizada por la empresa del
Sistema Financiero que otorgar el crdito. El desembolso de la CTS se requerir una vez que
se haya inscrito en el Registro de Predios el bloqueo correspondiente.

d.2. Construccin de vivienda: Entindase por construccin de vivienda, la modalidad a travs de la

cual el trabajador construir en terreno urbano una vivienda.
Desembolso de la CTS en el caso que no se requiera de crdito: En el caso que el trabajador no
requiera de un crdito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para la construccin de vivienda,
el desembolso de la CTS se realizar luego de la presentacin ante la institucin depositaria de los
siguientes documentos:
- Solicitud indicando el importe de la CTS requerido, el nmero de la cuenta, y el motivo de
la misma, adjuntando copia de su DNI.
- Copia literal del registro de predios del asiento registral que acredite la propiedad del rea
sobre la cual se pretende edificar.
- Contrato de obra suscrito con el constructor, que contenga el presupuesto de obra.
Licencia de obra nueva expedida por la Municipalidad de la jurisdiccin en la que se
ubique el rea a edificar.
- Declaracin jurada del trabajador, en la que conste expresamente que el importe de la CTS
solicitado ser destinado nica y exclusivamente, bajo su responsabilidad para la
edificacin materia de la licencia de obra nueva. Luego de estudiada la documentacin
antes sealada por la institucin depositaria, se realizar el desembolso solicitado
mediante un che - que de gerencia no negociable emitido a la orden del constructor.
Desembolso de la CTS en el caso que se requiera de crdito En el caso que el trabajador haya solicitado
un crdito ante una empresa del Sistema Financiero Nacional para la construccin de vivienda, la revisin
de la documentacin antes sealada ser realizada por la empresa del Sistema Financiero que otorgar el
crdito. El desembolso de la CTS se requerir una vez que se haya inscrito en el Registro de Predios el
bloqueo correspondiente.
d.3. Mejoramiento de vivienda: Por mejoramiento de vivienda se entienden las obras de
remodelacin, ampliacin, modificacin, reparacin, refaccin, acondicionamiento o puesta en
valor de la vivienda nica, que requieran de licencia de obra respectiva, conforme a las normas
pertinentes.
Desembolso de CTS en el caso que no se requiera de crdito: En el caso que el trabajador no requiera
de un crdito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para el mejoramiento de su vivienda, el
desembolso de la CTS se realizar luego de la presentacin ante la institucin depositaria de los siguientes
documentos:

Solicitud indicando el importe de la CTS requerido, el nmero de la cuenta, y el motivo de

