Asignatura:

Introducción A La Seguridad Y Salud En El Trabajo

Ensayo Resolución 1111 del 2017

“ESTUDIANTES EN LA RESOLUCIÓN 1111 DEL 2017”

Presenta:
Ingrid Paola Nieto Tequia
ID:711712

Docente:
Ingrid Smith Ramírez Osorio
NRC 42601

Florencia-Colombia Febrero del 2019

 ESTUDIANTES EN LA RESOLUCIÓN 1111 DEL 2017
La resolución 1111 del 2017 presenta un rol muy específico para los
estudiantes de seguridad y salud en el trabajo ya que los hace parte fundamental
para las pequeñas empresas de riesgos I, II y III con menos de 10 empleados
debido a que pueden llegar a diseñar, ejecutar y supervisar el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, bajo algunas condiciones, permitiendo
desarrollar experiencia en los estudiantes y preparándolos para un ámbito laboral
profesional. Entre los artículos y parágrafos más relevantes para los estudiantes
encontramos el articulo 6 el cual indica que estudiantes de los últimos de
semestres en programas de formación de seguridad y salud en el trabajo de nivel
profesional, especialización o maestría y que tengan vínculo laboral con una
empresa de menos de diez trabajadores podrán realizar el diseño, administración
y ejecución del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en su
empresa, es de aclarar que este beneficio se otorga una sola vez por persona. Es
importante tener en cuenta que, para lograr elaborar, ejecutar y administrar el
sistema de gestión y seguridad en el trabajo en una empresa el estudiante,
técnico, tecnólogo, profesional o especialista debe contar con un curso de 50
horas establecido por las normas de en riesgos laborales.

Se destaca de la resolución 1111 del 2017 que es de obligatorio

cumplimiento para contratantes y empleadores en el país ya que deben verificar
y controlar las condiciones básicas de capacidad tecnológica, científica y
administrativa, en busca del beneficio y cuidado de los trabajadores colombianos.
Existen sistemas de acreditación de alta calidad para las empresas que reúnen
las condiciones idóneas, siendo reconocidas por el ministerio de trabajo y
abriendo nuevas oportunidades de negocios.

Las entidades de educación formal y de formación para el trabajo y

desarrollo humano también cuentan con oportunidades de apoyar y crear el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para pequeñas empresas
ya que permiten a los estudiantes crear su sistema de gestión de seguridad en el
trabajo, en compañía y supervisión de un profesor certificado que cuente con
licencia vigente, lo cual permite a los estudiantes acompañar y apoyar este
proceso con el fin de adquirir, afianzar y poner en práctica sus conocimientos.

Existe cinco fases de adecuación definidas para transición y aplicación de

las empresas a su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con un
plazo establecido entre junio del año 2017 a diciembre del año 2019). Sus fases
son 1. Evaluación inicial. La cual debe ser desarrollada de junio a agosto de 2017.
2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. Se debe ejecutar de
septiembre a diciembre del 2017. 3. Ejecución. Se debe realizar de enero a
diciembre del 2018. 4. Seguimiento y plan de mejora. Se desarrolla de enero a
marzo del 2019. 5. Inspección vigilancia y control. Se ejecutará de abril de 2019
en adelante. En el mes de diciembre de 2019, las empresas realizaran lo
siguiente: 1. Aplicaran la autoevaluación conforme a la tabla de valores y
calificaciones de los estándares mínimos de sistema de seguridad y salud en el
trabajo. 2. Formulación del plan de mejora conforme al resultado de la
autoevaluación de estándares mínimos. 3. Formular el plan anual del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo año 2020.

Desde enero del 2020 se realizará la implementación definitiva del sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo los cuales se ejecutarán anualmente
en las empresas, este sistema será objeto de evaluación por el ministerio de
trabajo y se deberán realizar las respectivas listas de chequeo incluidas como
anexos le la resolución 1111 del 2017 para evaluar su efectividad en las
empresas. En caso de ser necesario se debe realizar un plan de mejora conforme
al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos. El plan de mejora
debe contener como mínimo: A. Las actividades concretas a desarrollar. B. Las
personas responsables de cada una de las actividades de mejora. C. El plazo
determinado para su cumplimiento. D. los diferentes recursos administrativos y
financieros. E. fundamentos y soportes de la efectividad de la acciones y
actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o
situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que
presentan servicios en las empresas.