TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

FICHA 2066926

TALLER CONTRATO LABORAL

NOMBRE DEL APRENDIZ:

Teniendo en cuenta el Código Sustantivo del trabajo, analice las siguientes

situaciones y determine si está bien aplicado existe alguna inconsistencia.

1. Roberto Flórez pactó verbalmente con Margarita López iniciar labores como
secretaria de su despacho. Dentro de las condiciones pactadas están:
trabajaría de lunes a viernes en horario de oficina; es decir de 8:00 a.m. a
12 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. con un salario de $900.000 y las
funciones principales eran: recepción de llamadas y elaboración de
documentos de acuerdo a instrucciones dadas por el jefe. Se pactó
verbalmente un periodo de prueba de 2 meses y se acordó que trabajaría
bajo la modalidad de trabajo a término fijo durante un año. En caso tal de
que exista alguna inconsistencia en esta contratación explique a qué se
debe.

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2. Francisco Morales ha venido trabajando durante un año en la empresa

Salitas Ltda. como operario de planta. Al iniciar en la empresa su jefe pactó
con él de manera verbal que trabajaría a término fijo durante un año.
Pasado un año, le fue notificado de manera escrita (30 días antes) la
terminación del contrato debido a la reducción de personal por motivos
económicos. ¿El director de personal actuó conforme estipula la ley?
Justifique su respuesta.

R/=

3. Bavaria S.A. contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico

por el término de dos (2) años. Indique la clase de contrato según su
duración se ha celebrado con dicho profesional y explique.

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 R/=

4. El día 01 de enero del presente año Santiago Marín comienza labores como
supervisor de planta en una empresa de producción. Al explicarle las
condiciones laborales el jefe le notifica de manera escrita que iniciará con
un periodo de prueba de dos (2) meses. La fecha de terminación del
contrato es el 31 de agosto del mismo año. ¿Considera que el jefe de
personal actuó de manera correcta? Justifique su respuesta. (Puede
consultar en el Título II del SCT)

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