la misma, adjuntando copia de su documento de identidad.
- Copia literal del registro de predios que acredite la propiedad de la vivienda que se
pretende mejorar.
- Contrato de obra suscrito con el constructor, que contenga el presupuesto de obra.
- Licencia de obra expedida por la Municipalidad de la jurisdiccin en la que se ubique la
vivienda respecto de la cual se pretende realizar las obras de mejoramiento.
- Declaracin jurada del trabajador, en la que conste expresamente que el importe de la CTS
solicitado ser destinado nica y exclusivamente, bajo su responsabilidad para el
mejoramiento de su vivienda. Luego de revisada esta documentacin por la institucin
depositaria, se realizar el desembolso solicitado mediante un cheque de gerencia no
negociable emitido a la orden del trabajador.
Desembolso de CTS en el caso que requiera de crdito: En el caso que el trabajador haya solicitado un
crdito ante una empresa del Sistema Financiero Nacional para el mejoramiento de su vivienda, la
revisin de la documentacin antes detalladas, ser realizada por la empresa del Sistema Financiero que
otorgar el crdito. El desembolso de la CTS se realizar una vez que se haya aprobado el crdito
solicitado.
d.4 Adquisicin de terreno, para la construccin de una vivienda: Es adquisicin de terreno
urbano, debidamente independizado, a ttulo oneroso, a travs de la cual el trabajador se har
propietario del terreno para la construccin de una vivienda nica.
Formas de uso de la CTS: Para estos fines, el trabajador utilizar el importe solicitado de su CTS, de las
siguientes formas:
- Para la cancelacin del valor total del terreno.
- Para la cancelacin de parte del precio total del terreno, cuando el saldo haya sido cubierto
por el trabajador.
- Para la cancelacin de parte del valor del terreno, cuando el saldo de precio sea cubierto
mediante un crdito otorgado por una empresa del Sistema Financiero Nacional.
Desembolso de la CTS en el caso que no se requiera de crdito: En el caso que el trabajador no
requiera de un crdito de una empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisicin de terreno
urbano o de aires para la construccin de su vivienda, el desembolso del CTS se realizar luego de la
presentacin ante la institucin depositaria de los siguientes documentos:
- Solicitud indicando el importe de la CTS requerido, el nmero de la cuenta, y el motivo de
la misma, adjuntando copia de su DNI.
- Copia de la minuta de compraventa, donde conste que el saldo de precio se har efectivo
mediante el desembolso de la CTS a travs de un cheque de gerencia no negociable a la
orden del vendedor del inmueble, el mismo que como inserto formar parte de la escritura
pblica de compraventa.
- Certificado de zonificacin expedido por la Municipalidad correspondiente, en el que
conste que el terreno materia de adquisicin es de uso residencial. Luego de estudiada la
documentacin antes sealada por la institucin depositaria, sta realizar el desembolso
solicitado mediante un cheque de gerencia no negociable emitido a la orden del vendedor
del terreno.
Desembolso de la CTS en el caso que se requiera de crdito: En el caso que el trabajador haya
solicitado un crdito ante una empresa del Sistema Financiero Nacional para la adquisicin de terreno
urbano o de aires, la revisin de la documentacin antes sealada ser realizada por la empresa del
Sistema Financiero que otorgar el crdito. El desembolso de la CTS se requerir una vez que se haya
inscrito en el registro de predios el bloqueo correspondiente.
e) Programas promovidos por vivienda
1. Programa MIVIVIENDA La disposicin del importe de la CTS por parte del trabajador, se
realizar en la etapa inicial del procedimiento que vienen aplicando las instituciones financieras

VI)

intermediarias para el otorgamiento de crditos hipotecarios, cuando se solicite el abono de la

