INDEMNIZACIONES

ACTIVIDAD SEMANA 3

LUIS EMIRO VASQUEZ ALFARO

Docente:
MARGARITA POLO BOLAÑO

Asignatura:
LEGISLACION LABORAL

CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

TECNICA PROFESIONAL EN PROCESOS CONTABLES
FORMACION VIRTUAL
SEGUNDO SEMESTRE
2021-1
Actividad Semana 3: Indemnizaciones

Estudiantes para realizar esta actividad, debes tener en cuenta lo siguiente:

1. Es una actividad colaborativa de DOS (2) integrantes, pero aun así ambos integrantes deben
subir la actividad, para que quede evidencia de ello en la plataforma.

2. Lea los recursos de aprendizaje, allí encontraran el tema sobre suspensión y terminación del
contrato de trabajo y el de indemnización por terminación del mismo sin justa causa.

3. Visualicen el vídeo, donde se explica como se liquida la indemnización para la terminación del
contrato cuando es a termino indefinido.

4. Realicen los siguientes ejercicios y envíenlos.

TALLER

1.) MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3 días en la empresa Laboral Ltda, ocupando el
cargo de Asistente Administrativo, devengando un salario de $1.720.000, la duración de su
contrato es a 3 años, es despedido por el Gerente de Recursos Humanos sin justa causa.

¿Cuál seria la indemnización que le corresponde a Michael?

Contrato a Termino Fijo de 3 años. La indemnización corresponde al tiempo que falta para cumplir
lo estipulado en el contrato.

Tiempo faltante para cumplir contrato: 3 años – (2 años, 1 mes y 3 días) = 10 meses y 27 días

Indemnización = $ 1.720.000 * 10 + $ 1.720.000 (27/30) = 17.200.000 + 1.548.000

Indemnización = $ 18.748.000

2.-) MARIO HERNANDEZ celebro un contrato desde el 1 de febrero hasta el 30 de agosto, fue
despedido sin justa causa el 12 de mayo ¿Cuántos días de salario le corresponde al Sr. HERNANDEZ
por concepto de indemnización?

Contrato a Termino Fijo de 6 meses. La indemnización corresponde al tiempo que falta para
cumplir lo estipulado en el contrato.

Desde el 1 febrero hasta el 12 de mayo labora 3 meses y 12 días.

Tiempo faltante para cumplir contrato: 6 meses – (3 meses y 12 días) = 2 meses y 18 días

Indemnización = 2 meses y 18 días

Indemnización = 78 días de salario

3.-) FERNANDO ORTEGA fue contratado el día 1 de enero de 2015 por un término de 8 meses, no
se le dio un preaviso y el día 25 de agosto se le informa que no continúa laborando, es despedido
sin justa causa. ¿A cuánto equivale su indemnización, si su salario es de $1.900.000?
Contrato a Termino Fijo de 8 meses. La indemnización corresponde al tiempo que falta para
cumplir lo estipulado en el contrato.

Desde el 1 enero hasta el 25 de agosto labora 6 meses y 25 días.

Tiempo faltante para cumplir contrato: 8 meses – (6 meses y 25 días) = 1 mes y 5 días

Indemnización = $ 1.900.000 * 1 + $ 1.900.000 (5/30) = $1.900.000 + $316.667

Indemnización = $ 2.216.667

4.-) la compañía Abonos de Colombia decidió prescindir de los servicios del trabajador Carlos
Tamara, quien se desempeñaba como Auxiliar de Contabilidad con un salario de $3.000.000, su
contrato se pactó por termino indefinido y tenía un tiempo de servicio 8 meses ¿Cuánto tendría
que pagarle Abonos de Colombia por concepto de indemnización?

Contrato a Termino Indefinido. Tiempo trabajado: 8 meses.

La indemnización corresponde a Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un

tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

Indemnización = $ 3.000.000

5.-) José Díaz, trabajo desde el día 1 de noviembre de 2011 para la empresa Refisal S. A. como
Ingeniero de procesos con un contrato a Termino Indefinido, el salario que devengaba era de
$6.700.000, la Gerencia de Relaciones Industriales, decide cancelar su contrato el día 5 de febrero
de 2015 por recorte de personal. ¿Cuánto seria su indemnización?

Contrato a Termino Indefinido.

Tiempo trabajado: Desde 1 Nov 2011 hasta 15 de Feb de 2015 = 3 años, 3 meses y 15 días

La indemnización corresponde a Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un

tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio
continuo, se le pagarán 20 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Primer año: 30 días de salario

Segundo año: 20 días de salario

Tercer año: 20 días de salario

Cuarto año: Proporcional a 3 meses y 15 días (105 días) = 20 días (105/360) = 5.8 días

Indemnización en tiempo = 30 días + 20 días + 20 días + 5.8 días = 75.8 días

Indemnización = $6.700.000 (75.8/30) = $ 16.928.667

Indemnización = $16.928.667