FUERO PRE

PENSIONADO
 QUE ES?

■ Acreditan la condición de “prepensionables” las personas vinculadas

laboralmente al sector público o privado, que están próximas (dentro
de los 3 años siguientes) a acreditar los dos requisitos necesarios
para obtener la pensión de vejez (la edad y el número de semanas -o
tiempo de servicio- requerido en el Régimen de Prima Media con
Prestación Definida o el capital necesario en el Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad) y consolidar así su derecho a la pensión.
 Régimen de Ahorro Individual y
Solidaridad (RAIS)
■ Requisitos para obtener la pensión de vejez artículo 64 de la ley
100 de 1993.

■ El capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les

permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del
salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición
de esta ley.
Régimen de Prima Media con Prestación
Definida
■ Requisitos para obtener la pensión de vejez:

• Haber cotizado 1300 semanas

• Las mujeres haber cumplido 57 años y los hombres 62

Que busca el fuero pre pensionado

■ La “propensión” protege la expectativa del trabajador de obtener su

pensión de vejez, ante su posible frustración como consecuencia de
una pérdida intempestiva del empleo. Por tanto, ampara la
estabilidad en el cargo y la continuidad en la cotización efectiva al
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, para consolidar
los requisitos que le faltaren para acceder a su pensión de vejez.
Despido o terminación del contrato con trabajador
prepensionado

■ un trabajador prepensionado goza de un fuero de

estabilidad laboral, lo cual supone que no puede ser
despedido hasta tanto adquiera su estatus de pensionado.

■ Sentencia T-357 del 2016; habla del reintegro laboral de un

prepensionado
■ Existen formas de dar por terminada la relación laboral con estos
trabajadores, sin que esto suponga una vulneración de disposiciones legales.
Son las siguientes, a saber:

• Por una de las causales justas de terminación laboral previstas en el 

artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

• Por las faltas establecidas en el contrato de trabajo, reglamento interno del

trabajo, etc.

• A través de la celebración de un contrato de transacción, mediante el cual se

acuerde que el empleador continuará realizando el pago de la seguridad social por
el tiempo que le falte al trabajador para cumplir la edad exigida por ley para
pensionarse.
Sentencia T-357 del 2016

■ ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS PROXIMAS A

PENSIONARSE-Garantía
■ DERECHO AL MINIMO VITAL Y A LA SEGURIDAD SOCIAL-Vulneración por parte
del Banco Agrario al terminar contrato de trabajo desconociendo la condición de
prepensionado del trabajador, a pesar de que éste estaba cobijado por una estabilidad laboral
reforzada
■ ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS PROXIMAS A
PENSIONARSE-Orden al Banco Agrario reintegrar a trabajador hasta tanto le sea
reconocida la pensión de vejez por parte de Colpensiones y haya sido incluido en la nómina
de pensionados
El término de duración de los contratos de los
trabajadores oficiales.

■ Según lo dispuesto en el artículo 123 de la Constitución “Son servidores

públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y
trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y
por servicios”. A su vez, el artículo 5º del Decreto-Ley 3135[22] de 1968
establece que “las personas que prestan sus servicios en las empresas
industriales y comerciales del Estado son trabajadores oficiales; sin embargo, los
estatutos de dichas empresas precisarán qué actividades de dirección o
confianza deban ser desempeñadas por personas que tengan la calidad de
empleados públicos”. Sobre este tipo de trabajadores, la Corte ha entendido
que si bien su régimen no se encuentra definido en la Constitución, el
legislador puede establecer las instituciones que regulan la contratación de
estos trabajadores
Resuelve

■ Primero.- REVOCAR la sentencia denegatoria de tutela proferida por la Sala de

Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá en segunda instancia
del 10 de diciembre de 2015 y, en su lugar, CONFIRMAR la sentencia de primera
instancia, del 28 de octubre de 2015 emitida por el Juzgado Treinta Laboral del
Circuito de la misma ciudad, que concedió el amparo pedido por Luis Fernando
Rosas Bazante, por las razones que fueron expuestas en la parte considerativa de
esta sentencia.
■ Segundo.- ORDENAR al Banco Agrario S.A., que en el término de las 48 horas
siguientes a la notificación de esta providencia proceda a reintegrar al señor Luis
Fernando Rosas Bazante al cargo que desempeñaba o a uno de igual o de superior
jerarquía, sin desmejorar su condición laboral, hasta tanto le sea reconocida la
pensión de vejez de parte de Colpensiones y haya sido incluido en la nomina de
pensionados