cuota inicial a la cuenta que seale la Institucin Financiera Intermediaria.
2. Programa de Apoya al Sector Habitacional (PASH) Para la postulacin al otorgamiento del Bono
Familiar Habitacional, componente del PASH, en el Programa Techo Propio, el trabajador podr
utilizar el monto mximo disponible de su CTS para el ahorro exigible y se acreditar con la
constancia que emita la institucin depositaria de la CTS, en la que se consigne el importe. En el
caso que el trabajador cuente con un financiamiento complementario otorgado por una institucin
financiera intermediaria, el desembolso de su CTS se realizar cuando le sea requerido el ahorro
exigible en una cuenta determinada por la institucin financiera intermediaria, ya sea para la
adquisicin de vivienda nueva, construccin en sitio propio o mejoramiento de vivienda.
3. Banco de Materiales Las disposiciones antes mencionadas son de aplicacin a aquellos crditos
otorgados por el BANMAT para edificacin y mejoramiento de vivienda bsica mnima.
f) Traslado de la CTS: de una institucin depositaria a otra En los casos en que el trabajador requiera de
un crdito para optar por cualquiera de las modalidades antes descritas, ste a su libre eleccin podr
disponer el traslado de su cuenta de CTS de la institucin depositaria original a la que el trabajador
designe como nueva depositaria, la misma que puede coincidir con aquella que le otorgue el crdito, a
fin de facilitar las operaciones de transferencia de fondos.
g) Devolucin de CTS: En el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo de su CTS bajo alguna de
las modalidades previstas, y estos fondos los detente alguna empresa del Sistema Financiero
Nacional, se deber devolver dicho importe ms sus intereses a la cuenta de la institucin depositaria
de la CTS elegida por el trabajador.
h) Responsabilidad del trabajador Es de entera responsabilidad del trabajador la disposicin de la CTS,
la que deber destinarse a los fines previstos en la Ley.
PAGO DE LA CTS EN CASO EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Pago directo de la CTS al cese del trabajador
1.1 Plazo para el pago: La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre
le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. Si el trabajador
cesa antes que su empleador haya concluido el depsito de la CTS acumulada al 31 de diciembre de
1990, ste deber abonar el monto que corresponda por dicho concepto, directamente al trabajador,
dentro de las 48 horas de producido el cese.
1.2 Deducciones de sumas graciosas: Si el trabajador al cesar o posteriormente recibe del empleador, a
ttulo de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad o pensin, stas se deducirn
de aqullas que la Autoridad Judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda
interpuesta por el trabajador. Para que proceda la deduccin o compensacin, deber constar
expresamente en documento de fecha cierta (por ejemplo, en una Hoja de Liquidacin de Beneficios
Sociales), que la cantidad o pensin otorgada se efecta conforme con lo establecido en el artculo
57 del TUO de la LCTS o en las normas correspondientes a la compensacin, contempladas en el
Cdigo Civil (artculos 1288 a 1294). Las sumas que el empleador entregue al trabajador en forma
voluntaria, como un incentivo para renunciar al trabajo, no son compensables de la liquidacin de
beneficios sociales o la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto.
2. Retiro de los depsitos de la CTS
2.1 Entrega del depsito al trabajador: El depositario proceder al pago de la CTS y sus intereses a
solicitud del trabajador (deber efectuar el pago a su solo pedido), quien, para el retiro de stos,
acompaar la certificacin del empleador en la que se acredita su cese (ver punto siguiente).
2.2 Certificacin del cese: El empleador entregar al trabajador la certificacin que acredite el trmino
de la relacin laboral, dentro de las 48 horas de producido el cese. La negativa injustificada, la
demora del empleador, el abandono de la empresa por parte de sus titulares, o cualquier otro caso en
que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la certificacin del cese del trabajador, sea cual
fuere su causa, dentro de las 48 horas de producido, dar lugar a que, acreditado tal cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al

trabajador el retiro de sus beneficios sociales. De darse la negativa del empleador, el trabajador debe
presentar una solicitud ante la AAT, para lo cual deber seguir el procedimiento establecido en el
trmite N 58 del TUPA del MTPE, D.S. N 016-2006- TR (15.09.2006). En caso que el trabajador
no hiciera cobro de la CTS en manos del empleador, ni recogiera el certificado de cese, sta podr ser
consignada.
3. Retiro de CTS: Cuando se otorga casa-habitacin al trabajador Cuando el empleador proporciona casahabitacin al trabajador en razn de su cargo o funcin y ste cesa, deber cumplir con desocuparla y
devolverla al empleador en un plazo no mayor de 30 das naturales, contados a partir de la conclusin del
vnculo laboral. El trabajador, en tal caso, slo podr retirar el depsito de la CTS y sus intereses a la
devolucin de la casa habitacin, previo resarcimiento al empleador de las costas que se hubieren
originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener la recuperacin del
inmueble. Quedan incluidos en estos alcances los familiares y dependientes del trabajador que cohabiten
con l.
4. Compensacin de sumas adeudadas por el trabajador
4.1 Sumas adeudadas al empleador: Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al
cese, nicamente por concepto de prstamos, adelanto de remuneraciones, venta o suministro de
mercadera producida por su empleador, siempre que no excedan en conjunto el 50% del beneficio, se
descontarn: En primer lugar: De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por
CTS, al cese del trabajador. El saldo, si lo hubiere, le ser abonado por el depositario con cargo a la
CTS del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto, en la constancia respectiva el empleador
especificar la suma que le ser entregada directamente por el depositario
4.2 Sumas adeudadas a cooperativas: Si el trabajador, al momento del cese, mantuviera adeudos a una
o ms cooperativas a quienes se otorg la garanta de su pago con cargo a la CTS, conforme con el
artculo 79 del TUO de la Ley General de Cooperativas, D.S. N 074-90-TR (07.01.91), el
empleador proceder al pago de las sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales es
socio, descontndolo: En primer lugar, de la CTS que deba abonar directamente al cese del
trabajador. De haber saldo, ser pagado por el depositario. En este ltimo caso, el empleador dejar
constancia de ello en el certificado de cese a fin de que el depositario abone directamente a las
cooperativas las sumas adeudadas
4.3 Retenciones o cobros indebidos: Si el empleador retuviera, ordenara retener, o en su caso, cobrara
cantidades distintas a las taxativamente previstas (prstamos, adelantos de remuneraciones, o venta o
suministro de mercadera producidos por su empleador), pagar al trabajador por concepto de
indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses
legales moratorios que se devenguen desde la fecha de retencin o cobro indebido.
5. Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador
5.1 Retencin de los depsitos de la CTS: Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que
haya originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la CTS
y sus intereses queden retenidos bajo su custodia por el monto que corresponda, a resultas del juicio
que promueva
5.2 Accin de daos y perjuicios: La accin de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30
das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, tramitndose como un
proceso ordinario laboral, conforme con lo previsto en el literal j) del numeral 2) del artculo 4 y el
artculo 61 de la Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636 (24.06.96), debiendo acreditar el empleador
ante el depositario, el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica la accin penal que
pudiera corresponder. El derecho del empleador de retener la CTS y sus intereses, caducar una vez
que haya vencido el plazo de 30 das sin que ste presente la demanda respectiva, pudiendo el
trabajador disponer libremente de stos
5.3 Sancin al empleador por no inicio de la accin: Si el empleador no presentase la demanda dentro
del plazo de 30 das antes indicado, quedar obligado en calidad de indemnizacin, al pago de los
das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como a entregar la certificacin de

