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Conceptos y Generalidades de la Ergonomía

Objeto Virtual de Información OVI

Curso: 212044 – Ergonomía y Factores Humanos

Autor:

Angela María Ospina Oviedo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería – ECBTI

Ingeniería Industrial

Ibagué – Tolima

2020
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Tabla de contenido

Listado de Figuras ......................................................................................................... 3

1. Introducción .................................................................................................................. 4
2. Desarrollo del Objeto Virtual de Información .............................................................. 4
2.1 Introducción .............................................................................................................................4
2.2 Objetivo: ............................................................................................................................4
2.2 Resultado de Aprendizaje: ........................................................................................................5
2.3 Ergonomía en la Seguridad y Salud en el Trabajo ...................................................................5
2.4 Concepto de Ergonomía...........................................................................................................6
3. Evolución de la Ergonomía ........................................................................................... 8
4. Funciones de la Ergonomía ....................................................................................... 10
5. Conclusiones ............................................................................................................... 12
6. Referencias Bibliográficas .......................................................................................... 13
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Listado de Figuras

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Ilustración 1 Ergonomia dentro de la Seguridad y Salud en el Trabajo ............................... 5
Ilustración 2 Principales Componentes de la Ergonomía...................................................... 7
Ilustración 3 Linea del Tiempo de la Ergonomía ................................................................... 8
Ilustración 4 Principales funciones de la Ergonomía ......................................................... 10
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1. Introducción

El presente documento tiene como objetivo, presentar al estudiante cual es el concepto

de ergonomía, su origen, como ha sido su evolución a lo largo de la historia de la
humanidad y cuál es su función dentro del Sistema del Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo. Se desarrolla este recurso, con el fin de contribuir al proceso de construcción de
conocimiento del curso Ergonomía y Factores Humanos – Código 212044.

El documento permitirá a los estudiantes del curso, poder establecer el cuál es el origen
de la ergonomía, su desarrollo y cuál es el impacto que tiene en la protección y el
incremento de la productividad en las organizaciones.
Este recurso académico, permite contribuir al resultado de aprendizaje: Identificar los
conceptos de ergonomía, y su desarrollo a lo largo de la historia hasta la actualidad.

2. Desarrollo del Objeto Virtual de Información

2.1 Introducción

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, procura la protección de la

integridad de los trabajadores, a través de acciones que busquen evitar la aparición de
accidentes y enfermedades laborales.

2.2 Objetivo:

Conocer la historia y la evolución de la Ergonomía.

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2.2 Resultado de Aprendizaje:

El resultado del aprendizaje que se pretende abordar con este objeto virtual de
aprendizaje es: Identificar la función de la ergonomía, dentro del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.3 Ergonomía en la Seguridad y Salud en el Trabajo

Medicina
Preventiva y del
Seguridad y Trabajo
Salud en el Ergonomía
Trabajo Seguridad e
Higiene
Industrial

Fuente: Autoría Propia

Ilustración 1 Ergonomia dentro de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y Salud en el Trabajo, reemplazó al Programa de Salud Ocupacional, a

través de la Ley 1562 de 2012, con el objetivo proteger la integridad de los colaboradores de
una organización, a través de actividades de prevención y promoción.
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La ergonomía se deriva de los antiguos programas de Medicina Preventiva y del Trabajo

y de Higiene y Seguridad Industrial, para establecer acciones que contribuyan a tener puestos
de trabajo que se adapten a las condiciones de los colaboradores, para prevenir las
enfermedades laborales e incrementar la productividad en las organizaciones.

3 Concepto de Ergonomía

La ergonomía es un conjunto de ciencias que permiten estudiar la productividad del Ser

Humano en su entorno laboral. Es un conjunto de ciencias como: la ingeniería, medicina,
psicología, diseño, biología, fisiología, etc, que interactuan entre sí para dar paso a la
Ergonomía (Leirós, 2009).

Ingeniería

Biología Ergonomía Medicina

Diseño

Fuente: Autoría Propia

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Ilustración 2 Principales Componentes de la Ergonomía

La ergonomía, está compuesta por varias ciencias que desde su conocimiento contribuyen
con el desarrollo de la misma, cada una de estas disciplinas buscan que el análisis y el
diseño de un entorno de trabajo, sea integral y procurar que el usuario o colaborador tengan
un ambiente de trabajo sano.

Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano
y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente
en los aspectos antropométricos y biomecánicos.

Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la
actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.

Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo

humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo
metabólico durante el trabajo.

Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los
mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la psicología
industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.

Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las
instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.

Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas

en el sistema.

Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales

(actitudes, relaciones intergrupales, etc.) (School, 2019)
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4. Evolución de la Ergonomía

Fuente: Autoría Propia

Ilustración 3 Linea del Tiempo de la Ergonomía

La Ergonomía ha estado presente a lo largo de la Historia de la Humanidad, ya que

siempre se ha buscado que el hombre tenga herramientas de trabajo comodas para poder
realizar de forma ágil y eficaz sus actividades laborales.

Hacia el Renacimiento en 1575 con el libro de Examen de Ingenios para la Ciencia,

escrito por Juan Huarte de San Juan, se empezaron a documentar los primeros conceptos de
ergonomía, al buscar que los colaboradores se adaptaran a actividades laborales de acuerdo
con sus capacidades y/o habilidades.
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En 1700 el médico Italiano Bernardino Rammazzini, considerado uno de los

precursores de la Salud Ocupacional, escribió su libro De morbis artrificum diatribe, en
donde analiza algunas de las patologías, generadas por las actividades laborales realizadas
en aquella época.

