La importancia de utilizar la evaluación del desempeño y su relación con el talento humano

en la organización

Taller Actividad Evaluativa Eje 4

Luciana Garay Paez

Diana Marcela Arias Ospina

Jose Luis Rodriguez Rhenals

Sergio Duvan Guzman Carrillo

Gerencia Del Talento Humano

Kamila Bibiana Gacía Garzon

Fundación Universitaria Del Área Andina

Administración De Empresas

Bogotá

Octubre 04-2021
Sergio Duvan Guzman Carrillo

1. ¿Por qué es importante utilizar la evaluación del desempeño y su relación con el

talento humano en la organización?

La importancia de utilizar el talento humano frente a la evaluación del desempeño en

una organización radica en la ejecución, consecución y consecución de determinadas metas
para una mayor precisión. Asimismo, y sobre la base de estos pilares, el proceso de toma de
decisiones se desarrolla sin problemas, por lo que es fundamental realizar esta revisión de
forma periódica ya que las organizaciones se ven obligadas a evolucionar continuamente. La
evaluación del desempeño es una herramienta fundamental en las organizaciones, a través de
los resultados podemos ver qué necesidades se notan en los empleados y así identificar las
estrategias a seguir de la empresa para lograr la máxima eficiencia operativa. Según Byars y
Rue [1996], la evaluación del desempeño o evaluación del desempeño es un proceso diseñado
para identificar y comunicar a los empleados cómo están desempeñando su trabajo y, en
principio, para desarrollar planes de mejora. La evaluación del desempeño es una función
central que a menudo se realiza de una forma u otra en cualquier organización moderna. La
evaluación del desempeño es una herramienta que se utiliza para verificar el logro de los
objetivos marcados a nivel individual. Según Chiavenato (2000), la evaluación del
desempeño es una evaluación sistemática del desempeño laboral de un individuo o del
potencial de crecimiento futuro.

2. ¿Qué ejemplo puede mostrar a los compañeros de acuerdo con lo que usted observa
en la empresa donde labora?

En mi opinión podría decir que en el lugar donde laboro dicho proceso de evaluación
de referencia al talento humano, sufre diferentes variantes en la medida que factores externos
como lo pueden llegar a ser coyunturas económicas como la que se viene actualmente;
porque sin miedo a equivocarme este tipo de situaciones obligan a las organizaciones a
cambiar sus objetivos iniciales ya sea por unos más ambiciosos que permitan sacar provecho
de dicha situación o contrario a esto la contrarrestan permitiendo de esta manera la menor
pérdida posible y es por esto que el talento humano no le es inherente al encaminamiento para
la obtención de los propósitos pero sin lugar a dudas encaminados a la obtención de unos
logros u objetivos. Adicional a esto también se puede ver que el proceso de evaluación en mi
empresa es muy utilizada a la hora de acceder a cargos superiores dentro de la organización,
ya que a medida que uno sube de cargo también sube la evaluación de desempeño por
competencias en donde el equipo de gestión humana y de empresas externas frecuentemente
están buscando evaluar el desempeño para tener candidatos para futuros cargos
Luciana Garay Paez

1. ¿Por qué es importante utilizar la evaluación del desempeño y su relación con el

talento humano en la organización?

Evaluar el desempeño de un trabajador ayuda a implementar estrategias y afinar la

eficacia. El proceso abarca la conducta, solución de conflictos, efectividad, objetivos,
desarrollo personal, trabajo en equipo, habilidades, tácticas, misión, visión, cultura
organizacional y las competencias laborales de los cargos con la intención de mejorar en el
desarrollo integral de la persona por medio de planes de acción con el fin de pulir su perfil.

El desempeño equivale a las conductas que tuvo la persona en el periodo evaluado.

Mientras que el resultado muestra los logros de los objetivos propuestos Es importante que el
trabajador conozca las expectativas de desempeño laboral, que se le proporcionen
oportunidades de aprendizaje y entregas de incentivos si obtiene calificaciones altas.

Las empresas, en conclusión, deben tener cifras y estadísticas claras para contar con
evidencias de los seguimientos realizados al trabajador y fortalecer también los planes de
carrera.

2. ¿Qué ejemplo puede mostrar a los compañeros de acuerdo con lo que usted observa
en la empresa donde labora?

En la empresa donde laboro se realizan evaluaciones cada medio año para mirar el
desempeño del trabajador y se tiene en cuenta factores en el entorno cada pregunta es
seleccionada con cada jefe de área teniendo en cuenta todos sus factores tanto como
habilidades y debilidades, los resultados se examinan al tener las evaluaciones de todos los
integrantes de la empresa dando como resultado individual y por área para saber en que se
puede mejorar y en la siguiente evaluación calificar factores que mejoraron o no.

Diana Marcela Arias Ospina

1. ¿Por qué es importante utilizar la evaluación del desempeño y su relación con el

talento humano en la organización?

La evaluación del desempeño es importante utilizarla ya que por medio de esta se

pueden aplicar criterios de comparación de cargos, para conseguir una valoración relativa e
interna de los salarios de los diversos cargos, además permite a las organizaciones conocer el
desempeño real con el esperado de sus colaboradores, busca determinar si existen brechas
entre estos dos, es decir distancias entre lo que el empleado hace y lo que debería hacer.