cese de la relacin laboral. Para estos efectos, se tomar como referencia la remuneracin percibida
por el trabajador al cese de la relacin laboral.
6. Pago de CTS en caso de fallecimiento del trabajador: En caso de fallecimiento del trabajador, el
empleador, excepto si l mismo es el depositario, entregar al depositario el importe de la CTS que
hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso. El depositario proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte,
entregar sin dilacin ni responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere el
artculo 326 del Cdigo Civil que acredite su calidad de tal el 50% del monto total acumulado de la
CTS, y los intereses correspondientes al trabajador fallecido. No procede la entrega de la CTS cuando el
trabajador hubiese comunicado al empleador y sustentado con los documentos correspondientes, la
separacin de patrimonios a que se refiere el artculo 327 del Cdigo Civil; para estos efectos el
empleador expedir la constancia correspondiente y la entregar al depositario. El depositario
mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o la
declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad, la alcuota correspondiente quedar
retenida en una cuenta separada a nombre del menor que se abrir para estos efectos y donde se
depositar la alcuota correspondiente hasta que ste cumpla la mayora de edad o cese su incapacidad.
De acuerdo con el artculo 46 del Cdigo Civil, la incapacidad de las personas mayores de 16 aos cesa
por obtener ttulo oficial que les autorice a ejercer una profesin o un oficio, o por matrimonio (en el caso
de las mujeres cuando son mayores de 14 aos).
7. Asignacin provisional: En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las causales
previstas expresamente por la LPCL, el Juez podr ordenar, a pedido de parte, que la CTS y sus intereses
sean entregadas al trabajador en calidad de asignacin provisional hasta cubrir el 100% del depsito e
intereses.
8. Incumplimiento del pago de la CTS al cese del trabajador: La CTS que el empleador adeudase al
trabajador al momento del cese, debe ser pagada dentro de las 48 horas siguientes a ste. El no
cumplimiento de ello dentro de dicho plazo, genera la obligacin del pago de los intereses legales
laborales, los cuales no son capitalizables y se devengan desde el da siguiente a aqul en que se produjo
el incumplimiento, hasta el da de su pago efectivo.