En 1857 se estableció el término de ergonomía por el profesor Polaco Jastrzebowski,

escribió el compendio de la ergonomía, o la ciencia del trabajo basada en verdades de la
naturaleza, aquí se clasifico la ciencia del trabajo en dos categorías: la ciencia del trabajo
útil y la ciencia del trabajo perjudicial.

Los Padres de la Ingeniería Industrial, a través de los estudios de tiempos y

movimientos, contribuyeron al desarrollo de la Ergonomía, en poder generar movimientos
durante la realización de tareas que no tengan movimientos ineficaces.

En la Primera y Segunda Guerra Mundial, se dio un gran auge de la ergonomía, con el

desarrollo de armas y equipos en los que la persona se adaptara al equipo y le permitiera ser
mas eficiente en el campo de batalla, sin embargo despues de la Segunda Guerra Mundial,
se empezó a pensar en la adaptación de los equipos a las condiciones de las personas.

En la actualidad la Ergonomía busca desarrollar sistemas hombre – máquina, que

contribuyan al rendimiento y la eficacia del ser humano a nivel físico y mental, se tienen en
cuenta las conductas y las capacidades de la persona que va a desempeñar la labor.
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5. Funciones de la Ergonomía

Lograr la buena adaptación del puesto de

trabajo a las condiciones del colaborador.
Ergonomía

Generar un puesto de trabajo con

condiciones saludables.

Prevenir las enfermedades laborales en

los colaboradores.

Diseñar objetos y utensilios que se adapten

a las condiciones del colaborador y/o
usuario.

Fuente: Autoría Propia

Ilustración 4 Principales funciones de la Ergonomía

Dentro de las funciones de la Ergonomía, se encuentran las siguientes:

• Lograr la buena adaptación del puesto de trabajo a las condiciones del
colaborador: uno de los principales objetivos de la ergonomía, es que el puesto de
trabajo, que el colaborador va a usar se adapte a sus condiciones antropométricas.
• Generar un puesto de trabajo con condiciones saludables: la ergonomía busca que
el puesto de trabajo, que va a usar tenga condiciones de trabajo óptimas, lo más
saludables posibles, para preservar las condiciones físicas y mentales del
colaborador.
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• Prevenir las enfermedades laborales en los colaboradores: a través de la

realización de actividades de promoción y prevención, así como la gestión frente al
diseño de puestos de trabajo con recomendaciones ergonómicas para garantizar que
los colaboradores no se vayan a adquirir enfermedades laborales.
• Diseñar objetos y utensilios que se adapten a las condiciones del colaborador y/o
usuario: diseñar objetos y utensilios para que tengan una fácil adaptabilidad y
usabilidad por parte de las personas que los van a usar, así como cubrir las
necesidades para las cuales fue diseñado.

.
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6. Conclusiones

La Ergonomía es un conjunto de ciencias (ingeniería, psicología, diseño, biología, etc)

que contribuyen a mejorar la productividad del recurso humano en una organización.

La Ergonomía desde sus inicios, siempre se concibió como una ciencia, que busca
incrementar la productividad de los colaboradores dentro de una organización.

La Ergonomía a partir de 1949 se establece como ciencia, a pesar de tener antecedentes

del siglo XVII – XVIII y XIX.

La Ergonomía busca suplir las necesidades de los usuarios de los objetos y dispositivos,
así como lograr una buena adaptación entre las estaciones de trabajo, dispositivos y equipos.
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7. Referencias Bibliográficas

School, I. B. (2019). IMF Business School . Obtenido de https://blogs.imf-

formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/la-
ergonomia-y-las-ciencias-afines-a-ella/
Leirós. (2009). Dialnet Unirioja. Obtenido de Google Academico:
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:aoEFZZ7CtvAJ:https:/
/dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3130680.pdf+&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=
co
Pérez, A. F. (2011). Manual ergonomía : Formación para el empleo (pags.14-31).
Recuperado de https://ebookcentral-proquest-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=3207044&pp
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Obregón, Sánchez, María. (2016) Fundamentos de ergonomía, Grupo Editorial Patria,
(Págs.1-17) Recuperado de https://ebookcentral-proquest-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=4849838&pp
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Cruz, Alberto, and Andrés Garnica. (2010), Ergonomía aplicada (4a. ed.), Ecoe
Ediciones. (Págs. 22-38). Recuperado de https://ebookcentral-proquest-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=3193893&pp
g=24
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Obregón, Sánchez, María. (2016) Fundamentos de ergonomía, Grupo Editorial Patria,

(Pags.17-32). Recuperado de https://ebookcentral-proquest-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=4849838&pp
g=28
Obregón, Sánchez, María. (2016) Fundamentos de ergonomía, Grupo Editorial Patria,
(Págs.33-66). Recuperado de https://ebookcentral-proquest-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=4849838&pp
g=44
Andris, Freivald, and Benjamin Niebel. (2014), Ingeniería Industrial de Niebel (13a.
ed.), Mc Graw Hill – Interamericana. (pags 116- 129) Recuperado de
http://www.ebooks7-24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=749&pg=116