Para los procesos de talento humano la evaluación de desempeño sirve de apoyo y de

guía para la toma acertada de las decisiones, ya que gracias a dichas evaluaciones desde el
área de talento humano pueden promover de acuerdo al desempeño, capacitar al personal si la
evaluación evidencia falencias o se requiere afianzar conocimientos. entre otros.

2. ¿Qué ejemplo puede mostrar a los compañeros de acuerdo a lo que usted observa en
la empresa donde labora?

En la empresa donde laboro se realizan evaluaciones periódicas de desempeño a todos

los miembros de la organización , iniciando el año se fijan los objetivos de acuerdo al cargo y
trimestralmente se evalúa el desempeño de acuerdo a las evidencias que se recogen en ese
lapso de tiempo y se pondera de acuerdo al resultado de 90 a 100 desempeño excelente en
este rango se dan incentivos para reconocer el esfuerzo y dedicación, de 80 a 89 sobresaliente
y por debajo de 80 es un desempeño aceptable el cual requiere de un plan de mejoramiento al
cual se le efectúa un seguimiento y si no se cumple o no se mejora se toman las acciones
pertinentes.

Jose Luis Rodriguez Rhenals

3. ¿Por qué es importante utilizar la evaluación del desempeño y su relación con el

talento humano en la organización?

La importancia de la evaluación de desempeño se debe a que proporciona mediciones

cuantitativas y cualitativas esenciales para un entorno de trabajo los resultados de la misma
siempre están orientados a la producción y productividad del empleado con base en los
resultados de la empresa a largo y corto plazo. Una evaluación de desempeño es fundamental
para determinar si el conjunto de habilidades y de competencias están enfocadas en las
necesidades de la empresa y del empleado de un empleado corresponde adecuadamente con
el trabajo que realiza.

La evaluación de desempeño de los empleados es una parte esencial de una empresa porque
ayuda a implementar la estrategia y ajustar la eficiencia de las operaciones que desempeña la
empresa. El proceso incluye aspectos a valorar como son: misión, visión, cultura
organizacional y capacidades laborales del puesto. Algunos de los puntos clave considerados
en la evaluación del desempeño son: comportamiento, resolución de conflictos, efectividad,
metas, desarrollo personal, trabajo en equipo, habilidades y estrategias.

En algunos casos esta evaluación suele ser considerada por parte de los empleados que sus
evaluadores son injustos, y la obtención de en caso de la prueba llegase a ser desfavorable
puede hacer que pierda permanentemente en la organización, por lo que los empleados
pueden resistirse a este proceso. Para ello, la empresa debe tomar medidas y adoptar
soluciones para cambiar las percepciones negativas de la evaluación del desempeño para
asegurar un verdadero proceso y ayudar a mejorar el desempeño.

En la gestión de recursos humanos o gestión del capital humano que identificamos hoy en día
en las organizaciones podemos observar como uno de los componentes básicos es la
evaluación del desempeño. Esto se debe a que las organizaciones deben mejorar la eficiencia
y ser eficiente con su el desarrollo de un buen clima organizacional. Para permitirse
desarrollar mejores estrategias comerciales y hacer más con menos dinero. un mercado
competitivo y enfocado a los objetivos de la organización.

¿Qué ejemplo puede mostrar a los compañeros de acuerdo a lo que usted observa en la
empresa donde labora?

Dentro del contexto laboral y teniendo en cuenta la empresa donde laboro, podemos decir que
la evaluación de desempeño es pieza fundamental dentro de los objetivos estratégicos de la
compañía, debido a la evaluación y los resultados que se den podemos enfocarnos en las
debilidades de competencias y enfocarnos en esos aspectos que requieren mayor supervisión
y trabajo además fortalecer los puntos favorables. La medición se realiza de manera anual y
cada comienzo de año se trazan los objetivos de manera individual y corporativos y se
realizan dos evaluaciones al año de manera que se midan los objetivos con un máximo de
100% no puede ser inferior al 90 % de esta manera los puntajes en los que se haya tenido un
resultado superior al 95% obtendrán ciertos beneficios que se encuentran estipulados dentro
de un plan de beneficios que estableció la compañía.
 Conclusión

En este último eje pudimos identificar la importancia de la compensación, remuneración y

evaluación de desempeño para el cumplimiento de los objetivos de la organización; ya que si
los colaboradores se sienten satisfechos, motivados, bien remunerados y con unos incentivos
atractivos darán el cien por ciento para el cumplimiento de las actividades propias de cada
cargo lo que conlleva al cumplimiento de las metas planteadas por la organización. Así
mismo la evaluación de desempeño permite a las organizaciones en especial al área de talento
humano a identificar el buen desempeño de cada colaborador lo que ayudará a tomar
decisiones acertadas respecto a la promoción, capacitación, traslado; según sea el caso.

La importancia de la evaluación del desempeño dentro de una organización radica en su

carácter estratégico, que permite a la gerencia obtener información sensible que le permita
implementar procesos de mejora continua, involucrando políticas y metas que planifica la
organización a nivel de desarrollo, y productividad la competitividad, es también una
herramienta que se puede utilizar adecuadamente para consolidar su existencia en el largo
plazo y dar valor agregado a la evaluación de desempeño para un beneficio mutuo.