VII)

EL CALCULO DE CTS
El pasado lunes 16 de mayo fue el plazo mximo para realizar el depsito de la CTS de mayo 2016
correspondiente al periodo Noviembre/ 2015 Abril/ 2016.
Segn el artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR; Los depsitos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
1. Identificacin de rgimen laboral
Lo primero que tienes que saber es Cul es el rgimen laboral de la empresa donde laboras?, si no
sabes la respuesta, nadie podr ayudarte.
El deposito a recibir depender del rgimen laboral de la empresa, as tenemos los siguientes casos:

Rgimen Privado, Microempresas, Pequeas empresas, Construccin Civil, Trabajadoras del

Hogar, Artistas, Rgimen Minero, Rgimen Agrario

2. Cmo saber el rgimen laboral de la empresa?

Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna clusula debe
mencionarlo.
Otra posible solucin es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces colocan el rgimen
laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar a la pgina

3. Quines recibirn depsito de CTS?

El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta, debido a que los
diferentes regmenes laborales se rigen por sus propias normas.
Por ejemplo, si laboras para los siguientes regmenes no recibirs deposito:
-

Microempresa

Rgimen Agrario (ya est incluido en el jornal diario)

Trabajadores Part Time

La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes

de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
4. Descuentos al CTS
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. El empleador tiene la
facultad de descontar del clculo de la CTS las faltas injustificadas, as como los das
no computables, por ejemplo: licencias sin goce de haber.

5. Disponibilidad de la CTS
Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a muchos profesionales hablar de las 6
ltimas remuneraciones, tambin he ledo que toman como base legal el Decreto de Urgencia 0012014, comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo encontramos en el artculo 5 de
la Ley 30334: Autorizase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, a disponer libremente del cien por ciento (100%)
del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposicin. Para tal efecto, se
considerar el monto de la ltima remuneracin del trabajador, y corresponder a los empleadores
comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
Por lo tanto, ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto lmite para calcular el monto
disponible.

MD = 100% (CTS 4 RB)

-

MD = Monto Disponible
CTS = Monto acumulado en el depositario.
RB = Remuneracin Bruta

Una recomendacin personal, es que no retires nada, hasta acumular aproximadamente 5

remuneraciones brutas, por qu? es una tcnica financiera para rentabilizar el depsito de CTS, al
mximo (las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te ofrecern beneficios extras
por el traslado).
6. Liquidacin de depsito semestral
Una vez realizado el depsito de la CTS, las empresas tienen la obligacin de entregar
una liquidacin del depsito semestral a los trabajadores.
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de 2016 para realizar el depsito de la CTS,
luego de efectuado el depsito, tiene un plazo de 5 das hbiles para entregar bajo cargo la
liquidacin de depsito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el depsito de la CTS el viernes 06 de mayo, por ende, el plazo
mximo para entregar la liquidacin semestral ser viernes 13 de mayo.
7. Obligacin del depositario
El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su depsito, tiene la
obligacin de informar a este ultimo de su nuevo saldo de CTS.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 das calendarios para notificar al
trabajador titular de su nuevo saldo de CTS, incluyendo el depsito de Mayo 2016.
8. Retencin de la CTS
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un despido por comisin de
falta grave que haya originado perjuicio econmico a la empresa.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el dao econmico no es
cubierto por este ltimo. Mencionar adems que el requisito para efectuar dicho procedimiento es
el inicio de un juicio civil.
9. Cmo se si el trabajador est obligado a pagar CTS?
Para conocer si el empleador est obligado a efectuar el prximo depsito de CTS, se debe tener
en cuenta lo siguiente:
a) Tipo de empresa (micro, pequea, mediana y gran empresa).
b) Si los trabajadores son nuevos o antiguos.
c) Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE).
d) Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 30 de abril del 2016 (planilla).

En esa lnea, en el prximo depsito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que
los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si estn obligados a depositar la
compensacin por tiempo de servicios (CTS), cuyo plazo vence el lunes 30 de abril prximo.

9.1 Mediana y gran empresa

Si una empresa es mediana o grande, las reglas para efectuar el depsito
de CTS no han variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en
cuenta la remuneracin del trabajador al 31 de abril.
La remuneracin computable ser el sueldo al 30.04.16, ms un sexto de la
ltima gratificacin: S/ 3,000 + S/ 500 = S/ 3,500 / 12 = S/ 292 * 6 = S/ 1,752.
(monto a depositar)
9.2 Pequea empresa

En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a

1,700 UIT, es decir, S/ 6205,000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequea empresa
no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos, tendrn derecho a
CTS conforme a las reglas generales.
Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes
del registro tendrn derecho a CTS segn las normas generales.
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la
pequea empresa, tendrn derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme al
rgimen general.
9.3 Microempresa

En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150

UIT, es decir, S/ 547,500), si la empresa no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores
tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.
Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen
derecho a CTS bajo el rgimen general. Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados
con posterioridad a su inscripcin en el Remype, stos no tienen derecho a CTS.

10. CASOS PRCTICOS

CASO N 01: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO EL
PERODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.05.2006
Periodo por depositar CTS: 01.11.2015 al 30.04.2016
Tiempo computable: 6 meses
Remun. mensual al 30 de abril 2016:
Bsico:

S/. 3500.00

Asig. familiar

67.50

Alimentacin principal

160.00

Asig. por educacin

300.00

Movilidad supeditada a la

130.00

asistencia al centro de trabajo

Gratificacin dic. 2015: 3727.50
Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351)

Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2015 - Abr. 2016.

SOLUCIN:

Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:

Bsico:

S/. 3500.00

Asig. familiar

67.50

Alimentacin principal

160.00

1/6 gratificacin dic. 2011 621.25

Total

S/. 4348.75

CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38

Caso 02: Das laborados en Octubre 2015

Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de 2015, con un sueldo de S/.
1,200 mensuales. Percibi por gratificacin de Diciembre 2015 S/. 400 Calcular su depsito de CTS
para el periodo mayo 2016?
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto, es seguro que est pendiente regularizar los 16 das de
labor de dicho mes, ya que no tuvo depsito de CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto, el depsito de CTS ser de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016
Una forma ms reducida de la ecuacin:
TL = 16 das + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):
TL = 196 das
Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
Caso 02 Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un sueldo
de S/. 3,000, adems de ello percibi una gratificacin de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6
meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. Calcular su depsito de CTS?
Lo primero es calcular el depsito de la CTS normalmente:
Remuneracin Computable

RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2015 Abril 2016
TL = 180 das
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180
CTS MAYO 2016 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 de la norma, descontar a razn de 1/30 los das
injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto, el descuento total es: S/. 44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34

CASO N 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN VARIABLE

MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE

El rgimen especial de la pequea empresa ha sido regulado por la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por D.S.
N 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. N D.S. N 008-2008-TR.

Las normas en mencin establecen que los trabajadores de la pequea empresa si tienen derecho a la CTS. En
este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar
un mximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al rgimen comn, es decir, supletoriamente se aplicar el
D.S. N 001-97-TR.

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 26.04.2010

 Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012

Tiempo computable: 6 meses
Remuneracin:
Bsico:

S/. 675.00

Comisiones:
Noviembre

480.00

Diciembre

490.00

Enero

460.00

Febrero

470.00

Marzo

410.00

Abril

450.00

Total

S/. 2760.00

Gratificacin Navidad 2011: S/. 600.00

Bonificacin extraordinaria 9%

54.00

(Ley N 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por
ao laborado tenemos:
Bsico

S/. 675.00

Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6
1/6 Gratificacin Navidad:

460.00
100.00
1235.00

Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:

S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6 =

S/. 308.75

CASO N 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL

QUE NO LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 26.02.2012
Periodo por liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 2 meses y 4 das
Remuneracin:
Bsico:

S/. 675.00

Movilidad supeditada a la

130.00

asistencia al centro de trabajo

Gratificacin Navidad 2011:
Bonificacin extraordinaria 9%

S/. 337.50
30.38

(Ley N 29351)

Determinar el monto de la CTS a depositar.

SOLUCIN:

a) Remuneracin computable

Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones diarias por
ao laborado tenemos:
Bsico
1/6 Gratificacin Navidad:
Total

S/. 675.00
56.25
S/. 731.25

Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:

S/. 731.25 / 30 x 15 =

S/. 365.63

b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2 =

S/. 60.94

Por los das:

S/. 365.63 / 360 x 4 =
Total

4.06
S/. 65.00